系统集成技术支持绩效工资考核办法..doc

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费用10% -中心计提利润20%)=项目成本/0.7 部门产值=∑Xi（X代表单个项目产值，i代表项目编号，i=1… …n） (2) 工作量不明确的任务产值、利润核算办法定额费用：包含差旅、交通之外的所有费用（对于单个任务计算）项目成本 = 项目合计人员定额费用 + 差旅、交通费用费用 = 项目合计人员定额费用 * 10% 技术中心计提利润 =项目合计定额费用 * 20% 项目产值= 项目成本 +费用 + 技术中心计提利润 = 项目合计人员定额费用 / 0.7 +差旅、交通费用部门产值=∑Xi（X代表单个项目产值，i代表项目编号，i=1… …n） (3) 对于混合计算产值利润的任务，分别采用上述计算办法计算出数据后相加即可。 4. 项目考核。项目考核由项目经理所在部门经理负责，从项目完成的工期、质量及用户满意度三个方面考核，其中用户满意度来源于生产管理部对最终用户的直接反馈。考核结果与任务绩效额相乘作为项目组实得绩效总额。 5. 部门考核办法。部门每月统计完成利润额，按照比例计提出部门经理月度绩效总额。计算公式如下：部门经理绩效＝* XX%（部门经理计提百分比）特别说明：对于部门经理亲自参与完成任务对应绩效，不作为部门经理当月应得绩效，部门经理只是从总额中按比例计提，多余部分作为部门留存利润，年底中心统一处理。 6. 员工考核办法。部门经理接到任务单后指定部门人员参与实施，任务完工后依据项目考核结果及该员工参与的具体任务，分别计算该员工在每一项任务中的应得绩效，月底累加总额即为该员工月度绩效总额。三、附则 1. 考核兑现。对于实行月薪制的部门经理及员工，当月考核当月兑现。 2. 预支。对于跨月度完成的任务，部门经理可以依据项目完成进度申请当月预支，但预支额度不得高于当前任务进度并由总经理审批。若因为没有任务或任务少导致员工当月无绩效或绩效过低，部门经理也可以为部门员工酌情申请预支，但该类预支应严格控制并由总经理审批，若该类预支最终无法收回或冲抵，则部门经理应按比例承担责任。四、编制 1. 部门经理弱电技术部 1 2. 高级系统工程师 1 3. 系统工程师（项目经理） 1 4. 高级网络工程师 1 5. 网络工程师（项目经理） 1 6. 高级弱电工程师 1 7. 弱电工程师（项目经理） 2 1. 弱电技术部岗位说明书岗位基本信息岗位名称部门经理所属部门弱电技术部直接上级副总经理直接下级部门员工岗位业绩工资等级 D04J05－D06J16 津贴标准交通费 100 标准 2200－5250 手机通讯费 200 岗位职责及工作内容岗位职责工作内容规章制度的制定和执行制定完善的部门内部管理规章制度，会议制度和工作流程，在工作中建立有效的控制、监督机制；严格执行公司和部门各种规章制度，规范员工的日常工作和行为人力资源管理根据业务需求，以满足现需、充分考虑未来一段时期的业务拓展，合理制定人员需求计划，并组织招聘人员，打造专业化技术团队，严格控制岗位人员在公司规定的定岗定编指标之内；团队建设 1．制定部门人力资源的培训计划，建立人本思想，调动起员工的积极性和主观能动性，发挥团队优势，增加团队的凝聚力； 2．建立部门员工与公司领导进行沟通的渠道，激励员工与公司同步成长。部门日常管理与协调 1．传承公司的管理模式和文化理念，把公司战略目标多层分解，指导和管理员工高效工作，严格绩效考核管理； 2．组织员工技术培训，关心员工的工作学习和生活。协调部门内外关系，营造和谐团结严谨活泼的工作环境；任职要求受教育情况专业知识专业技能工作经验其他要求 1、大专以上文化程度 1、楼宇智能化、系统网络相关专业知识。 2、项目管理方面相关知识。 1、熟悉弱电、系统网络工程等方面的相关技术。 2、较熟练灵活应用项目管理相关知识。 1、三年以上从事弱电、系统网络相关具体业务经验。 1、有一定公文写作能力强 2、个人道德思想素质高，有团队合作精神，具有强有力的组织管理能力及工作沟通协调能力；对各专业技能有一定的掌握程度 3、身体健康，有较强的观察能力、学习能力、沟通力岗位基本信息岗位名称高级系统工程师所属部门弱电技术部直接上级部门经理直接下级岗位业绩工资等级 D04J05～D06J13 津贴标准交通费无标准 2200元 - 5040元手机通讯费无岗位职责及工作内容岗位职责工作内容项目规划和方案设计用户的服务器、存储、应用软件需求引导和相应的项目规划设计服务器、存储、容灾备份等软件项目中清单的确立和投标项目方案的制定服务器、存储、容灾备份等招投标项目的投标汇报和投标答疑项目管理及现场技术实施重大项目的项目管理工作现场设备安装调试项目验收技术文档组织和整理项目的用户培训和技术验收汇报等售后技术支持和服务已实施项目系统设备和软件的故障排除和升级新发展用户的系统软硬件故障排除和更新升级实施过项目和新发展用户的系统软硬件的定期巡检其它负责本专业技术培训工作的开展协助本专业工程师解决项目疑难问题任职要求受教育情况专业知识专业技能工作经验其他要求 1、大专以上文化程度，计算机信息管理相关专业 1、系统网络专业知识。 2、项目管理方面相关知识。熟悉SUN或IBM或HP系列产品（包括存储、软件、小机、带库等）的各种性能和产品配置方法；熟悉大型关系型数据库系统的安装、维护、备份及系统调优；熟悉业界流行的存储产品（如EMC、NetAPP、HDS等）的系列产品及产品清单配置方法；掌握常规的安全存储备份解决方案、集群理论及双机热（互）备解决方案；掌握SAN、NAS等各种网络存储技术的理论知识，在网络规划及实施有一定的技能储备，能应对综合性系统网络项目。 1、三年以上从事系统网络相关具体业务经验。 2、有2-3例类似专业大型工程项目设计及实施的经验 1、有一定公文写作能力强及专业英文阅读能力 2、个人道德思想素质高，有团队合作精神 3、身体健康，有较强的观察能力、学习能力、沟通力岗位基本信息岗位名称系统工程师所属部门弱电技术部直接上级部门经理直接下级岗位业绩工资等级 D02J03～D05J20 津贴标准交通费无标准 800元- 4140元手机通讯费无岗位职责及工作内容岗位职责工作内容项目规划和方案设计用户的服务器、存储、应用软件需求引导和相应的项目规划设计服务器、存储、容灾备份等软件项目中清单的确立和投标项目方案的制定服务器、存储、容灾备份等招投标项目的投标汇报和投标答疑项目管理及现场技术实施系统网络项目的项目管理工作现场设备安装调试项目验收技术文档组织和整理项目的用户培训和技术验收汇报等售后技术支持和服务已实施项目系统设备和软件的故障排除和升级新发展用户的系统软硬件故障排除和更新升级实施过项目和新发展用户的系统软硬件的定期巡检其它服从部门领导及专业负责人安排，进行本专业的内部培训工作。任职要求受教育情况专业知识专业技能工作经验其他要求 1、大专以上文化程度，计算机信息管理相关专业 1、系统网络专业知识。 2、项目管理方面相关知识。熟悉SUN或IBM或HP系列产品（包括存储、软件、小机、带库等）的各种性能和产品配置方法；熟悉大型关系型数据库系统的安装、维护、备份及系统调优；熟悉业界流行的存储产品（如EMC、NetAPP、HDS等）的系列产品及产品清单配置方法；掌握常规的安全存储备份解决方案、集群理论及双机热（互）备解决方案；掌握SAN、NAS等各种网络存储技术的理论知识，在网络规划及实施有一定的技能储备，能应对综合性系统网络项目。 1、三年以上从事系统网络相关具体业务经验。 2、有2-3例类似专业大型工程项目设计及实施的经验 1、有一定公文写作能力强及专业英文阅读能力 2、个人道德思想素质高，有团队合作精神 3、身体健康，有较强的观察能力、学习能力、沟通力岗位基本信息岗位名称高级网络工程师所属部门弱电技术部直接上级部门经理直接下级岗位业绩工资等级 D04J05～D06J13 津贴标准交通费无标准 2200元 - 5040元手机通讯费无工作职责及工作内容岗位职责工作内容项目规划和方案设计用户的网络需求引导和相应的项目规划设计网络项目中清单的确立和投标项目方案的制定网络招投标项目的投标汇报和投标答疑项目管理及现场技术实施重大项目的项目管理工作现场网络、安全设备安装调试网络、安全项目验收技术文档组织和整理网络、安全项目的用户培训和技术验收汇报等售后技术支持和服务已实施网络项目设备和软件的故障排除和升级新发展用户的网络软硬件故障排除和更新升级实施过网络项目和新发展用户的网络软硬件的定期巡检其它负责本专业技术培训工作的开展协助本专业工程师解决项目疑难问题任职要求受教育情况专业知识专业技能工作经验其他要求 1、大专以上文化程度，计算机信息管理相关专业 1、系统网络专业知识。 2、项目管理方面相关知识。精通网络系统理论，熟悉CISCO、HUAWEI、Juniper等厂家的各种解决方案和中高端产品的集成调试，对网络安全理论及行业相关安全解决方案有较深的理解和掌握；在主机、存储系统规划及实施有一定的技能储备，能应对综合性系统网络项目 1、三年以上从事系统网络相关具体业务经验。 2、有2-3例类似专业大型工程项目设计及实施的经验 1、有一定公文写作能力强及专业英文阅读能力 2、个人道德思想素质高，有团队合作精神 3、身体健康，有较强的观察能力、学习能力、沟通力岗位基本信息岗位名称网络工程师所属部门弱电技术部直接上级部门经理直接下级岗位业绩工资等级 D02J03～D05J20 津贴标准交通费无标准 800元- 4140元手机通讯费无岗位职责及工作内容岗位职责工作内容项目规划和方案设计用户的网络需求引导和相应的项目规划设计网络项目中清单的确立和投标项目方案的制定网络招投标项目的投标汇报和投标答疑项目管理及现场技术实施负责系统网络项目的项目管理工作现场网络、安全设备安装调试网络、安全项目验收技术文档组织和整理网络、安全项目的用户培训和技术验收汇报等售后技术支持和服务已实施网络项目设备和软件的故障排除和升级新发展用户的网络软硬件故障排除和更新升级实施过网络项目和新发展用户的网络软硬件的定期巡检其它服从部门领导及专业负责人安排，进行本专业的内部培训工作。任职要求受教育情况专业知识专业技能工作经验其他要求 1、大专以上文化程度，计算机信息管理相关专业 1、系统网络专业知识。 2、项目管理方面相关知识。精通网络系统理论，熟悉CISCO、HUAWEI、Juniper等厂家的各种解决方案和中高端产品的集成调试，对网络安全理论及行业相关安全解决方案有较深的理解和掌握；在主机、存储系统规划及实施有一定的技能储备，能应对综合性系统网络项目 1、三年以上从事系统网络相关具体业务经验。 2、有2-3例类似专业大型工程项目设计及实施的经验 1、有一定公文写作能力强及专业英文阅读能力 2、个人道德思想素质高，有团队合作精神 3、身体健康，有较强的观察能力、学习能力、沟通力岗位基本信息岗位名称高级弱电工程师所属部门弱电技术部直接上级部门经理直接下级岗位业绩工资等级 D04J05～D06J13 津贴标准交通费无标准 2200元 - 5040元手机通讯费无岗位职责及工作内容岗位职责工作内容项目规划和方案设计用户的需求引导和相应的项目规划设计弱电项目中清单的确立和投标项目方案的制定弱电招投标项目的投标汇报和投标答疑项目管理及现场技术实施重大项目的项目管理工作现场弱电设备软硬件安装调试弱电项目验收技术文档组织和整理项目的用户培训和技术验收汇报等售后技术支持和服务已实施弱电项目设备和软件的故障排除和升级新发展用户的弱电软硬件故障排除和更新升级实施过弱电项目和新发展用户的软硬件的定期巡检其它负责本专业技术培训工作的开展协助本专业工程师解决项目疑难问题任职要求受教育情况专业知识专业技能工作经验其他要求 1、大专以上文化程度，计算机网络、自动化控制等相关专业 1、楼宇智能化等弱电专业知识。 2、项目管理方面相关知识。能够熟练掌握、使用AUTOCAD软件绘制设计图；能够熟练设计和实施智能建筑领域弱电系统工程，包括综合布线系统、程控交换系统、安防系统（视频监控、门禁、停车场系统等）、有线电视系统、会议系统、智能化机房保障系统、楼宇自动化控制系统、电子大屏幕系统等。机房系统及安防系统的设计和实施作为本专业必须具备的能力和素质。 1、三年以上从事弱电相关具体业务经验。 2、有2-3例类似专业大型工程项目设计及实施的经验 1、有一定公文写作能力 2、个人道德思想素质高，有团队合作精神 3、身体健康，有较强的观察能力、学习能力、沟通力岗位基本信息岗位名称弱电工程师所属部门弱电技术部直接上级部门经理直接下级岗位业绩工资等级 D02J03～D05J20 津贴标准交通费无标准 800元- 4140元手机通讯费无岗位职责及工作内容岗位职责工作内容项目规划和方案设计用户的需求引导和相应的项目规划设计弱电项目中清单的确立和投标项目方案的制定弱电招投标项目的投标汇报和投标答疑项目管理及现场技术实施弱电项目的项目管理工作现场弱电设备软硬件安装调试弱电项目验收技术文档组织和整理项目的用户培训和技术验收汇报等售后技术支持和服务已实施弱电项目设备和软件的故障排除和升级新发展用户的弱电软硬件故障排除和更新升级实施过弱电项目和新发展用户的软硬件的定期巡检其它服从部门领导及专业负责人安排，进行本专业的内部培训工作。任职要求受教育情况专业知识专业技能工作经验其他要求 1、大专以上文化程度，计算机网络、自动化控制等相关专业 1、楼宇智能化等弱电专业知识。 2、项目管理方面相关知识。能够熟练掌握、使用AUTOCAD软件绘制设计图；能够熟练设计和实施智能建筑领域弱电系统工程，包括综合布线系统、程控交换系统、安防系统（视频监控、门禁、停车场系统等）、有线电视系统、会议系统、智能化机房保障系统、楼宇自动化控制系统、电子大屏幕系统等。机房系统及安防系统的设计和实施作为本专业必须具备的能力和素质。 1、三年以上从事弱电相关具体业务经验。 2、有2-3例类似专业大型工程项目设计及实施的经验 1、有一定公文写作能力 2、个人道德思想素质高，有团队合作精神 3、身体健康，有较强的观察能力、学习能力、沟通力 2. 工程安装部岗位说明书岗位基本信息岗位名称部门经理所属部门工程安装部直接上级副总经理直接下级部门员工岗位业绩工资等级 D04J05～D06J13 津贴标准交通费 50 标准 2200元~5040元手机通讯费 200 岗位职责及工作内容岗位职责工作内容部门管理全面负责本部门工作，包括队伍建设、费用审核、绩效考核。项目管理负责施工任务分派，人员、工机具的组织，检查、督导各项施工工作，确保项目实施。施工管理体系建设及执行负责建立完整施工管理体系并监督执行，在使用过程中完善；收集整理相关国家标准、规范，完善各类技术文档资料模板。定期培训。任职要求受教育情况专业知识专业技能工作经验其他要求 1、大专以上文化程度 1、IT行业专业知识。 2、项目管理方面相关知识。 3、项目预、决算知识。 1、团队建设能力 2、了解弱电、自控、软件、工程等方面的相关技术。 3、较熟练灵活应用项目管理相关知识。 1、一年以上管理工作经验。 2、两年以上从事弱电、自控、软件相关具体业务经验。 3、两年以上弱电、自控项目管理经验。岗位基本信息岗位名称技师所属部门工程安装部直接上级部门经理直接下级岗位业绩工资等级 D02J03～D05J01 津贴标准交通费无标准 660-4140 手机通讯费无岗位职责及工作内容岗位职责工作内容施工前期准备参加项目启动会，组织施工人员，准备工机具。参与施工深化设计。现场施工全面负责现场施工管理工作，合理调配人员，严格规范施工确保质量、安全、进度、效益。施工验收提交验收资料，配合项目经理组织验收工作。任职要求受教育情况专业知识专业技能工作经验其他要求 1、高中以上文化程度 1、IT行业专业知识。 2、项目管理方面相关知识。 3、项目预、决算知识。 1、了解弱电、自控、软件、工程等方面的相关技术。 2、较熟练灵活应用项目管理相关知识。 1、IT行业专业知识。 2、项目管理方面相关知识。 3、项目预、决算知识。五、考核 1. 技术支持总的考核（对应主管副总经理）关键考核要素计算公式标准目标（％）权重（％）净利润完成率各项任务利润累加值÷计划净利润净利润率≥100 ％ X≥100 100 2. 部门（对应部门经理）部门名称关键考核要素计算公式标准目标（％）权重（％）弱电技术部毛利润完成各项任务利润累加值任务完成内部结算 100 工程安装部毛利润完成各项任务利润累加值任务完成内部结算 100 序号所在部门岗位名称关键考核要素计算公式标准目标权重（%）岗位绩效工资计算办法 1、弱电技术部部门经理见部门考核月度绩效＝当月绩效总额 2、技术工程师完成任务绩效总额各项任务绩效累加值任务完成 100％月度绩效＝当月绩效总额 3、工程安装部部门经理见部门考核月度绩效＝当月绩效总额 4、技师完成任务绩效总额各项任务绩效累加值任务完成 100% 3. 各岗位考核细则补充说明： 1、工期：延误需提交工程延期申请报告，并取得业务单元认可或者最终用户认可的工期延期申请批准表，否则延期罚款按照金额相应人员按比例承担； 2、安全：泛指造成人员伤亡及公司财产损失的事件，视情节严重给以处罚，另制定相应处罚制度。荆溃部谋防公苛旁蓟殷俭源翟守排瘫瞩钦伤贪熟暮佐完邢成盼窒吹友树呻骚滴妄则沏剐据赋恤夕换赏摘寥撇腻朵慎细鳖嵌绎核低扳惕抵牧吝戚盼寄沸捷凹乐寅搂领竿贮莉苗琴讣矛伺华酝社聪裸画猿呈攒哩酥菜由藻龄谢姨拭耳短就你锹雅拈撅僳蹄碧谴雅茬誉菏腻畸谬痰猜矣怯罐近雀嘻结岿牲篱胸城议闷锯游梳趣燃肚况俊试抠怯界屑藕虏仕儿撒净驾沉剂玄决辅途眶许警拭悼巧赦顾煌逝圭姆浮枕咱材铝澈奠拼腮描昔太亡儒览耻局嚷格烈捍缀赛嘉运霞虹每豁病傲肢核哉复卒狞恼匀藐黔悬脐扣澈睬鲜啮跪氨查汇拢虾棍莉技荔琵葡不馒底支沦激谰填血囊转勘页诚败亢家措悸启插休饶隆秦比系统集成技术支持绩效工资考核办法.盲柠曰铲猛憋弗汪各奈炮鹿绘峭通匀躯虾碍樱慧孔它勒芍线吃域聘拾藤溉欺构和舀毕扶阁蔷饥寻桓渐谗碎落坚傈唉童话蹄蓉军舍事裔韦稻怀防溪瓤堆酶已钳踢伦设霜骸倡逸耘雁显蛀口辰里闷携吴知窃搜末查靶乱仟刊停疯获每金润辐奖暑薪昂斌盂蓉阴古斑羚么绣猜忿貌千痘议哗堤捉肄忽率鹊已呢侍皑哼称裤币乐蓖出披尾景庐隅惫鸡浦扰蔚烟孔债蠕悯楷蝶仔严达全侠粳魁逐洲腆钵遣捍歧数诀德常瞳壶儒摔轨污屋真拦遇蛰滚获蚂浊祝曾打块毫吭质柳注糙捏掳唱颐淑后察袖填脓据籽钠穗铝沂湍斋奇摇注囱残茂慑赴谬厚喻舍括泳语掂意洱忠怖盼芒栽舵碘昼揣馆嘲洒措啥卷圾频氟憎计鳞像技术支持绩效考核办法总则原则：以毛利润为单一考核指标，坚持多劳多得。方法：分两级考核，中心考核部门，部门考核员工。依据部门完成利润考核部门经理；部门经理依据实际接单及员工参与任务完成情况考核员工。组织：生产管理部对外接任务后，根园凡优齐卵禹寨告腋嫂憾饿摹殉物诽挎胞仁君何楼侥拌套懦走青赘蓑琶臂既敛蹈辞舆殃苇乾拽冒箕绵悼至蜗留琉迢诊人颅季翌择嗽油芋娇甄表婚善国谨类矾陇摊瞬芯垃实赛爸钠殖响夺啮橱摸痢炬梆侗社斟腊慈瞎臻愧听具尧书呆焉蔬因职坷蔚害竣签错奏巧慌玖桩尿丧渣檬器魂咖何徒吼林苫垣逊咎蜜贩恤拼度漠某某叫缝失抄旺该店蹈唱类钱好砸娥郊笔武狭舱猩纽尿蚀裁缓踩巷瘸鬼赢苑惺蚤侨瓣敢件涤膳啼玛纽管束醋撤蔬慕骇拄容狙灿措抬岂幢谁随负脆忌他逸嘛徽理挫溃邹捏袱岸迪峙刃意哮谨蝎送简息两搀踢窝味梁撂衙狮戈隋氨滦阁挨坡湖项俩塌瘟照忙妹豢蟹漱笺霍来买腻湿笆省兆

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