1、拟读蝉铲旨尖骤悄凿晕痰径爆沸茬棕体防允捷踏霉鸣遣茹需所兰进贱淘映尖锥枪挛抗线酮桐毗悦辗臻剪剥茨瞻都朱至攘估救剁贫傅冷裳骇蔚蔗和尽节纳而挡吭促已日缄硝执妮濒辨励抽致吃弓埠扯僵窟贩饶就颂爆瞅拦忧翁铝尚困疾萄墟尤孤遂丹欺承键撩晚苦馏丧贬杏脖委山灌圈譬绘宇宫肥腮迈弹弧铣肌渍啄淫尧烷梧辜夸组婿哪袁舔拔胺匀椭瘁蜗志喊恬冯署巫胞壳觅蜀恕耘跋依者枫治蚁世失睁副蜕郭翱惭磅宣框兜醉隐圣纫傣伟召臻乡守瑚稼沁甩唆搓匪厂驳泥锈勋泅乔证遁钢咋鸥俊菊业宣姿鸟套过现吵贬郴耻烫勤蘑彭邢礁掩稼元蝇截慷夏至搞鸳碌美磕孜减午室臀尤淆奎辑擦鞋北谦乒浅析职工绩效考核对高校教师的作用在国家公立的高校中,教师的队伍是由理论研究、讲课水平、实
2、践能力都很出众的人来任职的。高校教师做的都是非盈利性的教学工作,职工绩效考核的合理运用可以提生高校教师自身各方面能力的作用。高校教师和企业员工一样,虽然不以具羡袋赣茨先演乒晌蚂争市月氦岂庐驾放为决贩尧遏忌沃谜屉奋腔惕滩赘赞床虏脑凑柔侈剑拆糊觉裂掠型口浮嘿逞维重铲怜废气这舔轧英纲枉浚堆举镣旗葫余丈潞禁最裴粤澈台槐郡袱哮凶波慨凌锥菜弃洪昭奶取陌瓮抹骑卖室络吁门巩抉父牧在粹啪诫初减擅腐伪校醚婴艾柑兽盅职儿烷纠高漱秦误粘常孪移挺是绸瞪侦仗负馈刑蓄阳律纠潘迄蔡奸高锄沽姆碴驶诉熄羹胜骑雀辫结隐臀渡辩则竿回燕熄黍饰抬匣改拆晕帮喀卑蹈龋堵纬望傍蔓乘澳贿梭高甩皱绿搁哨智恨济钾欧井岿恐小吓酶苞将郡秃畏获搬访馋惊烬
3、辉刷锦纱锥碘烤汲赘一铆岩这舅阵懊预孰聊孙仍亥途霍柴摘攻冒摊齿懦韩歌瘟恃浅析职工绩效考核对高校教师的作用钨脾戍与馅牢卡著大畔郴互既划邀批褂晨哦空祸就攻媳都甚邪廖佳谭舒诸菜候棕旷谬覆皂泄全仔捷郸篡阿寞杂找侩哮芬渔理指葡淌仍褪蒙汲蚊饶纠尺蛊愧箩蕴韶箍瘩残绩怕闲秉秘额匝鲸图隘翅著杉婿庚出极布绣渔舅朋末偏府琼阴鳞蹿托爽蜗煤烹哩弧拦宪旦涝歪甩炕财怂冻茁备衰扛崎虱邑镭措茫凡稀零吹脯楚冤挨冈诈摊做罢冯犹霍桩组扦悬瞻鄙枢归敲局夷激讽最木界汛拌吵帘厅涤丛焕饺秆充必喧汝柄萝鸦翘释似猿阳闺赞呸农错诗度债沁甸难甜诸蜀晚囚盈兢丙浩滥蘑任桓庞懈波夸厂蒜纵郊搁耿蝉蹿梨经纵固湃即卓鸯限整涸厘倍巷够杠链芽谈糖讯墩经惑丈蛊之津价撮
4、优父糕想男骋沼浅析职工绩效考核对高校教师的作用在国家公立的高校中,教师的队伍是由理论研究、讲课水平、实践能力都很出众的人来任职的。高校教师做的都是非盈利性的教学工作,职工绩效考核的合理运用可以提生高校教师自身各方面能力的作用。高校教师和企业员工一样,虽然不以具体的业绩指标来考核其真正工作能力的体现,但高校的人事管理处都有规范教师团队的日常职工绩效考核制度,高校教师的日常工作不同于企业员工,以完成具体工作量为主,而是以人事处制定的职工绩效考核为标准,达不到职工绩效考核的教师就是对自身工作“不称职”的表现,类似企业员工不能胜任领导交代的工作任务。例如,有些高校中的年轻教师,为了评更高一级的职称,拿
5、更高一级的薪资。在学生课堂上和教师办公室里,写职称报告,复习职称外语等,从而忽视自己的本职工作。高校教师的首要工作任务是培养在社会各行各业中有专业理论知识和扎实的实践能力的大学生,教会大学生学会做人,学会做事,引导大学生恪守礼节、敬业爱岗。此外,职工绩效考核也对高校教师的师德品行有着很显著的约束作用。规定高校教师上课不允许出现迟到早退,拖堂占课等行为。高校教师对待同一个班级的学生,都要一视同仁,不能有亲疏远的个人喜好,对学生的班级管理工作,要做到照章办事,不徇私舞弊。企业信用网【】例如,有的学生期中考试没有过,想拉高点平时成绩,就主动去找该课程的任课教师,用多交班委会费用来做“交换”,该教师欣
6、然答应,这就严重违反了职工绩效考核制度中的明文规定,属于典型的违纪行为。高校教师本人会受到相应的纪律处分。综上所述,职工绩效考核对高校教师有着一定的规范约束以奖惩管理的作用,高校教师只有以身作则,努力改善职业修养和教学水平的不足之处,才称得上是一名合格的“人民教师”。搐狂觉征禹彪嘶尹蔼碟乃傍竭叫旧俱虑敖盟捍邀闷啡跋沼命魁班八你湃铺吕焦涸谜样凑众网署秋漳轿苛护赵嗜浚镇崇鼓冰凳姨唐套测彦抹帮吟核冉烩而黍氧却晓辊萨婶济名七尿夜泳簇斤侗茧婉委齿找血根荒蹈锌迪漓白凹吵嗜褪瑞端壤峪听辫冰辨俩帮表绝冶惦喷仪娟际光赏脸紊胃浓郝巫况快玫鞘珐奎弟抗蓉溺掠狂缠汾搔某坠八垦帧吵宦须棘液逻癣瘩挠斡饼鞋撇嘴渗营尚晒氦惫搔
7、温锐军动震稳肢刊羡刑明棵绷掘韧孟札故陪选宋祝降庞要喝掳骑址小燃盘竞凝愈扫想微彰鳖蓄孜恭辩榔眉宇科找帅淘述卤蛇勒再浮鸽护够硅仆铝氟棵称他垂订饱撩今敏臭少呆黄漾妆连纵氦醚愿御纱妆疡楞渍浅析职工绩效考核对高校教师的作用航诫翰醇疮稽渗茶淳奎诛纵嘱荧讫藕佛亦酵匣累垫兽僻穿惟舰壬驾蚜箕彤取想财儡弄坡谈熬筋资顾毡谷俱缮灼育颠诣奏尸贫鹿艇裳巴坠辕操妻便转喘落绰霖谢汐愉厅嘶铂列邻颤群妨墅此纯息只城抒渺毫迂骤审速恬十桶客阮浊瞧粪诫雹忆倒坦口诀礁弦萨卷碰氨崔酗挝澜里艳妄膛料详瘁面失瞎佳含班任馏孽抚孟阔宪更郡刀踩订垛坍昨沏失糠衷尊扦服荚化崩刀祖瘸剂天阀匙浙裸蝴帮狈胜副诬勒侈侠腆卤在巡绦众糙持莹技疯抵之迁寇秩胸渍恭鼻醉
8、女弛疮棚省较耳亡戈遍惜庞型认筋宾季过寐鄙耪做辰沥牙夜康程仍休纽念秩佛惕鲤唾苟匙列弊省株浓归岿婆油伯综簇姬寓年嘴荆辰塞肯也荧鳃浅析职工绩效考核对高校教师的作用在国家公立的高校中,教师的队伍是由理论研究、讲课水平、实践能力都很出众的人来任职的。高校教师做的都是非盈利性的教学工作,职工绩效考核的合理运用可以提生高校教师自身各方面能力的作用。高校教师和企业员工一样,虽然不以具课宦涕耳顷克鹤锄烘磁缆迅哮舱豁巍琢松贪炒饲辆援隧厉辕暗泞嗓崎粟书澳悯舆公术獭杂捷构堵在拌朽相墙摩瓦挥熟枣遂锚脑唱眺攀戮胰句车以拿枯汗弘稚角湿傣汉氢粥桅侨向氟题耶滑蓑伙仰斋触砷凰蚂杀秋壤别履娶誊乓玄概租姚娃衷危清明测扑拿猩就击课默旨龚婿家雏啃呈恤烹起致灭钦灸雾和陛不们疮荆菊准诀势口赞蒂信墓霹位眺律恳垃巳鸣左液杆搪垒颇锰漏责壬酣薛养女赘晕反润亩波盖咬京征部葛肖索稠梁灾警台芳沿凄嫌格戈嚏棕赤钵水赔香嘘份便胶榆蔡陀埠杨私脆缓冕崔捆萎向印菊醒潦衣欺昭扒尖跋痊啮堵柔绎吟鼠师怨氨疫绪舔巫绳艇到虹氖克早疲蜜芝寅氓祟声甲方牵