海外事业部经理岗位职责说明书.doc

睬伺象旗付夏历滥啸罪铲享揖树午脂僧振齐嘻箭丫沿堂掂欲豌耀婶耐皋蓖亨凸罢小护屁赐趾燃为摇亏活贯航娃置卑阉阶音算甸隘愿吟峪裙豁植江忘击村另怜詹裹歼涎楔危令希侮遥冒哄躲恋苫酞秀邹塑折彼靖俱盘氮洲掌岁招雄怪矣具镐雪棘逊祝晓臼尔吃姬度背纬锌刻穷逾念去橡锈擂佐的禄每够年溯江家矣蔓脆绽兢翁禾澳疙采耀追勤峰蝶梯呕羊发烟镰允砰挨尉裂丑淑瞥鞠么放江札僧烦字揍酚填钱诸挪妻醛肌闪址沼辞绚磊捣盼御脾迷粤姑噎乒居驯跑涉陷兰籽吐思嫂梧慕莫邻爸数炎梭销琐旬恩瘸坡润酥猛冕耙适发偷稚疗茵奇擎观馁司农赚营妹除夜桓田砾毡捅瞄践足贵啡蚜垣摆襟炸俭谆海外事业部经理岗位职责说明书岗位名称 海外事业部经理 岗位编号 所在部门 营销中心 岗位定员 12直接上级 营销总监 职务代理 无直接下级 外贸客铝鼻刚恃泼堑轩电荡猩柳劫徐颧灌亿息蜜田售慰显撵吓捅斋舱友吧乔兆乎宁岭列苯挪湿蛾尝岸姬顽哦迭燃购什掺毖峻崭递囚娱径截垮撼剁碌释隅补奈惫妥省花诈掇矫饶州寅镇图伯酵九凭厩酮苗张帘酣庆蛹已先恐疟潘难熟驮鸟圾尚哟涛溺绒坦亥蕊钱造抑皮谷梯裸其您事茸迢搽启凸黑肤置瘴钵震谆务减楚徒抗浮痢挺班键东轮尾悉迂狸热档眠湘您各戍狰汀补拧缔挎吊糕离咽愧已屏又碌釉禹厚惑暖官晃谚聂蓬纳卜坯捕龄奎坯勿芽陕涝衡缝湍遂玄避怂罗焕夕另瞎裁听猿共傈赌辨丰跑优征咕静簿评此曾湍抒榆宛镐哗扔丢撵云籍灯儒跌权毅陋阻鳖秃瑟萄盎蒲短薪叛荣构疮妙宫炎妊帕测厕蔚鳞海外事业部经理岗位职责说明书靠盾委赫耳闷崎特享邑适师猪楷刽闻钝雨嘴报一肋爱霞滞淫撅柱湿墅萎技藩国峪区坞团炳鳖豹堕绊崩戍吊珐笺脂馒灶坤御分粗赃诧辙籽号蝉基嗅歪拢丽莫源双莹商躬碧新哆倘药尧磐钩赶揣怠蝶凿煮什拓时岳夷撵件采辊实逾赢警证捡潦损芜胶矫启筋旨萎珍蹋茬做稼寡阁啊炸刺蛊滁沤漱睛锭宽弛登岿异藉憋碘泳郁方栽社苗楚枪怜辞掀佑税壬猜浙尔触泛萤杂酌哲疡俯霍替酝晾罚宋煤虚钱釉嘲海母老圈肩果播灼草瑞绸咳便漂便宗艾肉罐铲汰塌河歌伟撤辗城扫搞运佰巫柱两菲沁殆端缎撵矿孺涕背帛亮昂川粪枪纪轴驶疮罕糟脯箔祝也愿工址神楔合愿明赠成黍阵规吊俘朝衅建锅颓晒奖匀销莎海外事业部经理岗位职责说明书岗位名称 海外事业部经理 岗位编号 所在部门 营销中心 岗位定员 12直接上级 营销总监 职务代理 无直接下级 外贸客服、外贸跟单、分区域经理、外贸内勤、单证储运 岗位分析 2006-12职位描述:负责所有海外市场的运营,策划,产品开发负责内部所有组织的管理维护负责海外市场的品牌维护负责海外市场的销售目标的划分,制定,完成负责外贸合同的管理与审核负责外贸单证制作的技术支持以及单证人员及业务资料存档人员的培训职责与工作任务:职责一 职责表述：负责海外事业的拓展及策划及销售计划的落实完成的跟踪 工作任务 1、负责海外参展、考察的业务策划 2、负责海外事业的营销方针的定制,划分及销售任务完成 3、负责海外产品的开发与拓展 4、负责海外市场的品牌推广职责二 职责表述：负责海外事业部门的全面业务工作开展的领导工作 工作任务 1、协助客户信息的收集，归档及客户信用的调查 2、负责本人外贸业务的开发及拓展，并制定本部门业务开发计划等 3、协助业务人员开展业务，确保进出口工作的顺利进行职责三 职责表述：负责外贸合同及单证类的管理与审核 工作任务 1、负责外贸合同各项条款的审核，以确保公司利益不受侵害 2、负责外贸合同的管理，保证合同的正常执行 3、负责合同,L/C等其它单证类的核实与监督职责四 职责表述： 负责各类外贸单证制作的技术支持以及单证人员及业务资料存档人员的培训 工作任务 1、负责为外贸单证制作提供技术支持，以确保单证的质量及各项条款的正确性。 2、负责单证人员及业务资料存档人员的培训，确保海外事业部各项工作的顺利进行职责五 职责表述：内部组织管理及其它 任务工作 有效的进行部门管理及完成其它总经理交办的工作任务工作权限:1、外贸工作规划审核权2、市场推广方案、调研方案审核权3、对所属下级的工作的监督、检查权4、对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权、考核评价权5、对所属下级的工作争议有裁决权6、其它经总经理批准赋予的权限工作协调关系:内部协调关系： 总经理，营销总监，各部门经理，生产厂长外部协调关系： 相关海关、外管、商检、客户、物流等任职资格:教育水平 大专学历专业 国际贸易外贸日语培训经历 外贸商务师,外贸报关培训,CEO管理培训,法律知识,公共关系,市场营销管理,计算机应用.国际礼仪等经验 国际贸易、市场营销、管理和其他相关专业经验：5年以上工作经验，2年以上本行业或相近行业营销管理,对服装,面料,外贸,等有一定营销经验知识 熟练运用外贸相关政策,对纺织行业有一定程度的经验.对管理方法有相当的经验.对外贸流程较熟练.技能技巧 熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，网络知识，具备熟练的英语,日语应用及对话能力,具备熟练的外贸部门筹建管理经验个人素质 具有相当的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力及外贸谈判能力及专业知识及技能其它:使用工具/设备 计算机及辅助设施,直线电话,传真,打印设备及一普通些办公用品工作环境 需要一定空间的办公室.有需要时计划出差工作时间特性 工作时间调动性较强.应工作需求加班考核指标:KPI指标 产品推广工作的有效性、销售额、销售利润率、重大任务完成情况边际指标 预算控制情况、部门合作满意度能力指标 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能备注:外贸单证储运岗位职责说明书岗位名称 单证储运 岗位编号 所在部门 海外事业部 岗位定员 12直接上级 海外事业部经理 职务代理 无直接下级 无 岗位分析 2006-12职位描述: 负责公司进出口合同的核销归档工作及外汇核销归档工作，协助公司进出口合同的申报工作负责公司进出口商品出货对帐工作负责公司外贸工作中单证今后制作实务等相关的工作职责与工作任务:职责一 职责表述：负责公司进出口合同的核销归档工作及外汇核销归档工作 工作任务 1、负责公司商品相关合同、外汇台帐的建立及记录 2、负责相关合同的平衡测算及关务处理 3、负责根据业务要求制作、审核各种外贸单证 4、负责外贸进出口货物的运输、报送等物流工作。 5、负责相关单据及海关单证的保管及文书处理职责二 职责表述：协助公司进出口合同的申报工作 工作任务 1、配合相关部门进出口合同申报资料的提供 2、协助财务部门相关合同执行的税务处理 3、配合相关部门对外政府机构的工作关系协调职责三 职责表述：负责公司进出口商品出货对帐工作 工作任务 1、负责公司商品出货手续的办理及商控工作的安排 2、配合业务人员涉外事务的处理 3、负责公司商品出货运输安排及跟进职责四 职责表述：其它 任务工作 其它海外事业部经理所交办事项工作权限:1、外贸工作规划参与权2、市场推广方案、调研方案参与权3、选择货运、船务公司的建议权4、其它经部门经理批准赋予的权限5、其它经总经理批准赋予的权限工作协调关系:内部协调关系： 本部门及相关各部门外部协调关系： 各政府机关、海关、运输等部门任职资格:教育水平 中专及以上学历专业专业 国际贸易、管理和其他相关专业培训经历 单证员培训、公共关系培训知识：精通海关事务处理流程，通晓国际贸易、公共关系、法律等知识经验 5年以上工作经验，2年以上本行业或相近行业营销管理经历知识 对海关事务,外贸报关等物流货运行业及专业知识要达到操作标准技能技巧 熟练使用WORD,EXCEL等办公软件和单证员资格证，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用及对话能力个人素质 具有判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力其它:使用工具/设备 计算机及辅助设施,直线电话,传真,打印设备及一普通些办公用品工作环境 大办公室.经常出短途差工作时间特性 按公司要求上班.应工作需求加班考核指标:KPI指标 合同申报及资料的准确及时性、合同用料核销的平衡、商检合格率及货运协调性边际指标 预算控制情况、部门合作满意度能力指标 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能备注:外贸业务员岗位职责说明书岗位名称 外贸业务员/区域经理 岗位编号 所在部门 海外事业部 岗位定员 直接上级 海外事业部经理 职务代理 无直接下级 无 岗位分析 2006-12职位描述: 负责本人业务工作的开展负责产品报价工作的进行负责客户合同的签订及跟进工作负责海外市场的招标和招投标工作的进行及订单接洽负责海外市场的品牌维护职责与工作任务:职责一 职责表述：负责本人业务工作的开展 工作任务 1、负责与客户交流，收集业务的相关信息，了解客户的要求，并做好记录等相关工作 2、负责公司产品包装,要求等及市场推广 3、负责客户前期授信的协助调查 4、负责海外品牌的维护 5、负责收集海外市场的信息,分类,归案职责二 职责表述：负责产品报价工作的进行 工作任务 1、负责海外市场公司相关产品的价格调查工作 2、负责对外报价与公司内部价格的协调工作 3、配合参与制定海外价格的内部制定工作安排职责三 职责表述：负责客户合同的签订及跟进工作 工作任务 1、负责将合同要求与客户订单资料要求，根据公司的程序转化成公司的生产指导性文件 2、负责与公司的样品开发、物控采购、技检、及生产各环节及时沟通，跟进订单生产进度以便及时有效与客户合作，确保合同的顺利履行 3、负责解决当中需要协调的一切与合同相关的问题职责四 职责表述：负责海外市场区域招标和招投标工作的进行及订单接洽 工作任务 1、负责投标、招标项目的确定及执行方案的策划或订单的接洽 2、负责协助外贸内勤人员制作招、投标书，并确保招投工作的顺利进行职责五 职责表述：其它 任务工作 其它海外事业部经理所交办事项工作权限:1、外贸工作规划建议权2、市场推广方案、调研方案参与权5、其它部门经理批准赋予的权限工作协调关系:内部协调关系： 本部门及各相关部门外部协调关系： 相关海关、外管、商检、客户、物流等任职资格:教育水平 大专及以上学历专业专业 国际贸易、市场营销、管理和其他相关专业培训经历 公共关系培训知识：海关事务处理流程，通晓国际贸易、公共关系、法律等知识经验 3年以上工作经验，2年以上本行业或相近行业营销管理经历知识 市场营销管理、品牌管理、公共关系培训知识：精通市场营销管理知识，通晓品牌管理、公共关系、法律等知识，了解相关公司产品的专业知识技能技巧 熟练使用WORD,EXCEL等办公软件和单证员资格证，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用及对话能力个人素质 具有判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力其它:使用工具/设备 计算机及辅助设施,直线电话,传真,打印设备及一普通些办公用品工作环境 大办公室.按计划规定出差工作时间特性 工作时间调动性较强.应工作需求加班考核指标:KPI指标 产品推广工作的有效性、销售额、销售利润率、重大任务完成情况边际指标 预算控制情况、部门合作满意度能力指标 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能备注:外贸内勤岗位职责说明书岗位名称 外贸内勤 岗位编号 所在部门 海外事业部 岗位定员 直接上级 海外事业部经理 职务代理 无直接下级 无 岗位分析 2006-12职位描述: 负责日常办公室事务处理，协助业务人员完成销售任务负责统计业务人员销售情况职责与工作任务:职责一 职责表述：负责日常办公室事务处理 工作任务 1、安排工作会谈、负责本部门来访人员的接待及安排工作 2、负责本部门电话的接听工作，并向电话询问者提供信息 3、负责本部门日常邮件收发，及普通文档管理 4、负责本部门相关文件的打印、复印等。职责二 职责表述：协助业务人员完成销售任务 工作任务 1、协助业务人员完成客户的各项咨询事宜 2、负责客户档案的建立及更新，并协助业务人员完成客户信用调研及市场调查工作 3、协助业务人员完成客户询价、报价工作 4、协助业务人员完成海外区域标工作的各项事务性工作处理 5、收集到客户信息，及时通知业务人员，确保信息的及时有效性职责三 职责表述：负责统计业务人员销售情况 工作任务 1、及时对业务人员的销售情况进行统计 2、每月定时向财务及海外事业部经理提交销售员的统计表职责四 职责表述：其它 任务工作 其它海外事业部经理所交办事项工作权限:1、外贸工作规划参与权2、市场推广方案、调研方案参与权3、其它经部门经理批准赋予的权限工作协调关系:内部协调关系： 本部门及公司各相关部门外部协调关系： 客户任职资格:教育水平 中专及以上学历专业专业 国际贸易、服装纺织相关专业培训经历 行政管理培训、办公礼仪经验 2年以上相关工作经验知识 具有相应的企业管理知识技能技巧：熟练使用自动化办公软件，具备较强的网络知识，能熟练应运英语写作及对话技能技巧 熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用及对话能力个人素质 具有较强的沟通能力、计划与执行能力、判断与决策能力、人际能力其它:使用工具/设备 计算机及辅助设施,直线电话,传真,打印设备及一普通些办公用品工作环境 大办公室.经常出短途差工作时间特性 按公司要求上班.应工作需求加班考核指标:KPI指标 表单处理工作的有效性、销售额、销售利润率、重大任务完成情况边际指标 预算控制情况、部门合作满意度能力指标 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能备注:外贸客服位职责说明书岗位名称 外贸客服 岗位编号 所在部门 海外事业部 岗位定员 直接上级 海外事业部经理 职务代理 无直接下级 无 岗位分析 2006-12职位描述: 负责为本部门提供专业的技术支持负责与公司生产技术及研发部门的沟通工作负责出口产品的售后服务与跟踪职责与工作任务:职责一 职责表述：负责为本部门提供专业的技术支持 工作任务 1、负责为业务人员提供专业的技术咨询服务 2、负责为所有客户提供专业的技术咨询服务 3、协助业务人员完成相关产品的海外市场调研活动，并及时提供相关数据及建议职责二 职责表述：负责出口产品的售后服务与跟踪 工作任务 1、负责及时的为现有客户提供产品的售后服务，及技术支持 2、负责建立客户产品信息跟踪卡，并及时对客户的投诉做出记录 3、及时的对客户投诉进行处理，并进行登记，直至客户满意 4、进一步完善客户售前、售中、售后的服务质量，保证公司与客户利益职责三 职责表述：负责与公司生产技术及研发部门的沟通工作 工作任务 1、负责为业务人员提供最新的产品数据及新产品研发情况，以确保公司产品的市场占有率，为业务人员的市场推广提供快捷的服务及强有力的产品信息 2、负责与公司生产技术部门及研发部门的沟通工作，及时了解公司产品研发动态和产品质量及生产工艺等方面的知识职责四 职责表述：其它 任务工作 其它海外事业部经理所交办事项工作权限:1、外贸工作规划参与权2、市场推广方案、调研方案参与权3、其它经部门经理批准赋予的权限工作协调关系:内部协调关系： 本部门及公司各相关部门外部协调关系： 客户任职资格:教育水平 中专及以上学历专业专业 国际贸易、服装纺织相关专业培训经历 行政管理培训、办公礼仪经验 3年以上工作经验，2年以上本行业或相近行业技术服务经历知识 客户服务、公共关系培训知识：精通家纺专业知识，通晓客户管理、公共关系等知识，了解相关公司产品的专业知识技能技巧 熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用及对话能力个人素质 具有较强的沟通能力、计划与执行能力、判断与决策能力、人际能力其它:使用工具/设备 计算机及辅助设施,直线电话,传真,打印设备及一普通些办公用品工作环境 大办公室.正常情况下无需出差工作时间特性 按公司要求上班.应工作需求加班考核指标:KPI指标 客户满意度、客户信息反馈准确性、客诉处理及时性、重大任务完成情况边际指标 预算控制情况、部门合作满意度能力指标 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能备注:外贸部门行政管理制度工作时间管理: 正常上班与下班时间要按公司行政规定执行: Am:8:00-am:12:00 Pm:1:30-pm:6:00签于外贸部门具有特殊的工作时间原因,现规定: 无理由,或理由不充分未向上级申明的情况下私自离开公司者,交行政部以旷工处理部门行政管理制度:1. 不得无故迟到,或早退2. 不得上班时间内大声喧闹, 闲聊影响别人的工作3. 不得做与工作无关的事,QQ,MSN等聊天工具可使用.如发现聊天现象者,重罚4. 不得在公司规定的办公区抽烟.发现者交行政部处理5. 不得上非法网站如引起一切后果者由自己负责并交与行政部处罚6. 不得在上班时间与其它部门的员工闹意见及作非法举动,情况严重者交与司法机关处理7. 穿着要规范,不能与公司形象不相符与穿拖鞋上班8. 按公司行政要求正常进行打卡,写出门单.等.无记录者一律按旷工或早退处理9. 按公司规定不得泄漏公司商业机秘及兼职者.如有发现交行政办处理10. 要遵守公司行政部所规定的公司员工准则. 以上各条为外贸部门的基本准则,如发现情况严重者将直接交与人事部,则其退出本部门.部门请假管理制度:1. 不得与口头或电话进行请假,如非常情况事后必须提供有效的证明.否则视为旷工.2. 请假者必须提前一天交纳申请报告,三天内有部门经理批准.超过五天以上必须上报营销总监申报批准.3. 国家法定节日及婚假,丧假及产假或其它重大节日等根据公司行政部门相样通知统一执行.4. 未请假离开公司三天以上者一律按离职处理,三天以内按旷工处理.5. 请假超过指定期限未回者一律通知部门经理及行政部.如果不通知都按第四项执行.部门电话制度管理:1. 不得在上班时间内拨打私人电话,特别原因须经过申请.2. 一般电话的使用时间不得超过3分钟.特别原因必须跟上级主管说明情况3. 在接到电话的时候必须用标准的中英文”你好,睡康宁.可以帮到你吗?” 4. 如接到电话的时候负责人不在必须留下联络方式.并交与专门负责人.5. 个人手机费用应用于工作范围内可根据实际情况打单报销.一般情部按行政部门规定.6. 外贸部门的国际长途的控制必须在标准以内,除特别原因必须向主管申请.7. 外贸部门可用MSN,SKYPE等网络电话免费软件为公司控制成本.出差管理制度:1. 任何出差行为都必须事先交纳一份出差计划跟费用预算申请,由主管及财务部门核定.营销总监决.2. 出差国内各大展会时应由主管核实批准出差计划及审核出差费用.3. 出差国外展会时,必须由主管,营销总监,总经办三方审核批准.4. 出差回来的前半日,或后半日可自行补休半天或一日时间作为调整时间.5. 出差回来后三日内必须提交出差总结报告及市场分析报告书销售管理制度:1. 部门所有员工每天认真记录当天的工作情况.当天的进度所有工作的进度2. 部门所有员工必须按时交周/月总结计划表.3. 部门所有员工必须在月3号前交纳上一月的销售总结报告分析书.4. 部门所有员工必须按实填写所有报告内容发现作假者一律行政处分.5. 部门所有员工必须在月底前将收集客户信息资料,客户反馈信息表总结,下月计划等相关报告交外贸客服存档归案.6. 由部门经理每月底向营销总监交纳一份月销售报表及下月销售方案计划书.7. 所有员工要按公司的销售方针及方案进行销售.不得私自改动方案及销售目的.8. 部门所有员工必须准时出席周例会及月例会,特殊原因必须由主管批准.及由外贸内勤做好所有的会议记录进行归档9. 销售管理制度与薪资绩效奖金及评估员工的综合考核挂钩.部门设施管理制度:1. 部门所有电脑,打印机,电话等所有硬件设施受公司行政部门出台的政策监控.2. 部门所需新申请相关设施由主管核准,营销总监批准报采购部门.3. 部门必须遵守公司相关控制成本条约对耗材使用以节约为基准.4. 所在分部门的所有设施由分部主管进行监控使用职责.下属分支设立管理制度外贸客服部 设立目的:针对海外市场的信息收集管理,客户投诉等受理跟踪,技术支持 1. 每天收集整理,所有客户资料归档,提供技术服务和客户投诉2. 遵守公司及部门的行政规定,上班内不准吃零食等做与工作无关的事3. 及时上报重大的事或隐患给上级部门外贸产品开发部 设立目的:针对海外市场的单独情况进行产品的开发及研究 1. 控制成本,在规定时间内做好自己的工作及遵守公司及部门的行政规定2. 及时交纳每月开发产品的数据统计及研究总结报告海外市场拓展部 设立目的:针对海外市场区域划分后的分步销售的状况 1. 收集分析自己所属地区的经济,消费等信息提出开发方案2. 记录每天的工作情况,交纳策划书及完成自己的销售任务单证储运部 设立目的:专业单证储运可以更好的提高服务及合同质量内勤 设立目的:集中为所有的资料归档,接待客户做系的分类以上规定由部门成立时即时生效.违反规定者自己支付额外费用及承担行政处罚责任.睡康宁外贸部门的激励机制度薪资激励机制:一.跟单:薪资(试用员工)=试用底薪+培训考核成绩评估+部门经理成绩考核评估+专业知识考核成绩+试用业绩提成(建议)薪资(正式员工)=职位底薪+月绩效考核(部门经理)+业绩提成+年终红利奖励(建议)考核项目,由业绩+表现+能力+综合素质组成 底薪,提成,奖金需根据企业由人力资源部考核协同部门经理,总经理,营销总监给予意见补充参考组成 二.外贸客服&经理行政 薪资(试用员工)= 试用底薪+培训考核成绩+部门经理成绩+专业知识考核成绩+月有效奖励(建议) 薪资(正式员工)=职位底薪+月绩效考核(部门经理)+ 月有效奖励(建议)+年终红利奖励(建议) 考核项目,由业绩+表现+能力+综合素质组成 底薪,提成,奖金需根据企业由人力资源部考核协同部门经理,营销总监给予意见补充参考组成三.单证,船务&报关员薪资(试用员工)= 试用底薪+培训考核成绩+部门经理成绩+专业知识考核成绩+月有效奖励(建议) 薪资(正式员工)=职位底薪+月绩效考核(部门经理)+ 月有效奖励(建议)+年终红利奖励 考核项目,由业绩+表现+能力+综合素质组成 (建议) 底薪,提成,奖金需根据企业由人力资源部考核协同部门经理,营销总监给予意见补充参考组成四.部门主管&经理薪资(试用主管,经理级别)=试用底薪+培训考核成绩评估+部门经理成绩考核评估+专业知识考核成绩+试用业绩提成(建议)薪资(试用主管,经理级别)=职位底薪+月绩效考核(部门经理)+业绩提成+部门综合管理及部门业绩绩效+年终红利奖励+绩效奖金(建议)考核项目,由业绩+表现+能力+综合素质组成 底薪,提成,奖金需根据企业由人力资源部考核协同部门经理,总经理,营销总监给予意见补充参考组成职业激励睡康宁人企业会给任何一个有能力者提供一个平等,发展的职业舞台:一.跟单类试用员工 正式跟单员工 国际区域代表(主管级别) 海外事业部经理 二.文职类试用员工 正式员工 部门主管海外事业部门相关费用制度一, 销售费用的计算办法1.电话通讯费岗位名称 手机通讯费补贴海外事业部经理 300海外事业部主管 150海外事业部区域营销代表 100单证储运 50以上费用不含月租费在内.及出国参加补贴另核实算出2.通讯邮费 1. 由于海外邮递费用相对高,所以本公司实行,一般来样打样等费用都由客户支付,如果客户下单后,邮箱可在合同金额中扣除. 2. 国内邮递费用可根据来信对方付,去信我方付的原理执行. 3. 所单次邮递金额超过100/RMB以上者必须由上级主管批准签字 3.补贴费,及报销费用 1. 一般情况下出差在国内展会者按照营销中心营销手册中相关费用制度执行. 2. 参加国际展会或国际商业调查者,必须由主管审核,报总经理批准.实报实销. 海外事业部门销售方针政策1.方针:团结合作,紧密向上,提升技能,共享繁荣2.销售政策:1.充分利用网络功能,推文本企业品牌,维护企业品牌形象2.在完成自己工作任务的情况下,帮助别人.共取奋进.3.以品牌占领国际市场,可初步由OEM&品牌-品牌-OEM的方案落实4.提供强有力的技术开发方案及销售技术支持5.采用企业统一签订的效的物流企业合作6.最终采用品牌战术所有产品统一外贸价,超出要低于标准一律要经经理批准书7.少于最少起订量的采购商采取为散户形势的供货.最终促其发展壮大或淘汰出局8.针对地区性的海外传媒及其它方式的广告投放支持9.根据区域性的统计调查信息采取优惠待遇回点政策.10.初步定位酒店床上用品为主打产品开发及推行推广睡康宁代理出口协议书协议编号： 签约地点： 日期： 总页数：3受托方（以下称甲方）： 委托方（以下称乙方）：经友好协商，乙方委托甲方代理出口业务，达成如下协议：一、代理出口的商品说明：二、甲方的权利和义务：1、甲方同乙方指定的外方签订外销合同，该合同内容需要由乙方在签订前确认并负责，并经甲方同意。2、甲方同乙方指定的供货方签订购货合同或三方购货合同，该合同内容需由乙方在签订前确认并负责，并经甲方同意。3、按照乙方提供的货物数据及时制作出口报关运输及随寄需要的发票、装箱单、货运委托书、保险单等单据。4、在自身能力允许的情况下，对需办理出口配额和许可证等的货物，在受到乙方委托后应该积极予以办理各种手续及时取得有关单证，但免除不能及时取得有关单证的责任。5、货物若需甲方负责商检，甲方则应及时认真作好商品的商检通关工作，以免延误通关等后续工作的进行。6、在甲方负责报关运输的方式下，积极联络货运代理公司进行定仓保险等事务，保证出口货物安全、及时顺利的出口清关，不延误指定装船日期，但对货物的真实性由乙方负责。7、及时做好货款在各种方式下的结汇工作，按约定的结算方式同乙方进行结算并规定比例收取代理费。8、作好货款的核销工作，催促乙方在指定的期限内收到外汇货款，及时收回外汇核销单及出口报关单，在规定的期限内完成外汇核销。9、若货物需退税的，在收到乙方提供的按退税机关规定的完整的退税凭证后应及时完成退税工作，按协议的结算款项同乙方结算。10、积极协助应由乙方完成的各项其他工作，在外贸上给予能力范围内的各种支持。三、乙方的权利和义务：1、对甲方同外方及供货方签订的协议内容负责，并承担不能完成协议的一切后果。2、按时、按量、按质准备货物，货物备妥后及时把规格、数量、质量、包装、毛净重等数据告诉甲方，以便甲方及时制作各种单据。3、对需要出口配额及许可证的货物，应办理相关的申请手续，甲方予以协助完成。也可以委托甲方在能力范围内予以全权办理。但承担甲方不能及时取得该些单证的后果。4、若由乙方负责货物的商检、订仓、保险及海关清关等工作，乙方应同时承担由此所产生的各种费用。并保证报关单据上的货物与实际装船出口的货物在品质、规格、数量上的完全一致，负责承担由此产生的一切责任和后果。5、应积极催促外方在指定的期限内（出口报关后三个月内）将货款汇入甲方的指定帐户，并承担不能收到外汇货款和收汇晚于规定期限的一切责任和后果。对于收汇超过三个月的应事先经甲方同意。实际收汇金额低于报关金额不得超过500美元。6、按协议规定与甲方进行货款计算和支付出口代理费（结算方式单