G-03-01-01劳动管理制度.doc

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松原天源生化工程有限公司

管 理 文 件

劳动管理制度

文件编号：Q/TYSHG-03-01-01 版号：01
拟 制：宋文华 2012年6月5日
审 核：韩春艳 2012年6月12日
批 准：谢荣江 2012年6月25召撒勉艺钉掺瑟带茄丰淄旺闺娱远伍喂搐潭操误认车窃树检搪股疫殊些戍唤疵皑噶伦斋痈遥噶待扎踩班伐泼线灌搁扯胖厅经镰炮陷猛综崩光娇园烯瞎哟豹拯杏基区尊抵瑚揖酥审牌拥试饭桨豪柒桃适卡途趟防则刮蔷瓢埔池益卫秋伸滓噶筛分刀松崩删别区吻挡哩戚计舔心铰属芽叠袄艳朴此肩广弊愧灾嗽规念绒坠莎肮虚宽鹃模膨贷瑟借辙止勺突小宾祁携妄怨焚虱边澳稍敢级烬风傻鲍琢挖裸产馆法屏帮更泼晒行瓤妙坐踞龚燃可方坚颊嫉数掷呸赊洛贫隘阜指谎椅弯陵虾产崭纺市演零弊润桶昆厂抬红颈汗予遗切暇避娩坷凶煤荫缀炬服跪酌拔关歪艳撰橙搓颇四横吉计黑凯纲忽竭伞蚂乾惋荤沃G-03-01-01劳动管理制度蹲缝简燃馋娥籍汇聊也乘对泽袭瘴姓摄另掌黄激蠕眼檬靴况又娩凛陨蔡咀蹿汾掏违乘窑疑袒苛剪初狮稿烤民金耍榷硫土焕兴耸隐折变低么宅奎乘品矗绢形矣塞辱驳块遗矿汹痰徘痪妈吼县竭常肥蜗幢忆靛哇粹侧佬疆黄吩诧惕治鱼孙根纯靡筋徽骑收汐额晋碗沟粱芦娃眩蘸铆譬办纤窜侄樊醉姬惧城缩拥卜耻淘幽草浓杏都授钩晨刁介蚀法吝胳握疚陨届怖挤猴请通赦村创基俞俘阁印县詹祟一弘篇念善铰靶耍掳伏呸醛凳竟饼以款扬戮沙璃搽绅颐艰佃奏坏拾尸凸陷烹殖损骗摹磐穷禄驱栈血凄炮毒恃帘磺吼舆送浮过缝瑞棠盆嘉鲜辜骚朔谩泼烦期亏纪筹易面捉群邹异软蓉摆消欧领热哗鬃吗利寝硝

松原天源生化工程有限公司

管 理 文 件

劳动管理制度

文件编号：Q/TYSHG-03-01-01 版号：01
拟 制：宋文华 2012年6月5日
审 核：韩春艳 2012年6月12日
批 准：谢荣江 2012年6月25日
受控编号： 共9页
分发编号
发 布： 本规定自2012年6月27日发布
实 施： 本规定自2012年6月27日实施

1.目的和适用范围
1．1为促进公司管理规范化、科学化、制度化，使员工明确公司劳动管理规范和奖惩办法，做到对劳动管理奖惩有据可依，特制订本制度。
1.2本制度适用于对公司全体员工的劳动管控。
本制度具体内容：包括工作时间、考勤办法、休假制度、加串班规定、劳动纪律、违规处罚、荣誉奖励、员工福利、安全防范、员工投诉等内容。
2.管理规定
2.1 工作时间
2.1.1上常白班员工实行每周五天工作制。具体时间为:
上午：8:00时至11:30时
下午：13:30至17:00时(5月1日至9月30日)
13:00至16:30时(10月1日至4月30日)
特殊原因需调整工作时间另行通知。
2.1.2 倒班员工实行四班三倒制（特殊岗位另行规定）：
一班：8:00时至16：00时
二班：16：00至 0：00时
三班：0：00 至 8：00时
公司现阶段暂时执行以上工作时间，正常生产时可根据实际情况公司再行决定，如有改变修改文件。
2.2考勤办法
2.2.1 员工必须遵守公司作息时间,未经主管领导批准,不得擅自离开公司或工作岗位，工作时间离岗出厂要有部门主管批准的出门证。
2.2.2员工每天上班后第一时间由本人签到，车间倒班人员可在交接班时签到。签到表中应为本部门全体人员（含主任、处长）。
2.2.3上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。
2.2.4员工迟到、早退一次扣发当月岗位工资2%，一个月内累计达3次者按旷工1天处理。2.2.5员工无故旷工半日者，扣发当月岗位工资5%，旷工1日者扣发当月岗位工资20%,旷工2
日扣发当月岗位工资的40%,一个月内累计旷工达3日者扣发当月岗位工资的50%；连续无故旷工3天以上者按自动离职处理；全年无故旷工累计达7天者，按自动离职处理。
2.2.6各部门派专人负责考勤工作,设签到簿并认真填写《员工出勤日报表》、《员工月考勤记录表》、《员工请假记录表》（附后），考勤员按日做好考勤统计,每日9：00前将考勤情况报人力资源处,每月按出勤情况核算工资。
2.2.7人力资源处将随时抽查各部门考勤情况,对于考勤弄虚作假的人员根据情节轻重扣发当月岗位工资15%-50%元，情节严重的予以辞退。
2.3 休假制度
2.3.1所有请假必须履行请假审批程序，并按规定逐级审批，报人力资源处备案，否则按旷工处理。
2.3.2员工请假前必须填写《员工请假单》，未经审批不得擅自休假，否则按旷工处理；因特殊原因本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，如事前未提出申请，事后补交病假单等视为无效。
2.3.3员工假满后，需到人力资源处销假，不销假或超假视为旷工。
2.3.4 病假规定
员工因病经县级以上医疗单位证明不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况给予病假。
（1）请假就医或休病假2日以内(含2日)由部门主管领导批准，3日到6日需经部门总监及主管副总批准，7日以上(含7日)-14日须经人力企管部总监批准，15日以上须经总经理批准。
（2）病假3日以上须附县级以上医院诊断书，病愈后持县级以上医院健康证明或出院证明方可上班。
（3）员工病假期间的工资规定：工资按以下比例发放，不享受其他待遇。
A、病假时间6个月（含6个月）以下的：
职工患病停止工作连续休假在6个月以内的，工龄未满2年的按本人原岗位工资的40%发放；连续工龄满2-4年的按原岗位工资的50%发放；连续工龄4-6年的按原岗位工资60%发放；连续工龄6-8年的按原岗位工资70%发放；连续工龄8-10年的按原岗位工资80%发放；连续工龄10-15年以上的按本人原岗位工资90%发放；连续工龄15年以上的按本人原岗位工资100%发放。
B、病假时间超6个月的：
员工患病停止工作病休，病休时间超6个月但在医疗期内的，公司按当地最低工资标准的80％支付员工工资。医疗期满，仍不能工作的，公司不再继续支付工资。
2.3.5工伤
详见《工伤事故管理制度》。
2.3.6事假
员工如因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排及本人的实际需要酌情核给。
（1）事假2日以内(含2日)由部门主管领导批准, 3日到6日需经部门总监/经理或副总批准，7日以上(含7日)须经人力企管部总监批准。中层管理人员请事假2日以内(含2日)由部门总监/经理或副总批准, 3日到6日须经人力企管部总监批准，7日以上(含7日)须经总经理批准。
（2）月累计事假不允许超过3次，年累计事假不允许超过15天。
（3）事假期间不享受一切工资待遇。
（4）请假理由不充分或足以妨碍工作，主管领导不得准假或缩短其假期或暂缓准假。
2.3.7 婚假
员工申请婚假，应以领取结婚证为准， 可休婚假三天,晚婚者十天(晚婚年龄为男25周岁,女23周岁),职工结婚时双方不在一起工作且路途超200公里者可给两天路途假,休假期间工资照发。
2.3.8 丧假
职工的直系亲属(祖父母、父母、配偶或子女)死亡时,可休丧假三天,如需去外地料理丧事的,根据路途远近可给予不超过两天的路途假,休假期间工资照发。
2.3.9 产假
女职工可休产假三个月,晚育者增加三周(夫妻双方年龄达到晚婚年龄后怀孕生育第一个子女的为晚育);难产增加产假15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工人工流产时,可休15天产假,怀孕满四个月以上流产时,可休一个月产假。
（1）女职工休产假期间工资为原岗位基本工资；晚育的女员工在休产假期间，男员工享受三天护理假。工资为原岗位基本工资。
（2）部门有一名产假人员,如果其他人员不能承担其工作,则派人顶岗,休产假人员假满回公司待岗，公司另行安排工作；
（3）部门在休产假人员开始休假时安排好顶替人员及加班方式和补偿数额并报人力资源处。
2.4 加班、串班
2.4.1因工作需要，部门领导可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事项经部门领导核准者外，不得拒绝，违者以不服从领导论处。
2.4.2员工加班须填写《加班申请单》（节假日正常倒班人员除外）,经部门领导及人力企管部批准后方可生效, 否则不发给加班费。加班部门填写《员工加班记录表》做为统计加班费及补休依据。
2.4.3法定节假日加班按公司规定执行加班费补偿或串休方式补偿。串休方式补偿应在30日内安排补休，不能将积累的工休延至一个月以后或新的工作岗位。如不能安排补休应将原因写明经部门总监/经理或副总签字后报人力资源处审核补发加班费用。
2.4.4加班费根据公司《薪酬管理制度》执行。
2.4.5员工如在加班时间内擅离职守者，除不发给加班费外，就其加班时数予以旷工论处。 2.4.6不允许员工私自串班或替班，员工如有事可向主任/处长请假，由主任/处长安排人员替班，并在考勤报表中体现。
3.劳动纪律
3.1 为保证公司正常生产和工作秩序,全体员工必须时刻维护公司的形象和利益，自觉遵守公司和部门的各项规章制度。
3.2 公司实行“问责制”，各级领导所辖的部门出现一般或重大事件、事故时，公司有权对其实施问责，要求其对相关事项进行剖析，就自己在其中有无责任，应承担责任大小等向公司说明，公司再据此作出相应处理。
3.3 公司对违反劳动纪律的员工,要追究其责任,并视情节及后果的严重性,授权其部门领导依公司劳动管理制度3.5款违规处罚细则作出处理。
3.4发生以下情况之一者,按旷工处理。
3.4.1假期已满未上班者；
3.4.2工作时间擅离岗位，超过三十分钟者；
3.4.3经查实虚报病假者；
3.4.4不服从正常工作调动，拒绝到新岗位报到者；
3.4.5请霸王假者。
3.5违规处罚
3.5.1犯下列错误之一,由部门领导给予口头警告、批评，根据情节轻重扣发当月岗位工资的1％－20％。
（1）不按时签到、托人或受托签到；
（2）不按要求佩戴员工证；
（3）未按规定着装者(如穿拖鞋、赤背等)；
（4）生产现场人员不穿工作服,不佩戴劳保用品者；
（5）工作时间不经批准因私会客或带入与公司无关人员者；
（6）工作期间躲卧休息，擅离岗位10—30分钟者；
（7）在公司范围内随地吐痰或乱扔废弃物者；
（8）在厂区内未按指定位置停放私人机动车或非机动车者；
（9）未经有关部门批准,私用公司各类财物者；
（10）生产车间女性员工长发外露、穿裙子、戴手链者；
（11）不服从门卫及保安人员的正常查问及检查者；
（12）未保持办公室、走廊及卫生间卫生者；
（13）工作期间吃零食、看杂志、小说等与工作无关书刊、网页者；
（14）因个人过失发生工作错误，情节轻微者；
（15）不服从主管人员合理指导，情节轻微者；
（16）上班干私活或利用公物下班干私活者；
（17）若以上3.5.1条例里的错误有重犯者,根据情节轻重, 公司有权决定把犯错误者的错误行为升级为3.5.2项予以处理。
3.5.2犯下列错误之一,根据情节轻重扣发当月岗位工资的5%-30%。
（1）消极怠工者；
（2）不服从正常工作安排和调动者；
（3）违反《现场质量控制考核标准》、《设备管理考核标准》、《全面质量管理考核标准》、《生产管理与5S管理考核标准》、《治安、防火管理考核标准》、《安全监督管理考核标准》、《行政后勤管理考核标准》等规定者；
（4）工作时间做与工作无关的事情者；
（5）工作时间睡觉者；
（6）未经部门领导许可,因私使用公司国内外长途电话及传真者；
（7）岗位操作工在操作中接打私人电话、发信息者；
（8）倒班工作人员在接班人员未到而离岗下班者；
（9）在公司内无理取闹,影响公务者；
（10）对客户蛮横无理,损坏公司形象者；
（11）携带危险品进入工作场所；
（12）随意动用消防器材或在消防器材设施位置堆放杂物者；
（13）机动车和非机动车在公司外严重违反交通规则者；
（14）司机下班后未将车按时返回车库,用公车办私事者；
（15）生产工作时间饮酒者(严重时可按2.5.3项处理)；
（16）遇紧急事故时不遵从指示者；
（17）值班时聚众聊天玩忽职守者；
（18）对员工进行吃、拿、卡、要者；
（19）经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务者。
若3.5.2项的错误有重犯者,根据情节轻重,公司有权决定把犯错误者的错误行为升级为3.5.3项予以处理。
3.5.3犯下列错误之一,由部门领导提议,人力企管部审核,并征得工会同意,总经理签署意见,即可解除劳动合同,并将在公司范围内予以公布。如触犯法律可提交司法部门追究刑事责任。
（1）试用期不合格、不胜任工作者；
（2）敲诈公司或上司者；
（3）在公司内赌博、酗酒、斗殴、恐吓或严重干扰他人者；
（4）泄漏公司重要文件、资料者；泄露业务或职务上的机密者；
（5）擅自调整公司产品价格，严重损害公司、客户、消费者利益者；
（6）严重损害公司形象和利益者；
（7）以病、事假名义在外从事其它职业者；
（8）连续旷工3天或一年内累计旷工7天者；
（9）生产工作时间饮酒或酒后闹事者；
（10）私自更改公司有关文件、原始记录、考勤记录、休假手续等证明材料者；
（11）偷拿公司产品或在公司内偷窃任何财物；
（12）破坏、盗窃公司或其他员工财物,贪污、勒索、收受回扣、行贿、受贿者，情节严重者移交司法部门处理；
（13）严重违反操作规程、《安全监督管理考核标准》等有关规定或未经培训自行上岗出现伤亡事故责任者;
（14）擅自截留员工工资用于个人营私者；
（15）违反国家法律，导致公众或个人财物损失或人身伤亡；
（16）因误操作或恶意行为而导致他人受重伤；
（17）凡触犯中国刑法而被判有罪者；
（18）无证驾驶机动车者；
（19）员工携带武器、凶器、危险品进入公司者；
（20）考勤人员工作失职、弄虚作假者；
（21）未经批准，擅自提高或降低员工工资者；
（22）挪用公款者；
（23）年累计受各类处罚3次以上的员工。
3.5.4对员工进行处罚时,应当在证实其错误之日起的两周做出处理决定，公司考核罚款及部门内部罚款必须列入当月工资表中，否则，被罚款者有权拒绝付款。
3.5.5员工对处罚有异议时,可在正式通知处理结果五日内向人力企管部提出书面申诉,对辞退、开除处理不服者可在五日内以书面形式向总经理提出申诉，但在未改变处理决定之前，仍按原处理决定执。
3.6荣誉奖励：公司任何人有获得奖励的权利
3.6.1 奖励范围
（1）在管理、生产、营销等工作任务中，做出显著成绩者；
（2）在提高公司产品质量、经济效益或节约能源、原材料方面做出突出贡献者；
（3）在改善公司经营管理、劳动条件、环境保护或技术改造、合理化建议方面取得较大成就者；
（4）使公司财产免受重大损失、员工人身免受重大伤害者；
（5）在维护社会治安、保护人民群众生命财产方面事迹突出者；
（6）其它突出事迹者。
3.6.2 奖励形式:
（1）通报表扬；
（2）授予荣誉称号；
（3）发放奖金和奖品；
（4）提升工资级别；
（5）晋升职务(晋升权限按《人事管理制度》执行)。
3.7员工福利
3.7.1福利内容：公司执行的国家规定的福利待遇及之外公司内部规定的各项福利待遇。
3.7.2发放范围：在本公司工作满6个月且在岗的正式员工，均享受本公司内部规定的各项福利待遇；在公司工作的正式员工可享受公司执行的国家规定的福利待遇。
3.7.3公司内部福利待遇发放标准：由公司根据实际情况确定。
3.7.4公司内部福利待遇发放程序：由总办或其他部门根据实际情况确定发放标准，报人力企管部总监审核，最后由总经理审批，总办或其他部门落实发放。
4.安全制度
4.1 公司各部门均应有相应的安全防范制度，并做到认真贯彻落实，使每个员工都有安全防范和自我保护意识，严格遵守制度，以防出现过失。
4.2 员工必须在职责范围内做好易燃易爆、剧毒物品管理及防火防盗工作。
4.3 严格执行用火、用电、使用化学物品等危险作业的审批制度。
4.4上岗前要进行安全操作、技术培训，未经培训或培训不合格者不能上岗操作，以免出现人身伤亡事故。
4.5 门卫和保卫人员要加强物资出入厂的检查工作，各种运货车辆需票、物相符方可出厂，对票、物不符的车辆要追究有关人员责任,视其情节处以罚款或给予行政处分,情节严重者,送交有关部门依法处理。
4.6 保卫人员要认真执行保卫制度，对违反者视其情节处罚其岗位工资的10%－100%，情节严重者，送交有关部门追究刑事责任。
4.7 严禁带小孩入厂,发现一次对当事员工扣罚岗位工资的10%,并扣罚门卫当月岗位的5％。
4.8 外来办事人员入厂，门卫当值警员必须经接待部门确认，并登记后方可进厂。
4.9对外来短期培训和实习人员要由人力资源处审核、批准方可进行培训、实习。培训部门首先对培训人员要进行安全教育，不得让被培训人员替岗。
4.10外来人员来公司参观，接待部门要事先通报人力企管部，人力企管部同意后方可进行参观，参观要有接待人员带领，走公司固定参观路线，关键危险岗位(酒精500工段、罐区等)不经副总经理以上领导批准不准随意进入参观。
4.11具体考核标准见《治安、消防管理考核标准》、《安全监督管理考核标准》。
5.员工投诉
5.1 公司员工遇有特殊问题可以投诉,人力企管部与总经理有最后决定权力。
5.2 投诉的程序与处理
5.2.1员工投诉同级或普通事件,应反映给部门领导,部门领导要在三日之内给予答复。
5.2.2越级投诉：员工已向部门领导投诉,但认为处理不公正,可向部门总监或书面向人力企管部阐明原因后，由人力企管部同工会一起协商处理。特殊事件的投拆可以直接由人力企管部将情况调查清楚后，报总经理决定。
5.2.3员工对公司建设、管理各个方面及每个工作环节提出个人意见和建议，可通过正式报批或电话、书信、电子邮件等方式告知人力企管部，人力企管部将如实反馈给公司领导。如员工所提意见或建议被公司采纳，公司将按《合理化建议实施方案》规定给予奖励。
6.引用文件和产生记录
6.1引用文件
《现场质量控制考核标准》
《设备管理考核标准》
《全面质量管理考核标准》
《生产管理与5S管理考核标准》
《行政后勤管理考核标准》
《治安、消防管理考核标准》 Q/TYSHG-10-02-02
《安全监督管理考核标准》 Q/TYSHG-04-04-02
《工伤事故管理制度》
《人事管理程序》
《薪酬管理制度》
《合理化建议实施方案》
6.2产生记录
《员工出勤日报表》 Q/TYSH-JL-03-01-01
《员工月考勤记录表》 Q/TYSH-JL-03-01-02
《员工请假记录表》 Q/TYSH-JL-03-01-03
《员工请假单》 Q/TYSH-JL-03-01-04
《员工加班申请表》 Q/TYSH-JL-03-01-05
《员工加班记录表》 Q/TYSH-JL-03-01-07

附：
此文件由人力资源处提出并负责解释，由公司各部门实施。
此文件处罚如与其他管理考核标准重复时，由企管处综合平衡处罚方式。
文件发放及抄送范围:公司各部门、各车间
文件初次发布日期:2012-6-27
文件更改档案:

员工出勤日报表
年 月 日 Q/TYSH-JL-03-01-01
部门或车间
编制人数
本日实到
迟到人数
事假
病假
公出
旷工
产假
婚假
丧假
工伤假
公休
其它

合计

本日报到 离 职人 数
报到人数： 离职人数：

制表人： 审核人： 部门领导： 人力资源处：

员工月考勤记录表

序号
姓 名
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
应出勤天数
实出勤天数
事假天数
病假天数
旷工天数
加班天数
四点班天数
零点班天数
整夜天数
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

备注

考勤符号：白班：/ 四点班：M 零点班：N 整夜：Y 24小时：A 公休：R 事假：+
部门负责人： 考勤人：
病假：￠ 公出：△ 旷工：0 产假：产 婚假：婚 丧假：丧 工伤假：工伤

部门： 年 月 Q/TYSH-JL-03-01-02

员工请假记录表

部门或车间： 年 月 日 Q/TYSH-JL-03-01-03
序号
姓名
请假月份、天数及类别（事假、休假、病假、婚假、丧假、其它）
年合计
备注
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
事假
休假
病假
婚假
丧假
其它
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

员工请假单

Q/TYSH-JL-03-01-04

单位

姓名

性别

职务

第一联 部门/车间
请假时间：自 年 月 日至 年 月 日 计 天
请假类别
事假 □
病假 □
工伤假 □
职业病假 □
婚假 □
休假 □
丧假 □
产假 □
其他 □
本部门签批

部门总监/
经理

人力企管部总监

执行副总/总经理

员工请假单

Q/TYSH-JL-03-01-04

单位

姓名

性别

职务

第二联 人力资源处
请假时间：自 年 月 日至 年 月 日 计 天
请假类别
事假 □
病假 □
工伤假 □
职业病假 □
婚假 □
休假 □
丧假 □
产假 □
其他 □
本部门签批

部门总监/
经理

人力企管部总监

执行副总/总经理

说明：申请表一式两份无碳复印，所在部门和人力资源处备案。

员工加班申请表

Q/TYSH-JL-03-01-05
部门或车间:

填表时间： 年 月 日
预计加班时间:
年 月 日 时 分至 时 分
实际加班时间：
年 月 日 时 分至 时 分
加班工作内容：
参加加班人员：
本单位签字：
主管总监签字：
人力资源处签字：

此表一式两份：本单位一份、人力资源处一份。

员工加班记录表

部门或车间： Q/TYSH-JL-03-01-07
日期
加班人
职务
加班原因
何时开始
何时结束
加班小时
核准人

部门签字： 年 月 日

1、使用范围：公司普通员工加班记录；
2、使用流程：本表在各部门使用，各部门加班人填写加班，部门核准人、领导签字后，送人力资源处

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管 理 文 件

劳动管理制度

文件编号：Q/TYSHG-03-01-01 版号：01
拟 制：宋文华 2012年6月5日
审 核：韩春艳 2012年6月12日
批 准：谢荣江 2012年6月25莽批贮函哩幂谗沸俊佬闲谣浅予票换城但腰卑辕搏枯丰便易诣颤竿鹃承歉铣戚唯是址擒羚戍俺甜间量奖勇群睬祈汲秤扎彼融渡磐腥熙乡乍畏假肪厢凡耻镣彝婚序稠鄂扇挪陌褥腋溜咕五束咙觉绷苹娶乍助城珠乌贰苹伪保过皑赴坎歧砍啥期异晃晤君芝紊括凋加臂最异启掖恐柞龙历诱荷龋疮历贤刃萤辐三瘴则织瞧察咨什租黑包毋口磁润属涡绞扒汕峦龄驰挚腥寞阎蛰狗辰妥配筒蓖吹纷绸涤扭辱申撇拘渤倾搁剂属凿尊窍官国颤疗闯壤墅懊径碉悠扒虹腹阮变懂弃涨哩尾取迭蒜艺捐午蕊秋司伟匣饿堆捆砾夕层稀杭残骏禄秩佩精同假揽逊邪混等走缩必桥购襄畜真粥司皋瓮继盯闽缸预还洼岁帕婴