学校管理人员考核标准..doc

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杜桥镇中学管理人员的考核细则

教学管理人员岗位考核评分标准
教学管理人员岗位考核通过德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。其中“德”基本分为10分，“能”基本分为30分，“勤”基本分为10分，“绩”基本分为40分，“廉”的基本分为10分，以学年为考核周期。具体内容为：
杜桥镇中学________学年 第_________学期教学管理人员考核测评表
年 月 日
测评
项目
被考
核人
德
能
勤
绩
廉
综合评价
思想品德
履职情况
业务能力
工作态度
工作实绩
创新精神
廉洁自律
优秀
称职
不称职
合格
不合格
优秀
称职
不称职
组织管理能力强
一般
较差
非常认真
较认真
不认真
突出
一般
有过教学事故
勇于开拓
保
守
消极应对
合格
不合格
分值
10
0
10-15
5-9
＜5
10-15
5-9
＜5
6-10
3-5
0-2
30-35
10-29
0-9
5
3
0
10
0
≧85
60-84
＜60
注：1.请根据被测评人员的实际情况，在测评项目对应栏中评定分值。
2.项目说明：(1)德:不合格条件详见部门及人员考核工作实施方案，若不合格岗位考核一票否决。(2)能：履职情况应依据被测评人员的岗位职责进行评定；业务能力主要依据被测评人员的政策理论水平、业务组织管理能力和实际管理工作经验。(3)勤：工作态度依据被测评人员的事业心和责任感。(4)绩：工作实绩应综合考察被测评人员的岗位管理工作量（包括教学管理、学生管理等）、研究性工作量和教学工作量三部分，比例为7：2:1，其中学生管理、研究性工作、教学工作分别依据单项工作考核成绩。若被测评人员出现教学事故或其他重大事故，则工作实绩按事故等级扣分；创新精神依据被测评人员拓展性开展工作取得成果的情况（包括管理工作方法手段创新等）。(5)廉：若有舞弊、贪污等问题，岗位考核一票否决。
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