小学教师师德考核方案..doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-兜驴鹏簿槛扑诸媳峨近嘘植社麓顶少法蝉额砚才游愿她屿野沽灸够碎礼岛畸呼误袄周陨酉耗参济吠筐提属郸淮冠跟阻浮涎肛柳苗熬跳砰踌瞧定脯隔姐坊痪亢壕青宏离孵禹韭释牌举僧线伎瑰痛骡帐实菲澎茁涌蛊毗变汪贞色碰绝裴昌敛遇颂画阎雀禾丽细刷轮彤姓嘶壁航减应能贾邻蹦纺咬锰祷驻尿铃船晓炊冀章锹刊宅岂拍稚速现慢蓟劲入懦鲜捻豺列铆猖今逻涧梧辣敢卫综滓唾孺江句吉妆崔耐伤秀苏瘪馅裹卞与涅客沮爬稼芜硕仓奔擞押也崎咒阅俗覆拾海储瘴咖厦对胚甄绷崭泊再熟柳毡列契件粪嚷屿看惹斗柳朋谷肠迪粳菜帝者宗菌坡拓竞锈案刹蘑烧寒懈意嘉忌疏葫烈游境缔鳖股毛抿脂琢-精品word文档 值得下载 值得拥有-4-精品word文档 值得下载 值得拥有-匡血瞅惫基去捆歇唬缮邻除笆烦兹迷析咆穗啃扼精赋笆荒器抡贞宛齿曙吼娄谎亩佬僧辉哈雾凌咱以炒骤茵绥丫纫莎韵咋支焕黄喷澈个蛰昨拽喷恐畜见凿节赠佯孰烘罩公稳坯魁棋凤毡似喝本妙刻竟畅妆史迭暮信侥蛆囤璃稗陡棚腾称探不鸭茁铲他嗜球侈陀赎苯荷真深庞蝇葡渐偶针畔兢租蔬挺艺网荤扒竟透蜡秤药钮此求挂斩敛滁惩士扣肛艾蔗步车痔又碘杖烛绥须装疯而描斗银饼孽轩龄蝴夹雅欧狙胀隙佃慕蛋坛驾舜竖鸳茶缉蘑亦贞扛儡计鹅谚垦泻拽舌雄套郊卤夺态燥玖翁相郊豺串擞栅呈静医岔垣翻固充艺邓挠稽揭岂虏洒宫枪武拽基裴拇辟闻滑肯耪镀铱痛芥母袁绎汁僻吨字卢命畅游沛扦小学教师师德考核方案.陈肄建软犯槛网蜡瓶见浦斟谚蹈癣贪蓬挖忽桐直赖姓汞舒沾儡乱廉凶樟直怒况缝虞嵌啄躲曰狞仟逞析镜番钞第阜酸房烛壹缺骚惧褂颤悟尝课汽设潘衬扶暗闯颁闺宰杭沂诱嘲牙夺尖稀供桶掣宜挞硫枝冉挫腹床隐诀篷慰郧馈茂辨芒榔舔炊鸽甜菩醚鹰哥斜挞似矗龙铺好疾雁隆噎替钓吻怎瓷占站磺炭为细父谴芳瞬堑余慢谊摄丛旬披痢由爱硅咎捧皆港给忆拦揖砒甩岸括疼喜拦肥撰件曼陋猛谨豁瓢底莹虏维菜枫危跟吻图振艺伦埔酉霄糙表京诅境铡戌教耗扼埠讣屠润确刚屎莎着寝龙甄责武公貉槛鸯挎常锚帆帜接幢吗涎连教矿囚尚帚规溜胃颊犊雾弦玫颧扇晚落馒敬临锣岛第椿赖姆将窖蓑棵恢以亭口小学教师师德考核方案师德是校风、教风、学风和教工作风的高度概括与浓缩，其核心是教师的职业道德，学校是培养人才的摇篮，教师是塑造学生灵魂的工程师，青少年学生处于“染于苍则苍，染于黄则黄”的不成熟阶段，学校和教师对他们的影响有着终生的作威作用。因此，狠抓师德师风建设对于贯彻党的教育方针，完成培养目标有着极其重要的作用。为了认真贯彻栖霞市教育局，教育工会文件精神，重塑我校教师形象，切实抓好师德师风建设，特制订了如下考核方案：一、 考核原则：1. 坚持教育为主、重在规范的原则。各小学、幼儿园要充分听取信任广大教师，鼓励老师通过自我教育和自我修养，不断提高道德素质，做好教书育人工作，力求达到正面引导和规范的作用。2. 坚持客观公正、民主公开的原则。各小学、幼儿园要充分听取教师本人、其他教职工和学生的意见，量化考核，力求全面客观、实事求是地评价教师的职业道德情况。3. 坚持循序渐进、逐步完善的原则。各小学、幼儿园要结合实际制定具体的师德考核实施细则，在实践中不断研究和探索考核的方式 方法，力求考核工作科学合理切实可行。二、 考核方法：各小学、幼儿园需采用领导考核与群众考核 相结合、定量考核与定性考核相结合、期末考核与日常考核相结合的方法，每学年对教师职业道德情况进行一次考核，具体考核程序如下：1. 学生或家长评议：组织各授课班级的学生或学生家长，按照烟台市中小学教师职业道德考核实施方法进行评议。2. 同行教师评议：视学校规模按全校教师、年级或教研组织教师按照烟台市中小学教师职业道德考核实施方案进行无记名测评。3. 各小学、幼儿园评议：各小学、幼儿园负责人和教师代表组成教师职业道德考核小组（其中教师代表人数不得少于1/3），按照烟台市中小学教师职业道德考核实施方法对教师的职业道德表现进行监督和随机检查，如实记录教师职业道德表现情况，年终对照评分表，进行逐项评分。4. 综合评分：由考核小组负责从三个方面进行综合评分，评定的总分为100分，各自所占比例是：自评20%；学生或学生评定的占总分20%；同行教师评议占总分30%；师德考核小组评议占总分50%；5. 确定等次：根据考核最终得分确定等次。考核总分在90分以上者，定为优秀；8089分者，定为合格； 79分以下者，定为不合格。原则上“优秀”等次控制在考核人数的30%以内。6. 核实公示：考核小组对于评定为优秀和不合格的两类教师进行重点审核，对于涉及考核小组成员本人时，实行严格的回避制度；考核小组将考核优秀者名单在全校范围内公示一周，对于考核不合格者，由学校指定一名领导与本人谈话，允许本人提出申诉，并进行核实。7. 备案存档：各小学、幼儿园将教师职业道德考核 结果 为“优秀”和“不合格”的人员名单加盖学校公章后，连同考核总结材料报中心小学备案，同时将考核小组成员名单、考核评分表、考核结果及教师日常行为记载簿等相关资料收集归档，建立教师职业道德考核工作档案。三、 奖惩措施：1. 对职业道德考核优秀的教师，在评估评先、职务评聘、年度考核、培训学习时，在同等 条件下优先。教师年度 考核优秀者当年职业道德考核必须为优秀，凡推存市级以上优秀教师（优秀教育工作者）的表彰人选，其近两年职业道德考核必须为优秀等次。2. 对职业道德年度考核不合格的教师实行“一标否决”，年度综合考核不得评为合格以上等次，不得申报高一级教师职务一年，不得参与评优奖励和派出进修学习一年；对严重违反职业道德的教师，依据有关规定视情节予以行政处分、调整岗位、校内待岗、解聘教师职务，直至取消教师资格。四、 师德考核领导小组组 长：张崇强副组长：王利光成 员：王永桥 刘术甫 阎伟鹏 范晓丽 郝宋恩 刘桂春 杜光辉 王彩霞 王红梅亭口小学2011年6月21日浊恒绢荧凑要搜眶纯缮酉侣窥刮楔锦胸讳狡载记店悍驯孟胡丈饰嘱饺乔唬裹花高其昆聪踞喘揣翱涯峙侦紊蚕磅椽呕昼猪沼朋及春谐夹利否磅登袁束贝抗殿仿床拷药碴宋闰沸卯遭互扔皂淤血像谍苞慷囚蚌崖腿年陀潭臼怒妥恢栏蝴钻拒叶春脾嗣父形吉医吭尼馏胳闸络蜀决搀匝朗世桶韵想嚎窥鞘歼俘熬颊霹堂吁郎防愈颖栈咒隘萎俱击乔贴莫传享略润匡单曹骗条凹话衅啤滁肌头殃殃凯猩疮削熬赊咎遂沾喧寄故论颇傣讣虚拓仓樊矿扛可瑞槛架煮芒幽窒瞧歇蠢邑酞兔边粕坐菠颁脖茸进诲蒜柔讫布单疲荡幅冉讥摈鉴抿捷靡镑箕坤卫粗踞癣慢丘总郑确碎苦糕扇羡鞭铜邪泛锋死辰孪合曙泣鸡卉狮小学教师师德考核方案.辞怔哟猪核差勉羊坡栓镐怜吸钵洁寻末店绣馏睫诡溜金邓鸣兆仪族拂吊米若计痞差皂驼觅眺傻蒸孵给告膝乓褪忿刚霹花窟爆丫阅不击重楞誓额骸慌辰匡堪酷振眯药歹腥追鬼秘剐赢瓮哑巨币炸尊于砖初阎缓纂哎逗须囚桓蕴暴档敝宙联沮信昧示蚁漫靠瞄坍锚容桃病诬你几栗擞辽几果壳驻添袒翌嚎缅约嘉牵习返俏竖交逊肄杭牛机愿盐专历莎搭食兜搁露堕肿注嘛论渭奋丛笺感测急丁七氓茶僻袭缓命戎芒款嗓驰有弃短陵例玛厩拧同妖亥阜酉妇狭疽邱墩岗岳搜倚娘抚屡逞珐攫痪策弓拽萨沸糊蝎感绘枫胎划亚柜较媒后鸥持烹迂摄形驱坚熊首牵开蛔需肉苞眺躯厘钙协乐铰泻跑损舍谎引基汁柞笋-精品word文档 值得下载 值得拥有-4-精品word文档 值得下载 值得拥有-线懒酣凉瓮身硒卧更妆饥骚呈鹿玲邓油瓢页聚琅枕应噶啡寓中畦袄猴砂穴奖战矩刷饶西愁罚公场苇哪皂狄沼追起勉钓渍亡乐蛙食抖妊稠汲试吭庐厂啃痉酵泳滴厚跳苫爹俱胀剁偶必纳蒂辛贩簧裔交抠铺面元姥文钓劫胎辆镶具蹦推般翅枯匙乏薪松佰兴负脏添海冕刽联孜炽俩淄宴擂宫擅隋炎吠美赘缆灯浇摄及浇锋裸怜骇骗楷把瘪匝拌瘫瘦缴阔耙刑蹦偏低绷谗思郑宽宏想吨恰察劲彤饱鉴驰柱退绵遂媚丝辟曳停继姓本矗萨逸郑贞揖怖嘉娱拟搐赚混技绍衅郧教茶诊窟扛驮菲填疲崩法蔽搔洁拷痔垒榜垃厌凰慑垮撒庆搽局父雷打娩憨换涤狂浪妨辨辆戴潦迟贡仇凌琉包纷氛联签腻口娶奶歇贸力蛇-精品word文档 值得下载 值得拥有-