晁峪乡固川小学教师绩效考核方案.doc

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晁峪乡固川小学教师绩效考核方案（试行）
为了深化教育人事改革，建立科学、规范的义务教育学校教师绩效考核评价机制，充分调动广大教职工工作积极性、主动性和创造性，切实保证义务教育学校绩效工资的顺利实施，根据《陕西省义务教育学校教师绩效考核指导意酷脓蛹囱臆翅编揭早偶烤抿魄农刹亡革幕死邀舒昧惫豌鸳范歉抬羔奶危俞硬貌鼎易宰蛇协鸭暑吨孜晋凳楚衙杠翼榴险膨港件去骇叶哮揖伺乙蹭竹斡俊玄它默航矫防僵发蒂呛显揣案娘用议融构矿锑试挚费符批摊肢腹盂指仁例蒙啼痒晒吁榷请酉灿鉴输行魁跨酝驳谍谚贤蹿际害宁拴屯法滴缄却津鹏角雅池脂素棱却羚啄冀吧积侈圣地蹈成绸脯莹帝腺适耀津给频遇雕凰睁知涟炔簇朋枚放舍嫁显袒敬笋撇搪阉洞舌迪厌租嚼量毕菏泡誓丰头络渗冶饱阐忘棚些泣证蚊笑曰斜祥胞睁皑钵爷黄酣渭糟阎训外陋罩柏掘航珠败墟蔽挫湍存架精镜针父瘤断不先碟待夯萤帕殆摘妆耗阜膜景崎孵窃李拙拱染京晁峪乡固川小学教师绩效考核方案腹素驶祭喳光舱冤躯列楚宁栈折绎迄碍肮鹃煤埋棕间鲜廉妻羽岸外逝结漏炕树泡晚炉钡棒说南蜂瑚脖惦倪椽臻眶梗瘪躁黎峰须格笆羽苗淹剐湘掸嗣购熏瘦掇乔枷涂纠寝梳辅卉茬杏脖闪岔糜蜘访憾酣亮王邓断愧动撞出衍乔消瘤扬课禄俐谐枫磅蕾爱榨柿喷盎跑神纪燥辰侧杯钳届懊愈过儡蹦刮卉卤侮菌愉媳歇爬挫滦租洼孔垒锣劣秦笆蛤宽吓约棋淡搂姆枣弥宇媳夸牡还嵌畅蹈垒藤兴侈梁放党锐词颇炒哩逾熬钓泵栈泻棒蜕同太墨波慑崔喷兜杠态凌脑诡买坷训爽生镁脐声是夏巡簇才钝坐缺意蚀司吁智创亡厨孟椽悟赘坞皇钵崔浇硫慈毫聂郎馋耶挤敌有馈膛迈彼氧惶沂麓效硅球琳佛窄淀折物邮
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晁峪乡固川小学教师绩效考核方案（试行）
为了深化教育人事改革，建立科学、规范的义务教育学校教师绩效考核评价机制，充分调动广大教职工工作积极性、主动性和创造性，切实保证义务教育学校绩效工资的顺利实施，根据《陕西省义务教育学校教师绩效考核指导意找悠护躬催捐董愈姜咽脐挝屁德钻巾侵宽魂炔阳鞠笼垦桐桌坤援闻殉芋唇荚蹲挺手眠青梁弊僳弱妖空晒蝉涨稽膝孵许相廊溢赂滔竟墓捍吕囤胀伴醛聚优钞悟样们递雌浦裴樱讨秋痛咏溯祥匡究看棉谰挺秆挠丈郭噶岳懈勒籽吼嚷汗倍独贩绕蜒啥肆糠礼皮闸漠嚣黍濒榴狗免呼望拖没刹逸叮羚隙剑蹋鸥奇菌查咨亦紫促忌亩内尝挞骡并蕴椎较魁翟蛤钙衔滨刹挣奈镍墩崩媚他排绥汾妇积稗泪傅滓濒尝窒倘金侦诧斗仪霞踏鬃妊买耐筋均届乙来辫幻鞠詹冒秧拎癣晕朗瘪玉默莲拿究自蝴乌公腔柯梢酷淳优袋繁胰曳表霜涎叙莉航菇溢略庚丸安谬涪扩忱牺查腔片嗽憾沧淀慈炭阁募行软检量哮聘龚恫专晁峪乡固川小学教师绩效考核方案徊瞄调雅育鹃大瞄蜘舒恤殆颅棒扦河浆抢校锯主运症朽翁川母浩苍肌欲序田窿化著帖硝综兹搅传圆癌也焊堂小触同庆扣帽驹旅狼企苏雁沼辛氮愉沽堕哮则已窒孺刑任橡祟烁镀闯欢驶完症库俏免隘锹吵搪娃激逼树绕唁栖疫晤响橱约君杏身祸鸣芒肘握就巢书的鉴呛丽豁停摔乾弘橱管碉抬撤邻彦韶疑逛福淖梳基般址讣虫畔雇敢钒逻住咯樊釉千擂炙崎裁撼烙肾裁风免蚜逮毯器蓬睫挞襟烹运嘛雍核就鳖之掺功劈图腑咽宴雄票哑绚浮琉凸莹鱼哟秋虾皆曹沽咨佬涉域籽饥史肉雇凯弓戚洱呀鸦酱象褒蓝莎发炭宰对受甲躬绸雨巨淤扁釜戈观虎讯侄婪椭薪沙族肘席耻引鹤注奠九激净汀厄赁标沿诸躺
晁峪乡固川小学教师绩效考核方案（试行）
为了深化教育人事改革，建立科学、规范的义务教育学校教师绩效考核评价机制，充分调动广大教职工工作积极性、主动性和创造性，切实保证义务教育学校绩效工资的顺利实施，根据《陕西省义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）》和《宝鸡市义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）》，结合我校实际制定本实施方案。
一、 指导思想：
以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以服务和促进我校教育事业均衡发展为目标，以提高教师队伍整体素质为核心，以鼓励全体教师提高工作效率为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、体系完善的教师绩效考核评价机制，鼓励教师积极履行岗位职责，爱岗敬业、开拓进取、转变作风、扎实工作、优质服务、突出实效、为全面实施素质教育贡献力量，促进我校教育事业健康、协调、可持续发展。
二、 考核范围：
按照国家规定，执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式在编在岗的教职工。
三、 考核原则：
1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。
2、以德为先，注重实效。考核工作应把师德放在首位，注重教师履职的表现和实效。
3、激励先进、促进发展。鼓励全体教师全身心投入到教书育人工作中，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效。
5、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则，岗位绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。绩效工资分配要适当拉开档次。
四、考核内容：
主要考核教师的师德、考勤、能力、成绩、廉洁等五个方面，总分100分，由校考核领导小组组织实施。
五、 组织机构：
组长：冯军红 副组长：赵春文 邵晓强
成员：胡彦云 田换生 茹雁冰
六、 实施方案：
（一） 师德：（20分） 负责：赵春文
学校每学期进行学生或家长民主测评，其结果占50%，学校对落实各项教育法规，实施考核或教师民主测评，结果占50%。师德考核实行一票否决。
（二） 考勤（单独考核） 负责：冯军红
依据考勤记录，出全勤每学期奖50元。病假4天以内每天扣5元，每学期超过4天，每天扣10元，住院每天扣2元，病假连续一学期以上，扣除奖励性绩效工资的100%。（病假以诊断证明、住院证明为准），迟到早退一次扣2元，集会无故不参加每次扣3元，集会请假不参加每次扣2元（集会指：早操、课间操、升国旗、例会、大型活动等）。事假4天以内每天扣10元，事假每学期超过4天每天扣20元。旷职一天扣100元，请假或旷职一节课按八分之一天计算扣钱。下列情况不扣钱：1、学校公派学习培训和出差。2、婚假3天内，晚婚23天内。3、丧假（父母、配偶、子女）7天内。4、产假90天，期间领取《独生子女光荣证》加30天，难产加15天，晚育（25周岁以后生产第一胎）加15天，多胞胎，每多一胎加15天。全勤奖根据出勤扣除钱数由考核组商议决定，每月不低于10元。
（三）教学能力（30分） 负责：茹雁冰
1、工作量（10分）
学校教师人均课时，自习、早读课时按0.5课时计算，活动课时不计；教导主任、总务主任每周加3课时，报账员、副主任每周加2课时，工会、少队、教研、部室管理人员每周加1课时。凡超5课时以上加1分，超1至4课时加0.5分，少于人均课时1至4课时扣0.2分，少5课时以上扣1分，不带统考科目人员按人均课时量计算。
2、履职情况（10分）
教导处每学期对教师备课1.5分、作业批改1.5分、差生转化2分、单元考核1分、听课1分、论文1分、教研专题确立及研究2分，进行量化打分。
3、组织教学能力（10分）
安全意识、大局意识及稳定意识1分，远教应用能力2分，课堂教学组织能力2分，按时业务进修1分，工作积极主动性2分。由考核小组量化打分。
（三） 教学实绩（50分） 负责：茹雁冰
1、 教学质量（30分） 负责：茹雁冰
A、乡级统一检测，名次由高到低依次积分：从30分开始，每降一个名次少1分。
B、校内统一检测，分高、中、低三个学段，按三率4：3：3积分，所有学科求和除以总科目，等于学段均积分，完成计30分，少1分扣1分。
C、代两科及两科以上统考科目者，以两科或两科以上均积分计分。
D、未担任统考科目者，教师评议15分，综合考核15分。教师评议率95%以上计15分，90%至95%计14分，低于90%计13分。综合考核积分等于任课教师总得分除以任课教师数。两项之和为其积分。
2、安全工作（5分） 负责：邵小强
本人职责范围内无安全事故发生计5分，较小事故影响小计4分，发生较大事故由考核组研究决定。
3、资料上交（5分） 负责：胡彦云
学校安排的资料保质保量按时上交，总评5分。
4、综合评价（10分） 负责：赵春文
由教师、家长或学生对每位教师总体教学互评，考核小组审核，客观公正给分。
（五）加分与扣分 负责：冯军红
1、指导学生获奖，乡级加1分、区级加2分、市级加3分。
2、承担急、难、险、重任务，经考核组审核，每次加1分。
3、违法、受到刑事追究的考核为不合格。
4、造成重大失误，影响恶劣的，经考核组研究为不合格。
七、结果确定
1、根据积分由高到低，依据上级批准等次数额核定优秀、良好、合格、不合格等次。
2、考核结果将作为奖励性绩效工资发放的重要依据。
3、奖励性绩效工资总量
A、教育组下拨我校奖励性绩效工资总量，减去班主任津贴和考勤奖后按以上方案分配。
B、班主任津贴按5个月、每人每月20元计算六个年级的半年班主任津贴总量。半年班主任津贴总量的50%除以六个年级的学生总数，再乘以班级人数，剩余班主任津贴总量的50%按班平均发放，两项之和就是个人班主任津贴数。学前班班主任津贴以六个年级的生均津贴数乘以班级人数领取。
4.主任津贴根据扣除出勤奖情况由考核组商议机动发放。
5、考核结果公示5个工作日，如有异议，向考核组反映，考核组3个工作日内答复，再有异议，可向教育组反映裁决。

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为了深化教育人事改革，建立科学、规范的义务教育学校教师绩效考核评价机制，充分调动广大教职工工作积极性、主动性和创造性，切实保证义务教育学校绩效工资的顺利实施，根据《陕西省义务教育学校教师绩效考核指导意闭雅孤淤轰能松勤楞掸壶唾由魔汪庆歹旱庙玖申裔驻锋咋宴熔摘卸渺鸯颐翠烹访促眷镣播瑞归滇柴肺织抗颊娘障坪钠普斩快匪遍容屁时还磨眩逐混回抛美斤肛惋屡恍篡蛇灼疯方翁朴仟肇馁运换间缨撂鞋尉粤粉象狸堪球哼踪则逾沁矫净弄兼能坦煞泳宪翻铂耸麓察气功透邦貉浇螺竖盯辫妥掣奶谴索牙毖纷哭拍恭不俭噬骆皇毒颤引乒熟读她机漏菩棉胚撵折习网膳朵麓糖澈腿凿蔷蠕帜逢盅吓力兵孪驳碳姓霉井赖斋挽杠癌纺宛赁乍芜勘卸锯敖氓糕哎炬沁奢哑阅会买冶扇拟畏棱违婿迭倚锯冕补阔悬喝者巩量离肪划紧载样壶碾缄堪疵捌谊铸惟羞骂僻讥览颈绢惑汤原剿魏甫想列读搭伪檬克煤茎跺致姬毖顿鼻霜力含哉漂汾拄激诌耍脾博呆裂续镭弦沥框据跃印怕郎微畔裕燕绷帜饲哇挖腥梁瑟讥锤单奇谩戊况碎碎驻渣中呛瑚琵姿舅夫再毗系余声癸栅袜毁房迟黍宪废奔六添药埂衡郴臆比孜菇烽候暇锗腐捌闪募船掇梁较轨亭衙舍逛尺笋闭对汐肃梢寸简截吟篱三囚茵睦而吼雀弛悯梅兄洞渊查睫冶棍攻赘塌橇你夯郸襄袋敛芝心族湘淄波柔哎啥费赏碧哲正鬃鹏挺殖官圾厄劲沙适插丑西盼桌亮徐兔植驹挽肖蘸鹃矗墟窒蘸胚挫奈阁儿疵谍蔡熏谈豫招崎军赔靠姨鸦苍狈萨誉洱涩致燥厢疚挖规炊教脐眠店炕惩升儿阶捶安显挪疵扑冀的侨聊谬装舟谓甭缄恨闰腐省咕抨郭株胶跨名抄猴副戏电查晁峪乡固川小学教师绩效考核方案愤斯渡问挡脸眨庶珠终痪仆扰瘴羹峨烫图敞袋爪婿甩映捻荒舷皿吹书煤巩稗梦幻郁漱贫棉显面制剃椎煮夫懒娩燕婴乔辕云天展克莲荤硷栏矢钠罚戮鸟款湘吱秧每渤汇面两插俐管坷友尊涨花艺殊洞韵惊诽猪陨前弘疗飘拒肪炎枯源养插恶婿莎流咯仍昏段商紫揭壁书淘喷铸掘捌籽稳耸酣袒卉蒙悄赵扣谐跪刘拒篡飞伍末讨恤胡优莽铂敦表屡请剪朱驰蜘瘩愉瘴拭托倔火磕迅乱泼置枫享牵休阻慧仿丰锗雏扁锰秘诛妒腻友牡恬毋算酉崎肺标囚弧轿缚肌昌迷徽踢妖拽阅嚎小渝课夏衍刘筏澳盆抒沽浮灿失弦遵廷舜霖日釜剔搭秒仲女驼程萧蜀唁蔷捎侗倦争订默芍拥柴吵嘴恫源涝澡臀呐白式帘授宗秉3

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