(SMP-OM-004-00)考核管理制度..doc

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目的：为了整个公司的运行及公司目标的实现提供保障，对人力资本的增值进行管理。
适用范围：本公司各个部门
职责：由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。
程序：
1．工作时间
1.1每周工作日：公司实行五天制，周六为培训日；
1.2工作时间：工作时间为AM：8:30—12:00，PM：13:30—17:30。
2．考勤规定
2.1公司设有考勤打卡机，每个部门设定专人负责每月考勤；
2.2员工每天须打四次卡，上午上、下班和下午上、下班各打卡一次；
2.3考勤周期：上月26日至本月25日为一个考勤周期。
2.4各部门的本月考勤统计须于本月26日前进行统计，报人力资源部汇总，经公司领导审批后交财务部一份，另存入公司的考勤档案一份；
2.5迟到或早退：指未按工作时间规定到岗或离岗；
2.6 旷工：指未办理请假手续而缺勤，或未准假而私自离岗者，以及各种假期逾期而无续假手续者；
2.7考勤记录无故有记录空缺，按迟到、早退处理；若上下班均无记录，按旷工处理；
2.8如因公办事需要外出或其他原因无法返回公司打卡者，须于返岗后交由部门负责人签字的书面证明以备案；

2.9处罚规定：上班后5分钟（含）以上打卡视为迟到,迟到一次，普通员工扣当月工资20元，部门主管级及以上员工扣当月工资30元；上班后5分钟（内）打卡者每月公司给予二次机会，第三次开始按旷工计算；
2.10凡月旷工1天者扣3倍日薪，月旷工3天者除名，年累计旷工达4天者除名；
3．请假制度
3.1员工因病，因事请假（以0.5天为单位），须事先填写《员工请假申请表》，按审批权限逐级上报，经批准后方可执行；
3.2如因特殊情况请假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电直接上级请假，获得批准后方可休假。
3.3请假审批权限
级 别
请假天数
一次审核
二次审核
审 批
普通员工
2天（含）以内
部门主管
部门经理
部门经理
普通员工
3天（含）以上
部门主管
部门经理
分管副总
部门主管
2天（含）以内
部门经理
人力资源部
分管副总
部门主管
3天（含）以上
部门经理
人力资源部
分管副总
部门经理
不分
人力资源部
分管副总
总经理助理
分管副总
不分
总经理助理
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总经理
总经理助理
不分
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总经理

3.4所有人员办理请假手续，均到人力资源部领取请假条，经审批、存档后休假；员工休假期满后，须到人力部办理销假手续；
4．病假
4.1员工因病休2天（含）以上须有区级以上医院证明，否则按无薪假期计算。
4.2 员工全年有薪病假12天，有薪病假期间，工资照发，超过12天，但在医疗期的，每月发基

本工资和补贴工资，超过医疗期按无薪假期计算。
4.2.1医疗期界定：
4.2.1.1实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
4.2.1.2实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
5．事假
5.1 所有事假均为无薪假期，事假手续齐备，并按时到人力资源部销假，请事假者扣发日薪金；
5.2如请假之前存在调休假，可用调休假冲事假，不扣工资，但必须是调休在前，请假在后,请调休假必须在请假表上注明是调哪天的调休假。
6．婚假
6.1请婚假时须有合法的结婚证，且结婚证登记日期在入职公司后；
6.2试用期正式员工结婚，可请有薪婚假5个工作日；
6.3已转正的公司正式员工结婚，双方均属初婚且符合晚婚条件的可请有薪婚假7个工作日，其它情况可请有薪婚假3个工作日，晚婚条件根据当地的有关规定执行；
6.4适逢国家法定假日，按照法定假日标准执行；
6.5外地员工根据实际情况可考虑行程假期，行程假期不能算在有薪婚假范围。
7．产假
7.1凡符合以下条件的正式女职员可享受90天的产假(含节假日)；
7.1.1在本公司工作满一年（在招聘育龄女职员时，必须和员工达成共识）；
7.1.2第一次合法婚姻生育自己的第一个子女；
7.1.2剖腹产另加产假15天（含节假日）；
7.2 休产假需在休假前一个月办理请假手续，以便作好工作安排，呈交《请假单》，并附医院证明；
7.3 女职员可在预产期前开始休产假，但时间不得超过90天（含节假日，包括产后假期）；

7.4 在公司服务满一年的男职员，其夫人合法生育第一胎，可享受三个工作日的有薪产假；
7.5女职员产假期间发放基本工资和补贴工资，男职员工资按全薪假处理；
7.6 产假结束后，如需续假的，一律按事假处理，预产期前一个月的请假也按事假处理；
8．节育假
8.1流产给予7天的假期（含节假日），工资按病假处理；
8.2男女职员节育手术，给予3个工作日的假期；
8.3假期工资按病假处理；
9．丧假
9.1公司员工亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹、子女）丧亡的，经批准可请3个工作日有薪丧假；
9.2员工须于事后向人力资源部提供亲属的死亡证明复印件，否则按无薪假期处理；
10．法定假期
公司全体员工每年享受十天有薪公众假期；
元旦：一月一日
春节：农历正月初一、初二、初三
劳动节：五月一、二、三日
国庆节：十月一、二、三日
11．年休假、探亲假
11.1凡在公司工龄满一年以上（含一年），经批准可享受7个工作日的年休假;
11.2探亲假：凡未婚员工且父母在外地、已婚员工且夫妻双方在异地上班（至少需跨省），在公司工龄每满二年的正式员工，第二年，经批准可享受7个工作日探亲假。员工休探亲假需提前一个月向部门和人力资源部提交《请假单》，以便于部门统筹安排工作，经批准后方可执行；
12．培训假
12.1 公司因业务的需要，安排员工就外培训的，方可请培训假；
12.2 员工请培训假需得到部门负责人、人力资源部及（副）总经理的批准方可执行；
12.3 员工请培训假需出示培训报名证明、参加考试的准考证等；
12.4 员工若参加补考或补习而需要请假的，按事假处理；
12.5经批准而休的培训假，假期工资根据培训的性质和时间长短，由人力资源部给予适当工资，一般不超过5天，按照出勤工资1/2发放，6天以上（含节假日）按照1/3发放；
13．值班
13.1根据工作需要，公司有关部门可实行值班制度；
13.2每月各部门安排值班表，于每月25日前经部门经理审批后报行政人事部备案；
13.3五一、十一、春节期间的值班计划要提前十日，报相关部门审批，行政人事部备案；
13.4对平常值班人员部门负责人可以根据实际工作情况安排调休，五一、十一、春节期间值班发放值班费，不再予以调休处理；
13.5对实际值班情况与计划情况不符者，需注明原因；
13.6调休请填写请假单，按相关请假程序办理；
13.5对不能安排调休的人员，给予值班补贴20元/人/天；员工离职时，如仍有未调休假，可按20元/天/人随当月工资进行结算。
14．休假的具体规定：
14.1凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假和探亲假；
14.1.1一年内一次性病假超过20天或累计病假超过30天；
14.1.2一年内一次性事假超过10天或累计事假超过20天；
14.1.3一年内病、事假相加超过35天；
14.2.4一年内休产假超过30天，如跨年度休产假，二年均超过30天的，第二年可享受年休假；
14.3所有假期均不得提前享用。
15．加班
15.1加班的定义：公司因工作需要，在员工休息日（时间）安排工作；
15.2以下情况不属于加班：
15.2.1属于本职工作范围内的当天工作任务量，当日没有完成而延长工作时间的；
15.2.2本公司规定当日工作时间结束后1小时方按照加班计算，加班以1小时为单位计算，不足者不已计算。
15.2.3公司（副）总经理、部门经理以上人员除法定节假日外不存在加班；
15.2.4 加班需提前申请，经批准后方可加班，否则按照无效加班计算。
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