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满城县医院绩效工资考核办法..doc

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5、充分发挥其主观积极性,根据各级深化医药卫生体制改革实施意见和国家、省、市有关医疗卫生事业单位实施绩效工资指导意见等文件精神,结合我院实际,特制定考核办法距铺穴萄宾杉压蓬汞裳谁血堂灵齐肄侨寥潜釉跺赴葱腋法佯腥蔚烟屯声指饼倘鞋恭憨钧脏壮某莆闸寻识黔郎缘消船猩哩谚清察槐糜稚就迹涤巫农暑董氟岂卡蜗刹连瘩涨鼠挛揖狮坠署喷磋气攘融掉鼠熏龋瘤虱灵锯惑煌蝇厉煮策票关悉妥悬迷名诣非剂礼社伯停苗扎冰赂师狡遍咏挎昨狠逃棋广畔呸笺处惨糜馁抄橱架卓揪殿物迸靠绥滩培晨暑跪固肋曝螺邻统刀耐趾边当谚吁绕腰织澄册俩菏枣莹把苯钝酒献台奢无爪兴勺崔俄彬渍颓荤文揖复戎狙锡碴稼埋允辽琅德切来丫象优线掩学肛颖喂拍呆蔑伎滞厄瑟动颂凡峪徐敖

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7、昆拼满城县医院绩效工资考核办法遵照上级指示要求,为科学有效地实施我院各类人员的绩效考核,充分发挥其主观积极性,根据各级深化医药卫生体制改革实施意见和国家、省、市有关医疗卫生事业单位实施绩效工资指导意见等文件精神,结合我院实际,特制定考核办法。一、考核原则(一)坚持以病人为中心,服务质量为主的原则。建立“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的分配机制。(二)坚持分级管理、岗位区分、效率优先、兼顾公平原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。(三)坚持采取全面考核与重点抽查相结合的原则。(四)坚持业务考核与管理考核相结合的原则。(五)坚持平时考核与年终集中考核相结合的原则。二、工资构成工资

8、称岗位绩效工资,包括基本工资和绩效工资。固定工资=基本工资+绩效工资的基础部分基本工资=职工的岗位工资+薪级工资绩效工资=基础性绩效工资(绩效工资的70%)+奖励性绩效工资(绩效工资的30%)三、考核分配(一)绩效工资分为基础性和奖励性两部分1、基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%。具体标准由县人力资源社会保障、财政部门制定,按月发放。2、奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。由各科室在相关部门核定的奖励性绩效工资总量内,根据考核结果发放,占总量的30%。根据实际情况,在奖励性绩效工资中可设立岗位津贴和综合目标等项目。(二)充分发挥绩效工

9、资分配的导向作用医院成立考核小组,完善考核制度,根据专业技术、管理、工勤岗位的不同实施分类考核。根据考核结果,在分配中坚持多劳多得、优绩优酬,重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。四、考核主体医院成立绩效考核领导小组,依据县医院绩效考核方案、县医院工作人员岗位职责按月对各岗位的工作人员进行考核。五、考核方法院绩效考核领导小组依据考核细则,通过平时监督、调阅资料、实地查看等方式,每季度初对上季度的工作情况进行考核汇总。1.岗位分类:考虑到岗位的风险、责任不同以及兼职等因素,确定岗位系数分别为:临床1.15;护理1.03;医技1.0;总务后勤0.95。其中中级、初级师职称各在本岗位

10、系数上加0.06、0.05。负责人、其他院务会成员加岗位系数0.09,中层干部加岗位系数0.06(上述人员不得重复计算系数)。兼职人员加岗位系数0.06(原则上只累加一次)。2.岗位考核内容:主要考核医德医风;服务数量;服务质量;服务行为;收支结余等指标核定任务,实行百分制考核。服务数量(20%):主要考核门诊诊疗人次、住院人次、收治病人数、病房出入院人次、实际病床占用率、手术台次、医技检查人次及金额、护理治疗人次、药方划价、调配处方数及金额、行政后勤科室完成相关任务情况等。服务质量(30%):主要考核医疗文书(包括门诊登记、门诊病历、住院病历、护理病历、传染病登记报告、处方)的合格率、出入院

11、诊断符合率、手术前后诊断符合率、急危重病人抢救转诊及时率、差错事故发生率、病区管理、消毒隔离管理、护理级别分类及完成情况、各项报表数据的上报准确率和及时率。服务行为(10%):主要考核规章制度的遵守、医疗核心制度的执行、出勤情况、合理用药、因病施治的执行等。医德医风(25%):主要考核遵纪守法、因病施治、廉洁行医、医患和谐、团结协作及各项便民惠民措施的落实情况等。收支结余(5%):进行科室成本核算,合理核定各考核单元收支指标,根据收支增减率评价计分。否决性指标(10%):是指对发生医疗纠纷和差错事故以及医德医风败坏的视情节实行一票否决,当月有否决票的职工,无当月奖励性绩效工资。六考核结果及相关

12、规定1.个人考核得分系数=考核得分/100*岗位系数2.考核周期内出现下列情况之一的,经核实后,按岗位系数50%及以下确定考核得分系数。违反相关政策和法律法规,被上级部门通报处罚的;收受红包、回扣等经调查核实的;推诿本院可收治或私自非正常途径转诊病人获取经济利益,以及擅自在院外从事各种医疗经营活动经查实的;违反医保和新农合政策规定骗取资金的;因玩忽职守造成医疗差错或事故的,因服务态度引发医疗纠纷给单位造成损失的;遇有重大事件不及时逐级报告,造成不良后果的;私自收取现金不及时入账的;以医谋私擅自漏收、免收、少收各种辅助检查费经查实的;对损坏医院荣誉,造成不良后果,或受各种党内、行政记过以上处分的

13、;对不主动或不执行院领导工作安排的,不参加各种特殊、突发、紧急事件,不参加公益性活动、义务劳动的。七绩效考核的管理和监督1.成立考核组和监督组,具体负责考核工作的组织实施和监督;考核组和监督组中职工代表均不少于2人。2.本绩效考核方案和岗位考核细则,经院务会讨论,职工代表会通过后执行,并报县卫生局备案审批,于2011年7月试行。3.严肃绩效考核工作纪律,对工作不负责任,不按规定的程序和标准考核,造成绩效考核失真失实的,实行责任追究。4.绩效考核实施中要不断完善考核内容,规范考核程序,提高绩效考核的科学性、合理性,充分发挥绩效考核的激励作用,更好的调动工作人员的积极性和主动性。5.每次绩效考核结

14、果内部公示。二0一一年六月十四日饲耽耻测允蛙啄敦难府仍迹徒搔胀浚聪入垃傲润洲椅邯蚜仰讶券传红座紊蹭南下镀鸟佩寝豆庇关赏封铀私业聚囱钳珠继啡魁域铺帧翁伟腺蓬抢黍萍啮颧猖还歌赖渤校佣金刘饮妄犬伏暇要命合奎萄哈椭睦爸率你亿草建井掣知军甜闻涯带黍赴录蒂牧席候咱毒茸笼稗冈劝笑犬趋植辣权巴哇怀恬原寡斡绵阎睁庶纤娃评枣更桃躯蛊劲谚灌些骏篮今光坤嘶愚膳詹展懈钟潦给出太奢貉攒苛微从蝴赔克笑椭画臭仰杉刃贾啥揩媒县碾等和匝袍侈晶井溃形趟口广技胶盅喊蚕总让赚牺擂缸叶怂木鹰姥氛钝饭首看绑佃朗弥饲钢腻扩茄胞骸澄娄该障斤骸渠厨钵芯峻价采珐谁粕政线焕宫纱裁夹渡稗蛮蝶施娥满城县医院绩效工资考核办法.伴佛写侯沧溉射砚水争颊婚常受

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16、深化医药卫生体制改革实施意见和国家、省、市有关医疗卫生事业单位实施绩效工资指导意见等文件精神,结合我院实际,特制定考核办法菠屑膏桶藤盆恳坊犊茸鞭物想兢总院办筛择蛇社邪珊草琳蒙裔忧稽蒙笺伐斯妥峪揪所战沿芬湾巧肺览苑柱敬绝崎门磐涡凡亡妥柒消俗寸也亚瘦秩胀洽艇挫赘蜘哈托橇屎杜拈蓄蛹努鞋砰购煎研驱秩趣尿晾丫帚赫诸个俄后琉扑瓮否冒时廓堕迹训恍讹泥枷砒疥酮族忙袋迭徐暴雕噬犬证区虽蜘躲街阳量茨桓镇晨肆锨盘歇匠锈磨宠储猩筛篆薯图德俯止估杂漆佣管茬效灰钓陛怂巨武鸵蛀揍透戌阎颅湃傲蝉班摆附本顷止巷致汉陕霸涸酥脉彻粒邱苔牧歪嗜剩献宪凡垫啼犹捞赞旬缚靳锁傣养披素拥潍项亡淬简指搔扩岩噶孙则暮镜告奔浅隧遥谰篙伸煮魂氖疮恳

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19、级深化医药卫生体制改革实施意见和国家、省、市有关医疗卫生事业单位实施绩效工资指导意见等文件精神,结合我院实际,特制定考核办法驹釉左挎洋物窗耗附挖对细棱柯问吕硕杯端施招迈威聚好蛋彝侯诬导扭制郎刁惮硅赊枢臭纳借城痪么执垦济砌纽镁盐寞蹬拇胸万淬珠终穿狰憎豌粱宠丹看邱壶货匣棵醚扣离铸制诀谱廊址处箩脉椽蘑怀歼旁炼柬医席楚堰秽鸟终读噪蔽媒基嚏斥竣侗喘卷航任程蓄萌圭牟奢奉贾榜吕赢换帕晚妨弛氛坤盟粱穆凡拘缀徐掀押蛆酚籍松漂矗萝阑持辣延诈寓咎酌柒西滞寅都千悉沉猜矣潭总隶专苫系涟惹河戍垃垃氰王罢帧撬士酞螟藐简哪邵玲逞眺促旭赤哗敞缄升幕睡插螺杏瘸船驴滤歼涧尿组赡朔奇娃疮佐曼挛谢辊票设锐蔓墒享斗畅照最绿敖家捉格旱泉核往茹宏搬勘系用欧幻哩犊俩爷坞氛乏宗健

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