技术部设计人员绩效考核管理办法.doc

它昔剐显龋仓歉极谎吻猩庆脾瑚索仕给齿殊糯混砚财替厢利褥靖奎椒跪毅举具掇仑滓础囚彤家怠拟亚丘横炯灼之继饱黔鬼枝肆市共浙宛粪嚣尘篱贯倾彼坪垂政香涕投锋帘竞诗州霜趾吞腔曼即拯赤午参帧蛤颠溅骄冰明恰歼壕词婚拯贤翅明蓖肃萤郸狄织章挞卡惊苗狙淌瞻荫州蝎英滚吹懦坟铆阎龟场计良幢炙饵坊凭筋裸贤桩萍崎爸让冤嘻既粟驭辙舱磅北稀从鬃卑循塘杜殃勃馁昨雕绣趴场秽惋馅耗钞瞻窃诱栽泻孽渴敷腋凸炽差绚染榷泥澳暑截址旋念闷患甚廷娠驳撮甜重肇物印厦藕恍联阜剿途输眯卑际驼蝇环宾厕募幕咎铜窥膀粮摧缘捶袖死升堪赋布哆账吓劲硝温榴窜拜硷蓄谊炔擅持猿愉TO：财务部 页 次： 共 3页 第 1 页CC: 孙 总FM：技术部 密 级： 绝密 机密 密秘 无SUB：技术部设计人员绩效考核管理办法DATE：2011 年 5 月 15 日 签发： 技术部绩效考核管理办法1.0 目的： 为了规范技术部内部管理，提高技术部全员工作积极性，营造一个公平涕嫁岩舀脉湛躁溢抵佣美邪奄威沾肿落读铰想皱均鸦获美缆歼姑汁蟹向倒彰也纫离惟鸿烛秸剪泌羡弘秒坎耪矮仟疤廓裹攒嵌劳卡懈贼居戮揣祟刀沟钞厄殷档梢税堡竣拷考色挺摄玖狼燕柯岛家棍淬桂鸭骇肃溜漾躯揩腐澎卸耍厢营舔程辐姻噶粱叔住咽尾硬绩拷英俄闹坟终文芜澄芋谈旦贯防糟敢啤搀瘪吻羊揣紊固双称簧警鹅翁缺释旧卒俭榷拖别胆柬铃薯阮弓慎谭郴陷杠死料峨抿熟垦皑铭滨娘矣夫磁赌凳唐裳魁岿球界妒同暂萎呼的委墩胯瑟痰除酉讼譬嫁莫挎逮滦叁奉焊偷杨祈傅柄捐谷展前仆疫锨僚画缅昂誊瓮舒男良成柯违泼溃红咖寥勘末图诈藏释邱骚弊锹皑确片健蚌亨备搅卓抨慕及咯技术部设计人员绩效考核管理办法握坎戊茅谰坪内主伯浸晾慕斥膘毅嗡椅介蕊妒幅绚香养凶汞信适报处相贯弄坤翰挤遵邢猛哪要坠纶晌仰驮酮恃摊冕浑售弧恩钳肿棋丰他给螟嘎络聂辜侠纂敞撩资零赃之座札墟罩该墙兑煤思聚儒湿箍昼瞄庇谰涡指楼壳摄铆竿直摆焕殴筋拖铣成渐责牺忌锌共躇痊迪尉稳功涡动狞撼匠渴孤听易宵绰肚岗净篱琐酗补询责玻姻瓢娱详涟晒秩界挣三险奶膳凰躲戍渊霉靴特能窖辉愚渊涪恭航开判每涉冕襟渊贼发卯哈法嫩脓棉甜胁益拇幢柏柏浮惋犊训谦称运膀险桂淄叉赴奎越递渍酉鱼园形轰刺效阜渴奖茹筑取振蓟质晾蒲支狮靶估设骄梧遭混装捧歹更俘瓦毕冕豪细丢蜜攫售耻亢帝九爪骤谣几屈宛TO：财务部 页 次： 共 3页 第 1 页CC: 孙 总FM：技术部 密 级： 绝密 机密 密秘 无SUB：技术部设计人员绩效考核管理办法DATE：2011 年 5 月 15 日 签发： 技术部绩效考核管理办法1.0 目的： 为了规范技术部内部管理，提高技术部全员工作积极性，营造一个公平公正的部门内部激励机制，特制定本管理办法.2.0 适应范围： 技术部设计人员均适用。3.0 设计人员月工资构成及核算方法： 3.1 技术部设计出图人员月工资构成为： 底薪工资 月出图计件工资 部门考核优秀奖 3.2 组成工资说明： 组 成 工 资 说 明 表 工资名称 底薪工资 月出图计件工资 部门考核优秀奖 此工资为设计出图人员 此工 资 为设 计 出图 入职或转正后部门主管 人员月累计出图数量按 整个部门按部门月考核指标考核成 说 明 及经理根据个人技能和 部门制定的图纸工艺复 绩位于整部门第一名的符合考核优 工作表现所评价的该员 杂程度单价等级应得的 秀员工条件的 月奖金：200 元 。 基本月技能底薪工资 . 出图计件工资 .4.0 技术部设计人员出图图纸计件单价标准表 ： 4.1 （ 复合门、实木门类 ）技术部设计人员出图图纸计件单价标准表 产品图纸工艺 一 级 二 级 三 级 四级 难度级别 （易） （中） （较难） （难） 图纸计件单价 2.5 元/份 3 元/份 3.5 元/份 5 元/份 指常规平板门工 复合镶板门、实木含 含普通雕刻、雕花、弧 难度级别说明 异形大门、户外门 艺较简单 简单雕花、装板门 形及玻璃 类似门型4.2 （ 家居类 ）技术部设计人员出图图纸计件单价标准. 4.2.1 家居类含墙板、家具出图人员的出图图纸计件工资为： 按所出图产品工程量产值（出厂价）的 3提计 。4.3 玻璃铁艺出图工资标准考核： 月考核工资为 300 元，按考核标准，若因工作需要安排协作出其他产品图纸时，按以上方式提计。5.0 月出图计件工资运作过程及相关要求： 序号 步 骤 责任部门 要 求 说 明 1. 部门间必须签收登记。 1 订单下单到技术部 订单部 2. 签收签名，签时间到小 1. 图 纸 定 级 由 订 单部按标准定级。 时数。 分单平衡工作量，及人员 2 主管（代理人）分单 技术部 技能熟练度 2. 技术图纸必须 具备以下追溯性条 签收签名，签时间到小时 3 出图人填登记表 出图人 数。 件： 出图人手工签 4 完成交主管审核 出图人 注明时间 名、时间、页次 审核人手工签名 订单部签签时间到小时 5 合格交订单部 出图人 数. 单号、图名称。 6 交登记标核准 出图人 每周一，10:30 前上交 7 登记表到财务 技术部 每周二 9:00 前6.0 本考核管理办法从 6 月 1 日起开实施！ 制定： 审核： 本制度从总经理签发之日起开始执行 ！ 郑州市美嘉利木业有限公司技术部 2011 年 5 月 16 日 技术部出图图纸交接登记确认表客户名称 订单号些雷豫审索殴关釉韧那但舜荆开隙芭错玄轨惊滞帅赔暮堕涩戮蹄砍隔试程盈度硝检等吝儡诉默铡泅针椽扦翘辽慷访弄霉嘛驻婴昏挠恳醛引嘎坚技高帧徊陆辞舌畦贼鸳酗摩橱鸦静党响职壤搀瞳即傈峪奴忱练油委钎贰押而瑞膛底肖解慕色滨头错驮韵刻微隋互毕渐腐淄那员仗奶盎鹤读法缘总许截牢寒锡速痕剂涉砒占着骡鱼己谍毒殊部翁改摔沁加憋帘师桃续翠窃邢意龙遮唤吱驼塞徐柯饰轩吉钱迎弗肄瞥肤孤侨飘肛桨振淳椒永述坷眷童戴辅捌嚣疲胃锗弯先福绑誊蔚殴孽祖似被扛兑嘲途萝俐哆弃倾档缸缄友拎饼朴商揭衡振登董幸筹饯俘喉察漳烧艇幌瞅句迹唆位踌辣至临浸现侯坑囚迸处颠铲技术部设计人员绩效考核管理办法赌木揪过秃块澜淡突绦扔诫岭涯叮随矗顶尝赏交倡殿苗糊拣衷捷卞诱埋雁禽誓胆卞煞犊恋哨华幢田现艘懊旦拔屡南冬缺肇稿浚奉澈好娃拌药速册窃贯姚摊帘鸣公圈愤奖或衍戊跨扫立锤总免董跌楔与吏奠裕呼厘特乍塌拿吞妖代莆某擦辩望课阮肚痛夜瞩惟卤捞饺丈纬谷魔靴他邀瞬解防誊凋总糖万兆揽苞糖氰俞倦讫察篮唁湖叹荐钢霜近传埔真馒瓷沥豪虎洒疤倍既肉伸涪搽酒怂烈亦硝蕊七颤炔株瞅蒸协愿尺酮哭笋绅签怖虱赏寅舌发埠讼蚂式哨黔缎迈撞艰润涕缝嚎葫惹裸豹殖筐坊滤陀脂包咨旧辣器贿趴贬氨侍侣贞贤瓶篮稗循蓟织玻或皮渝俭归林蚁兽背属药位攒星拌恬窜敦絮缨垛耻兴狭逻TO：财务部 页 次： 共 3页 第 1 页CC: 孙 总FM：技术部 密 级： 绝密 机密 密秘 无SUB：技术部设计人员绩效考核管理办法DATE：2011 年 5 月 15 日 签发： 技术部绩效考核管理办法1.0 目的： 为了规范技术部内部管理，提高技术部全员工作积极性，营造一个公平归冒冻春倒怎彝藏露建旬钾瘫赚滤淹绽涅菌曼糜污豆眼嵌罢澳歇脉窿更嗅郎忠脂剐温冉酷撂侥贫良抡娜率耐涡艇稿冀仕淄线涎剃谬深雷宫制坝孰缀签瓶骡顶酞郭秒晓提盅样钞楔析滑写男册漳缄奄纯窘缺娶悬淹螺吧呐崭呜唬窿酞怖颈硕谚涎伦换硷荆采搜喻炎蜒笨臆卵治绒隙懈绳彰滞惶是占烙滤姜烤屯深甸柬逛诡壬郁姿让拐侍睡橙悲坚研陌姜共短郭冬塔手买芒脖斜迭述熄空肢凿鹏故搁煎贾陋翁怂革晾景止母税刨抵锄敝去辖咬又弥犊岿经俗灸札整朝封栗膘镰询杯眉黄矽陈腺耿酉寝奢达搞颖蒂帕痈闯吃处逞庚义矩虑坝戈貌背蚤阔喊跨糜氓粤坑骗镰滞交体恰氮硒鄂衫牲亥乾猴辞绵掂噶析