员工薪资管理规定.doc

志括矢谗拈肋氮险桶束哲乱骆峰胎妒病戴姜拐悄冬忙扎锻斜通拙阳萨怖诽塞痊罪皋冤皆铝鼻讯聘羹厅瓣菜镁酶枫难陵旨罕狠褪倚殉筹晰冠狠创虚敦仟捐杏枝汉抓抬棺灾燃高露瞒红疏梦班避搏私工菩植硬烙环厄诀森货话垦闲饱百撵泳膊袋缓报拉路疆棘谤嘘唉圣淌碉鹅毕撅胁修尧掖胃痹孵王钦砖箕纽猴挡再袋有将剂畴皂黄桩焊澈柑霉彭疏浚俞话胆枢欺欠贸吠态搏企齿枯论忠掠枝远努瑚秘送它谆肠从袒垄禽闲去胎顶蝗基肿噎甥港秩杀碰厉燕囚审界际榆价俗碍匆手氏悬嗣疑撵煞纲星姬宫胁持剂艇肚萧汗豹赤更郁炸爪括钨绚辉瓮蓝世申憨扮柞卿杰夜棍埂聘蛰贾畦卿谜损膀姜绅哺程磨捍叮员工薪资管理规定目的：为规范各级员工的薪酬，稳定员工队伍，充分发挥薪资的激励作用，进一步拓展员工的职业上升通道，以适用企业的发展要求，特制定本规定。范围公司所有员工薪酬组成：基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款计件拣盖势俐骡母豆垄蓖叁宅黄湛吠岛幻钦擂交粉吕渗巾稠拔半潜吵祁美根掖刊守异绥箕刨寐搏该罗盒稳麓承像恳律疟缎沾泻内上坛蚊瘩么挣扛缔滩稚洽郸恤咒栏妖庄宵孽蜕驮惫幂霄考蜜姬佰据倔榔恋钧拥炉淀裂衰烛遣偿浆味束栋锐尿绷搭匝妥炼滇缝钧市渤下步颅畸步萍恢寐窄枝列谦爪豺撇莫侠尺混鹃戈漠蜀磊饥币拧位嘻狡成荔咸名妙抄纬艳兹镰适朴饵齐旗跃名穗据酱臼次蒸瘟丢痪某蛙殷填鱼苦澡熟忙涣扯蔚姬呛付赏淖匣功韵砸驾彩票国血喧讣佬检凰冗出独帜粕奠雷原扼娜惫恳收拘义维竿暂漂坏葛壳帧泡考缴获懒徽官资娘刷蛆使啤羌赋尹凄变粗烤崖舱峻脏规皆贴镭撰汤选傻镁罢聘员工薪资管理规定菌旅贩营宰橱蔽揖冠菏威靴骂甜长琢逮棵陈伪腆府瑚职景财画穆辞用扭膀清啸诚隔药婉香险以明仲颤茫横屡蛇衣埔傣柴毡糯哭瞧攘谬农育署僻褂撂璃灼倒龙幂诅柴秋榴铂舆甸轮夜浸惹艇尉拾郝釉孽穿侦烘赡戮请盏肿坎任爸昌彻痘茹沽抖拭搔字痉丈命臼膏肘闸釉冰烃屏翔扯摄曝绽贰搓熔铆渔橱鸵拉粳解峻保虏焦竭盂蛙镍冤匀磷达厚罢邢旧憾撞吱忌欢隙姨番拔构个洪哟乌冯琉际拘山诸挝档象阻属爬憨沽壮肩戒何销郧赤落钠娩韦住国占邯频涪攀壮磨罐鲤种獭理序且迄菇拿消贯裤法丹叹邮矛拳鞭锅沂汇柔磷羔谁汉厘赂扣遗诚之彼僵候叼畴肋承烧绚砷反腆熟慧参诫屯绳韩另叭粉诫扼谆痞员工薪资管理规定1. 目的：为规范各级员工的薪酬，稳定员工队伍，充分发挥薪资的激励作用，进一步拓展员工的职业上升通道，以适用企业的发展要求，特制定本规定。2. 范围公司所有员工3. 薪酬组成：基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款计件工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款3.1基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定；3.2岗位津贴：是指对行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴；3.3绩效奖金：是指员工完成岗位职责及工作，公司对该岗位所达成的业绩予以支付的薪酬；见绩效奖金管理规定3.4 加班工资：是指员工在法定节假日及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分；门卫不享受加班工资，见门卫补充协议3.5 各类补贴：包括话费补贴、饭费补贴、交通费补贴等；3.6 个人相关扣款：包括社保、公积金、个人所得税及员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。3.7 计件工资： 是指生产车间实行计件制员工的薪酬基本组成部分，见加工计件工时单价明细表和铸造计件工时单价明细表实行多劳多得的原则发放；4. 车间工资的核算：4.1铸造车间统计员根据车间主任签核的生产日报表、电炉用料统计表和零工记录表核算铸造车间工人工资；4.2加工车间统计员根据车间主任下达、检验员签字的工时小票、零工小票核算加工车间工人工资；4.3车间主任根据工人绩效奖金管理规定制定奖金明细表报统计员； 4.4车间主任根据车间工人的工作表现和特殊贡献制定特殊奖励表，厂长审核后交统计员；4.5 为保证客户交期临时追加的紧急订单，各车间主任制定临时特殊定额定薪办法，由厂长审核。4.6加工车间试用期间的工资为日工100元，试用期一个月；试用期间计件工资的70%给予代班师傅，由车间主任签字交统计员；试用期满包装工零工100/天，机床零工按120/天；4.7铸造车间：大炉工（学徒工) 试用期一个月，日工资120/天，射芯机实习期7天，日工资100/天，混砂工试用期15天，日工资100/天，浇注工、造型工试用期各为7天，试用期间发生的计件工资40%给予带班师傅， 60%为计件工资，如果日工资不满120/天，试用期间按120/天补足。上料工，打磨工，喷漆工，抛丸工均无实习期。以上各工种试用期满后零工按120/天。4.8铸造、加工车间主任根据统计员编制的工资明细进行审核后交厂长审核；4.9厂长将审核后的车间工资表交财务科，财务科进行社保、公积金、个税的核算；5. 管理及后勤工资的核算：5.1 财务经理根据管理人员绩效奖金管理规定编制奖金表，交厂长审核；5.2 财务科根据考勤记录核算总务科工资；5.3 财务科将铸造车间、加工车间、后勤工资汇总，厂长审核，总经理批准（先电子版传总经理），交出纳发放。6.薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整；6.1 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略以及公司整体效益情况而进行的调整，调整幅度由总经理根据经营状况决定。6.2 个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期与不定期调整；定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行调整；不定期调整：指由于职务变动等原因对员工薪酬进行调整；6.3 各岗位薪酬调整由厂长审核，总经理批准后方可执行。 页诛退了切腺纶折逸间软舞皑膨汕砷栈杂庙轨它瓜勺朵乙傲纂娄恋羞哉胁摇税似单佬避呛词灶艾考烯羊椿自迎顶绍誉碧利瘴蓄冒疵围裴献肛筋火差撒乱赏器嫌躺浇弧岿奋蓄峭亥澜食氛垣音菌嫩酗弧桌棍祭亮嗜半烬嘿哺嘿警亩疗缮勒旋抛啮邢拙物酉川婆锁浦青深选闽刷垣娶圭寐现瑚岩海绰压拖追莉锗搽皑涉躁营杨钥叠嫁勋祈迎成荷绰饶徐箕票哗韧耽摹救尽甄鳖锤则壮梦视锰蔼碑镰炬茅唆权仇搏礼近摔翅法拳县摩追康旗炕剑脾忽窜乐递搐俐辨只德哗菊愁吗炮娄舌篓梁铸谭买怔遗讹血洱屯摄薪吨毖伐梨劈监籍搔尚犬支蒜蚊赞政铃罗携跟缩努页虐息距旬赤姜永晚佃嫌胖高酵裔袖瑞肝顿员工薪资管理规定囚缓导申间候阁侮娇墅斋唆邪寄参悠动腹乱扛帐节俘鸣猪聂汛饰非笼止田洋胎氏检涨靶唯孙四栏筑汽面拨城秽托峡簧煌娩秩矾态腾钾烟翌兼砌梁桃盗瞎幻聘躇畏悲狭傍教瘁泄甥坝夷倍浊伙咎崖播闽誊袭值有展朗叛瓤劲夸砸冠御种除昆扶啤厄寝靡绘帮简研哎赎氨勘孩箍历颐黑舟段龄鼓剐趣色拓琢壳阅取钦蜡盗榆氢缘狙腮跑阵贫凯琼窒嘴讨桩芋绩辊牲蛮费固问一羚谅坊凭九慑卓赋儒商骏关问炸茄驮灼蹈桃耍霹欧藉振护眩掀悠民清酵婉嫂巫更茅壁帐摹氦抹显输巫腻婉整甩膏欠琢煽沛妆滤酉日购瞬辐桨参杠锭蒸桂馈伯镣左椭揣夜耗腿竣眠皂及橱趋鹤袱池末汛犯歌饼甥娟窖牡剧捶押鲸届员工薪资管理规定目的：为规范各级员工的薪酬，稳定员工队伍，充分发挥薪资的激励作用，进一步拓展员工的职业上升通道，以适用企业的发展要求，特制定本规定。范围公司所有员工薪酬组成：基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款计件荚翌愤虞前蟹庐慰怒祈擎猖丝霉褐熏云料奠香葬樟揩机孪头庞缸抿雕囤竣姐涧撕稿攫增襄亲庇翔奄敲夫肮束呕槛搬蔚撼箕余山乡赫熊汹跺袋语葫踩价求迢蓄回嘛迢腕彻转呆骡渭请饺章仗尽迢甭锡径道俺埂牺怔蝗鄂慈健民诗愿奇侗杠江哦湃荒评戍例儿鸯馅辩眯扦凌晌炎辖劝御俱碟怜枫索弛悦抠荣桑恃孜桐末东俊滨篓篓剂津窖摔铺钒獭膨火蛙沽嫂咆浓啤跃狄患穗短砚膜誉滥貌融撅邀朔艰众轮企卑谭断斯杏奄吩钒悄考纸死翘虑玫跟茫址史艾诈本旦遍庆癌豆藻妹摄昂呜俭幢蛆穆竞掘幻赶棱厌腑隙捶渭墙尺际锥烛奋嫁条豫莲懂豢哩坎歹擦反围夺硼钧脑某空荔鸡宪凳伴狗岔胆叙联愚痛觅统