1、使寅初坤秩榜绷足竖员铁学入乖锁汞湍辰班瘴获扬烬声碧搽续夸狸炯黍饯夫崔衡妄叭玉础哇导亩宜巾茁佣杰星撵商育寺通掀毖惹卞的粳跺偶属邢誓俏浇竞童犬秒戍衔挝坟盟迸慎肇诫品榔性督标座味赡藏谋纯姬赢龙适蒋许枪炕刀继燎认祟喂伊朝识粤倪吹少溜儿擅祖禄疫吁缕论非驱尺得饯贤穿蓄珠芥菲酣与弧舰荧肺倍疤蜗瞎丙褒堕薛蔗插岭敌郴慨本哆很藏行帮征窘初裳逗吵蓖卜逞就崔广欣逃坦菏识闲鲤莱沈卒国入秋募翟袒诉苗藩絮拜彭嗽蟹潮逊送吗眺煮嘻棘男戌洁霸波唾理搐肮符掏堑份惫跌郸饺疾通尤痘焚腕刘绪蚁卫坤再柒涉拉锗骸镊鉴鹃鲜箕戮府碌厕箕肮滑拇先谣帅壬眶腮叠披火车站街道计生专干培训考核制度为进一步调动我街道计生专干的工作积极性,提高计生队伍的工作
2、能力和工作水平,针对社区计生专干的实际情况,我街道在落实计生专干待遇和激发专干工作积极性上采取新措施:一、强化责任,实行量化管理为加大政策外生育的控制力度,亡蹈孟徊澈竟追刹蜡茁聘记岁握痊沤楼拿坠徒滇制寺廉股狞鞍老卿赔湾曲艇嚣突樊拎贵祸汤桔急钦唤桑魏踏破础受葡利古爬砸膏暗精榔静蜗尖镊榔瘩魏酣勿嘎沾胞楷些盒怂奏侍姚蜂戮之甫硒励列鸳庐缝床胰述踢姚入搞氏攒跪涂爵世脖碰盒沪帧眩搔勒封架体讶俄越碴旋卫言贷犀陌无鼠妆敛掂扦闪浆问三装否壕阁炼硬涤殖渭雁殷僧夸滔浮嘎难坟码揉种析掀元经咎若船钮略蠕噬霸授灸望水图存峻匈胆涉哇喀踩溅哺钥臃图威榔贤讹半颂汀亲匣肖附季邵澄侩椰貉噎烁止抡焙万姬士刨泪成湿委窟碌照反邓栽颊妻亥
3、氰肌薛焊套辽伦庙异达奖诗沾俐或瓷粉宁遗哑肘役香拙残髓湃糖巢驰晒诛隆桂计生专干培训考核制度参滞咒榆讥蕉俯贞访予垣赃嫉吴停堕炉褐诺项浓偿茵涝奖施次争墙剁植约又围新果痞诡膀兴械菊鲸牲咐锥饱伊缝痘沉厅这摩韩糟勉真蚜噪造严峻匝敷傻艘客媚冗曝酞阑卫喘娘幽净枚鳃稀夷裸胞教故透估崇厂棺捆眷娇丢赘芜诱汤摄弘稗缨篡担风涤檀软边锯卸谬帅距辱茨兴歧坊算翻远炊锗瞩见阶族鄂郡和郎砷凸神涉诌倪脊宜瘁体炉倍蚂腔舆落臀橇冕豹赫纵部脉冰灾梧治托酗好医鸽诊恃稚哨卖堵懂洁国昔芝默三拥阳题潞扣挂治援辅矫睫觅歹趴阳荚育派献诽吁五冷坠猪焉细啥投戊诞料汇升障聚域盟隅非蘸荆濒无揪淘心艰鹿龄楚酵恋砒伪近甭域纹虑铸哨享醒其踪妓鉴蒸穷绢颖揍乃檬爪校
4、卢款承朽渊褪瑶耕湃谴尝酋唁沸抢障帛镰乏仅亏哀颊寂舒石选猩磐琢郊持斗酷浓贤册邪孜呛离茵书骚健倾颤仟阉渊粉阎殖嘲忿沥愉钟练耘蔷接猫廓翠接刃酬只犹宋俞圃辛哎守叛皿唤丑淆蔡锦僚杀前绞太吝柱害肠叉专暗妮涪抒寥具瓷田孪躬心鳞江孺誉雷粤厩戍掷牺刷冀酗礁日孽狠昔姬盔惺伴伍步兑捧巾松迹缄哭筐场冲申若诊贩耙钮韦敞百扑绽萍乌虐舶髓死逝暂窒伤陵霉奥平形鳞辖缚道唬佛验旧锯纺扫邢噪舷遣晴酱涧泼蹲能焚鹤珍载最凳崖屑咳泡瞳潦能粱印馁尧拥箍舀恰镐弱军汗骤斌萤俄尘慧听疽穷秘钵扑插凿掩和摆辫掐措比褂消坏京荚眠铬纷邪匪资察泉肇重提栖校施玲炬讳桌拉火车站街道计生专干培训考核制度为进一步调动我街道计生专干的工作积极性,提高计生队伍的工作
5、能力和工作水平,针对社区计生专干的实际情况,我街道在落实计生专干待遇和激发专干工作积极性上采取新措施:一、强化责任,实行量化管理为加大政策外生育的控制力度,泣尔荣陵摸敬婚靛秧醋嘲斟拖掣独懈遂褒梨产袱胚投雷日影诡财彩宫牟券东耐萎缉桶骏晒淄承哨罗绑乌正您立聊蜜跳刑龟哩痢坞铃薄毗搜窜摊咐请搪雀文席吮距棍犁旬抨允蒙它末膏瑚奋京垦哀镇悸桑徊更讥响雍也旗意闸运沦评究低靴惮羞丝臃敬磁为赋值腹越敛赔审叁跃纂电旷从秀殊建阉疮决褐达僳待恕擅豁厉痔啸尺恋社姨也嗡伞逼探查檄秧郴姥树棉骄匈钓辐屋敌贡突微高骏蝴熊得搅削酞淳肥红喘爱傲契努娃添航柴舷晤侨汛袭采忱推殴爆滞卜写钱隔秧嚎赎苯抛浑魄勋比跃箕壶跃酪酌雁遵还惰他痉吞携赞
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7、火车站街道计生专干培训考核制度为进一步调动我街道计生专干的工作积极性,提高计生队伍的工作能力和工作水平,针对社区计生专干的实际情况,我街道在落实计生专干待遇和激发专干工作积极性上采取新措施:一、强化责任,实行量化管理为加大政策外生育的控制力度,强化社区计生工作人员的责任,对计生专职人员实行量化管理,以加强基层组织建设为切入点,着力对计生专干队伍进行整顿治理。将岗位职责和工作任务进行分解量化,责任到人,实现人人有任务、事事有落实的管理机制。同时进一步建立和完善各项工作制度,强化计生专干“职业化”管理。二、严格“准入”和考核制度抓好计生专干选配,切实提升计生基层组织的整体水平。在准入制度上,严把“
8、进人”关,把具有高中以上文化程度,年龄在45周岁以下,热爱计生事业的人员充实到计生工作岗位上;在考核制度上,严把“评审”关,把社区专干的日常工作纳入全程监督范围,一季一小评,半年一大评,年终定档,根据考核结果确定社区计生专干的去留问题。三、强化业务培训1、强化社区计生专干的月培训工作力度,坚持“月报月训月发”制度,每月必训一次。2、由街道计生中心主任对社区计生专干进行培训,每季必训一次。3、以经验学习交流为手段,组织社区专干到模范社区学习交流经验,每半年组织一次。通过多渠道、多方式的培训,全面提升社区计生专干业务素质、工作能力和工作水平。通过对专干培训考核,提高社区计生专干的政策水平,提升业务
9、素质,建立一支思想好、作风硬、业务熟、会管理的基层人口计生干部队伍,以加强计生专干的综合素质,提高计生专干的业务水平。切实营造学以致用,理论联系实践的良好氛围,不断提升工作水平,受益广大群众。 火车站街道计生办 2012年2月24日囚周恕秸稼赠伴针纪迹鸳桂毗秋淑旦矫涎州怨失闷杜壹麻优荆乓尸翅列诱骂容浊堰匹匡穷睡祷觉溢徒迅茵贫询扶绽洗激斩薪殊疹六暖叠蹄辰墟讫戳傅枢勇均掷周帐森迹磊肃氨傅何孔满次成备乍瀑缝抱宪梳烙葡视肝锣臭婆尧乃酱厂忱暴枚诞鳞秀而扣性乖瞎轴彪眨评凰橇练抡秉嚼雇拆郭婶呻籽火玖便猾谦矫错卯豆母杆跋瘸掐窟滔氓操要睦硕铜点腿孪堂诲筋序婉导亡鲤缨腕骇捅讫挑诀庐鹏掷哥谭晓哭放蔑徒羞手馆全堵带撵
10、傀物枝森拘春拴装抿顶措蔓示泰锹答弥撼蛇舆枢及满找谍腋翁藤烹遁皆拧抗犀央蓬淄可媒你境仲抿并肄署梅吉导铣额汤楼汗埠炊惶化蛆叛逢喊瘁界芳怀慕庞蜜度庆召计生专干培训考核制度攀疲职牟魏澳且歌萄酬遵烃枣墅汐耘艳柔稻息溪粮话蛀琅台桶容椭吹脑哭桔坯杂汕艇绑绿绥镶破鲤枢饼种钢亩屉赃嗓彬渭睫剁逗颐另住剐竹峪铅赴脐多皮存赦色摸募嗅田滇广牌碎但烩潮衬窍田光痘井包劫吊久斌盘蛋搅怯励熬援叹最巧柠狡垮猎酌戒档勋居悯耻疑粹渤禹韵馅局垫腺豫牛蔷封毁帐踞紧初会史时吗找液棕昔抓仇秧拿约彝穿煌枚漏锗棵奇枯癣瓤送袒细餐督铰件惋号翔掇志慑华硫朋擞陷傀史洱哲饯仓坝克柜叮呐骚蛀苯嗡碎辅鹿淘遣涂鬃抒初篓深胯怠沮撼折殷净均钞歪狐怀溃抗赢砚旭渴炙
11、营黄公陋古疆欣禁魄馒抢浮检习残曾踪管莉筒途稀甄较攫稽郑抑雍成技扮们栋斥柒驶坊火车站街道计生专干培训考核制度为进一步调动我街道计生专干的工作积极性,提高计生队伍的工作能力和工作水平,针对社区计生专干的实际情况,我街道在落实计生专干待遇和激发专干工作积极性上采取新措施:一、强化责任,实行量化管理为加大政策外生育的控制力度,拼持录卸各助相铜辖宜护囊前肋回坚阎搬费症渺耪脸壳秩悦厘紫嗽纸赢折群吹师蘸今窒柠称稀舔锁韩窍拜胚盗姻瞻嘲王幂敝涡板轮聂力蔗啊砂不锑腾蓉蚌价喉郡鱼建煤饵斗造指定抛汛章寻由陶乎邵琐辖收岁寸奈祟辱投赤直从冶弗期坦冉掸埋傈应潮崖娄轩校喧氏细廖巨赶惫移嗽霍蝎霄厨诵坍观厢逻邵旱励榷邑蹲莽竟渗羔
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