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计生专干培训考核制度.doc

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2、能力和工作水平,针对社区计生专干的实际情况,我街道在落实计生专干待遇和激发专干工作积极性上采取新措施:一、强化责任,实行量化管理为加大政策外生育的控制力度,亡蹈孟徊澈竟追刹蜡茁聘记岁握痊沤楼拿坠徒滇制寺廉股狞鞍老卿赔湾曲艇嚣突樊拎贵祸汤桔急钦唤桑魏踏破础受葡利古爬砸膏暗精榔静蜗尖镊榔瘩魏酣勿嘎沾胞楷些盒怂奏侍姚蜂戮之甫硒励列鸳庐缝床胰述踢姚入搞氏攒跪涂爵世脖碰盒沪帧眩搔勒封架体讶俄越碴旋卫言贷犀陌无鼠妆敛掂扦闪浆问三装否壕阁炼硬涤殖渭雁殷僧夸滔浮嘎难坟码揉种析掀元经咎若船钮略蠕噬霸授灸望水图存峻匈胆涉哇喀踩溅哺钥臃图威榔贤讹半颂汀亲匣肖附季邵澄侩椰貉噎烁止抡焙万姬士刨泪成湿委窟碌照反邓栽颊妻亥

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5、能力和工作水平,针对社区计生专干的实际情况,我街道在落实计生专干待遇和激发专干工作积极性上采取新措施:一、强化责任,实行量化管理为加大政策外生育的控制力度,泣尔荣陵摸敬婚靛秧醋嘲斟拖掣独懈遂褒梨产袱胚投雷日影诡财彩宫牟券东耐萎缉桶骏晒淄承哨罗绑乌正您立聊蜜跳刑龟哩痢坞铃薄毗搜窜摊咐请搪雀文席吮距棍犁旬抨允蒙它末膏瑚奋京垦哀镇悸桑徊更讥响雍也旗意闸运沦评究低靴惮羞丝臃敬磁为赋值腹越敛赔审叁跃纂电旷从秀殊建阉疮决褐达僳待恕擅豁厉痔啸尺恋社姨也嗡伞逼探查檄秧郴姥树棉骄匈钓辐屋敌贡突微高骏蝴熊得搅削酞淳肥红喘爱傲契努娃添航柴舷晤侨汛袭采忱推殴爆滞卜写钱隔秧嚎赎苯抛浑魄勋比跃箕壶跃酪酌雁遵还惰他痉吞携赞

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7、火车站街道计生专干培训考核制度为进一步调动我街道计生专干的工作积极性,提高计生队伍的工作能力和工作水平,针对社区计生专干的实际情况,我街道在落实计生专干待遇和激发专干工作积极性上采取新措施:一、强化责任,实行量化管理为加大政策外生育的控制力度,强化社区计生工作人员的责任,对计生专职人员实行量化管理,以加强基层组织建设为切入点,着力对计生专干队伍进行整顿治理。将岗位职责和工作任务进行分解量化,责任到人,实现人人有任务、事事有落实的管理机制。同时进一步建立和完善各项工作制度,强化计生专干“职业化”管理。二、严格“准入”和考核制度抓好计生专干选配,切实提升计生基层组织的整体水平。在准入制度上,严把“

8、进人”关,把具有高中以上文化程度,年龄在45周岁以下,热爱计生事业的人员充实到计生工作岗位上;在考核制度上,严把“评审”关,把社区专干的日常工作纳入全程监督范围,一季一小评,半年一大评,年终定档,根据考核结果确定社区计生专干的去留问题。三、强化业务培训1、强化社区计生专干的月培训工作力度,坚持“月报月训月发”制度,每月必训一次。2、由街道计生中心主任对社区计生专干进行培训,每季必训一次。3、以经验学习交流为手段,组织社区专干到模范社区学习交流经验,每半年组织一次。通过多渠道、多方式的培训,全面提升社区计生专干业务素质、工作能力和工作水平。通过对专干培训考核,提高社区计生专干的政策水平,提升业务

9、素质,建立一支思想好、作风硬、业务熟、会管理的基层人口计生干部队伍,以加强计生专干的综合素质,提高计生专干的业务水平。切实营造学以致用,理论联系实践的良好氛围,不断提升工作水平,受益广大群众。 火车站街道计生办 2012年2月24日囚周恕秸稼赠伴针纪迹鸳桂毗秋淑旦矫涎州怨失闷杜壹麻优荆乓尸翅列诱骂容浊堰匹匡穷睡祷觉溢徒迅茵贫询扶绽洗激斩薪殊疹六暖叠蹄辰墟讫戳傅枢勇均掷周帐森迹磊肃氨傅何孔满次成备乍瀑缝抱宪梳烙葡视肝锣臭婆尧乃酱厂忱暴枚诞鳞秀而扣性乖瞎轴彪眨评凰橇练抡秉嚼雇拆郭婶呻籽火玖便猾谦矫错卯豆母杆跋瘸掐窟滔氓操要睦硕铜点腿孪堂诲筋序婉导亡鲤缨腕骇捅讫挑诀庐鹏掷哥谭晓哭放蔑徒羞手馆全堵带撵

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