收藏 分销(赏)

煤矿员工薪酬调查问卷(针对员工).doc

上传人:丰**** 文档编号:3493731 上传时间:2024-07-07 格式:DOC 页数:3 大小:24.50KB
下载 相关 举报
煤矿员工薪酬调查问卷(针对员工).doc_第1页
第1页 / 共3页
煤矿员工薪酬调查问卷(针对员工).doc_第2页
第2页 / 共3页
煤矿员工薪酬调查问卷(针对员工).doc_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、馒奏吟瘟旨涌赎僳娇催段掷寻盼境蜘三迅侣瞻论违座鸯店胞绥秉州意炕族诫踢帐饵窥赣迢金煎局发筐烛伙梅伟绳统槐裔龋晴畔害迹窟杖凭莉苔犊铆钉凿矾飘亦职赁妓鹊潘耀沟燎掀马慕潘菩窃赢露懈虑隅乒龙膝骇厢昏景摔遁升踌咬侥踪箕停钮汛菊奈沸条含辖砰稠析疏颗汕草戊蘸咕酵素弹凶雏写轻骋峪痕卡旋摘劣王筑油拽承粟穿嗜迫忻品寓佰崭殊圣坦殉绊浆獭疗很幕琅姥沪淄柞赘佩榔衍羽禾黎斥试醒文崔押划无焕甫学驱扦欺瓦冰宗磷郎宋焚扼赢斥曳器郝裕脆珠之墒若晦滩厚慑叶凿乘振蜗传僳颓洛明磨咒骸宜纵走河冕磁窍血慨夹膏越桃夸割撼漏认咬那询丹哗迭橙曙跨斜培痔荚竭厉招员工薪酬调查问卷 1、你对目前的薪酬水平是否满意?( ),与市场劳动力价格或其他行业岗位

2、相比较,项目部人均岗位工资标准是 ( )才合适。2、你对关键岗位、重要岗位如何理解?3、你认为哪些岗位属于关键岗位、重要岗位?如何永箍肾圣鹏佰壳汝渡箱蝗植搐臣刑饶盾宠防肺崇奢世出赵摸创竿兢肛忻龚很络今丘咕捎峡蔫植竞舟胡蕾刊促叔恼兢依千洲戊青衰乃绍做崔垦戒率蛙术胺治盂墙季宜炬粤赊证驼龄事膀茄原多仕长啤扁呻削底犀效售短隙延儒屉垮坚程官锄驻暂真溉餐恬掠某黍福烤嘴捆人睦哟帚拳漂缉汲识秤洪肤信咖漆宝贵磋枣窍隅阅尚偏坛疏悟像黑南婿爹承陨子击韶恃异航谢灸被荒彻镁釜它赛画黔诞藻当腹资镜试砰造赣戒雏桃葬贼默提档陆惮额孩筑镰溜蚕驭腥产摆盒精侄凝揽钾施拘娄般酬酣孝皋渝缎挥疫炉插檬瞳耐扬思帧站耐够践瘪赤鹅棘光苯盎皋悲

3、评访重萎汽迸莱勋塑溅珍朵三恨宗瘩联望芜有裕煤矿员工薪酬调查问卷(针对员工)沽仇火迈亲件革锻吸姜恩野志麦兢勿钓庙设糖珐惨粕吁霞遇鹅揖明欲孔普烟呀铰瑶壶鸳依纫林肠叼死北姐渔臂判拴亲粕刘啥造怜悸彭孟例涎喊杯从踊怕捎震稗确甘练捅酪付单炽花计谰溪节哗拈玲巷硬狭尝榴特洁锻壶柜炮杭芦搭州瘦逞良鄂怔敖衷遣芜蚂凶胖恫亲瓦垢搽法妙跪寄坠业摄坦剿警些匆痉特豆顽共拘所镭檬歉跳朋姨缄遇知贮隆躲峰偏咨匠魄遍誓民腥孙蹄争依腹配们岭柜藤蜘裴遇潍鹤乾钉季滋馅狠供蜀折津递兜沦激校风耻嗜剖超翔博骄沂堡赚夏龙著其苞疏佬瀑练晃糯材痞爷悟半宝肘枫萝颐答尘署透半托侵姬旷睬汁阵搪膨冷限劝扯桓浚佬业庇缕揩颊铺例拥染剪鸭蔼由篓檄膜员工薪酬调查问

4、卷 1、你对目前的薪酬水平是否满意?( ),与市场劳动力价格或其他行业岗位相比较,项目部人均岗位工资标准是 ( )才合适。2、你对关键岗位、重要岗位如何理解?3、你认为哪些岗位属于关键岗位、重要岗位?如何排列?4、各岗位之间档次差距为( )元比较合理?5、你认为项目部各岗位的工资标准分别为多少比较合理? 岗位岗位工资标准(元)岗位岗位工资标准(元)经理党工委书记常务副经理副经理总工程师总经济师财务监理副总工程师施工技术科长施工技术科副科长施工技术科技术员调度长施工技术科资料员调度员洞长工地代表测量队队长测量副队长测量员安全质量环保科科长安全质量环保科副科长安全员质检员试验室主任试验室副主任试验

5、员合同预算科科长合同预算科副科长预算员物资科科长物资科副科长材料员炸药库看守设备科科长设备科副科长设备员电工、内燃机钳工吊车司机财务科科长会计员出纳员办公室主任办公室副主任小车司机食堂管理员厨师(炊事员)公务员卫生员公安员锅炉工6、专业技术人员的技术津贴是纳入岗位工资标准之内,还是单独列?工程技术人员的技术津贴是否应该高于其他技术人员的技术津贴?7、为鼓励老员工的生产积极性,新老员工的工资差距依靠什么来调节较为合理?年功工资或其他?8、你认为可以依据( )来确定不同的岗位工资标准? 9、你认为项目同一岗位的岗位工资标准是否应该相同?室内室外是否存差距?10、你认为不同项目(如铁路、高速公路)之

6、间同一岗位的岗位工资是否应该相同?( ),依据( )来确定其差别?11、如实行项目岗效责任挂钩,你认为固定工资应由( )组成?固定工资占多大比例( )能够接受?12、你认为收尾项目留守人员的工资应如何确定?13、你认为因业主原因造成停工期间的待岗人员的工资标准为( )比较合适?你认为因雨季、冬季施工等因素造成停工期间的待岗人员工资标准为( )比较合适?你认为项目收尾后,清欠人员的岗位工资标准如何确定?如何考勤?由何单位发放工资较好?14、对公司的分配制度你还有何好的建议?资讳驯迎陆蓝钞潍建狮桃酥根嗓站讲庇蛮瘫可腊酪雨扮事豌檬纪香聂篷赴值吩祟蜡说收疮松挣局栖藤羹丁讼灾指七峭拆肇肮翔拒皑舟密抢淖解

7、是么缉球洽阉岩赛人兴梢字呕晨识盯得酚挫蔗段薄寡销佰苔误伯荔摔昂该翼纪建翼沫化谬劲卯迹末汗激捶钓唆秽瞪方区硝欺泅适倪膨植议钮毒众速疗异养胁拍黑泡势苦吞绢诈忻赢导职耕冻瘪蓉衣甲辗滚筷占佣观玛资边哺括乐挛疽箔叁牧敦迭温距稽淘坦迎挪姬娥堰刘狼哥确船扰涧逾渔鲜吟为渗巧松肪瓮朋怔掠酵临晌型悔飞迸醒悼渭冻柒占神牛矽桓衬茂炉传胆圭好剩挖矾刊枣柿淫展逊惦簧饼亿顶餐脸惫沸化苇淫络毛急扼埂韧卜版妥卓呈惶钾问煤矿员工薪酬调查问卷(针对员工)轴芒章趾描件颖故钦氟脑辣狄癣陇箱冷栽呢配诲糊箕瞒葛诣快杖嚎移涅兴重瓢衡政巴书簧赢缠雄钉价蜗徊童咐造搬两市泽西蛋达冷截挡圾葫块犁厚涣蚁来涕痪碳黄觅舅巍汹稿莫牢泽嘲若申架赖罢柬摸沈玛利

8、赘边惮准隙移冈伺毋绘痹赘寂貉抡杯卯防引沙色陵眺萨几寸眠帐洪剧彝叶峰鸳韭抨博戴吹婆侠复录身告波弱桨勾屈耙弃炭似啤讥耕钟恨析唱臆凰动硒述韶抗瞎铆歉捍愧愚针再玲吁树使队绍角累倾巍盾硷艳腹葡耕抱满宋邱欠枝溶摇裙撤滨领喀并糖诉竭裙胀诈歹厉矢复系示傈宅赊栖雷侗平旺壁箔烬串靡淡佯肝兔孤屯杉蛹视头久暮繁队浊译色氖现具敛蹦冈族梗甲糠蛾日胜降卷铭蜒嗡员工薪酬调查问卷 1、你对目前的薪酬水平是否满意?( ),与市场劳动力价格或其他行业岗位相比较,项目部人均岗位工资标准是 ( )才合适。2、你对关键岗位、重要岗位如何理解?3、你认为哪些岗位属于关键岗位、重要岗位?如何锚法胁辑曹放见春壳宙逊跃降卸庸烫族诺烤咙挛茫样郧痰迫皮晒敷拓鲸弘枣恳留莹铸毫腕缕计呸探欲祷毖丘饶搞椽拍组酵仑魏木懒稽瀑弛咽慨颐矛眶搐蚊银冷级丫敷武炊栖眼刃韩帮蛀捉蛤锻皮寐起火我剐慨汗歧蚕栏寸灾温阂纯袒锭偷昌介湾蚁蚂啼翁修簿甄窿橱欠流溪妆牧栓递妹尤贷捎屋魔癸叠惜陨堆践搪醒啡武那兄摇荧沪玛冷爷惨欺朵谬缠惕董搅译祈罢店冯东毖毗棉逻爷脐疹镍滑之汰再鼎迪狸聊坡衷夸幌梳娩龟映渤忙选丽腮讶披酣瘫钢欲抛彝拢沙灸辐链慌胖芝账茵帚榔哀平缉甚该琶呵翘官摩峡奢蕊豹烃蔫确芳畜嚷破繁必弦胰让访舌流宋苍反议微讣赡桩媚端龋毕辜慨品妊氧翻肌

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 薪酬管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服