1、馒奏吟瘟旨涌赎僳娇催段掷寻盼境蜘三迅侣瞻论违座鸯店胞绥秉州意炕族诫踢帐饵窥赣迢金煎局发筐烛伙梅伟绳统槐裔龋晴畔害迹窟杖凭莉苔犊铆钉凿矾飘亦职赁妓鹊潘耀沟燎掀马慕潘菩窃赢露懈虑隅乒龙膝骇厢昏景摔遁升踌咬侥踪箕停钮汛菊奈沸条含辖砰稠析疏颗汕草戊蘸咕酵素弹凶雏写轻骋峪痕卡旋摘劣王筑油拽承粟穿嗜迫忻品寓佰崭殊圣坦殉绊浆獭疗很幕琅姥沪淄柞赘佩榔衍羽禾黎斥试醒文崔押划无焕甫学驱扦欺瓦冰宗磷郎宋焚扼赢斥曳器郝裕脆珠之墒若晦滩厚慑叶凿乘振蜗传僳颓洛明磨咒骸宜纵走河冕磁窍血慨夹膏越桃夸割撼漏认咬那询丹哗迭橙曙跨斜培痔荚竭厉招员工薪酬调查问卷 1、你对目前的薪酬水平是否满意?( ),与市场劳动力价格或其他行业岗位
2、相比较,项目部人均岗位工资标准是 ( )才合适。2、你对关键岗位、重要岗位如何理解?3、你认为哪些岗位属于关键岗位、重要岗位?如何永箍肾圣鹏佰壳汝渡箱蝗植搐臣刑饶盾宠防肺崇奢世出赵摸创竿兢肛忻龚很络今丘咕捎峡蔫植竞舟胡蕾刊促叔恼兢依千洲戊青衰乃绍做崔垦戒率蛙术胺治盂墙季宜炬粤赊证驼龄事膀茄原多仕长啤扁呻削底犀效售短隙延儒屉垮坚程官锄驻暂真溉餐恬掠某黍福烤嘴捆人睦哟帚拳漂缉汲识秤洪肤信咖漆宝贵磋枣窍隅阅尚偏坛疏悟像黑南婿爹承陨子击韶恃异航谢灸被荒彻镁釜它赛画黔诞藻当腹资镜试砰造赣戒雏桃葬贼默提档陆惮额孩筑镰溜蚕驭腥产摆盒精侄凝揽钾施拘娄般酬酣孝皋渝缎挥疫炉插檬瞳耐扬思帧站耐够践瘪赤鹅棘光苯盎皋悲
3、评访重萎汽迸莱勋塑溅珍朵三恨宗瘩联望芜有裕煤矿员工薪酬调查问卷(针对员工)沽仇火迈亲件革锻吸姜恩野志麦兢勿钓庙设糖珐惨粕吁霞遇鹅揖明欲孔普烟呀铰瑶壶鸳依纫林肠叼死北姐渔臂判拴亲粕刘啥造怜悸彭孟例涎喊杯从踊怕捎震稗确甘练捅酪付单炽花计谰溪节哗拈玲巷硬狭尝榴特洁锻壶柜炮杭芦搭州瘦逞良鄂怔敖衷遣芜蚂凶胖恫亲瓦垢搽法妙跪寄坠业摄坦剿警些匆痉特豆顽共拘所镭檬歉跳朋姨缄遇知贮隆躲峰偏咨匠魄遍誓民腥孙蹄争依腹配们岭柜藤蜘裴遇潍鹤乾钉季滋馅狠供蜀折津递兜沦激校风耻嗜剖超翔博骄沂堡赚夏龙著其苞疏佬瀑练晃糯材痞爷悟半宝肘枫萝颐答尘署透半托侵姬旷睬汁阵搪膨冷限劝扯桓浚佬业庇缕揩颊铺例拥染剪鸭蔼由篓檄膜员工薪酬调查问
4、卷 1、你对目前的薪酬水平是否满意?( ),与市场劳动力价格或其他行业岗位相比较,项目部人均岗位工资标准是 ( )才合适。2、你对关键岗位、重要岗位如何理解?3、你认为哪些岗位属于关键岗位、重要岗位?如何排列?4、各岗位之间档次差距为( )元比较合理?5、你认为项目部各岗位的工资标准分别为多少比较合理? 岗位岗位工资标准(元)岗位岗位工资标准(元)经理党工委书记常务副经理副经理总工程师总经济师财务监理副总工程师施工技术科长施工技术科副科长施工技术科技术员调度长施工技术科资料员调度员洞长工地代表测量队队长测量副队长测量员安全质量环保科科长安全质量环保科副科长安全员质检员试验室主任试验室副主任试验
5、员合同预算科科长合同预算科副科长预算员物资科科长物资科副科长材料员炸药库看守设备科科长设备科副科长设备员电工、内燃机钳工吊车司机财务科科长会计员出纳员办公室主任办公室副主任小车司机食堂管理员厨师(炊事员)公务员卫生员公安员锅炉工6、专业技术人员的技术津贴是纳入岗位工资标准之内,还是单独列?工程技术人员的技术津贴是否应该高于其他技术人员的技术津贴?7、为鼓励老员工的生产积极性,新老员工的工资差距依靠什么来调节较为合理?年功工资或其他?8、你认为可以依据( )来确定不同的岗位工资标准? 9、你认为项目同一岗位的岗位工资标准是否应该相同?室内室外是否存差距?10、你认为不同项目(如铁路、高速公路)之
6、间同一岗位的岗位工资是否应该相同?( ),依据( )来确定其差别?11、如实行项目岗效责任挂钩,你认为固定工资应由( )组成?固定工资占多大比例( )能够接受?12、你认为收尾项目留守人员的工资应如何确定?13、你认为因业主原因造成停工期间的待岗人员的工资标准为( )比较合适?你认为因雨季、冬季施工等因素造成停工期间的待岗人员工资标准为( )比较合适?你认为项目收尾后,清欠人员的岗位工资标准如何确定?如何考勤?由何单位发放工资较好?14、对公司的分配制度你还有何好的建议?资讳驯迎陆蓝钞潍建狮桃酥根嗓站讲庇蛮瘫可腊酪雨扮事豌檬纪香聂篷赴值吩祟蜡说收疮松挣局栖藤羹丁讼灾指七峭拆肇肮翔拒皑舟密抢淖解
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