员工薪酬满意度调查问卷制造业服务业6页.doc

员工薪酬满意度调查问卷 （本问卷适用于任何制造业和服务业的员工薪酬满意度调查）调查问卷说明：(1)本调查问卷共有50个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。(2)你可以匿名填写此份调查表。(3)本调查问卷的密级为A级，你的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密，不会泄露给他人，所以你可以放心作答。(4)当你有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；所有选择题均只能选择一个答案，否则该题答案视为作废。(5)你的选择没有对错之分，我们只想比较每个员工对该问题观点的差异；请你按实际情况如实作答，无须询问他人，否则将影响调查结果。(6)此问卷不得复印使用，每人限答一份问卷，多填无效。努力付出与工资回报二者公平性的感受是（A） 完全公平（B） 基本公平（C） 不确定（D） 不公平（E） 非常不公平2以自己的资历，你对自己的工资收入（A） 非常满意（B） 较满意（C） 不确定（D） 不满意（E） 非常不满意3领到工资时，你的感受是（A） 非常愉快（B） 比较开心（C） 不确定（D） 有些失落（E） 心情非常糟糕4你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（A） 一定有（B） 可能有（C） 不确定（D） 没有（E） 完全没有5和其他同职位的人相比，你觉得自己的工资是（A） 非常高（B） 较高（C） 不确定（D） 较低（E） 非常低6你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（A） 肯定是（B） 应该是（C） 不确定（D） 不是（E） 绝对不是7你对目前公司薪酬制度科学性的评价是（A） 非常科学合理（B） 比较科学合理（C） 不确定（D） 不够科学合理（E） 非常不科学不合理8你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是（A） 非常吸引（B） 比较吸引（C） 不确定（D） 不够吸引（E） 几乎没有任何吸引力9你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是（A） 非常强的激励（B） 比较强的激励（C） 不确定（D） 激励性不够（E） 非常差10你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是（A） 非常公正和公平（B） 比较公正和公平（C） 不确定（D） 不够公正和公平（E） 完全不够公正和公平11你对目前公司薪酬制度合法性的评价是（A） 绝对符合法律法规（B） 基本符合法律法规（C） 不确定（D） 有些地方不符合法律法规（E） 完全不符合法律法规12你对目前公司薪酬制度先进性的评价是（A） 非常先进和有远见性（B） 有一定的先进性和远见性（C） 不确定（D） 有些落后于现实（E） 非常过时13你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益（A） 绝对是广大员工的利益（B） 部分员工的利益（C） 不确定（D） 少数人的利益（E） 个别人的利益14你认为你的薪酬与你的职位是（A） 非常相称（B） 基本相称（C） 不确定（D） 不相称（E） 非常不相称15你觉得目前公司薪酬的计算方式是（A） 非常简洁且易于明白（B） 比较简洁（C） 不确定（D） 有些繁复（E） 非常晦涩难懂16你觉得目前公司薪酬的支付方式（A） 非常先进（B） 比较先进（C） 不确定（D） 落后（E） 非常落后17你觉得目前公司薪酬的保密性是（A） 有非常强的保密性（B） 比较强的保密性（C） 不确定（D） 不够保密（E） 非常之公开化18过去一年，你获得的涨幅工资是（A） 非常合理且令人满意（B） 较合理且较满意（C） 不确定（D） 不合理也不太满意（E） 非常不合理且令人很不满19你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是（A） 利润增长时员工一定会得到工资增长（B） 利润增长时员工可能会得到工资增长（C） 不确定（D） 利润增长时员工不会得到工资增长（E） 利润增长时员工绝对得不到工资增长20你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是（A） 绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（B） 按劳分配（C） 不确定（D） 吃大锅饭搞平均主义（E） 多“捞”多得，少“捞”少得21你对公司经济性福利的看法是（A） 多种经济福利，且额度合适（B） 多种经济性福利，但额度过低（C） 不确定（D） 基本上没什么经济性福利（E） 完全没什么经济性福利22你对过去一年公司在非经济性福利建设方面的看法是（A） 卓有成效（B） 基本可以（C） 不确定（D） 较差（E） 非常差23公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？（A） 绝对有（B） 大多时候都有（C） 不确定（D） 基本上没有（E） 完全没有24你对公司公共福利政策及建设的看法是（A） 做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（B） 有一些福利项目，但还不够完善和合理（C） 不确定（D） 做得较差，不太令人满意（E） 完全没有任何公共福利25有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时，公司的态度是（A） 非常欢迎，积极采纳和接受意见（B） 基本上会有一些正面的改善，但比较被动（C） 不确定（D） 听听而已，没什么改变（E） 非常敏感，尽量压制26在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面（A） 控制得非常好，找到了二者的平衡点（B） 控制得较好（C） 不确定（D） 较差，二者有些失衡（E） 明显失衡27在过去一年中，绩效工资的发放是（A） 有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（B） 有一些简单的考核制度和考核表格（C） 不确定（D） 没什么制度和依据，凭感觉考核（E） 完全失控28上一年度，公司对薪酬总额的预算（A） 非常准确（B） 比较准确（C） 不确定（D） 不太准确（E） 完全不准确29上一年度，公司对薪酬总额的控制（A） 控制得非常好（B） 比较好（C） 不确定（D） 不太好（E） 非常糟糕30上一年度，公司对薪酬制度方面的意见征询工作（A） 开展非常好（B） 比较好（C） 不确定（D） 不太好（E） 非常差31你觉得公司大部分员工的辞职的原因是（A） 因薪酬的不合理而直接导致（B） 和薪酬有一定的关系（C） 不确定（D） 和薪酬没有什么关系（E） 绝对与薪酬问题无关32你觉得公司的分配机制（A） 从根本上来说是绝对公平公正和公开的（B） 基本上还算公平公正和公开（C） 不确定（D） 在公平公正和公开性方面，做得较差（E） 在公平公正和公开性方面，做得非常差33你觉得公司一线生产员工对他们的薪酬（A） 感到很满意（B） 基本满意（C） 不确定（D） 不太满意（E） 非常不满意34你觉得公司一般管理人员对他们的薪酬（A） 感到很满意（B） 基本满意（C） 不确定（D） 不太满意（E） 非常不满意35你觉得公司技术人员对他们的薪酬（A） 感到很满意（B） 基本满意（C） 不确定（D） 不太满意（E） 非常不满意36你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬（A） 感到很满意（B） 基本满意（C） 不确定（D） 不太满意（E） 非常不满意37你认为公司员工的工资层级差别是（A） 有一定的层级差别，但非常合理（B） 有一定的层级差别，比较合理（C） 不确定（D） 层级差别过大（小），不太合理（E） 层级差别非常大（小），非常不合理38与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资是（A） 设置得非常合理（B） 设置基本合理（C） 不确定（D） 较低，不太合理（E） 太低，非常不合理39按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性是（A） 非常准确和及时（B） 基本准确和及时（C） 不确定（D） 不够准确和及时（E） 经常拖欠40加班工资的计算方法和法律法规相比是（A） 绝对符合法律法规（B） 基本符合法律法规（C） 不确定（D） 有些地方不符合法律法规（E） 完全不符合法律法规41员工基本工资、津贴福利的确定过程是（A） 绝对遵照明确的规章制度执行（B） 基本遵照规章制度执行（C） 不确定（D） 基本上没有规矩（E） 非常之混乱42公司薪酬方面的管理制度（A） 非常完善（B） 大多数需要的制度都有（C） 不确定（D） 规章制度较少（E） 没有建立任何薪酬方面的管理制度43公司有薪假期的设置是（A） 有多种有薪假期，可灵活休假（B） 有多种有薪假期，但休假方式比较呆板（C） 不确定（D） 只有少数的有薪假期（E） 完全没有任何有薪假期44目前公司全部岗位工资是（A） 通过科学合理的工作分析后制定的（B） 通过粗略的调查分析后制定的（C） 不确定（D） 管理者凭经验制定的（E） 完全没有任何依据45你有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是（A） 肯定是核实情况后决定是否加薪（B） 以各种理由敷衍过去（C） 不确定（D） 看自己反反复复努力申请的程度（E） 绝对不会加薪46以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点（A） 通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（B） 我工作的基本目的就是为了挣一份工资（C） 干什么工作都是次要的，只要有钱赚（D） 给我多少钱，我就干多少活（E） 没有钱什么也别谈47以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况（A） 因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕（B） 目前的c除维持基本生活外，有一定的节余（C） 我不太确定二者之间有什么关系（D） 目前的薪酬只能维持最基本的生活开支（E） 因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦48在过去一年中，你获得培训福利的机会（A） 非常多的机会（B） 较多这样的机会（C） 不确定（D） 较少（E） 完全没有49公司薪酬管理制度的执行（A） 非常严格（B） 比较严格（C） 不确定（D） 执行得比较差（E） 管理制度形同虚设，完全没有人去遵守50公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法是（A） 高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利（B） 按照国家法律法规要求的最低限度执行（C） 不确定（D） 部分按照国家法律法规的要求执行，部分则没有（E） 完全没有按照法律法规的要求执行