公司员工薪酬满意度调查问卷-20120905.doc

员工薪酬满意度调查问卷

调查问卷说明 :
(1) 本调查问卷共有 50 个问题 ,非常系统全面的概括了公司薪酬的各方面内容。问题采用单项选择的方式 , 简明扼要并易于回答。
(2) 你可以匿名填写此份调查表。
(3) 本调查问卷的保密级为 A 级 , 任何信息都将严格受到保密 , 所以你可以放心做答。
(4) 当有超过 50% 的题目不做回答时 , 本问卷将做无效处理。
(5) 请你按实际情况作答 , 否则将影响调查结果。
你的姓名 : 所在部门 : 你的职位 :
入职年限 : 学历: 调查日期：
题号
答案编号
题号
答案编号
1
A
B
C
D
E
26
A
B
C
D
E
2
A
B
C
D
E
27
A
B
C
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3
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28
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4
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29
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B
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5
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B
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30
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B
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6
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B
C
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E
31
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7
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B
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32
A
B
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8
A
B
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33
A
B
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9
A
B
C
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34
A
B
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10
A
B
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35
A
B
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11
A
B
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36
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12
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B
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37
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13
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38
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14
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15
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40
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41
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17
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42
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18
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43
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19
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44
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45
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22
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47
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A
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A
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24
A
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A
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25
A
B
C
D
E
50
A
B
C
D
E

1. 你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是
(A) 完全公平
(B) 基本公平
(C) 不确定
(D) 不公平
(E) 非常不公平
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

2. 以自己的资历，你对自己的工资收入
(A) 非常满意
(B) 较满意
(C) 不确定
(D) 不满意
(E) 非常不满意
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

3.领到工资时，你的感受是
(A) 比较愉快
(B) 比较开心
(C) 不确定
(D) 有些失落
(E) 心情非常糟糕
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

4. 你的努力工作在工资中有明显的回报吗 ?
(A) 一定有 (B) 可能有 (C) 不确定 (D) 没有
(E) 完全没有
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

5. 和其他同职位的人相比 , 自己的工资
(A) 非常高
(B) 较高
(C) 不确定
(D) 较低
(E) 非常低
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
6. 你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗 ?
(A) 肯定是
(B) 应该是
(C) 不确定
(D) 不是
(E) 绝对不是
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

7. 你对目前公司薪酬制度科学性的评价是
(A) 非常科学合理
(B) 较科学合理
(C) 不确定
(D) 不够科学合理
(E) 非常不科学不合理
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

8. 你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是
(A) 非常吸引
(B) 较吸引
(C) 不确定
(D) 不够吸引
(E) 几乎没有任何吸引力
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

9. 你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是
(A) 非常强的激励
(B) 较强的激励
(C) 不确定
(D) 激励性不够
(E) 非常差
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

10.　你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是
(A) 非常公正和公平
(B) 较公正和公平
(C) 不确定
(D) 不够公正和公平
(E) 完全不够公正和公平
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

11. 你对目前公司薪酬制度合法性的评价是
(A) 绝对符合法律法规
(B) 基本符合法律法规
(C) 不确定
(D) 有些地方不符合法律法规
(E) 完全不符合法律法规
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

12. 你对目前公司薪酬制度先进性的评价是
(A) 非常先进和有远见性
(B) 有一定的先进性和远见性
(C) 不确定
(D) 有些落后于现实
(E) 非常过时
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

13. 您认为薪酬收入中浮动部分占总收入的比例应该为：
(A) 5%
(B) 15%
(C) 20%
(D) 35%或以上
(E) 不确定，根据不同的级别来定比较合理

14. 你认为你的薪酬与你的职位
(A) 非常相称
(B) 基本相称
(C) 不确定
(D) 不相称
(E) 非常不相称
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

15. 你觉得目前公司薪酬的计算方式
(A) 非常简洁且易于明白
(B) 比较简洁
(C) 不确定
(D) 有些繁复
(E) 非常晦涩难懂
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

16. 您认为为本公司的薪酬结构中最不合理的部分是
(A) 基本工资
(B) 绩效工资
(C) 加班工资
(D) 涨幅工资
(E) 津贴

17. 你觉得目前公司薪酬的保密性
(A) 有非常强的保密性
(B) 比较强的保密性
(C) 不确定
(D) 不够保密
(E) 非常之公开化
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

18. 过去一年 , 你获得的涨幅工资
(A) 非常合理且令人满意
(B) 较合理比较满意
(C) 不确定
(D) 不合理也不太满意
(E) 非常之不合理令人很不满
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

19. 你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是
(A) 利润增长时员工一定会得到工资增长
(B) 利润增长时员工可能会得到工资增长
(C) 不确定
(D) 利润增长时员工不会得到工资增长
(E) 利润增长时员工绝对得不到工资增长 如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

20. 你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是
(A) 绝对向勤奋及优秀的员工倾斜
(B) 按劳分配
(C) 不确定
(D) 吃大锅饭搞平均主义
(E) 多 " 捞 " 多得 , 少 " 捞 " 少得 如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

21. 你对公司经济性福利的看法是
(A) 多种经济性福利 , 且额度合适
(B) 多种经济性福利 , 但额度过低
(C) 不确定
(D) 基本上没什么经济性福利
(E) 完全没什么经济性福利
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

22. 你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是
(A) 卓有成效
(B) 基本可以
(C) 不确定
(D) 较差
(E) 非常差
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

23. 公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗 ?
(A) 绝对有
(B) 大多时候都有
(C) 不确定
(D) 基本上没有
(E) 完全没有
如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受

24. 你对公司公共福利政策及建设的看法是
(A) 做得非常好 , 极大地激励和鼓舞着员工
(B) 有一些福利项目 , 但还不够完善和合理 (C) 不确定
(D) 做得较差 , 不太令人满意
(E) 完全没有什么公共福利
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
25. 有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时 , 公司的态度是
(A) 非常欢迎 , 积极采纳和接受意见
(B) 基本上会有一些正面的改善 , 但比较被动
(C) 不确定
(D) 听听而已 , 没什么改变
(E) 非常敏感 , 尽量压制
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

26. 在过去半年中 , 你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面
(A) 控制得非常好 , 找到了二者的平衡点
(B) 控制得较好
(C) 不确定
(D) 较差 , 二者有些失衡
(E) 明显失衡
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

27. 在过去一年中 , 绩效工资的发放
(A) 有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据
(B) 有一些简单的考核制度和表格
(C) 不确定
(D) 没什么制度和依据 , 凭感觉考核
(E) 完全失控
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

28.上一年度，公司对薪酬总额的预算
(A) 非常精确
(B) 比较准确
(C) 不确定
(D) 不太准确
(E) 完全不准确
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

29.上一年度，公司对薪酬总额的控制
(A) 控制得非常好
(B) 比较好
(C) 不确定
(D) 不太好
(E) 非常糟糕
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

30. 上一年度 , 公司对薪酬制度方面的意见征询工作
(A) 开展得非常好
(B) 比较好
(C) 不确定
(D) 不太好
(E) 非常差
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

31. 你觉得公司大部分员工的辞职
(A) 因为薪酬的不合理而直接导致
(B) 和薪酬有一定的关系
(C) 不确定
(D) 和薪酬没有什么关系
(E) 绝对与薪酬问题无关
如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受

32. 你觉得公司的分配机制
(A) 从根本上来说是绝对公平、公正和公开的
(B) 基本上还算公平、公正和公开
(C) 不确定
(D) 在公平公正和公开性方面 , 做得较差
(E) 在公平公正和公开性方面 , 做得非常差
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

35. 你觉得公司技术人员对他们的薪酬
(A) 感到很满意
(B) 基本满意
(C) 不确定
(D) 不太满意
(E) 非常不满意
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

36. 你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬
(A) 感到很满意
(B) 基本满意
(C) 不确定
(D) 不太满意
(E) 非常不满意
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

37. 你认为公司员工的工资层级差别
(A) 有一定的层级差别 , 但非常合理
(B) 有一定的层级差别 , 比较合理
(C) 不确定
(D) 层级差别过大 ( 小 ), 不太合理
(E) 层级差别非常大 ( 小 ), 非常不合理
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

38. 与当地的一般消费水平相比 , 员工的基本工资
(A) 设置得非常合理
(B) 设置基本合理
(C) 不确定
(D) 较低 , 不太合理
(E) 太低，非常不合理
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

39. 按规定时间 , 公司薪酬支付的准确性和及时性
(A) 非常准确和及时
(B) 基本准确和及时
(C) 不确定
(D) 不够准确和及时
(E) 经常拖欠
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

40. 加班工资的计算方法和法律法规相比
(A) 绝对符合法律法规
(B) 基本符合法律法规
(C) 不确定
(D) 有些地方不符合法律法规
(E) 完全不符合法律法规
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

41. 员工基本工资、津贴福利的确定过程
(A) 绝对遵照明确的规章制度执行
(B) 基本遵照规章制度执行
(C) 不确定
---t ·
·· -' 一
(D) 基本上没有规矩
(E) 非常之混乱
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

42. 公司薪酬方面的管理制度
(A) 非常完善
(B) 大多数需要的制度都有
(C) 不确定
(D) 规章制度较少
(E) 没有建立任何薪酬方面的管理制度
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

43. 公司有薪假期的设置
(A) 有多种假期 , 可灵活休假
(B) 多种有薪假期 , 但休假方式比较呆板
(C) 不确定
(D) 只有少数的有薪假期
(E) 完全没有任何有薪假期
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

44. 目前公司全部岗位的岗位工资
(A) 是通过科学合理的工作分析后制定的
(B) 通过粗略的调查分析后制定的
(C) 不确定
(D) 管理者凭经验制定的
(E) 完全没有任何依据
如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受

45. 有一定的理由向公司申请加薪 , 公司的态度是
(A) 肯定是核实情况后决定是否加薪
(B) 以各种理由敷衍过去
(C) 不确定
(D) 看自己反反复复努力申请的程度
(E) 绝对不会加薪
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

46. 以下关于薪酬与工作的关系 , 哪个最接近你的观点
(A) 通过工作 , 我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报
(B) 我工作的基本目的就是为了挣一份工资
(C) 干什么工作都是次要的 , 只要有钱赚
(D) 给我多少钱 , 我就干多少活
(E) 没有钱什么也别谈
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

47. 以下关于薪酬与生活的关系 , 哪个最接近你的实际情况
(A) 因为薪酬很高 , 自己的生活过得非常富裕
(B) 目前的薪酬除维持基本生活外 , 有一定的节余
(C) 我不太确定二者之间有什么关系
(D) 目前的薪酬只能维持最基本的生活开支
(E) 因为目前的薪酬太低 , 自己过得非常之贫苦
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

48. 在过去 1 年中你获得培训福利的机会
(A) 非常多的机会
(B) 较多这样的机会
(C) 不确定
(D) 较少
(E) 完全没有
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

49. 公司薪酬管理制度的执行
(A) 非常严格
(B) 比较严格
(C) 不确定
(D) 执行得比较差
(E) 管理制度形同虚设 , 完全没有人去遵守 如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

50. 公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法
(A) 高于国家法律法规的要求执行 , 并向员工增加了其他福利

(B) 按照国家法律法规要求的最低限度执行
(C) 不确定
(D) 部分按照国家法律法规的要求在执行 , 部分则没有
(E) 完全没有按照法律法规的要求执行
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受

非常谢谢你完成了这份调查问卷 ! 不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。如果有 , 请把它们写出来。
你希望的想法、观点或想令人关注的问题是 :

1）

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