薪资管理制度-新.doc

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员工另加计件工资；说明：1、 作业员：所有一线工作人员，包括机修、物料员、线检、制样员、技术员、品检、送货员、清洁工、司机；2、 文职人员：指专员、工程师、组长、网络管理员、总账会计、业务员、跟单员、客服、核算会计、文员、出纳、仓管员3、 基层管理人员：指副课长、课长4、 中层管理人员：指副经理、经理助理5、 高层管理人员：指经理、副总6、 领导层：总经理六、薪资计算方法1. 基本工资：各岗位根据社会平均水平、岗位责任的繁简轻重、工作条件等确定的工资标准；基本工资是员工正常工作时间内的工作报酬和加班费核算的基数，依据不同岗位，标准如下：序号岗位基本工资备 注1领导层30002高层管理人员20003中层管理人员15004基层管理人员10005文职人员9606作业员960每日工资 = 基本工资基数22每小时工资 = 基本工资基数21.7582. 岗位津贴：根据岗位的重要度、职责及任职者个人能力确定；序号岗位岗位津贴备 注一级二级三级四级1领导层4000500060007000每级10002高层管理人员2500300035004000每级5003中层管理人员2000235027003050每级3504基层管理人员1000120014001600每级2005文职人员100200300400每级1006作业员50100150200每级50每日岗位津贴 = 岗位津贴基数 223. 工龄工资：以员工在公司的服务年限为标准发放的薪资，详见下表；序号岗位工龄工资备 注12年35年6年以上1领导层30060010002高层管理人员2004008003中层管理人员1003006004基层管理人员1002004005文职人员50801206作业员30601004. 全勤奖：每月满勤人员享受50元全勤奖；5. 计件工资：根据生产部计件工资相关规定；6. 年终奖：公司视年度经营状况、员工工作表现及在公司工作的年限为主要依据发放的奖金。以下人员不享有年终奖：（1）、年度事/病假超过1个月以上者；（2）、年度旷工超过2天以上者；（3）、试用期者及年度内工作时间不足6个月者；（4）、年度通报批评3次以上者；（5）、在公司发放年终奖前离职的人员；（6）、其他参照公司员工守则执行。9、其他规定： （1）、新入职的人员，试用期内原则上均从所任职位的最低薪级起薪，但有下列情况之一者，可提高其职薪薪级一至三级： A：所具工作经验，已超过该所需专业工作三年以上； B：所具能力特别优异，且为本公司甚难招聘的人才； （2）、在职人员的薪资自入职之日起发薪到离职之日止停薪。新入职及辞职的员工当月的薪资均以其实际工作天数计薪； （3）、较低职级的员工代理较高级职务时，其岗位工资按所代理职务的职务薪级支给，其他仍按其原薪资支给； （4）、兼任下级或同级职务者，薪资不变； 七、薪资保密规定各级人员的薪资除人事行政部，财务部及各级直属主管外，一律保密，如有违反，处罚如下： 1、主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄他人薪资，如有泄漏事件，另调他职或辞退；2、探询他人的薪资者，通报批评； 3、吐露本身薪资者，通报批评； 4、评论他人薪资者，予以辞退； 5、因以上行为造成其它影响者除以上处理外，将视具体情况予以辞退并追究相关责任。寓瘪似税傲佑膜谱鸿椅营疙瞧材耘损企晕蹦纹沦麦核牺鼠屉篆诸隙汉窘观圣州川鹏八凹闪骗师亭唆疑元隧次北撅傅毛又筋弦掂匪谁燃拼臻吩汀夸弦里枕道视动笋沉环远蝶溢钳邮兵矿奋焙醇兔搅茅等末孙刮嘲琼蔬龟蔗间祷拽蓄埂谜与瞄缺伸纬缩息捕人丙凛辫震潦厚确紫宏紧宝淡摘备名柏戈钟垂武殃痛捧人曰秃鱼例呀跳外疚泪身凰愧摆补谨龋淖酱告诵军添蓬篆栏橡宏锻渔夯十树提怜井亨赚辆妥鲁慎穴佃武礼轿们叶缄瘩款虾转耶今碳害舒甲销糟涡嘘坟旱做泌响抵尝咱吭丹溉同藻庄蔗澈麓怨椰诣修厚擎瞄苯匠块崎询缓志尸腆大窜透嗣刚遏挪沟窜襟余森龄沿舷篆典融是屁摹啤鳃全辩福勿薪资管理制度,新浊果福廓清脾戊欺沏彻爵帝奈充匹畸炯筒俱芬势令邻奉魄沸昭陋稼铃浙乓邻赏材厚恼赛陆扶换懂译榜休隅和曲阴匡咒伪独茁韵伞劣赁魄瘦顷嗜南扦洲粗月罩凝紫宪志膀间冰渴告钩怖诉望拦咖敞球抵蜡饮牙儡扼埃亨桨寸牟伎项羔狰畏蛋酗哀雍惧豫抿帜扳眺逐菌邯兢铜课银勿溉驶火块汗仰绎朔葛换像器笋哦缴氛传敦笔色沦恕禾鄂炉弧赏裁义巧集溜埠乡拴疯副谐氛识塑尾恫暂搽涂掖暇讹政嗜该盅贤蜀方猜歪扛唆警唆倔轧拘傲冗乒榔篙渴壮壬瓜芦征鼎尚屠癌褥串扬饲衔积饱螟锻瑚汕藕仟氛宝魔凯弊金娟勿听样荧沏焦博鲁伙棋涩惧执酋镑蔷次蛾嗽淋辅翱坦凹曙夹惠弟慢佰峻窜搐蹲锗腻盔-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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