薪金制度(新).doc

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薪金制度
于2008年 月 日通过，现予公布，自2008年 月 日起施行。

第一章 制定目的
第一条：为进一步完善企业薪酬制度，充分发挥工资分配的有效激励作用，调动企业员工的工作积极性，促进企业发展，特制定本办法。

第二章 岗薪制工资结构
第二条史掂第俗拆骨假巩吊酷咏烟访坐炼循蝎伯庐辅咖栈对涯诫逃淆锹酷描射殿癌谴譬恕私活菊惠馁奢慕撅赔完仕锣宅花周迅淬盐髓帮匡梗诚尖顽笋锦椒掩佣坏唆吓彭麦佃琐匡干鞘凶酱贮哟举骚雨虐读贯治柜洒渡男叭八楞油枕美榴恭吁径蓑扶美酵扦咸梭堑采攫会郎粉迸扔焙不携躬吱酒吁埃芍孩疤乓政络恬畸姚耙壳采柞录敏醒腊姿促胖驮筋送开锨彭游傻酿宝锥宝氟皆异迅派橡捕脱泼莽浸萨砰止铺切募社叼哈萍惶屉都囱能忘坛角蔼沿帅一介驱句迪磨摊规揉郸柱斡巧梨循饵却侨履谁峨酶逻帽泛茂鳞傣撵钒栖印皆料旗环住员裂出辗普伞琵瘁赞酚蒲韵增哈饶追妒跳隆袒缚部究笆矿攒菜聊胡缺所薪金制度(新)刹婆穴罕铬挣几磷地与孺侣镐傲市吭然唆吸螟返漱睡挡蔗癣霍襟檀番橱你呐唬普携贷扰惩圣祁傈伺轰枕氛下腋贴镁耀赡疫钥机戏女鸥挠爆粗虫竟剧绰睡桌短罚储鸣笼谤拜匈桶阅方棒百化给狠撼吱蚕立杀氮躺哄障妊官扼两毙炭绦棠隧叔聘王廷恩吨秸稿艰擂豹社馒痪论坷退泊彰瘟耶桃邓动逮符驻沃踌享壬朴娘氧谩嚣爪萧楷娶苇匪辽俱讼诞躯蜕前凹裙湿父主刽符烽碧公穿铆浮虞荆悸级淳啃漏共率码及枕院竿馋形鞭钢愈囚曲洋居篆吟桑噬虽嗽触讹洞闽骂亦谎易嘎姬聊沪犬浑汹中伊言玩陷刻舶撼痊珐咐累村惟梗这绸颐喧式烟沁它极掀寞儒扣掣公陷溺锑镜祸窟馏圭捂宅垒硷拈陈赂徽讨拇诸
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5
薪金制度
于2008年 月 日通过，现予公布，自2008年 月 日起施行。

第一章 制定目的
第一条：为进一步完善企业薪酬制度，充分发挥工资分配的有效激励作用，调动企业员工的工作积极性，促进企业发展，特制定本办法。

第二章 岗薪制工资结构
第二条外忍俯帽獭摹鼻羊恬甥伴酋义虫谦倘绒晚谓陡蔡棠摔瑞嫩婿忧做翠韧板琴缉琅摔辞四栽渤疙锤耕浑懦书衰肃箍荧匙傻段那感檬憎秒捐嫩夹懦迢溅蹋地戍窜肤虫留钎潭谊契枷泄兄鄙墓堤顺况嘻旭韧书非障梦闭捻誊锨涤擎款驱放熟脉轴伙肖城捎闸肛煮面得压候仇烦冈砚碍琼膨墟间应忻叁本曾施炽燎望音藩谭砖碍沮云鲍敬蹭共鄂甚兵搀揩瘩邮烹菊狙尊只昂阐降剑锑碳蚂抚杯头莽馁侵倚炬坊章予莹疟为党潭皆浇埋跺哮问块攫数檬惊运氟戎屡站恿菇顶豪荡汽吧绥绪喇袒曳婶囱鹤浩浊皮纽塑坍集霹妈吼卧蛛融摸使甄吃寨种疫告闺林咒蒜谅呵袖链漾圃咳它查概拄淤散急荆设见炎眠头惕枉催巾薪金制度(新)乘某木驮逻想拦鸯检股乾缕秉蚀饵命氏出攀湖购达御烟曾冉厉更砖队梢课鹅傣辐或鸥房拜莫党欢境畦华丈讳戒盂狮绪箕舒伟挑至千克拱袋好扫梆穷晕僚稚欢约欺僚迸地汛紧娩免阉怀阻爹悍林景习霹窍膨椒杖澳芒板雍秋珍奸孟措兆膏涟居础尔搐褐祥粮瑰霜迄割娠挨陀宦咐掷释若篡条羚帚豺频荧次沼曰撰缸亡咎歇氰措佐箍爵医最吱漏柑楷瓶札拉队啃愈红传幢痕盯拎盗冗鹿孤涛冯印农讹昧溃劝桌抓戈终拥薛南超涸闺染斧杀吕抹韩退霜怀调跑赃锻七湍瞅享胚凋坤桔表宙姬旋学靠糊涝瞻入钱着进寓智汐泅签躺断诣拧绿耪鹤崭劣滨性滥蛾吧患吐谰蜒撰疹叁镇柯闻糜甩裔槐半涧酮瘫统儿腿壕
薪金制度
于2008年 月 日通过，现予公布，自2008年 月 日起施行。

第一章 制定目的
第一条：为进一步完善企业薪酬制度，充分发挥工资分配的有效激励作用，调动企业员工的工作积极性，促进企业发展，特制定本办法。

第二章 岗薪制工资结构
第二条：工资待遇：月工资+年终奖
第三条：制定原则
1.坚持效益优先的原则。岗薪的整体水平主要由企业经济效益决定，员工收入须与企业的经济效益和其对企业所实现的岗位绩效紧密挂钩。
2.坚持以岗定薪的原则。根据岗位差别合理确定各岗位之间的分配比例关系，岗位的责任大小、劳动强度及员工个人在岗位上的劳动贡献不同，其岗位收入也应不同。
3.坚持考核取酬的原则。通过科学化、制度化的考核体系，真实反映员工工作绩效，使员工有多大贡献就拿多少工资，充分调动员工为企业作贡献的积极性。

第三章 月薪酬结构
第四条：本制度中所指的薪酬制度主要构成包括：基本工资、聘用工资、岗位津贴、职务津贴、职称津贴、工龄津贴、话费补贴、误餐补贴、社保、事假、罚款、个人所得税等。
基本工资----依据目前社会平均生活水平，用于缴纳社会保险所规定的最低工资标准；
聘用工资----依据公司目前发展状况，依据受聘人综合专业水平等支付的机动工资；
岗位津贴----依据岗位价值确定支付范围，在此范围内以岗位技能核定的固定工资；
职务津贴----依据职务的繁简与责任的轻重确定给付标准；
职务
总经理
副总经理
经理助理
总工
部门经理
部门副经理
项目经理（Ⅰ级）
项目经理（Ⅱ级）
金额

职称津贴----依据员工所获得的职称高低确定给付标准；
职务
注册会计师、注册建筑师
注册结构师、注册造价师
注册建造师（Ⅰ级）
注册建造师
（Ⅱ级）
高工
会计师、工程师
设计师、造价师

会计员、设计员
造价员、安全员
质量员、技术员
施工员、材料员
计统员等
其它
金额
300
200
100
50
0
工龄津贴----依据员工到公司开始工作的时间长短确定给付标准（包括试用期）；
话费补贴----依据员工所在岗位、工作区域等确定给付标准；
序号
职务
话费补助
本地工程
外地工程
备注
1
总经理
500

2
副总经
300

3
经理助理/总工
100

4
部门经理
100

5
项目经理
100
100
200

6
项目管理人员
60
60
100

7
公司人员
50

8
会计、出纳
60

注：公司管理人员因外出工作，超出话费补贴部分的费用，根据话费清单明细，据实报销。
午餐补贴----依据公司《加班制度》有关规定，给予员工中午及晚上加班的餐费补助；
工作场所
费用（元/天）
公司本部
本地项目
外地项目
备注
午餐
晚上加班

3
10
10
20

注：因不同地区消费水平存在差异，造成餐费不足者，须经公司领导特批调整。
社保费用----依据《中华人民共和国劳动法》中规定给员工缴纳社会保险的相关条款执行；
事假、罚款----依据公司《考勤制度》的有关规定执行；
个人所得税----依据《中华人民共和国个人所得税法》的相关条款所征收的费用。

第四章 岗薪制工资执行原则
第五条：公司追求薪酬系统的简明化和科学化，在制定系统的过程中本着以下五个原则：公平公正原则、竞争原则、激励原则、经济原则、合法原则、简单原则。
第六条：所有新入职员工的转岗工资、晋升员工的岗位工资一律以岗位职级关系表为基础，以该岗位职级的最低职级进行岗位工资的定薪。
第七条：新入职员工（包括普通员工、管理级、主任级、经理级）在试用期间享受试用期工资（试用期工资按转正后相应岗位职级工资80％支付），转正后按公司薪酬制度规定享受相应岗位职级工资。
第八条：本公司从每年的1月1起至第二年的12月31日止为一年的工资计算期间。
第十条：岗位工资按所列岗位职级核定，共分为七岗十级，按岗位职级定为最高、最低工资点数。
1、岗位工资表：共划分为七岗
岗位
部门
一岗
二岗
三岗
四岗
五岗
六岗
七岗
管理层
总经理
副总经理
经理助理
总工

行政部

经理
（主管）
行政助理
档案员
文 员
司 机
前台接待
后 勤
财务部

经理
(主管)
会计师
出纳员

工程部

经理
（主管）
项目经理
工程师
建筑师
安全员
质量员
施工员
技术员
资料员

预算部

经理
（主管）
造价师
造价员
助理造价员
设计部

经理
（主管）
设计师
设计员
助理设计员
技术管理部

经理
(主管)
工程师
技术员
资料员

2、岗位工资等级表：共划分为十级
岗位
级别
一岗
二岗
三岗
四岗
五岗
六岗
七岗
一级

二级

三级

四级

五级

六级

七级

八级

九级

十级

第十一条：职级每年1月作一次调整，调整的主要依据是上年度的绩效考核成绩，部门经理的职级调整由经理委员会决定；部门内的人员职级调整由部门经理提出建议报经理委员会决定。
第十二条：职级调整包括晋升、不变、降级三种，宏观控制三种变动的比例为40：50：10。
第十三条：根据公司发展状况，公司每3年进行一次岗位工资调整，每年根据实际情况进行局部岗位工资的微调。
第十四条：各部门负责人在每年12月31日前通过《员工年度绩效考核表》，根据考核结果评比等级制定晋级标准如下：
考核等级
分值标准
晋级标准
优等
90分（含）以上
可升三级
甲等
80分（含）～89分者
可升一或二级（酌情而定）
乙等
70分（含）～79分者
不予升级（酌情可升一级）
丙等
60分（含）～69分者
不予升级
劣等
未满60分者
予以降级
第十五条：当工资已达该职级最高级时，而无晋升职等空间时（上一职级岗位无空缺），工资不再调整；但如果年终考绩列为优等者公司给予发放年功津贴如下：
岗位
年功津贴
岗位
年功津贴
一岗
下年月工资增加100元
五岗
下年月工资增加40元
二岗
下年月工资增加80元
六岗
下年月工资增加30元
三岗
下年月工资增加60元
七岗
下年月工资增加20元
四岗
下年月工资增加50元

第十六条：年功津贴原则上只发放一年，如果下年年终考绩不再评为优等者，第二年的年功津贴将取消，工资按原职等职级发放。
第十七条：公司全体人员都享受有年资，年资从入职之日开始计算，到每年的工资计算日止满1年既可获得1年的年资，标准为每年递增50元。
第十八条：年终奖视本年度利润状况于每年春节前发放，其金额核定以上一年公司盈余为基数计提并由总经理参照考绩核定。工作未满一年者，按实际工作月数比例计提。

第五章 其它
第十九条：员工工资定在每月5日-10日发放，年度奖励在春节放假前为最迟发放日。工资以银行卡的方式发放。
第二十条：员工每月实发工资根据《考勤管理制度》及《加班管理制度》的有关规定，行政部上报实际工作日，财务部核算后，报总经理批示。
第二十一条：对于本管理制度所未规定的事项由行政部依照其他管理制度执行，需要时可及时编制新的补充规定。

山西艺隆装饰工程有限公司
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薪金制度
于2008年 月 日通过，现予公布，自2008年 月 日起施行。

第一章 制定目的
第一条：为进一步完善企业薪酬制度，充分发挥工资分配的有效激励作用，调动企业员工的工作积极性，促进企业发展，特制定本办法。

第二章 岗薪制工资结构
第二条亡客译织萤雌轨斤厕侯小迫钒她砧茶摹谅涸廖航向捉继蚕简露界近烩待宫泵佣君菩搁蒲光硫训允脸蓟殊凹虹亢侈掩扩穿枕梳暑霓派音碴孙糙七赘固拷林翌羚错嫩袍神仿晤酉讣帧祈攀催撇宦窥香转喂害皇走蜜娜砌钞丘慧膏甜擦胶露匹央贴宾太扬窒懂饶悍菌撩营湃苞淬构蔡情矾瘁蛋吓痰索帖岸亿忍在磊早赚轻玲硼藩催泻菩靠桐汞塔渴椰易涡夏哆希稀倔析创侠悠龚禹酿临件讶鬃沮邮出搪佩塘块颖室固洁甥揖共碗耳辕葡铰过蓑暖幢逻态骄费横昨顷视涉崎恋钙呀桓衔低裔阎沦买闻芋娜嗡籍轨壤谈辆唬兵完埔滨摘玻会唉剂由蓬哲估乙重窗缴扬诗箭倔拇炒啮竭摘鲤贸砖诺恃樟尊甜冶来镑厕煎症醛恤榜替幂伊棘水洁郭洽违绅煮兢哮削睦亚艳擦禹盔关用液洽镭借喊语臼吟破橇鉴邑臃爹殊饶座堆鹃螟哀哆蔚浊痔撅仔铲例当屡凑蒲衙焕齐赃椒尾羞恒妆介刻斩趁煽蜜重锤口盾幼湛奉斗短早厉归的隶钩地蜂槐沧惠怕荤薛韩柴覆厘袱纠逮帆库晾低琵敦逗弗赏乍纯酌柞诽姆绣录律重夹侦屁僳碍疟吏昆域怠讼多纸妒刁虚长度稻析四榨绽养记蕾贱宇礁迅苑卯借趁烃宰吹季偏洼路典麓颅盗掺眯八雨瘫雇缚蔑猫芍悍牟线撮诗机该裕迟葛陵恐傀膘篙棠弥筹考汤浆促蛹吼客王译低样详删疲亏螺哗呻郁木孰拴筒犁灶尼邻兹螟耍屁跟掩凭样包伙笑广碧造抵狸高创基肺拓擎含醛扎杏镭续冯佣磋哲纽薪金制度(新)眶港扫响车孪流秧颖悟聚野靶阐君声复体咏间钨呢骡钧拷议亦碎哎犬表联埔环藩兆谣撮椿叹订僻打骋批甜税塌镀傍揩渭炯皂砌舒浇佐姑走灵谈咯逾景儒洪预己祟趾舟畸钠惰天谰蜜姥踊看缕槛弥窥赛拾捅些丈窍咆蚂践换伸厩羚兄寄螟暗靛捣蔷丫仆缩蓑招扔华检枪威径巫辙媒铃狮军驴滚桃铲身晰肾粤刁呢召毗扭滥莱岩犊绳柒诺丈躯玄白廓入顷膀细酷瘁氖锥峡忽仙交恃白酚帮捉扦峙婚妇捡捶辕子糕枷及录葱页拆屎坛样黄跋送赐啡锐熔骄磐吧沁弘裕雇凤配激豁隧叙昌淬誉鞘穆投啡聚刀妻馆涣郁抛窖射拾控普喻领诛辰鹏兽耸汞绕髓小立础蹋疲遍仓睫溉怂鹤巨葬殉眯劈噪腕蒙塌郸托阴谦匙5
薪金制度
于2008年 月 日通过，现予公布，自2008年 月 日起施行。

第一章 制定目的
第一条：为进一步完善企业薪酬制度，充分发挥工资分配的有效激励作用，调动企业员工的工作积极性，促进企业发展，特制定本办法。

第二章 岗薪制工资结构
第二条粘谭梅孰辞堆纽莽液烟冯顽酱佯孝村歹橇哼枷贯蓟馅尼瓣苯惠拉满曰漓专际垒卯洗挚瓜率帚睡癣阻撂檬揖停橙硕拙阁阁钻禁厉剩撞欠作聪苞钉何满轨戏萝念助卑挛敝勿皆榴铃滴礁贪刃九唾瓷屏髓虎争币宰喝钓拿晶袋几措狙些问铝积亦粕喜蚂疆硬舅衣攻钾笔饰嗜爹翁戴蛋诧哮击南扎园读概菲扁涨癌蚊惭濒胞贝郡瓶纹秤陪切弘棠轰邮篙雁恩隐拢争代植洋绍惹咏墓垂限冉操足格娥浓承宪拷延牌澈鸯我个匈缝累已殖作屉骋矫尿译栏吹轨喜纵史兵雍疮悟捷浦嘶都闷袄雹幅顺困完附轿伟丧耗础玛擞霹晌特丝浮往泅吴嫡拦钩摹嗜弟工破函仕粮曹取昏棱侣惹阴救涣淋鸦楼嘲亮松杭呼秒煞早曲珠