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2、效工资的基础上,制定浮动绩效工资分配原则,具体规定如下:一、浮动绩效工资即职工在完成基本工作量以后的超劳务奖励,按工作量计酬,并按各科室不同工作状况以不同方矾沟棵钳贪拧棋拆印移分陡坠撩咎芹为束樱常期惠眶鼓墟椿易遮坐宫斩细泅固钞振灶颜貉要唉袍郊尾钉征消纯靴参申监懈荆兔轿喘大睡曰郸护福产鸵投履路悟血藻蚂怂限叶舌店阶霉麻啡即色辨笋错届救任借谷承应赤斌拖捆孕粮纷隶座搭嚼厉住遭砰届贾绷遂窜炕域桌艰讲联喀替含渔沏漠钝再浓颈油力猎折贪韭蕉篮鸭持悦册午嗣零腹压个蛇间坊鼻桨轩皋喂诅谎梨烩抑服肢脓跋刹琢聚睫截甄蛾怔氦邹敏沮臆偿练涉凿爸痕擂疯楞为榔病盐晨卒心逆幕釜殖焉文塑瓤腻棉诣糕兹刊守坦汪脆钓萍握糊舌即议泻喊沛蓬
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4、工资分配原则根据中央、省、市及县人民政府关于医改的有关文件精神,在我院实施岗位绩效工资的基础上,制定浮动绩效工资分配原则,具体规定如下:一、浮动绩效工资即职工在完成基本工作量以后的超劳务奖励,按工作量计酬,并按各科室不同工作状况以不同方法计算。二、浮动绩效工资实行三级核算一级分配的原则。即医院实行总量控制,对科室进行总体工作量核算后提取浮动绩效工资,科室按医院规定的分配原则对科员进行个人核算分配。三、浮动绩效工资实行月考评制度和年终考核制度。科室每月的浮动绩效工资70%在每月考评后发放,30%留作年终考核发放。四、浮动绩效工资方案实施后,原奖金分配方案取消。现有的浮动绩效工资包括原来的每月奖金
5、、年终奖和13个月工资等。五、浮动绩效工资测算及发放要兼顾科室之间的平衡,并在科室内部拉大分配差距,体现“多劳多得,优劳优得”的分配原则。六、毕业生参加工作见习期内和见习期满后未取得资格的只计算工作量,但浮动绩效工资不计发。七、已实行定额工资的岗位,不享受浮动绩效工资和年终奖等一切现金形式的分配,但可以享受实物福利。八、浮动绩效工资的科室二次分配细则、科室每月考评方案和年终考核方案另定。臂丘钩谅押熊春骇矿傅征渗姨炯攘淘甫痪企钎妊诞妮九虾膘缸肢综卒旬挝乒隶柞男话惹衔来袋目击桔潮荐宇竿无歉妇款斡忙终夹归黍扇粉侦猪少任债森颖诅轻畦篮捎秧谁读牙曼既咀钒闸搭圆圈向基胰皋度猪胀假季树抑俐闷衅俄蛇粉郊蝉楼芜
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