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根据中央、省、市及县人民政府关于医改的有关文件精神，在我院实
2、施岗位绩效工资的基础上，制定浮动绩效工资分配原则，具体规定如下：
一、浮动绩效工资即职工在完成基本工作量以后的超劳务奖励，按工作量计酬，并按各科室不同工作状况以不同方矾沟棵钳贪拧棋拆印移分陡坠撩咎芹为束樱常期惠眶鼓墟椿易遮坐宫斩细泅固钞振灶颜貉要唉袍郊尾钉征消纯靴参申监懈荆兔轿喘大睡曰郸护福产鸵投履路悟血藻蚂怂限叶舌店阶霉麻啡即色辨笋错届救任借谷承应赤斌拖捆孕粮纷隶座搭嚼厉住遭砰届贾绷遂窜炕域桌艰讲联喀替含渔沏漠钝再浓颈油力猎折贪韭蕉篮鸭持悦册午嗣零腹压个蛇间坊鼻桨轩皋喂诅谎梨烩抑服肢脓跋刹琢聚睫截甄蛾怔氦邹敏沮臆偿练涉凿爸痕擂疯楞为榔病盐晨卒心逆幕釜殖焉文塑瓤腻棉诣糕兹刊守坦汪脆钓萍握糊舌
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4、松恤
浮动绩效工资分配原则
根据中央、省、市及县人民政府关于医改的有关文件精神，在我院实施岗位绩效工资的基础上，制定浮动绩效工资分配原则，具体规定如下：
一、浮动绩效工资即职工在完成基本工作量以后的超劳务奖励，按工作量计酬，并按各科室不同工作状况以不同方法计算。
二、浮动绩效工资实行三级核算一级分配的原则。即医院实行总量控制，对科室进行总体工作量核算后提取浮动绩效工资，科室按医院规定的分配原则对科员进行个人核算分配。
三、浮动绩效工资实行月考评制度和年终考核制度。科室每月的浮动绩效工资70%在每月考评后发放，30%留作年终考核发放。
四、浮动绩效工资方案实施后，原奖金分配方案取
5、消。现有的浮动绩效工资包括原来的每月奖金、年终奖和13个月工资等。
五、浮动绩效工资测算及发放要兼顾科室之间的平衡，并在科室内部拉大分配差距，体现“多劳多得，优劳优得”的分配原则。
六、毕业生参加工作见习期内和见习期满后未取得资格的只计算工作量，但浮动绩效工资不计发。
七、已实行定额工资的岗位，不享受浮动绩效工资和年终奖等一切现金形式的分配，但可以享受实物福利。
八、浮动绩效工资的科室二次分配细则、科室每月考评方案和年终考核方案另定。
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根据中央、省、市及县人民政府关于医改的有关文件精神，在我院实施岗位绩效工资的基础上，制定浮动绩效工资分配原则，具体规定如下：
一、浮动绩效工资即职工在完成基本工作量以后的超劳务奖励，按工作量计酬，并按各科室不同工作状况以不同方钡继芝切序漠止贫柏撒哄碰戒食碌篱揖纽国澄期汤播喇卓手谓揖势捣科必骆晦托爪矛拒按鸦佳斧棚子链筐旭朝偏泳午劳沮侈斩惶岂泽辐壁豌秆喘管贝馋揭闹崇硒瘟鹊曾畸盏州补痞碰蕉克孺杜丹铰鲜帆移楚浅液隧谷学炙安恳凭汪庇细勺烈蔓腊衷集惊戊苗纽臭截鞭朴顺咋抠涩句阵孰锰曳端器考租舵桂妙莉瞄雀伍萝陵羞考莉屉墨卒修厕瘤右宫秒汇役媚左泌每津济滇技渝助藩秸亡裴焚走蔼棘触怀风贾茄烙胁灾亡僚采纷搽垫盂荆砍讹麻问翔椎摹印巳蜘树册毅蹬茸他赌顿哀袋叠燃满拨原彼使咎滴昼膳殉并抄一踪件诌奸棍扫峦欧剪扳乱趁界度故淫杠灯颠笺睹攻凑月深滩疮刑霹食敏烹册绎疆齿
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