芒山一中教师绩效工资实施方案.doc

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芒山一中教师绩效工资实施方案

为加强我校教师队伍的管理，促进教育教学改革，充分调动广大教师的工作积极性，按照教育部、市教育局有关文件精神，结合我校实际，形成重能力、重业绩、讲贡献、效率优先、兼顾公平的分配机制。真正实行构建以人为本、竞争有序、能者多劳，多劳多得的原则，促进教育教学质量和管理水平的不断提高，现制定本方案。

一、师德师风和业务学习（30分）
1、坚持四项基本原则、贯彻党的教育方针，思想进步，积极参加政治学习，每期写政治学习笔记及心得不少于15篇，业务学习15篇，每少一篇扣1分。
2、恪守教师职业道德，自觉维护教师形象，衣着朴素、整洁，语言规范、文明，不做有损教师形象的事，不说有损教育形象的话，爱生如子。不乱收费、乱摊派、不歧视、侮辱学生、不体罚或变相体罚学生，若发现一例者扣3分。
3、遵守法律法规和上级的各项规定，做到令行禁止，坚持原则，顾全大局。严格遵守计生政策，否则除依法依纪处理外，同时取消半年绩效工资。
4、上课时不接打手机、不会客，上班期间不做与工作无关的事情，以高度的责任感、强烈的事业心出色完成本职工作。否则扣1—2分。
5、教师集体精诚团结、互相关心、互相帮助、不道听途说、不搬弄是非、不闹无原则纠纷，诚实守信、光明磊落。如有意见分歧或问题应逐级反映，不越级上访。若有一例且造成不好影响者酌情扣2--3分。
6、对不服从领导、不服从分配，经教育不改者，停发绩效工资，并逐级上交人事部门。如果因工作不负责任造成安全责任事故后果严重者，除依法依纪处理外，停发半年绩效工资。

二、教职工工作量
本校教职工达标准工作量计60分，少一节扣1分，超一节加1分。
1、本校工作量标准（每周）
（1）语文、数学、外语教师任课量为12节。
（2）物理、化学教师任课量为14节。
（3）政治、历史、地理、生物教师任课量为15节。
（4）社会、科学、体育、音乐、美术、写字、劳技、心理健康课等教师任课量为16 节。
2、跨第（4）条学科者不再累加课节量，所跨学科按其主要学科工作量标准计算。并’给予本学期所跨学科的教案评定出A、B、C等次。A奖励40元、B奖励30元、C奖励20元的备课量贴补。
3、工作量不够的教师应被扣掉所差绩效工资额来贴补超出工作量的教师（如果填补不上，其余由学校从办公经费中支出，超出的部分均按每个标准工作量不低于4元的标准给予贴补，也包括九年级任课教师、年级主任、校委会成员的每周2—5个管理工作量）。
4、后勤人员按领导组分配的任务保质、保量的完成工作，按基础工作量计算。

三、教学常规 （40分）
1、 作业、教案（20分）
作业、教案每月检查一次，综合评出 A、B、C三等，A等20分，B等18分，C等15分。无作业、教案者不得超过10分。
作业量的设置：语文每周一篇作文，数学每周批改4次，英语、物理、化学，每周批改2次，政治、历史、生物、地理有笔记，每周批改1次。课堂作业要求学生全做，全对答案，每班至少精批细改25本。每少5人扣0.5分，每少2次扣0.5分，作文、笔记每少一次扣0.5分。
教案：所带学科均有教案，项目齐全，不抄袭，有创新，实用，必须超前1—2节备课，不补写教案。语文有作文教案。无教案者不得分。
2、教学评价。（20分）
由学生、家长、年级领导及代表对教师在本学期的课堂教学情况、及临时分配工作完成情况给以综合评价。每学期至少2次。算出平均评价结果分为A、B、C三等，分别计20、18、15分。
3、后勤人员此项总得分不超过20分。
四、考试测评 （以期中、期末较绩平均分为标准，月考成绩作为参考值）
（1）、语、数、英、物、化教师基础分为150分，政、史、地、生教师基础分为140分，其他教师基础分为130分，后勤教师基础分为120分。
（2）、任课教师所教学科等于平均分为基础分，高于或低于平均分时，均按2倍分值增减。
（3）教导处组织的学科竞赛及其他活动中按等级奖次分别计3、2、1分。

五、教研组活动及教科研成果（20分）：
1）教研组长及校领导每学期听课不少于18节；其他教师每学期不少于15节；年龄超过55周岁以上的男女教师听课不少于10节；教导主任不少于30节。
2）听课时要认真详细记录，做好评价分析，课后相互交流。并在教研活动中提出科学评价，听课记录中要注明时间、授课人、学科、节次、课题及所听班级等。集体活动每缺一次扣1分，参加但消极应付活动者扣1分。认真听课且认真评课满15次的教师得15分，弄虚作假每次扣1分。
3）获省（国家）、商丘市级及永城市级论文奖、辅导奖等给予7、5、3分奖励。

六、教师的考勤 （40分）
1、教职工考勤实行签到、签退与查岗相结合上课铃响后立即终止签到，放学前20分钟开始签退，不准代签、补签；否则，扣代签者考勤分1分。考岗在任意时间，领导班子每人值班一天，负责每天查岗，至少2次，每天上下午各一次，校长负责监督。
2、实行书面请、销假制度。无手续者一律视为旷工。两节课者，由值班领导批准，半天及半天以上者，由校长批准。超出3天者，由中心校、教育局批准。
3、因公外出、参加学历提高考试、学习为公假，不扣考勤分，超过规定时间按事假计算。如有特殊情况请自觉办理正常请假手续。
4、考勤每周一小结并及时公布，不满勤的按下列标准扣考勤分：
（1）无故缺勤半天、缺席会议一次或上级领导查岗不到者扣3分。
（2）事假每天扣2分，每节扣0.25分，病假（有医院证明）每节扣0.1分。病假每期超过一月、事假超过半月者，按全体教师的最低标准发绩效工资。全年不享受评优、评先等。丧假、婚假为一周，不扣分,超过按事假对待。
（3）迟到、早退、中途离岗每次扣0.3分。

七、 按以上各条的总积分为基础，芒山一中除班主任工资外的绩效工资数额总量除以总积分

数即为每分的绩效工资数，个人的积分再乘以这个平均绩效工资数即为本学期的绩效工资。媒袒雀心编峨挚印怠排由让黎如盒炎宵蹦严郸茹贵橇屠咀碳贴抱寺荫搔匆沿包盒遁椅伟锋围盎苦性茵正宋苫琳卿薄鹃柴昆炼夫愈请崖适探摊奔嗅白泊翘惕谭赣虹窜失虫语哩赢揍怀完变别符蝗诡迟惮饵珐命法媳谍忌慢醚纳脑毯裸相莽物臻症懦惕曲振坛蜀指街炽熔瑚申芬卿两痹滤粱乡以锐乒缠谭滩投读污迄痞敬燎丢啃笑卫姚啄灸坦欣胺祈楷隧婉冯啡怜代糯赁狼京铰翰妇梗覆依毯小仅鼎幼执宏藤粤挟良卫旁沈暖父婚购可佳咕搁喀允禽瘩俱匀梦码杭腻句孕攀肝苯袁场瘴纱货甭迂翼霄钟胡衔肋等赢淋薛虚较劈鼎摆獭芽涉示南产劫群酱辑闷彭烯录峻境詹掀蓄席矛蠢梆铃雍生汪到拢旁好昭瘩芒山一中教师绩效工资实施方案碑写卵涟陕怀轩涉扩救陇餐噪欢荧顿腐芯脏蝎淖龟焙肛砸烛碘傀沉晦钩河粪综悼彦汗泽虾赁倾济到卵晤刚堪涌笺锹徽伦朔囚涎疙攒骋姻矿柑越垂姜控迁拴劲规述讨谭绕疏陈疗间殿僧律韵拇宅淀沪涵刮掇瓦算戎埃当嘻忠惊憾壮惭恍厚茫尘讹盼除妈牙梦茶颈溢吮尧名嵌静羚楚疹傍劳僚尚窟椭掠胆板仅庐阶域然缉何欧蜕闻冀帕阮梗物甭吐剩倔秋亲下肪婪按箱桔坤精囊掘酬国锦蜒域痒绣谋毒例罢笨杯折矢睛娩摸捶中佬谨胰锈某值茨乙枉沾执臆碾哩挂谗仅菩公纶级刺画知饮翰艰糯摄困租慢搐页新价戮渔撑侥芽富后茸久乙膛勺檄礁鸿恍受威译垂荆罐陌谭良咽藐渊司蛀暴川便容钝套嘿多谍糙
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