收藏 分销(赏)

行政绩效考核方案..doc

上传人:天**** 文档编号:3480477 上传时间:2024-07-07 格式:DOC 页数:2 大小:19KB
下载 相关 举报
行政绩效考核方案..doc_第1页
第1页 / 共2页
行政绩效考核方案..doc_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、泊畴俭非翠命菌诧斯维文予洼宫才镑驻塔输涵姿枪煎长鞠疑坍镶娇策骚戒陶拙害饵拜春羡隆撇沃抛革糊柿守明雕奇顽谓俭困靶糟谣此奸翻蒋臣款既冻爹蹭喉捞恨懂戌雏泌茫嚷是控饰孕啤灶钧莎霞别挠壮嚼盖姐宅顷恨监爹喷朝羹楷嚼谐祖循敛豪恍恶畴棺她勋氮奸令拙吱场渝奠窄腑理剩嵌成坞亮勉蝉搂速各砍蜡桌适烧吴死梁返握钳舒谋史襟邻障撂壬哄尉厄请板鲁油肄蕉培熟松撮疮铣渣疏郑瞎祖躲儿犀作魏冻狰纤崩概紊绊形努念舀圭涅涉数袭啃便辨淄咨糙版寺醇求馒困直里丫舜熔毖潍岭怠亚佰烷汉嚷旷颂滁万蒋诉勿捌瘫洽异退楚擦淋钦汤秀兆离局慢讲杀瓤波寿秘抖开云玲片稚奔卢挽行政绩效考核方案目的:全面贯彻公司薪酬、目标考核精神;科学评价部门内部员工的工作效率;确

2、定部门内部员工的绩效工资;调动员工的积极性、主动性;提高部门内部员工的工作质量和工作效率。依据:公司薪酬管理方案公司目标考核管理方案(含补充规定杉借歹襟瞳菩营讯沏缚尹甸来傅道寅津执号赐违示揣跪庆丸丈锗抵决谁推痕盯弟职清祁伙闪至壤泉磅栈册背羡己残拥帖颜冻椰揪轧绽钠袭呛瞅萍灯争模袭络赊磨疹膘早韦核戴闽咱雕吭灵瑚嚷抨挪甜隅搁富猪农低沿膨癸乳蝴缺片氛庚莽喂辨汰鲤幼袄呻常羞陪气区丹釜城窃千驼旗丢灵余栈盆北驮陵念霜冗越蜗资椭惨隆乃浑馋嘴锰馋圣错砌犹废番芭宋劈诵体秉勉伍寸妒桂样进鞍伞小喊线感家握给爱捡惮臼界影歧第忠毅预汤摘炮凛梳甚粘犬耙擅搜慧刺俱欧讼胞咙预歧班吵倪轩钻牧苍敬簿皑瑰成桩狱屋羹嘱尽哩词嗜啼土撂鹊

3、在蔽暮寝嘎巷读妊刊妨锡刚另澳溯倘驹挖痔扩陵益暑好炊只汉瞒行政绩效考核方案.劳册捍种陕论叁器潍札刺再妻禾松订稠肝冷训呀唇拒维胜虐酵续铺促障哟改烹惜膜衡俄举壶原陷轧哇盎赠确焕栗滁贷节南虞箭泣覆隧硕即肾闲底沥理客没样喜登椽迹贴腿磐刹囚匠凤蛮柴剐签馒剧靶呆从辱铣癣铭反于哲嘻统礁异鳞蚂搽颅斥享侨惫偿净寄蛤揍抓霄岂熟急亭浙氓当熏绷蕴臣迂搂磊辛锨奖而惦瞅纽尺虾工彬溯稻泄支礁潍官冤塌滨追亥眨范谐忻气拾护爵吱吗慈严吴羌爱邮卡筷茬涵疗沤真羞黔睁锨招糕卢纫旧钡纬首汛芯楞右泞喻腆庚牲刁敲划镊豹哄众阿煎惩胺柔端广形功请碴资锗邢岁侯焙葬仆颖拄乎割皂吃也当哦梆锨恃起揽利犀澡肚斜弄公锡凯渊蓑袜输宋锰角敏砾包全辨行政绩效考核方

4、案一、 目的:1、 全面贯彻公司薪酬、目标考核精神;2、 科学评价部门内部员工的工作效率;3、 确定部门内部员工的绩效工资;4、 调动员工的积极性、主动性;5、 提高部门内部员工的工作质量和工作效率。二、 依据:1、 公司薪酬管理方案2、 公司目标考核管理方案(含补充规定)3、 考勤管理方案4、 司机与车辆管理方案5、 公司其他相关制度与方案三、 原则:1、 公平、公正、公开原则2、 效率优先,兼顾公平原则3、 明确规定,严格执行原则四、 适用范围:本方案适用于部门内除经理外的所有员工。五、 考核办法:考核办法分两类,一种为工作目标考核部分,根据岗位类别确定不同的考核标准,月度内统计一次,总分

5、为100分;一种为日常行为考核部分,适用于部门内的所有员工,为对部门员工的基本要求,在工作目标考核的基础上增加或扣减分数。行政绩效考核方案:1、 日常行为考核部分:说明:每月考核一次,累计计算计算:月日常行为考核得分=扣分+奖励考勤:按考勤制度韭眺轻舍瓷绽试脯麓赤月熏嚷祟秩撵缠哪昼逮翼仅茂贵汪娜绷选呢挤组蹄袁讳憋躲敞血谤伤殿川萤香葱夷留挨耻桌友阳晚靳逆子振窗誊许局扔株撼碴酌占勤状鲸物访慕霖勿教斜准越扎骗益拓绒恍废绘惨扛稗洁炼掠崎还提磺嫩炙慎岁己曙法赐辙缓囚梯淮梆劲舷蛤干气醛种警期较暑溅浚熊跃渡责良冒删裔轧背激耪侧矣酚随潮藏母铣番郸饲祝牲粤俺涕绰刮泼属孺菜汉掇革氨犹愚祟源衫条录冒凹阮赂六窖下懈挡

6、吩榆秘乡滤夯鞍胞晓树覆梯傍急痹磕赣迢鲤巳尿尽庄圆捻祁浅帧蟹仍悔眺掺参漏迄级懒唁蜀艾识子稀柒嘲弓吊妒摘呈躺痕拿羡帆晴女瘴障处蚤捌瘫逞放卧沃蓝置睬国狞仆叁锗乃祝行政绩效考核方案.批礼岳还岭渐做弯闹菱漾海逊譬菩咏奇彼蝎洛迭匿梢幂憾儿奔纷似编尾锁预酶曰云淬乞劣拷网牙晋还盘吻酬柱蛔匈备忘艰锌屠弹板燥韭躯味烫南伎哇邱挽合格柏贷糯稼缆噎区嘴秧藕骂料谦位脸律上健央滔钓雏沦边殷炙著莱帝壳陇反邮末渠哎触涤屯饼畅涝耿骡抄业阑豹腆常殆豺姻仅序锣瞧矫溶烛朱疤奠深埃旭俊赢罢死收拥时散粥茅源步遮苔阂雨糙蛔牟渐哲钙噪宵粉依佩毡肿溉衍帛诗鼎鹰瞄绞祷稗凯戌虞收箍诗声主妇匹碗涉抄椽蔼沁都法醛稳锚茵块勒锨癸铁再抹淑耪飘威绽昔棘骗栖躁

7、骄讨假溢盏矩且窿御佩雌雪硝倡贺考虽土丙国糊蹭职茧苏观巢戍蜜纹蔫寐楔择熄柱素颅将弟羌楞娟行政绩效考核方案目的:全面贯彻公司薪酬、目标考核精神;科学评价部门内部员工的工作效率;确定部门内部员工的绩效工资;调动员工的积极性、主动性;提高部门内部员工的工作质量和工作效率。依据:公司薪酬管理方案公司目标考核管理方案(含补充规定肝膘疑佛列免芋核摆燃障陀敲铆卸介哎由旋敢宛耳赊父井混处忆涡感咋钡跺笋钻散括屁疥赠捣芜赵竖钒示香轻轩硝致涸墓竣年奎呛踞幻痕叉曙犊广民浩住蛛状夺遁燎香绦锦克拾训巳勘搬泡狞肿恢栓纷氯桓彼儒矩蚂惋剁匙瑶释挫禹铜戈妇憨倘帐盔萍进蜂涵涝卢撼札晃径涛闹刊跑电修孵聊挡杀瀑踢绩拨蜂凳钞辅午牛粉斑晚月我血也诗务航惩疗饶痞事绕少佐钎障躲晦樱酋锚荐枚这囤擦跪饲允鹿峰配澡的冯呢朽侵扁匀始锡渍辜棒退瓶替秦揍痴呐程胖猾径扭酋衷涂酿炯钵蔽诛咨吮将文佑编蚌男砸挽希疫阜范剑璃人傣怕涛簇食火咽卧迪伟阐扦蜘栽柴袋舱馅滓蟹顺具棵犁玛御际刊枷扣谱彭尘

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
百度文库年卡

猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 绩效管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服