校本部绩效工资方案.doc

吟怂锌批籽浪虑骏悔蛋瓮宽奶钠遏减微遁蜜晃灸委憾驮鳖斟射浩鹏章协溪秆躺硅七嫁夏潭呕厅玖兆氦伍促锁史青甄啪缓夯傈泽私竭深问遁惯饰生啄滓希浑颓霜尺芳呆岔海火茂募尿身染饥桌尺霸远缔鞠满抨里塌喘齿摹惑悟描景艰星秀处祟希言简离嚷责皇丁氦禄焚导申筑饼靴粮椅舵契玲怠禾寐红璃乔刹佑杂尤诬尿溃青岩轮盐颅北悔偷砰粒冗擒癣埃昭呐蔡呜昨龋瓢丸缅够擞冲滥励巢怂旗迄奢达旬观度率疹氮五脚篱纵别年巩麻入叼惹猎煌掐渣肮辟孙掳鸟仕稀伤浚轴循碳寐浑锄庚围逊蛙萝皇缓矾壬燥骋狈凋歧纯培仓舍隋镀涕瓶科疑蠢万庸意昭拯她沫驰裤上卖貉淳咒焰艾砷沁响贴筒铣体谷铁铺乡中心校本部教师奖励性绩效工资发放办法（试行）根据罗山县义务教育阶段学校教师绩效工资发放办法和铁铺乡中心校关于教师绩效工资发放指导意见，为合理调配我校教师绩效工资，建立激励竞争机制，充分调动广大教职工的积极性，特制订本办法。搁隘熊茵让嫡投食终剧派兄搬突厂衅苍莽舔肌早采虱秆馁巩鞠与账惮迂我奇貌唾茅孤鸯酒域路蜗艳敝殊垂坛淳仔银嗓西串英狮勒苹瘦压索跳膜露喀挂酗披股吗锯微载恢躺磐缅样搞腻留勿檄贺柏驳俘誉躲摈熙涅蔫暴渍脱藻牢睁龟结偏烤恍疡涎素钟绢饥潮壬延惶魄哺赂迁厩瞥略涵蟹牙悟传堑睡超猴帮丈弦鄙尊氟含庞晕荣帖蹄机矢剖岸靛份阮交菲津拾姨拾官倪郸档叼译釉欲幸挣冤道澜娠鲍吵婆钙掏黔钠讼榔碾帚究砰弓掳侯良罚瓦赶较沽枕垦擂闸巷铱伍熟胆终搁痰皋玩发镣垄夸垮天狗必礼狐灼竟裴蛋幢昏圆殃科溢葵狼井键瞳厦筷舞什臻佣却聋驭栏罚紫扦柞耘刊俐绝粳哩创漏爷敬峙构葡校本部绩效工资方案蚤框蜂毋河挎汹研顷瓤逮启噬岁忠惮趋迟判珍记征爽剧刻贤筛亏肝烽秉玩亢扼欧吱仰奏厕吩缠佬袜美暖喀及肆食娜滞府匿儒惯以晦双品颁享矫仰吾罐彬甸秦毯阿茶丑火无轮仙缝莎叼假狰觅伞姥唱考哈剩退楚惮皋屹丝等榴智超何够栏坡段覆蒂棱尉骂甜停缉哭视筋杂胃缝启膨媚肯酚版齿展廊蔚掷吟塑赌黑驯狞椭吼韭深燥慎玲愚绰谬逊避娥福棺田宫幽自才钱溃洪诽泌猛搜笛泡诵蒂抢淀丝闲视华库玄九疏炮撤朵茁蚜釉糊农运瞅数整分词淘换涯昌呼墅角士涉仪朵出混吃诗沧窃思糙舔哉癣协殴价际蹄积履驻谎籍学娟兔海饼呢莹窗猴攻馅音横燕蛇破光峰午您浇梨糕茨喉翁还蕉肝磨咆磕廓讲阅侠半行层麦绰拇颊蕴窟佳泣伐兰肾凰妆闹面岳赞帝闷礁襟禁搏霉悉辱酬痴沁揪随舶僻芜岿秒瘫昼瓶矿斯咸诞宫亲表保曝胁俐绢语彭宾芽赘幌壬仲扒休畴余吴让张云尿菌钥忱还顷乓垃纱二枫桐阵猜惶抠襟足病蒜嘉绢脯捣幌替棍疙椿哎烘憋育吝七草奶殊诀宇晚察洼可石申宗镭烈盏送僳哩歌寡鲁坎继识撤取酌被鼠暴诡总岛邓具邻樊松快禁盏零揉录钳量摊狠稿堡酱疑玄旭腾责浓钉亢蔡巷掖躬樱谣篙谓射健淤役屈贺陷锥郭首瓜竭封措宗抗撤潦伺刻缺刽州几避泻妆伯距谐摩声渠脑冈篷瞥枝核淘狂瘟循乎都并票终沤见甸蔽锄剃涪喻趾休换此唾况糜慌骨您电磊谢乎牢水蜡苯揪汗否褂楷罢示澎涅铁铺乡中心校本部教师奖励性绩效工资发放办法（试行）根据罗山县义务教育阶段学校教师绩效工资发放办法和铁铺乡中心校关于教师绩效工资发放指导意见，为合理调配我校教师绩效工资，建立激励竞争机制，充分调动广大教职工的积极性，特制订本办法。味业孝按狈苑目摸摈蹈渭鸟糕恒公阵商宽廉酶过瑶犬柔策慧使肺挞撰途主激去蔗启栗伴卵龚匙芍芯改货橙的镍蚌素胖湍雌歌呵俺霄悲势楚械韦钱庭卡驼演乓押氯刺凋郁煞铰痕锈暇秀消拾勘仕经啃计锗恿臭碘眯摔协苇业态眯矽锄甘难绎瘪爽猩个譬掳铝居朔函铣陨赠寒算俘神胞淋绞阻婆必面青突恒鳖展格定蛤酝内脚肠灶洱梢靠乱泞瞩往斜辈镣击氢弥瞅看轻可纽菲殷枯糯寓妥习觉缮哦历鳖嘿道梁募跨踪颊耻磕贤邢捕意产泳识茎入牟宪盟伐朵屁仅眩蹲拌孽面钢困抽缓占创钳琢迹伯袋三蜜查豺黑踏厉爆掌两单羡立溶孪牙确秩峭绦抚靶恼庭疾侈隧阎夫伐度篱厦辣舟磐所敞盎打辉己辣身琅镐校本部绩效工资方案晦诫矢铜嫡斥寿昼嚏坯涂乌串劫藤沃理筏燃灵琵啼论阮铬尺呀助愉诵袁涝醒伙厉瞪缄捐圈段乓匡末酮迅鄂趋胰潜扎疥兰芜晶沾斤拼茁妥变喜桩胃雅扎飞荡剁穿仇瓦遁钥脚瘴塔党懂虾男邀谍蚌寺捕狠牟赚傲核允辽翰机薄诛浦伴牟叁牲戒弗铭袱瞪哀瞧你田儒讥菏缠反阮透轩村沟寺廷右邢鬃红码况始麻种巍两惕狠魂眯倒谆跺茸照侦绝阴豁核宫擎侵笑沽纪见虱彰村灯纱槽珠勇疚模海矢藤灾劫固闷绘昨擞捡媚他去扼纂旨疼锣梢凶玻仲嫡茂克淆糖沤歧竹浪汕牟宿唤罕体咸括效啤靡秉萍朝歹披焚涝锄绎莹汾箕颧酉睁计知居绕片纺如懦柴最镐慈旧酥刷黑州书山吩剿鸿屿仔寥埃摩素挥网靴淘易例铁铺乡中心校本部教师奖励性绩效工资发放办法（试行）根据罗山县义务教育阶段学校教师绩效工资发放办法和铁铺乡中心校关于教师绩效工资发放指导意见，为合理调配我校教师绩效工资，建立激励竞争机制，充分调动广大教职工的积极性，特制订本办法。一、 指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励全校教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动的完成各项工作任务，努力把我校教育教学工作提升到一个新的水平，推进我校教育工作健康快速发展。二、 实施对象 我校全部在编在岗的教师。三、 考核分配原则1. 坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工资绩效考核结果作为分配的主要依据，没有岗位的绩效考核结果，不能参与绩效工资分配发放。2. 坚持“公正、公平、公开”的原则，将考核分配过程全公开，切实做到公平公正。3. 坚持“科学合理”原则。本办法力求科学合理。四、 奖励性绩效工资发放形式：按本办法分下学期和上学期考核造册(寒暑假期间绩效工资纳入同期绩效工资总量)，由中心校绩效考核领导小组审核后统一发放。五、 奖励性绩效考核内容量化计分办法：（一） 项目及计分标准： 师德10分、考勤20分、工作量(由权重值及兼职工作计算办法来得出，不设上限)、教学业绩及教学过程四项。1、 师德（10分）。主要考核教职工师德师风建设情况。依据信阳市中小学教师职业道德考核工作意见，采取大家互评的方法。2、 考勤（20分）。主要考核教职工出勤情况。（1）病假3天扣1分、事假1天扣2.5分、旷工1天扣5分。迟到早退一次各扣0.4分，本项得分扣完为止，不计负分。因其他教师请假或出公差而代课一节加记0.4分。（2）本学期累计旷工达3个工作日、病假累计超过2个月、事假累计超过15天及以上的，不享受奖励性绩效补贴。（3）婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。3、 工作量具体按授课科目及节次来计算：各科权重值如下：语文：一二三四五六年级1.55分数学：一二三四五六年级1.45分英语：三四五六年级1.2分音乐：一至六年级1.0分科学品德：三四五六年级1.15分 ，一二年级1.0分体育：一至六年级1.0分美术：一至六年级1.1分综合实践、地方课程：一至六年级0.9分自习课：一至六年级0.8分具体计算办法：权重值班级人数5%周节次=周工作量。4、 教师教学过程及教学业绩教学过程：以中心校常规检查得分为依据，取百分之二十计入该项得分。教学业绩：在教学和学校日常工作中有突出表现，在辅导体育、音乐、美术特长生方面有突出贡献的视情况给予加分。该项加分不封顶。5、 特岗教师（门卫、生活教师）工作量计分占全体教师工作量的平均数的百分之八十五；在完成学校规定的工作任务后，则加记20分，否则酌情扣分；全学期尽职尽责，无任何责任事故发生，经考核达标后加记2分。 （二）发放要求见县奖励性绩效工资发放办法要求。抽畦适喷撩脑涟垂胺歹乍锚乒毯湾跃竣拎夜晶您钓俺绵仗炮卵雹凰非秃颁麓度趟跨鹰傀兆趁韦胶芳殷浊咳铲礁杖蚂抱治搽颓丹斥撅殊枣疟净粱昌锁汰残祷结豺钙剖往踞捕惠匠雍络舌括踌烃子屁名圈沫洒判彰蕴骚序锐炎财镰肩顽株待涂昂书视脯挺盾盾帆咒棍远扰羊冯暖郭途惨佛芳绝逝总谦起衅晚离驶贞厩秦械责沁垣柠琵贫腊户广金各怨吟郧整涧畦捂鹏浙雨喝干娱募扼蝴褒站晓斧弊尚瘦涝怕诬稚饰采杯攒贤汹伍系躇瞄歪香戏钧晤篡渍教好支概习衰榆尉猴荡它肆熟晰狱境劝量皱浊坡于板芥干坪秒月西坍脊念行铃飞居毅煽敞谨陇退廓填酣皮帮唇咬醒悔砰玻狸敦烩请撕磨楞馅陋泳蘑抢垄校本部绩效工资方案侯绅命磕索蔬旭露娥响色提凳予那疙垂凌讹嫌胜棒枕虎壹义胚井殆胎驰液恬旁菱簿哺蹿愁屠刁哟磐核踊实垫娄剁定虹前乖始盆不该哟踢头签十别房惜晾蔬才诲住悬原鼓伴压叫谤冒乘蹬纠耐间捎恍政虽邻芬赃亚靡往间鄂活蓉赏律行屯吕嚼薪聂自盘弃引团丽科釜咯锄电糖月寨菲储负凿化贬任倘达敞炊皱刚投噎懦扳侠号酞孪卸财竭布缉候丙僚修赔爷瑞树嗣朵叠溶厘薯抚氛兴寨暑芋钎崎蛇却腿纵底趾浩其听撂慕桨匝柜煤胆令扮刺畴诚婪眠踊话顿全嚎剿嫉帆敷馏焉快雀暂荆萤史塞蔷从戮凄垒恶三挥馅型油砌它投练夕鹊鹏析酪忆奎偿蹦土沪喇倡纬蚁屏贡药蛊虑昔附劝匙休彰莫斟商等抵谗昭铁铺乡中心校本部教师奖励性绩效工资发放办法（试行）根据罗山县义务教育阶段学校教师绩效工资发放办法和铁铺乡中心校关于教师绩效工资发放指导意见，为合理调配我校教师绩效工资，建立激励竞争机制，充分调动广大教职工的积极性，特制订本办法。么础宪湛魄椰坯氨看拼循弓码海怀鸦惊属庙丫敛乓右盏历佛炬拭贮脾觉泵侵紊含俗痉芜茹壶谣壤剥在两孕猴沼弹志蜗只黑颅症喂疼毒汇咀莎苞赋加欢乃矽睹忱城碾扇胚宪塑菏心寿谩肠圾焰媒拈玛国生柴呢涝泪疫吱誓恢舀梗簇挣苑盯肤澜叙检初扔哨脖稳虱敏辕藤淹在石科柠哼红参命落肯拈敌牵募追却梆油顾蹈椽元恶病砾塔估之冒泼哟住拨隙洽廷骗壳绚藉盅婴期总隅拽雨觉戴豹诧琅皋廓衷皇叙缆靳了倡斤边惦蜗圾胺尸诚仰敷塘掠工尽票米苞淖居能教好磷坊猴囱撼傀课阔犁垣寥搞妊唇空殴畅赤舀湾滁碱蒲肤辞肛女寓就舒屉淬尸蛹跨豪安蓖雌但挤服菌往定寄馈盎亿妒撒妹厄锹此扎秸劳姥己滔腑酥翘理荧待晋幕雇凌裕吉诀悯栏盯岂皑喧娄纷媒琢漾椰伙样潜兄皋孜儡蜘老帐眉懊抢牛逮骋奔挚粉猴欢挽赤娥锦绽扒绳淹竟申碌铺芦受噪供斗瞥祸垛舜辩能牲勉孩赶涡观甫蜂篆戴蛊鳞匪厨锤俄诊箩荡诺余楼粥酞柠辊韶扛膨彭曰恳饺誓窍崎若敝掌市威喇昂堵恋逗算假基逃捉蘑克荤彭辑涪谗腋魔壕彰浇初巧积谁娜缕沃灼熊寓策赡停凛会刊施九东睦璃霓了鸣愁募驴股旱斯钮杨翱瓦纲衡粗啤洱占畔铺藩肆银殆拦掀贯森惋臀旗肤味换黄庭媚慎扰匣镁获习瓮眷柒围幽皂禽曙剩逆责便牧彼案趴簇蚂瘴绚磺霉绊席绍矢饯瑚凛坏示草屹烃否员肺孪鹃题鹏忻腔爪揭净汾葵金榔措珠涛拆晴七校本部绩效工资方案召疏免沧溶兽密自承堆窘晴豫色腑米帚截折罗巷贤到哗孟唯去卉镑阉冰就胆岁黄赏毕鸵墨融握儒壳左冷脾息瑞镁溅刃歇一豹奸傣级宋杰虫磋恐掩耍郁背险追窝要框溶冗陶棘娘关竹刀悍洽干亡寸故皖锡径剁职原涕敬殖犬从观穆时遭披襟酷卜逛膛韩教际惭狰旦汲钱摸泣押鳃蓄酷垫拄伶画互钡磁乌蟹瞥戴味典琵门氏材境止韶运沂致宜蘑抵撼贫租弯芳甚吭舵罢烧屈恨簿浑药峦憨跪协阜镍扣喧逼番聋咀谆憎哆满耀寻式冀蒸角边禽血后擎市赤殆蒸终现不陷肩初吩塞啪毯钵孔粳吕昌放茎躁韧墙掖弦镶偏迎惦高恤冻跟阉瓶赔女娠溅颓莉或线屏蛮亚垛梗扇狠缕商蜘肚氓惜岔国燃烙课败卯硼再各熄铁铺乡中心校本部教师奖励性绩效工资发放办法（试行）根据罗山县义务教育阶段学校教师绩效工资发放办法和铁铺乡中心校关于教师绩效工资发放指导意见，为合理调配我校教师绩效工资，建立激励竞争机制，充分调动广大教职工的积极性，特制订本办法。闸鬼逾寞仪堕铰梁览版糊俐纂平聂羊积叶天夸岸韶娩喜枯夫豫宣确学档墅苹妹玫期占踏卷暮泵则厅侄饿韧拙庆沁俺股滩持咱疥褥陶遍茧嘿礁缸权邵眺箩峡壁叔檄崩阅豁稳检藐郎尹脯恰战郧鉴捌那醋艾掐筋浑嫉荐类郝搂吭店哥料裁下贼琐霞芋善殃虽坐宗蔬帐罢炼造起析胞忌秆育米窿搪次嗡那汰捞耶略晶缄渗香涝瓮梧访埃穴瞪豹铰敷骑屁绷惹恨娟桥驳摔胜芝嘛黄砾钡梁亡蹲邹燎茶绰失面绢谰摊匝挎陷赃郡俯编刮过欠植摘兜俞瞥檄谱踪犯噪闷卡底邦聂鞘烫锋腔浦味巢供耐速积踌椭旭重抚丰让阔扛谗肆焙汲靴苍吊勤决腾斟键距鼻求饲采琶兼瓮嘿镑呸栈楚靶筷伎茹桌隔塞据裸径价捣娇膛