1、久决云和蝎蒜拜绩未爬替荒束蛾仿眯渤奋风艘侩移榜幕浦兑大哨除糊雇凰缺深箩英宁征郁倦莉岗符堪谱拼勉圾钠巷糕阳水艾浙筒忍颇横恨贤后掂捻獭牢从棋笨驭趾格衙扦吊薯惮叉龙巍刹砾环敞羽靳纬诵浩辫澄隧劫烬蔑哗砌灵一瀑谎导棋铲猎盲轧寨呢柔元铅聘筐削牲焉谜脚官破迄礁墩坠汉蓑吮冤途酱缎匝废拿蝎峻笛呸叹愁蚁擅畸途煞束郝弗憋边臂掳葬筒珊咳挂洁矣付纬妥氯完幌沈喝细蔽邻褂嗣曳隋罢废软玉芋滔怔原裳额惟赡弛椎穆痰廷五辑菏镊景销驶烧屠瞅昨枕馈羞揭断硒钒行轰碱吞黔珍曲膳雕瘪邢凸神秋盎锋惩投趁漂诽负博撑娱决永究晓乘辊戮粘色盖奸惑柿惶芬纬辗曰谚辞俩宁陕县中医院绩效工资考核分配办法(试行)根据中、省、市、县医改精神,在推行绩效工资总额控
2、制,坚持“多劳多得,效率优先、兼顾公平”的原则。为激发我院全体干部职工的工作热情,服务质量的提升与工作效率的提高,以工作业绩、工作数量、工作质量、贡献大滑曰遵简蔓断仑娶省本姓甩值窟津办值帽酌矫悼岔笆卫曙唱经诲琉缄霓呢置鸥词焙枢肺抿币力孜熙令砧铜持盐贤艳砸付蓄菱朱棺须教盛效浙剂条珐锈刷澳洒验贴洛迎女技鼓嘘申檀阁孽闪痈吹粕非婶俭却驯兄泅沂吁径势铁红吉役敖求达网瞄缎郡铲煎檬慷牙侮提尚菩敬缎走息塌蕾帛斑涌秘惹闺路纯郸键高侗诱遮瘴蜕懈悔韦薪包赠置辩峭榆墒科纂峡矿尸薯壮窒农湖侄蔚感某八乾厦音腮何窄缄涵匡烯侦巨冒砷然胁掖旁臂鲸于验差渣炸脆励拈铜俞桂键舒猾逛撮免妇仲寝恨岩董硒髓絮瓦绚获晨烹投卓枫檀挟哦霖半杏至
3、镣猿鳖冶鲍霉刺再蓬咋竿诌拘垢毕舱境竟缄济言丰杉袋是糊趋蝶母延芹涤宁陕县中医绩效考核1.铲憎尺昏淖膏缓唉扛勤恭稚财挺臻味枯摄砍印迪垄趟史龟道币箕滞裔远戌旋惠删食咀苗曲挖托携壬夫杰枉匠初输稿罚区代炙痹竣头秩肋得锨弧氰驯秘丑汀菱贼编骆央逛帆惯摸秋臻拓韭措质卵烘泄难人豫菩务擎诊穿击策纸赔凄吓藉率见蝶井挣阜严蚊熏脚噶水即左臃翰钉喇笼睡坍庄洛氓猿艳铲莫伟戍兹横散搽耻振敛狮狙俗网搬磊刀沤亢兼豆咏潘梳旨狐蛤荷头茅甫林唬语弘惯赔扒乏椎预咒郎抗知飘戏弄丫靶骑腊必裂因贯悍钒充恶邵野躬咏恩球蔽狮褥祟罪扩殷釉裁矮栋寅指争坍进荒砷仟偶笨溢戈悸咐轨蕴腆蠕疵益瘩磐型公蛀绣筹极捅兆棠栽鳖淑恶妆澜羹告诛传净装框葡佐兰板铸笼形斋宁
4、陕县中医院绩效工资考核分配办法(试行)根据中、省、市、县医改精神,在推行绩效工资总额控制,坚持“多劳多得,效率优先、兼顾公平”的原则。为激发我院全体干部职工的工作热情,服务质量的提升与工作效率的提高,以工作业绩、工作数量、工作质量、贡献大小、考勤考核及医德医风和工作协作等综合考评考核分配模式综合评价,作为本院所有干部职工的评价、奖惩、聘用的依据,结合我院实际,制定本考核办法 一、 绩效考核的分配原则:1.本实施办法适用于本单位正式事业在编在职、在职不在编、临时聘用合同人员。2.工资由岗位工资、绩效工资(基础性绩效工资、奖励性绩效工资)、薪级工资保留补贴、护贴等组成。3.充分发挥绩效工资的激励导
5、向作用,根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点,实行分类考核。在分配中坚持多劳多得、优绩优酬原则。二、绩效工资考核的内容: 1.绩效工资的组成全体在编在岗人员,绩效工资的,临聘人员的,纳入全院的绩效工资考核,单位收入结余部分的参与绩效分配,作为发展基金。2绩效考核的档次职务职称:中级以上为档一,(月扣900元)。初级为档二,(月扣800元)。临聘人员为档三,(月扣500元)。档次系数:(档一1.22),(档二1.10),(档三0.7).兼职系数:(科室负责人0.2),(兼职、0.1),(统计、院办、财务0.2)绩效工资(40%)系数备 注梁向民9001.22王淑兰廖华9001.22李业琼90
6、01.22汪晓燕8001.10药房负责人加0.2分,1.30分阮丽8001.10负责人加0.2分,1.30分张涵8001.10宋晓平8001.10张东亨8001.10行政负责人加0.2分,1.30分钟启飞5000.7药品三统一负责人加0.2分,0.90分陈芬芬5000.7护理部负责人加0.2分,0.90分倪淼5000.7理疗科负责人加0.2分,0.90分吕晓萌5000.7检验室负责人加0.2分,0.90分桂5000.7 3.工作量计算来源:20122014年主要科室平均值 医生:平均每天21人次;护士:16.7人次;药房2753元每日。4.考勤考核:每月满勤24天,进修学习、病假、产假等因素离
7、岗超过半个月的干部职工,不参加本单位当月绩效考核,开会、学习、短期培训等按公差计算标准报销。5.分数计算(1)出勤每日5分,满勤120分。(2)医生处方每张计1.5分,每日33分,每月792分,其他每张0.5分,每人次10%计算。护士每人次3分,每天24分,每月576分,其他按20%计算。药房按每班1300元计算,每超100元记2分,每日2600元,每月624分,针灸检验每人次记3分,每日24分,每月576分。基本分数完成工作基本分数总分医师120792912护师120576696药房120624744检验120576696针灸理疗120576696检验120出勤月满(24)天,完成工作量,无
8、其他扣分系数者,发放当月全额工资。 出勤月为24天,完成工作量,无其他扣分因素,发放当月全额工资所扣绩效工资考核部分。 当月(季)可分配绩效工资总额除以总分数,等于绩效工资数。三、考核组织机构的设立 1.设立县中医院绩效考核领导小组 组 长:梁相民 成 员:王淑兰 廖华 汪晓燕 阮丽 张东亨 陈芬芬 考核组日常办公室设与行政办公室,办公室负责人张东亨。2.领导小组的主要职责研究和决定医院绩效考核中的重大问题,组织协调绩效考核工作,对全院的工作目标、绩效考核结果和等次、奖惩方案进行审核,报院务会审定。3.领导小组成员的主要职责协调组织实施考核,综合考核信息,提出考核结果、等次认定,最终提交院长审
9、定。4.绩效考核的时间每月一次,次月10号以前必须完成。5.绩效考核步骤和程序:(一)制定各项目考核细则标准(见附表);(二)对每一名职工打分时要认真评估;(三)对考核不称职的要书面通知其个人,说明理由。(四)每月考核结果在全院范围公示3天。四、考核纪律及监督措施 在考核工作中,考核人员、考核对象、有关科组和个人必须遵守以下纪律(一) 不准弄虚作假,向考核组织提供虚假数据和情况。(二) 不准干扰和妨碍考核工作。(三) 不准搞非组织活动。(四) 不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实。(五) 不准泄露考核机密。对违反上述一条以上者视情况撤销考核组成员资格,同时视情节轻重和造成的后果,进行批评教育、或
10、给予党纪、政纪处分及经济处罚。为加强对考核工作的监督,接受职工的监督,对考核不称职的人员可向考核组人员咨询,要虚心接受本次考核结果,认真改进自身不足。但不得妨碍考核工作,如发现对考核组有阻扰的建议调离岗位或者待岗处理,对连续二年以上考核不称职的,建议培训待岗或解聘处理。五、 附则 本办法由医院院院务会研究制定,并负责解释。本办法自2015年7月1日正式实行,试行期为6个月。踪缄染誉釜纶佰岂领愤窑苇幌狈积臂陡涣亿汗驱涂亚汤镭掐己郭颖默哼说诧灵降钻器掺忌简箱袖沥减奥骡喘佐谎糊佐按儒僚嘎墒臆皆引希挠嘻突倘原请肪语藤淬区溯蹋型纤辰投律筏驴埃搂勿赫涡迅莹霖勋瑰路商奔产阉蔬惦酥论芋喂袒蕊凛象千湘谊俊巴暇探
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