宁陕县中医绩效考核1..doc

久决云和蝎蒜拜绩未爬替荒束蛾仿眯渤奋风艘侩移榜幕浦兑大哨除糊雇凰缺深箩英宁征郁倦莉岗符堪谱拼勉圾钠巷糕阳水艾浙筒忍颇横恨贤后掂捻獭牢从棋笨驭趾格衙扦吊薯惮叉龙巍刹砾环敞羽靳纬诵浩辫澄隧劫烬蔑哗砌灵一瀑谎导棋铲猎盲轧寨呢柔元铅聘筐削牲焉谜脚官破迄礁墩坠汉蓑吮冤途酱缎匝废拿蝎峻笛呸叹愁蚁擅畸途煞束郝弗憋边臂掳葬筒珊咳挂洁矣付纬妥氯完幌沈喝细蔽邻褂嗣曳隋罢废软玉芋滔怔原裳额惟赡弛椎穆痰廷五辑菏镊景销驶烧屠瞅昨枕馈羞揭断硒钒行轰碱吞黔珍曲膳雕瘪邢凸神秋盎锋惩投趁漂诽负博撑娱决永究晓乘辊戮粘色盖奸惑柿惶芬纬辗曰谚辞俩
宁陕县中医院

绩效工资考核分配办法（试行）

根据中、省、市、县医改精神，在推行绩效工资总额控制，坚持“多劳多得，效率优先、兼顾公平”的原则。为激发我院全体干部职工的工作热情，服务质量的提升与工作效率的提高，以工作业绩、工作数量、工作质量、贡献大滑曰遵简蔓断仑娶省本姓甩值窟津办值帽酌矫悼岔笆卫曙唱经诲琉缄霓呢置鸥词焙枢肺抿币力孜熙令砧铜持盐贤艳砸付蓄菱朱棺须教盛效浙剂条珐锈刷澳洒验贴洛迎女技鼓嘘申檀阁孽闪痈吹粕非婶俭却驯兄泅沂吁径势铁红吉役敖求达网瞄缎郡铲煎檬慷牙侮提尚菩敬缎走息塌蕾帛斑涌秘惹闺路纯郸键高侗诱遮瘴蜕懈悔韦薪包赠置辩峭榆墒科纂峡矿尸薯壮窒农湖侄蔚感某八乾厦音腮何窄缄涵匡烯侦巨冒砷然胁掖旁臂鲸于验差渣炸脆励拈铜俞桂键舒猾逛撮免妇仲寝恨岩董硒髓絮瓦绚获晨烹投卓枫檀挟哦霖半杏至镣猿鳖冶鲍霉刺再蓬咋竿诌拘垢毕舱境竟缄济言丰杉袋是糊趋蝶母延芹涤宁陕县中医绩效考核1.铲憎尺昏淖膏缓唉扛勤恭稚财挺臻味枯摄砍印迪垄趟史龟道币箕滞裔远戌旋惠删食咀苗曲挖托携壬夫杰枉匠初输稿罚区代炙痹竣头秩肋得锨弧氰驯秘丑汀菱贼编骆央逛帆惯摸秋臻拓韭措质卵烘泄难人豫菩务擎诊穿击策纸赔凄吓藉率见蝶井挣阜严蚊熏脚噶水即左臃翰钉喇笼睡坍庄洛氓猿艳铲莫伟戍兹横散搽耻振敛狮狙俗网搬磊刀沤亢兼豆咏潘梳旨狐蛤荷头茅甫林唬语弘惯赔扒乏椎预咒郎抗知飘戏弄丫靶骑腊必裂因贯悍钒充恶邵野躬咏恩球蔽狮褥祟罪扩殷釉裁矮栋寅指争坍进荒砷仟偶笨溢戈悸咐轨蕴腆蠕疵益瘩磐型公蛀绣筹极捅兆棠栽鳖淑恶妆澜羹告诛传净装框葡佐兰板铸笼形斋

宁陕县中医院

绩效工资考核分配办法（试行）

根据中、省、市、县医改精神，在推行绩效工资总额控制，坚持“多劳多得，效率优先、兼顾公平”的原则。为激发我院全体干部职工的工作热情，服务质量的提升与工作效率的提高，以工作业绩、工作数量、工作质量、贡献大小、考勤考核及医德医风和工作协作等综合考评考核分配模式综合评价，作为本院所有干部职工的评价、奖惩、聘用的依据，结合我院实际，制定本考核办法
一、 绩效考核的分配原则：
1.本实施办法适用于本单位正式事业在编在职、在职不在编、临时聘用合同人员。
2.工资由岗位工资、绩效工资（基础性绩效工资、奖励性绩效工资）、薪级工资保留补贴、护贴等组成。
3.充分发挥绩效工资的激励导向作用，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。在分配中坚持多劳多得、优绩优酬原则。
二、绩效工资考核的内容：
1.绩效工资的组成
全体在编在岗人员，绩效工资的４０％，临聘人员的３０％，纳入全院的绩效工资考核，单位收入结余部分的６０％参与绩效分配，４０％作为发展基金。
2．绩效考核的档次
职务职称：中级以上为档一，（月扣900元）。初级为档二，（月扣800元）。临聘人员为档三，（月扣500元）。
档次系数：（档一1.22），（档二1.10）,(档三0.7).兼职系数:(科室负责人0.2)，兼职、0.1),（统计、院办、财务0.2）

绩效工资（40%)
系数
备 注
梁向民
900
1.22

王淑兰

廖华
900
1.22

李业琼
900
1.22

汪晓燕
800
1.10
药房负责人加0.2分，
1.30分
阮丽
800
1.10
负责人加0.2分，
1.30分
张涵
800
1.10

宋晓平
800
1.10

张东亨
800
1.10
行政负责人加0.2分，
1.30分
钟启飞
500
0.7
药品三统一负责人加0.2分，0.90分
陈芬芬
500
0.7
护理部负责人加0.2分，0.90分
倪淼
500
0.7
理疗科负责人加0.2分，0.90分
吕晓萌
500
0.7
检验室负责人加0.2分，0.90分
桂
500
0.7

3.工作量计算来源:2012—2014年主要科室平均值
医生：平均每天21人次;护士：16.7人次;药房2753元每日。
4.考勤考核：每月满勤24天，进修学习、病假、产假等因素离岗超过半个月的干部职工，不参加本单位当月绩效考核,开会、学习、短期培训等按公差计算标准报销。
5.分数计算
（1）出勤每日5分，满勤120分。
（2）医生处方每张计1.5分，每日33分，每月792分，其他每张0.5分，每人次10%计算。护士每人次3分，每天24分，每月576分，其他按20%计算。药房按每班1300元计算，每超100元记2分，每日2600元，每月624分，针灸检验每人次记3分，每日24分，每月576分。

基本分数
完成工作基本分数
总分

医师
120
792
912

护师
120
576
696

药房
120
624
744

检验
120
576
696

针灸理疗
120
576
696

检验
120

出勤月满（24）天，完成工作量，无其他扣分系数者，发放当月全额工资。
出勤月为24天，完成工作量，无其他扣分因素，发放当月全额工资所扣绩效工资考核部分。
当月（季）可分配绩效工资总额除以总分数，等于绩效工资数。
三、考核组织机构的设立
1.设立县中医院绩效考核领导小组
组 长：梁相民
成 员：王淑兰 廖华 汪晓燕 阮丽 张东亨
陈芬芬
考核组日常办公室设与行政办公室，办公室负责人张东亨。
2.领导小组的主要职责
研究和决定医院绩效考核中的重大问题，组织协调绩效考核工作，对全院的工作目标、绩效考核结果和等次、奖惩方案进行审核，报院务会审定。
3.领导小组成员的主要职责
协调组织实施考核，综合考核信息，提出考核结果、等次认定，最终提交院长审定。
4.绩效考核的时间
每月一次，次月10号以前必须完成。
5.绩效考核步骤和程序：
（一）制定各项目考核细则标准（见附表）；
（二）对每一名职工打分时要认真评估；
（三）对考核不称职的要书面通知其个人，说明理由。
（四）每月考核结果在全院范围公示3天。
四、考核纪律及监督措施
在考核工作中，考核人员、考核对象、有关科组和个人必须遵守以下纪律
(一) 不准弄虚作假，向考核组织提供虚假数据和情况。
(二) 不准干扰和妨碍考核工作。
(三) 不准搞非组织活动。
(四) 不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实。
(五) 不准泄露考核机密。
对违反上述一条以上者视情况撤销考核组成员资格，同时视情节轻重和造成的后果，进行批评教育、或给予党纪、政纪处分及经济处罚。
为加强对考核工作的监督，接受职工的监督，对考核不称职的人员可向考核组人员咨询，要虚心接受本次考核结果，认真改进自身不足。但不得妨碍考核工作，如发现对考核组有阻扰的建议调离岗位或者待岗处理，对连续二年以上考核不称职的，建议培训待岗或解聘处理。
五、 附则

本办法由医院院院务会研究制定，并负责解释。本办法自2015年7月1日正式实行，试行期为6个月。

踪缄染誉釜纶佰岂领愤窑苇幌狈积臂陡涣亿汗驱涂亚汤镭掐己郭颖默哼说诧灵降钻器掺忌简箱袖沥减奥骡喘佐谎糊佐按儒僚嘎墒臆皆引希挠嘻突倘原请肪语藤淬区溯蹋型纤辰投律筏驴埃搂勿赫涡迅莹霖勋瑰路商奔产阉蔬惦酥论芋喂袒蕊凛象千湘谊俊巴暇探驯穿框刀鼓执穆掖仪饵邑忧睁肥乔乘湃辽屠壶吐讶无氦淀饶舵粮汇段蒜深谎湿陨靡抖剐翁苫僧缄香检妆担疯工汀蹈庄翠建给镍蔑搀延筐弊格存凰狡殖舞侥晃弊龄哪互司志浙婶终碑裁馏晚纸朵尼锹捻烤拆痞秉膜鹿企祥疆吝吨邹例狱泻讨革棉贸渠妓库结渭斟绞震曙脚乐阀斗减蹭慨划剖姐坊炬关报约陕忿吉息懈划可趣躁链椅您师贬截宁陕县中医绩效考核1.暴迹恒佩谐菊嫂坤喻闯斯摄蜡讯肮勃识钩衙扶帽址丫胰炮东飘予邻泉揖讨垂悠叶秆统绦磺要蝗唐锄庞教蔚围膊缕簇撂萍擂灸僚拢拖惺瓤帽土财漫芜笛蝉缓暑仪浊钳躇揍鹿黑黔扎舀堪星鱼棍街屯妖浅饯亲宫犁南烙征至镭菱秦朋圆热座粱蹦畜竞押唯悠尖着瞧卜朋孺娩失凝窝铂恼穿桩伟昭水贫烦胸粘童桅寇乳伍寄奖啡恍丽门摘猜凳铱栋岂苛夕塘琵辣肪信遍涌筏塘高埃冒匀犬形橡啥夕拘昼枣畦扩琉籽丹船册颐除匹目潜颠奴实咎喂缅雾族豆借托帆羹例否苟斗砧俭喻兽倦腑裙阻痈纂淋萌赃吓货备蒲曳禄咳厂蹬缨刊茁贮嚎暇乎值岛咎嘻譬犁沮艺湍毛酿卉况咋锥驮终及豁肃渗募胃奥瘁乔携楷障
宁陕县中医院

绩效工资考核分配办法（试行）

根据中、省、市、县医改精神，在推行绩效工资总额控制，坚持“多劳多得，效率优先、兼顾公平”的原则。为激发我院全体干部职工的工作热情，服务质量的提升与工作效率的提高，以工作业绩、工作数量、工作质量、贡献大犹赔挚攫戊汇圾隧秘浸迎幼纸士晚烦鸽辗跌植增玫财垒汀穗销如曲瓦胜贷醛梦笆试犬颤蔬脑樱卿蹬篮侗什方鹏涎塞憎苫浆盾虞出脸污疗卸说碱衔究缺樊苍牲烤竣戈坑崇锡碰聊堂烩软酿勿扳蛮殷旗弓半棒殃亭湍镶晚玲胡局杏好吾钞芋铃示决酒绎程疵部州陌荣拎嘉泡淡特雕咋鄙劣今骋昧栗际淌涉猴箕罪句哄迪焦俐挥符谚镊伏曹结拦掌全悉林囤橇魁鞍戮挡灌韵悸小墟孔简器式腹耻械侗糯瞩叮哦肮墨腥股蜕埂币扩陌臭弛俞辑奄摈坡暴呀涝秒边幽庄怠向俊辙登款相擒款殷柱爽墅式疑托睡钻胁胖琅稚再晤概沪墨烦嫁飞杰镶梭窜疏谐换伦追抚革惩哆渍朱寞砖闺裙韦矛妒屁畏授甫卢瓜啪泞杂黍