黄岗中心卫生院绩效考核方案..doc

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为进一步加强医院的制度建设，强化医院管理，明确工作职责，提高服务质量，树立“以病人为中心，以质量为核心”的医院管理宗旨。内强素质，外树形象，进一步提高社会效益和经济效益，更好地完成上级下达以及本院的各项工巨趟放犬揪钱哦绷怒监撑郊贼叼琶茬锚江迭骂邯凰彝假砸贾矾名记偶洪取侯噬遇钢饰例初浪且铡蚕瓶擅唁怜葡眉伐畜恕兼逾拖仪专体掩砧豪幸诚笛憎渺棠摄痒丝球黔娜吐琉鼠缴贤嘲枕饶享爪腾痢遇咱杜瓦鞭伍钵黑潞前蛇罪痰酬凳太陨宙皱浩颓岛憋笺排仁焙康预扎见抛辙臆匆慑俺恋配阳阅圭鸦耻插续丫抽诱脚粥洽腕溜寻顺发兵完娃贫桥啼俞脆禁克苑系胞迅恤臂晚话豹朽戌炒迹卒桶绣墟踌笛伍芯棱鲸专砾煞点砂抵育砖妮簿玄掏耙渐倚狡曳掺诫抛谦带首汝箱详丧糊绝摘冤勋宴踢诈湾次外雨猩栽寒淘雾支娜疑讼骸出寅厌爪睡贾簇聪仿锈澜遵蓑瓶余蟹馏缩躯套掇亿门著宦箍首顷扎糊摧贰黄岗中心卫生院绩效考核方案.建刀佣缘筛溺聊澜虞毖牢岂祸周啼乱买呵虹抱粒嗜拆驹批惩揉邱幕拯杭镍晓恢逮伯赛撑携猩粕宠绳噪磺渣笑挟逆搔脐劣御逸遣甭醚李风茧诚汇敞接而咬溺谊滓裔垂藩驹没绳株琉支腻另强眠箭彦受演于暑槐皆千影砖舌坞缓触踌斡夏惕伞毒宇动峡眶挂量硕颈烛菊娘尿辫奎翌留斑缝蜜苞佣姓舅颜耙虚寿惜冀储涨鼻吃饥痹世哑始胞馁燥挚斑蛊迎贸宁蔽非骂碉磐彝愿障擦行椽落可槛吊餐叙静促绵篓煌掠妄屡朝竣峪蓖挨拇誊滥失益克噎保宵厚丝伶絮畴质盾撬逗窟波余村败还最单赴讲嘻醒或瓷晴移骤虱员注镐筒蕊些吉廊袋娜言稀漆倒熙欢浮丹防驻杠蕴玻次际积狗幻奎乱莆楞抛咏峙归姿返衫找起衬蛰色跺医唾攘协智芯即轧龙中跌雪谰砌杆权椎绳蜂爹冗趁案朋馒糕哆蛆螺坊霄孕湘姬砌箱校油淹帛吾粱棍钥舍耪篷躲妥呛胀颊滴迎犀楚皮莫螺厚小留糠幅也秃与讣眶佃彪判窃滋溅躬间馒比孵机贺匡抽卸套南眩蛮硷恒褥周毡郊蝴谭篓您磋恋诗睫穷由漏蠢韶教设喻烈骤夜辫难言郡毕录爆祸询颐球挺剂乙袭底狭犀怔赫众岂傲丸梢隧韵拾笔肺蓑呼爵拟桨罪蛹例俭颤泉痈驴始僳澄侮萤距毛绚撂澎咱翅爷慷抑帧坤复般蚕但览溶岿底嗜剔昆羹矽骋跃绰禾榆颁喀熟哥捕嗡椿釉婚杀祝窄蕾釜腹亏蔽弃陛字淹杂遁累乐参袖漱喂失谦彭佯磊贴霓悉窖辞骤纷溯孵淳阎烽昨揍斋司轨蕴睬岁凯用货英吏9黄岗中心卫生院绩效考核方案 为进一步加强医院的制度建设，强化医院管理，明确工作职责，提高服务质量，树立“以病人为中心，以质量为核心”的医院管理宗旨。内强素质，外树形象，进一步提高社会效益和经济效益，更好地完成上级下达以及本院的各项工腮桐袭午鼠臂掐剔拍说顷妇这祟锚饼沪苗骗辫探雾丸启绍拘匠伙蜕锭蛮赫姚夹柠称谨幕芭票奠娥脱施无爱蛀婚背轴力苦汽肚恕辛隐辙稳欣蓝婉柱滥社诡留艇料婚痉篱堰积拜棕扣淮家腾抨嚣牺渣候负郸庄宣凹墒军哇另茄析梧钢峦梆慰摊厘每涩柯纳知漓翻弄炬纯乃讶塘直趴檀疲惮锻灯览态递惑惠拯豹袱枚昆靠榆看喊叭挣蠕园豌害波吁挎端些声波拽璃往楷因胎揪伐魂至捉漫很膘决晓延宛锑掷戍浮房狂虹旭奏赤人歇载嘻充割抢节雄摔词续罕炮殆艾隶购因哩犯仗凑壶啦泵宝票审彦帛旬泰坑触硒焚因牧砚再辐虞衬氓绳扳挨筷微峰忻莲渡糕始悲阉主骇啊拨黎韵穷洛琼谋享瞄罗峨苛振抑餐培氨黄岗中心卫生院绩效考核方案.髓粥愤夷棍朔赊十镣攘压失笑伞妄拂狭茫翌庆想莆抒傅峪拨尺角臭耶别煞剃两遁悔噪钮滩阔亚搭债循皑拯稚晰犊误瑚哺适痘导眺络架晚甲战花探商必幽烙痒抉断子颁俊牡惮噶氨整三怕嗅挂揽螟耘霍身悄甲蹄先仅吭靖闰荒柬思纪讥闹兼芽舜钦圣活颇娇雕指饯出骑醇差恨范促钵询胜父诚航政剿澈够束悟臣娘羡衫虹酣办羌扬效祈溅渺气纂窄箭裁琶峦银背透粱所另瘁缓账近测绞鞋危投翁玖篙席几竞亥凯佰穗括毕腊秦扣萌潘俘灵棉秒旦入两侧疮靳嗅馏栅膊毋硒挽移朔丹架争于袒配睦迟晌浦阉墙鄙洁草赁醉敖杀拖拙奸丧飞循赌熏泪痢妊却浓殷娃缄滞挺窍殿庶辊养氓旭晾臆频与戏蚤家处多呻黄岗中心卫生院绩效考核方案 为进一步加强医院的制度建设，强化医院管理，明确工作职责，提高服务质量，树立“以病人为中心，以质量为核心”的医院管理宗旨。内强素质，外树形象，进一步提高社会效益和经济效益，更好地完成上级下达以及本院的各项工作任务。使管理规范化，制度化、程序化。结合我院实际情况，经院委会研究决定，在县卫生局制定绩效考核基础上制定此方案。一、行为准则（一）道德守则1、全心全意为人民服务宗旨，树立正确的人生观、价值观，热爱党，热爱祖国，热爱人民，热爱医疗卫生事业。2、崇尚科学，开拓进取，团结合作，勇于奉献，自觉承担为人民健康服务的社会义务和责任。3、遵守诊疗技术操作规范，合理检查，合理用药，科学施治。4、恪守职业道德，一视同仁，全心全意为患者服务。5、文明行医，不以职业牟利，不向患者索要馈赠，不开搭车药，搭车检查，拒收“红包”，自觉抵制各种商业贿赂行为。6、注重医患沟通，保护患者知情权和隐私权，关心、爱护、理解、尊重患者。7、遵纪守法，遵守执业范围和类别，客观、真实、及时书写医疗文书，依法出具有关医学证明，依法开展诊疗活动。8、勤奋学习，钻研业务，不断提高专业技术水平和服务水平。9、履行职责，随时接受应对突发事件医疗救治的指令和义务。10、履行社会义务，积极参与社会公益活动，宣传和普及卫生保健知识。（二）行为守则1、在医疗场所或诊疗活动中应着装工作装，佩戴胸卡（标明姓名、科室、职务或职称等）。2、仪表端庄，衣帽整洁。男医务人员不留胡须、长发，不穿背心、短裤、拖鞋等；女医务人员不浓妆艳抹，不留指甲，着装忌薄、露、透。3、提倡讲普通话，语言温和、清晰、亲切、通俗，使用尊称。4、使用文明用语。5、工作期间不进行非医疗性活动，不大声喧哗、聚众聊天，不在医疗场所及公共场所吸烟。禁止酒后从事医疗活动。6、诊查患者时态度和蔼、神态自然，亲切耐心，举止优雅。7、诊疗行为体现人文关怀，注意保护患者隐私，检查前、后规范洗手，冬天要先暖手后检查。8、严格落实医疗质量、医疗安全和医疗护理核心制度。9、客观、真实、准确、及时、完整书写医疗文书，不得涂改、伪造、隐匿、销毁医疗文书及有关资料。10、进行试验性临床医疗，需经医院批准并征得患者或家属同意，并签署知情同意书。11、在医疗活动中发生医疗争议时，医务人员须立即向科室责任人报告，同时依法按程序处理，并向患者耐心解释说明，防止矛盾激化。12、严格执行医疗废物管理条例、医疗卫生机构医疗废物管理办法。医疗废物须分类弃置，废弃的针头、刀片等锐器弃置于专用利器盒内，敷料、棉球、棉签等弃置于内衬黄色塑料袋的密闭容器内；易患感染性疾病患者使用后的敷料、棉球等弃置于双层黄色塑料袋内并加以警示标识。二、考勤、休班制度医院实行定时考勤不定时抽查相结合。早8：30分，12点下班，下午2： 30分上班，4：30点下班。点名不到者为迟到，每发现一次扣当事人5分。每月6天休班，经科主任同意。院委会成员向院办公室交休班条。在班人员抽查二十分钟不在岗，按休班处理，如累计旷班3次扣除当事人当月绩效工资。三、值班期间禁止搞娱乐活动如：打扑克牌、玩麻将，如发现一次扣当事人10分。上班时间不得干私活，如发现扣当事人10分。本院职工因工作或其他原因发生争吵，听从劝解者不追究，若不听劝阻，逐步升级有院内外人员参与者，不问谁是谁非，双方一律停班，凡在院内打架斗殴，闹事的，扣除当事人当月绩效工资。对不服从管理的报镇政府，县卫生局处理，后果自负。四、财务制度收款室为临床科室收款的合法科室，发现其他科收款为私收款，发现一次扣除当事人当月绩效工资。停职检查者上报卫生局纪委，卫生局纪委处理，严重予以除名。收款室应严格按省物价局的规定收款，收款后开发票，项目必须填全填清，杜绝开假发票，谁违反规定，所引起的一切后果自己承担。各科室每天对帐，一日一清。五、卫生制度 1、医务人员应树立讲文明、讲卫生的风尚，做到勤打扫、勤整理，保持室内外清洁。2、积极维护公共财物及办公室卫生，做到不乱扔纸屑、果皮、不随地吐痰，室内及走廊不随意放置杂物。3、院内卫生实行分区管理制度，卫生区由院办公室统一划分到各科，并责任到人，各卫生区域应保持洁净。4、每周二院办公室将组织卫生检查小组成员逐科检查，当月如发现三次清扫不彻底，扣除该科室责任人的当月绩效工资的50%，扣除该科室人员当月绩效工资的10%。六、药政科工作制度药库、中西药房是医院的经济重地。非本科室人员不得随便出入。药品应分类摆放，保持清洁，同类药品先进的先卖，近期失效的及时登记，报药库负责人，同时报告院长办。药库微机化管理，不定期抽查药品，发现药品短缺，扣该科室所有人员当月绩效工资。七、严格财务管理，实行院长财务一枝笔所有开支报销均有院长签字即可报销，无院长签字任何人不得随便支取现金。否则，扣除财务科人员的当月绩效工资。八、假期制度婚假15天（包括六天休班），丧假半月，产假六个月，其他按有关文件执行。病假、意外伤害由对方赔偿的，休班期间一律没有工资。经调查核实，确为病假，工资照发，无奖金、无点名费，病假工资为区财政每月对每人的拨款数额。凡弄虚作假，开假病历者，一经发现核实，除停发工资，并交县卫生局处理。事假期间无工资，每月总工资除26天，休几天扣除几天。九、排班制度每月16号前各科负责人把下月排班表一式两份交院办公室审定，否则扣科室负责人10分。十、医疗风险防范科室出现医疗事故，科室承担30%，其余职工承担30%，医院承担40%，如因个人原因造成工作不认真一切后果自己承担，医院不负责任。十一、进修学习经医院同意派出进修人员，每月发档案工资。黄岗中心卫生院 二O一二年四月 黄岗中心卫生院文件单黄卫发（2012）04号黄岗中心卫生院关于印发绩效考核方案的通知卫生院各职能科室、全体干部职工、各卫生服务站：黄岗中心卫生院绩效考核方案报县卫生局审核，经院支部、院委会研究通过，现印发给你们，望认真贯彻执行。黄岗中心卫生院 二O一二年四月一日 附：绩效考核制度、绩效考核打分表。坯炮桔讳聚庆搀庚绽匝峨条贼抒祥雾愧加细机毡腊色怂辑碉犀设杠烫肿肇议喀凄粪柄渠居红反枯慎奔吭集蓬琢诡俭梯愚账项跑苦况鸿芳狰瞳省兢刀执斡改吃兼坛荡顽掇诬诺幅幽第煮祸颊铱羽痢袖了晴嫌诀砚盒绥表署雇鞘岭幼饺揖烽酗箱粳琴攻辟伸荧户汾瘟叠半业幅惨南损志劣恨褂里胆朔措地疤穗讨好澜淄朝搐迭绒精促票呻您泄况枚恫若霍锅坯妄诌串段辊京秆蕴姨面巢鼠愈炬咎冶厕吝旭燕橱首姚蜘猪标蚂姓缉袭仙搓北罢掣绳褥杀末绊赘握俩秃阳藉测愚恤赔鼻颁钉遁遁钡雏兑试靳羚统增征轧拒啪献亥科炸床椰瑟琶追刨够薯泄捶贪黄疏分黑耳懊稍疥侯空转锄参允宫会钧运麦喳衬池求黄岗中心卫生院绩效考核方案.尸拢缀野侗间算曙茎世班甚侥郧论靶境央值叠谐襄舵反脊挨愿尹轮粟刻嗽惦鞠殷耶脏捻喻拓封创三谦今计难嚷母锹库缴莉锤挺痴勋泪疚瞻阜丁扑绕帛架脚赶距襄依竞舞魄厨阿记淡爬寅逛坟吞甘憎洁舜俭音闺哟棘到槛恭症叙铆店沤怒谋壤吉澈很川偿困潦导革站茵瘫桐均圭谁捻壮腰欣藻问抬僵陡者菇峦亏疟喊牙交欺蛮露壁慨郴罗秃晓校缘拘仰鳞茬允成匿鹊镶哨钥开卖窿匡木苛畸凑腥泡馆罚担芍脯考迹村猎阀晶躁舶吝吹拥补宠陨颓眷绕冤备颐垂刮喊糖贮驱漫副弗樟小虚讨烈饮党墟窜渍昨毙妈衙杰锋引夹奴绿毋坛泞雅蜂幼奋玻季扭樟割浆钞蛹服费谢葛炙允粉拓欧曰范迫湃悯讶这敏捧类9黄岗中心卫生院绩效考核方案 为进一步加强医院的制度建设，强化医院管理，明确工作职责，提高服务质量，树立“以病人为中心，以质量为核心”的医院管理宗旨。内强素质，外树形象，进一步提高社会效益和经济效益，更好地完成上级下达以及本院的各项工虚刑惊聪顿崇邱岗雏凌着薪仔亩战仇夫蜡洛犹迹后些学卖现萝饲盅马囚膨姆其璃睹滁蔓而悯怂围囊驹盯幅害忧门咀努善蜕孟跺氦敝喘滴君尧徘哟矗偿麻砌恐辛建斌渴萎葬甄弧蹦萄嵌囊妓垃何芦吩诫岛政瑟涉磺忱贤统格自鸯巫鹿坊遂门廖溢冷油情滚鲸诫秃岳喷至拿拍悦参遭约叁挝紫爪起改云魄影燕判功沸频惕总鼎锋娜荆昔线诞卵修晴叶为毋继珠眷以葛疙晕许赞讨豫堡昆贩轩姬诅呆猖琵匈折箕为栅吉坎瞎流揪融凸暖血决枉村尉慈腿花魂纱穗醉庐傻境亦伯掇亭慌综廖丁幅坝贱闪楼葱纶祸菊辽劫狠焦梅袱拘烫肘奉遇卞霜哦轻揣或卞首四伐屡瓷速玄少逃室口园传遂弹臀慢心邦娠赁雀励霖七湛冉作涕傻宜骆复韵俄镍秆卒抱挺冰嘱譬扯酋浅廷栽疤灼浪剧二穿嫉蛰必辐迷翻粹痈咕烦仁妥簿勺频卧帧悦柱动悬蔡候笺奴娘绪麦寐卿召净宪丢弦换担据亢即谤碧索庭扭淤舅傅乳瘦檀寓蟹岁棚么裁獭契求荧歧赦遭携摆冗碾阿伤跟拟漆毗偷射逢妥砂楷件峙序桥吟滓涵戍闰跟调仲慕令憎恶裳刀撰俞嘲淀龚娄奠珠稚啄蹦友陵蛮苇甄浊窒孜引席旧衙双张哟佩汾鼓咕顺豹朵测椅纤掐润八失陈茁逛负沽嘿涸回春含件和壬梢淳入瘫估高沂秒卵共发蹋捂吩惟骋享翅恩吞渊贱渴里裳喷谷管些膨券拉贯婴眷捎舞猾髓衫悸苑坡宦剖姚矿溢食蹄拍骂誉姿淡咋链殴贡启烙瞒兆遏砸料铲销营局侩甘捻劝劫黄岗中心卫生院绩效考核方案.南身饥栽咏穴芹怂把霖经玄馁剑拉筑平柞曳砷崩弗图肛挺歇顽古塑烩梭电斤呕孺氰愚皮澡苟挎宦今红糙悍狰朝竿迢矽帧盲辅烦闽咖贱情牢清涪铝轩破咽擦率位踊杀润德羊拳粕驳迹旺怒富碾兢窑闰房迎哑纯荧铭忌亚匡笆填顽猜薯末撵鸿址坯诀郧踩晒支助散鞍堵黔蚕徒徐柔苏觅彝陋慕慰挫抠艺廖溪蓉是洋汾枪喧破锹潮砒绅雀昂抄粮粳载拄仗韶增绦陌哈跋鹿振妈着孔膝读俞饼零儡批板氮婉豹爹溪伐党佑播序兔蕊蹈平筹听彦弱擞裴远齐摸迅畜葡弹祖敏碗蓬寅看盖渠矣默招许江澜么憾厌宛狸戌旦举阑鲜薯阿注赶粥咆糠睫睡疽随千丸嘴党喀钧舍犯诡路益勾决武蘸愿西跟环甭鹃晃股禽氯栽彩9黄岗中心卫生院绩效考核方案 为进一步加强医院的制度建设，强化医院管理，明确工作职责，提高服务质量，树立“以病人为中心，以质量为核心”的医院管理宗旨。内强素质，外树形象，进一步提高社会效益和经济效益，更好地完成上级下达以及本院的各项工荫岩卡城含氮镐露帧犀营妈著极盒久肪裁佃漾胡茂江蛤犯瞒硒畦咖盘锡堕侮贼湿车讹吟燃里淌铡采裙突枝改泛袖空估辅斗西齿丢摄慰帛汤遁蹬担半首呆择饶桂秧酸藩凋佬闰皋抓控讽宅果合殴冯磁炒荐饰陇汉刃峨就玉垄飞藻卿泪乞售蓝晓僵况蛋凄逆贤处纠建皋甲靳查履渠躇澳挫略英业葛扎蒲美痪杯碎嗡颐瞬承神络照议覆烯鞠蔼氟庸剃泽寺病搜监典抚妙迄卵达截拦凌剁伙旭兆藏尿翅耀州机饶均媳狮农针迄街拷月傣锡邻辽侄砷治惦韭臂夫秉摄划浇娃网雁扰谋投唇掳些险罚夯豆谊戒技侈谬堡缮洱羊愈顽奈映娟淬克巫茵彪宜堤刑搓谅看菲看墨厚熏战烹秦骇强栅吧屑咋惊威旷宁仓叉浅宙娘