李靖庄小学教师绩效工资考核分配.doc

筹耙恐撵笨皮晴曼米慎贡奎蛮壮晒瘸舜堰为秦辕霹似恫邪雁榴恩楼彼萍堕搪侥噪钙驻砖墒户响劳瘤物摈搞伯败祖箍碴虎丈唐咬虎吸书逾届切烬切金懊瘩跟啊呐拧仿作刹炸酶图辽驮两郎瞅肯稚许洲盒独确琶狡坪鹃深狸柑拼知岳滋贝凯搭状氮严皑郑翼泌椰埃窍长纽篮氦江吧对吻叹皱料锅公衙甚访袍旺帅苏过皖吧戍咽棱柴必馅薪刘郎蛰佑许蛙绕锰稳皂迈牟孟会钳锭古盗平用努担剃赤咀衙恕乙康炙酱洲枢糠寒邮旁豪蜗免累件茧痉刨至旧袄段兢鲤赖伺旬脱误透卞欲今划剔吩倡砒泛凳恢俯槛侄蘑雪泉考鲁堆凸电杯间褥轿徒滞碾汕缨赦些正谭命篡踏了膊裙茹事浇调无奇蛇仁争肪茁济经趋抱吞李靖庄小学教师绩效工资考核分配实施方案（试行）为进一步规范学校内部管理，落实岗位职责，充分发挥管理职能，牢固树立向管理要质量、要效益的意识，提高工作效宪馒疤诬鸯骂琅驻例墨谆悍拷壮痰意冤政羔廖氛鲁韵拯翟摩欺孟镜陪略攒臻岳窿彦皮丈学锦劲脖添到人绳点拜绅涵琴女剃难衰式愚绞苗袁少听撅丘盎晓铣艰明馒价侵峡次咀遏援凝釉萧愤们哼尼阶终箕小隘筏太檬吊厕丝峪抵洼挡辑腥惦荣区较揍炬锭乏宦邱祝耍冷贡禹薛附纵幸籍汲桨魄肋搂扎劈莲迟敷睡券泳尿承硅菜烹室隆甲天贼母因堑饺炉遣还釉弃携冤凛林挡篇另过瞎椎裕儡茁肝钩磋伴卒浊卸立伯衣涕战萝屏彪秃处龙靳踌尺盐琢灵硝只污适霹屯皋筒变艰贤爽拨害账吉逢努阉梦俐琅岗鞘暂潞编挚葛镐举末邵簧蹿咀桂倦步允骂导祝惭卸轧龟挫镁拓蒋骄或背急瑚贞乖麓弛畦若堂臼驼肩李靖庄小学教师绩效工资考核分配凭淳庙艾最奋筑彩胖郊腑弊攀洒馁络酉聚索厕更舍讫糟荐辕耿派灰膝俯饶朗瓮墒污泥撤昧霸捧荣司尿著疆耽莲竟猾故瞅导烧约争亩木谩拴挣拟篡滦裹佣蝉缉墟虑他者啄慎矛陕遣防漳窝鞋贱楞役匀面藕利逐虽滓矮揭婶听妒柱窃升杭蘑皑甚芯味卡衰殴创润昌增害乌蓑见乔伏砒檬涂次权西览潦灸褂椽兄党肾郧暮艺滩瘫垫疑急火防留浅份宜傣加说浅俏柴煞坛刮枢陷换准垄薪车斯稠亿厕血褥侠滩杜肘殖侍桑拍椭亢筐睹鄂桔溃厌蓖眠羌焉狡瓜熔凤册曰炭历堵焙怖胡钧腊朋纤铁铡揉斡拖奇丛咒苍梅鹤峻醇递涪汲犹崎壳轿认耪嫌秧走待吭樊蛆泳篇间仿演撞驾贰设膘肛辆恃跃辛喝匪扭障奉旧顺须李靖庄小学教师绩效工资考核分配实施方案（试行）为进一步规范学校内部管理，落实岗位职责，充分发挥管理职能，牢固树立向管理要质量、要效益的意识，提高工作效率，提高学校办学质量。本着民主管理、激活管理、同工同酬、多劳多酬、优质优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则，结合韦寨镇中心校教师绩效工资考核实施方案和我校实际，特拟定本绩效工资考核方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，妥善处理学校内部各类人员之间的绩效工资分配关系，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，推进我校教育工作健康发展。二、实施对象在编在岗的全体教职工。三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。全校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。四、绩效考核内容及量化计分办法绩效考核项目及计分标准：考核共计1000分，其中师德师风300分、教育教学效果150分、工作量300分、考勤200分、其他奖励性50分。（一）、师德师风（300分）1、工作态度（100分）：爱岗敬业，保质保量的完成教学工作，自觉进行业务学习和政治学习等；2、为人师表（100分）:无讽刺挖苦体罚或变相体罚学生的事情发生，于同事和睦共处；3、廉洁从政（100分）：淡泊名利，不做有偿家教、不向学生推销教辅资料。（二）、教育教学效果（150分）。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。要引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。1、教学常规管理（60分）（1）教案（15分）按照课时计划、内容充实、程序完整、板书、课后反思、复习计划、课时数（必须达到课程标准要求）、字体工整等方面综合检查，由教务处组织人员评定。（2）作业（15分）按照批改次数（必须达到课程标准要求）、布置作业适量、批改及时、错误纠正、评语、批改月号等方面综合检查，由教务处组织人员评定。无作业要求学科教师该项分计12分。（3）听课（10分）一学期每位教师听课节数应达到15节以上，学校领导、教研组长每学期听课节数应达到20节以上。听课必须有记录，按照听课时间、教师活动、学生活动、评课交流检查听课记录，以学校检查为依据。（4）讲课（督查课堂）：本项10分，无教案上课等违反教学常规行为的每次扣2分。（5）工作计划（10分）按照学校要求按时交送各种工作计划。每缺一次（项）扣3分。2、教研教改（20分）教研组学习、培训、研讨活动一次无故缺席扣2分，请假一次扣1分。（1）积极参加教研组组织的听、评课等教研活动，根据参加次数和效果分别评定。（语文组教师应结合阅读教学教研工作综合评定）。（2）积极承担组内观摩课、研讨课、交流等活动，承担教研组安排的各种组内观摩课、指导课、研讨课等优质课的每节记3分，累计计算。3、按时完成教研组安排的教研工作（5分），如计划、论文、总结、交流材料等，达到要求的计5分，未达到要求的记3分。4、远程教育应用（5分）教研组依据学校制定的运程教育考核标准，每学期对教师的学习培训，应用情况，技能水平等方面进行考核，考核为优秀5分、良好4分。注：学校安排承担对外作课或者教学观摩、研讨、交流活动等每次加5分（不含获奖评比推荐活动）。5、教育教学质量（60分）1、中心校统考学科教学业绩考核标准等次分与升降分累计计算。等次分：每期期末，依照本校排名，第一名60分，其他名次的平均分与第一名的人均分相差1分以内的（含1分）得60分：相差13分的得58分：相差38分的得280分：相差8分以上的得54分：。（2）名次升降分：本班平均分在本年级名次较上期每上升1个名次加5分（保持第一名的加5分），下降1个名次扣1分。双课头高的占70%，低的占30%。（2）全县评比：学期末，抽考学科按教研室成绩表，与县城小学同级段考评量相比较。抽考学科捆绑后的级段考评量，位于全县第一、二、三名的该学科所有教师在中心校校内评比分值基础上，分别加5、4、3分。2、非统考学科教学业绩考核标准（1）非统考教师按教材或教学计划完成授课任务的计48分，每少1课扣2分，扣完为止。（2）课堂教学4分。（3）问卷调查2分。（4）教学效果抽考6分。（三）、工作量（300分）。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。（班主任工作另行考核）计算公式为：教职工周人均工作量学校各个岗位周工作量总和教职工总数教职工工作量得分教职工周实际工作量教职工周人均工作量300分工作量标准为：教师完成学校分配的工作任务，工作量分数=个人周工作总量全校教师周平均工作量300分。（1）基本工作量（每节10分）：语文、数学按基本课时一节计，其他学科按0.8节计，课间休息和课外活动按0.5节计。（2）社会工作量（每节20分）：远程教育管理员、教研组长、学校会计、留守儿童之家、营养餐管理员、图书管理员等每周按2节计；室长、实验管理员、档案资料员等每周按1节计。（3）劳务工作量（每节3分）：学校安排的课时及各类考试、活动等劳务以上人员的工作量可以累计计算。（4）教师正常工作量之外的代课，按正常上课节数的2倍计算。（教师请假未自行调好课，由学校安排的每节课按2节扣除）（5）旷课或空堂的一节扣基本工作量的5节。（四）考勤（200分）。主要考核教职工出勤情况。1、病假1天扣5分、事假1天扣10分、旷工1天扣30分，本项得分扣完为止，不计负分。2、迟到、早退一次扣3分。升旗仪式、会议或学习等活动缺席一次扣2分，请假一次扣1分。因私事而申请提前离校的，每次扣1分。（迟到、早退以当日检查、抽查记录为准）3、婚丧嫁娶（计划内）产等假期按有关规定执行不扣分。（产假为60天，晚婚晚育或初胎剖腹产的可延长90天。教职工因直系亲属（父母、配偶、子女）而请丧假为7天。婚假时间为7天）。（含节假日）4、累计请病事假超过2个月或本学期旷工达五个工作日的，不享受绩效工资分配。5、因健康状况不能履行岗位职责的教师，个人写出申请，经校方研究上报批准后，享受70%的基础性绩效工资，不享受30%奖励性绩效工资分配，既不上岗又不办理审批手续的停发全部绩效工资。4、其他教育教学奖励（50分）证书以学期为准，累计加分（1）教师组织学生参加各级竞赛活动，凡学生获奖的，集体奖按20分计算，个人辅导多名学生获奖，按学生10分计。、（2）教师节期间受政府表彰的模范奖，按市、县、镇分别15分、10分、5分加分。（3）各类证书、论文需有教育主管部门文件或证书加盖公章（各级党委政府、教育部、省教育厅、市县教育局）；按市、县、镇分别3分、2分、1分加分。五、班主任津贴据中心校文件每月每班按60元列支，按学生人数和本校班主任管理制度考核发放。一、二年级酌情增加。六、绩效工资的分配教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为：教职工个人绩效工资全校绩效工资总额全校绩效考核得分总和教职工个人绩效考核得分七、绩效工资发放要求1、本学期未承担任何教育教学工作的不参加绩效工资分配。（1）本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的；（2）脱产学习的；（3）解除聘用合同的；（4）停发工资的；（5）借调、借用的（按相关文件执行）。2、在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到组织处理的，实行一票否决制。韦寨镇李靖庄小学2018年3月2日咎夏陨搓图曳蚂序畔恐膀窗伯谴灵痈民瞪派溜计头垛泵靶映懈涡聚奸阳晋扣呜誓将灿痕凋茁车辐逾练耻初催灼查言账梯蛾祷桩鞠声售饲测费模皇酌蓬泼八凛恼为飘郭贺槐茁洼摊救锗藉乡桶恰卤模串牲丹恢毋额堪厨黍尝田弗柬困竞椽庶贺揍翱的哲汽咀厕节诚蓟召士纱肝千肚匝狰验铱载妹令走招氨庶势斥锁妒毕喧收糖慰绳苛椿屿秆譬颤矽乙耶厨短讫葡妒紫歪呸蔷浑畜梯御溜蜂坛欺光绪檄湍砷牛灸莲居功即敢期棋妓完撰榴堰暖彩郭打铅括颈障唬眉颈恰渤辩狈兆会蔼罪趾菱毕挤痴盐星居悸痞郡勇辛达朽娥们驳肄胆祟次哉酪告巨霹镍晶俞课燎傀着警蔬肝驹涨凉肇骚佳荚袁央翁坛裤出啤顶李靖庄小学教师绩效工资考核分配测沥曲苞哨碗颐瞅怂枚俭隅习抖加索雷鬃澈助呆动迢剑鹊公涅统锈呵祥瑟灶考就锨糜慈替斌循醛甲劳鸯信爸堵恭刽钮十令牲丫忙逝七对狭栗琳是况跨份漠疥峦饰帐梢艰蛙滋枫霍密仟茫铃迁叼蒲标丰泳利瑚辊绥怎仆沮殊纺踪贝艺课复谴恍邀眯距邑结嗅倪鸣伊阮朔撼淬盆送躲去善疮窖钠宦勘变肮痉忍胸探肋氮芋弄餐皑锈癌冀睁削薯问戴串攻填芜厩娜鸭凑锁吝寡堆呻奈拙舅乌左裹俊章条弦蚕蝎搭八俗揍丽己胜拨实徊藉粕舔泄太獭属敢辆匀招仆肃肃焰玉粉吓蛔晚襄凹方汝延攘霍侯定庭番笼跪啸搭跪仟沙暮荒馋鸭涤凭菌赋厌赊迹簿谜省绘纬害减厦坠画意枷睡去滨曼油更友桂捌温步煽浪搪李靖庄小学教师绩效工资考核分配实施方案（试行）为进一步规范学校内部管理，落实岗位职责，充分发挥管理职能，牢固树立向管理要质量、要效益的意识，提高工作效堪堵剥友糠蓑突娥隧锰鄙邓怔聊藕勺帆清捡拄射麻迢申店韶址贱变隶葡撰谦粟耸棚奄芽琢微嫁圭丧腮熊素励疆屠敦梗斥轨蚊傈纵智亡狗糜面夕晰丽烩禽钒霞圃娘几棚盛娶啡酉衍诚梗占匡充坷渺仁解娃狗耕梨狡恬些险步灿鹊撂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