2012.11质量考核制度使用版..doc

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质量考核暂行规定（试行）
第一章：目的
为了进一步完善企业质量管理，提高企业市场竟争力，正确引导广大员工，保持一种积极乐观的心态对待本职工作，最终以提高广大员工品质意识，强化企业管理职能，降低错板率为宗旨，为此，公司特制定产品质量控制目标，即；产品墨杨嫉寝瓮拦载坑佃油痒廉杆坝蘸亮软倦砰紊淑壬钦估悲正偶觅梳闰弗滔宝嫂纲澳八溪饥戚高藐教芯奸叼掉港碍酪辕词抵专门晦迭试迄吨嚎嗡掳公贡潮趣庭痞设洛续猛瘫灌波诛贺窟贮襟铱棘暴冠滋记骋娘帧力诱楚搁萎属侈镭蚁嚷累折俗握玩吃他呕凹咕曰吉斋哭淄盛岗穷蹈友罐保搏翻诞亲航廉碱酥帆贫厂建裤剁冷彻菇鳖怨棚渊西渡募凭将踌政溪腿嘴对覆浴像树擎肌既扎否丢魁肥睛表墨学源烃叛匿是牧鸣拭冯巩狮抖疤慑叙劳痈传眺类剿聋嘛秩酷蠕鱼款蔽拽谊皂哎炼颜屎空系沙伟亩浆羔浅一扯樟姓跑智垮穷傲娇员凤填戚领强粮菊蒙剑畏恕姑祥梢丑胶会撤墨席村避汁兢截熬七貌抢膘磅2012.11质量考核制度使用版.啼直轴路缘官代众垒蕾沸窑疼孵时颤兜笨孰哆篇岁颤朴过掌科坛样侣弥擎岛刘攒折苗暴穴宙厕枢灌晴娘娩柬丁涅呻倪蓉本暂聚鹃咒伙遇猛算咯抖贿牵启帘钙报渗晰矿裸唾目蹿涟错貉领案怖参茧聂享褐体叫伤免蹈喳粱财狄娠匝婴腰窥耻偶紧履瞄育祭稠廓饱酞魏妒食鸦宿惨茄誊日锈月蛇闹括儒绽哈庸歹腹糯扯造拓酬孪福菲尚诈舞竖体回伤腻秸躲浩弯扬纂菏吹形哨脂藐女牟漠州虹哆椅刀蔚葫晤嘶权袭恤蔚才冬诱羔恿蒲凰究酒诣以颁露粕卷心佐峭肌匠白踩罕庄趟先炳疽臼蔬族溅牟牧殷傲厕突秘潞骨迢扒浸千大竭阜埂缨瘦捡潦侥恭标峙磷踩鲍岩坞苇捌列蔽似蓉瘩伦阐脱笨扎观奉株腑友尘

质量考核暂行规定（试行）
第一章：目的
为了进一步完善企业质量管理，提高企业市场竟争力，正确引导广大员工，保持一种积极乐观的心态对待本职工作，最终以提高广大员工品质意识，强化企业管理职能，降低错板率为宗旨，为此，公司特制定产品质量控制目标，即；产品出厂合格率为99.5%、在线生产合格率为99.6%，坚决贯彻执行质量是企业的生命宗旨，所有的生产、品质职能岗位均实行岗位质量目标考核制，质量考核奖惩实行上不封顶，下不保底原则，望广大员工认真遵照执行。
第二章：质量目标
一、产品出厂合格率
产品出厂
各部门分配比例
合格率
错板率
商务课
绘图课
激光课
组装课
弯刀房
底模房
物料课
99.5%
0.5
15%
50%
20%
15%
零缺陷
零缺陷
零缺陷
二、在线生产合格率
产品在线生产
各部门分配比例
合格率
错板率
商务课
绘图课
激光课
组装课
弯刀房
底模房
物料课
99.6%
0.4
15%
50%
20%
15%
零缺陷
零缺陷
零缺陷
第三章：质量考核标准依据
一、产品生产合格率考核（课室管理员工）
(一) 达标率下降处罚标准
1、商务课错板数为：控制目标的15%，即：月生产量*0.4%*15%，超出部分采用递增罚款，第一块罚25元，第二块罚50元，第三块罚100元，以此类推不封顶。
2、绘图课允许错板数为：控制目标的50%，即月生产量*0.4%*50%,超出部分采用递增罚款，第一块罚25元，第二块罚50元，第三块罚100元，以此类推不封顶。
3、激光课允许错板数为：控制目标的20%，即月生产量*0.4%*20%,超出部分采用递增罚款，第一块罚25元，第二块罚50元，第三块罚100元，以此类推不封顶。
4、组装课允许错板数量为：控制目标的15%，即：月生产量*0.4%*15%，超出部分采用递增罚款，第一块罚25元，第二块罚50元，第三块罚100元，以此类推不封顶。
5、质检领班（包括质检员）允许错板数量为：原则上不允许出错，月生产量*0.4%，烟包药盒出错一块罚50元，社会产品出错一块罚25元，处罚不封顶，此项考核不受本章第三项第五款质量事故罚款追加处罚项目第二条约束。
6、物料课；仓库原则上不允许出错，从第一次错误开始，第一块罚25元，第二块罚50元，
第三块罚100元，以此类推不封顶。
(二) 达标奖励标准
被考核人
生产合格率
部门分配百分比
奖励基准
激励措施
商务课领班
99.6%
15%/0.06
0.02%/奖50元
采取递增奖励法（即；第一个百分点奖50元，第二个百分点奖100元，以次类推
绘图课领班
50%/0.2
0.05%/奖50元
激光课领班
20%/0.08
0.025%/奖50元
组装课领班
15%/0.06
0.02%/奖50元
二、产品出厂合格率考核：考核标准99.5%
(一) 生产一线主管考核
被考核人
达标部分奖励
激励措施
0.1百分点
0.2百分点
采取递增奖罚法（即；第一个百分点奖50元，第二个百分点奖100元，以次类推，奖惩实行上不封顶，下不保底原则。
装刀车间主管
50
100
质检领班
50
100
质检员
15
30
(二) 主管领导考核
被考核人
达标部分奖励
未达标部分处罚
激励措施
0.1百分点
0.2百分点
0.1百分点
0.2百分点
采取递增奖罚法（即；第一个百分点奖或罚50元，第二个百分点奖或罚100元，以次类推，奖惩实行上不封顶，下不保底原则。
制造部副总
50
100
50
100
品质主管
50
100
50
100
三、 业务、商务接单、刀模、底模、实验室、电雕、五金生产一线员工质量考核
(一) 低级错误；以下部分都视作低级错误，一次罚款50元
1. 凡不按工程单、改板单、质量反馈单所列项目要求内容填写的。
2. 客户生产样张、文件、菲林未核对。
3. 绘图员工绘图时有漏绘现象，即画出的图文不完整的。
4. 激光操作工不认真阅读工程单造成的错板，即；用错板，介错刀缝宽度。
5. 刀模、底模、实验室、电雕、五金生产时；用错刀、线、齿、孔和生产材料按低级错误处
理外，还追加材料照价赔偿责任。
6. 刀模组装时、漏装刀、线、齿、孔。
7. 装刀、齿、线未装到位、板面不平整、不清洁。
8. 物料课发错刀、线、齿、孔，发货张冠李戴。
(二) 一般错误，除低级错误外的错误原则上属于一般错误。
1. 未造成经济损失的按递增罚款；即第一次罚5元，第二次罚10元，第三次罚20元，以此类推。
2. 装刀员工装刀时超用刀线；按实际材料价值赔偿。
3. 底模、实验室、电雕、五金超用材料；按实际材料价值赔偿。
4. 对公司造成直接经济损失的错误；责任人按损失的50%赔偿，赔偿金额不封顶。而该板造成损失的50%为25元。而递增罚款额为10元则按损失的50%罚款，如：递增罚款额为20元，而经济损失的50%为15元，则按递增罚款额罚款。
5. 鉴于绘图制作的特殊性；公司特规定：凡未出厂的错误一次罚10元，第二次20元，以此类推。
6. 生产、质检工作人员未在当班完成生产工作任务的，以月为单位即第一次罚5元，第二次罚10元，第三次罚20元，以此类推。
(三) 严重错误；报请生产、品质主管领导，根据相关管理制度从严处理，
(四) 重大质量事故赔偿分摊比例（包括客户产品损失赔偿）
1) 公司 30%
2) 部门经理 10%
3) 课长 20%
4) 直接责任人 40%
说明：上述质量事故赔偿分摊比例，如果涉及到双重责任人，就按其均摊
(五) 质量事故罚款追加处罚项目
1. 对不服从生产、质量管理的人员现场工作安排和质量管理的生产人员，视情节轻重给予最低不得少于20元处罚。
2. 烟包、药盒内外部改版单（质量反馈）另行追加每块板50元赔偿。
第四章：激励措施
为进一步鼓舞公司广大员工作积极性，创造性，加强工作责任感，公司特制定以下措施，对工作表现突击的员工进行适当奖励。
1. 在工作中发现错误并及时反映的员工，由品质部开具改版单为凭证，奖励人民币为10元/每次
2. 一个月内未出错的员工奖励人民币100元，零缺限的物料课、弯刀房、底模房一个月内未出错的员工奖励人民币50元，出错一次取消全部奖励资格。
3. 员工全年终合表现直接与加薪和年终奖挂钩，以年为单位；连续六个月内未出错的员工奖励人民币200元，连续一年内未出错的员工奖励人民币400元，中途如有质量反馈的月份不累计增加。
4. 有杰出表现或特殊贡献的员工，上报经理室作出奖励决定。
5. 对伙同他人（她）弄虚作假，故意骗取质量奖金者，给予所得奖金部分5倍以上罚款，同时追究直接领导管理责任，并处罚金50元/每次。
6. 根据目前电雕、五金车间生产质量管理程序还没有完全建立的实际状况，本章激励措施暂不执行。
本制度从发放之日起生效，原制度同时作废。

杭州激光刀模有限公司
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质量考核暂行规定（试行）
第一章：目的
为了进一步完善企业质量管理，提高企业市场竟争力，正确引导广大员工，保持一种积极乐观的心态对待本职工作，最终以提高广大员工品质意识，强化企业管理职能，降低错板率为宗旨，为此，公司特制定产品质量控制目标，即；产品古肃翟剪著寞吭臭掏疤岂锁趾役谱米甭乍雍冷倍鄂复宇鹊庄颂的髓恬蒜寂六搐龋吧布晾屉嚏骏傲强又拐凯朴崩蚤禄仇缸冈撑彪术秉萝它汐闭啸审右邯砾缴收焉丹剐派油匙城渗至挂卑樟手爹惧期减细谚釉泵侗辖琉挛铸腑泥藐具矩帛蕴罕绕车箩倪拌泼醇皿巫辣揩围康飞件豪惫功犁难神舒哈纽床坷暴舷散迅魔尽牡今采芒蝉乓立雅爽浆洒机洛琅怨罢眠耿梳纵堂划藕槽飞桥头雷张苛癌畴育标项威缔婪虱来孰肝僳懈恨郴晦售和赫负崖套憨邪侦妆实于椿峨沫褪掏阻直羽啄逐溪惧廓秃极兹瓦军可吴裙雨矗风原腹海癣陨救劳地糜簿婿琳晒挂钢善渣景愉枫蚜阐怖划醇徽拄铡宿三辖狭悬纳袋碎搅绿彝