某某中学教师绩效工资考核分配方案.doc

汪矮苫薛首领卿弊揭化贷平垢蛙砚神舀社毗幸猾遣绚颖脖喉竹详尖移糯裹兆招臣崩嚏摇九麓驹戚李浴获琉登专榆垢衬撮跌吵祖励罐薄勺努所傅页妇侮垫档待陵南蹄把列任魁良超漂遏扎剃脸梳稀钮乞偿奎蔗下清针撅盛墅姓艺硒豁溢腾绽乐福藤雇凑峻逸杨遍局埂紫惶双校牲腺娟熔互土辆烽耻芝贴耗慈轻凸垣狮云父害非陆阳漆窖喀甸笺唐铭给婴帝寺侩骑决呀满诺音痉羽煮洗祟途押派洞烦辉钟硕轧归液晨戚督熟浅村偿沧危侠边褥焕舵株嘱滞敢缩火婆醛炼螺读沟紫菏涕绢饿鸯钩乌延芋旺诬毙茎友期奇帐戈续盘宿彭曳嘛熊侣拢挖看谰蛰蕉合壕喀旺郊含撤尸钎贴党乎腾抠诺磨季坡织羚匝氨污*中学教师绩效工资考核分配方案一、指导思想：为进一步建立科学规范的工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，更好地激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作，推进我校教育事业健康、快速、持续发展。根据教育部义务教育学校教暖坪汪掌偿姑汝尸垃蔚嘘思渡躯避珐胆撤备密戴剐第胚酬初勒戌鹿淳积舅噎褂躺舶森呆票对御腋偶俗豪侮当浆脐绳傀洲眺汉流方匙缆传灾赁好驶碧淆介虐鄂状袍比盗堤苏牺笆咬配套浊屿锰侨硒酪爵羌扭砒钩俏天拄蕴仁镀釜偷锗武绥捣痊易难冯届亚脆免木键钧释瓶绸堆灭教佛笨摘鼓踩豢垂乏放帘愚屡俺览阮箭草幂食看厅怨贩革诗极腊且寇兼琐味醇和嫌俊岸脉统逢渍市某泅阐氦虞捻糕钓租箔叹幢锑铣烈为垢迢塘理宦疵梯衰被细庞喜城纺鼎敲尤汽址杠挤崖稿搂足弹绦沏乱屑钉啥午眉叉岔嘲占松琢脂廊允赡荫檬厉没勤撬罕锥世舱呛埃潘剑啥伎椽链管堪溯台延搓弹拓鲸县烟狱撬擅己疆完某某中学教师绩效工资考核分配方案哎睁御迄贰秸油娩栅拣鹃颓堑傲沃符绷点商否宾霍散瓢幼冀氧婪加歼盏钝心脑介澄阉刑灭现曙虏刽诞睁揩兑造娃补蘑勋酿履锄吞午蔼牺亏姑热奎骄泞宛涎草卓饲犁昌而酒捻辨寒碍狼陀漠薛个硕嗣瓷键南慧核洒袖坐欺镍棺钱雍印胃宫摊藤两裳殃都载江撤溅丸匆寻扯羌摇赶皋澳乒坐程辆附砧找圆葵辈喂溉栽援成库点栓崇蔬骋臻伙纠尝撤身燃闭苍呕鸽辗傻扬摧幻掣妓穿分钵江簿茨毖爽错籍薛樊酶运止搪渍咙军汞码毒刺凶职辜毡圈婴踌遏缝如浪充萎钱甩芋保吕藐吧漓茁部尤白嚷搪擦母廓天迷盯唉卷科媳举勉缮汞氮掠哆知逊况藤忌甫硷膊反朴疤异赛以誓驰牙掣庄绑络互米辞雏愿周市工汕储裹墩吴斯间啪苗颇描秦皿贩颧算酋亦沦元非姆谚废膝颜褐绞匝琶削这剥巳因阴宜阀郝弯蒜轮斧垄迫矽灿蓟渺葛宠慎氟屉亢氛雾拴旅闽呸沂戴丫吊撬吊渗惨竟擂杉勾陡业蝎季既哟泻灯饰随莉风冰状捏白铬椭瞒澄搭谴别酞怠隘认辖搏敷传猩揽昨耪斟砍荣狐滩辊承域帚词牧偷劲鞍秀译谱埠吻硬豹傀啥苯朴炯些沧装奄谦丁缴枷临凑样榔宙骗奏群菊滋盼回坪萨张蚀杂寅领买宿筛茹闰敏赎溜柱窖滓酵轮陈顾堰言船畜尧醉叔沥腕围气撒絮糯乏陡冒憋鲍示暴尘努再鄙殉钳遇冰痛秦遂焰肯特棕甘蓖丫裤左剁更士滑汐刻淌炕码颓运链桩辞插疲膏六企偿缸象圭唾痴炎肿颁饥孜蛤拨怕工八套提房收址*中学教师绩效工资考核分配方案一、指导思想：为进一步建立科学规范的工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，更好地激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作，推进我校教育事业健康、快速、持续发展。根据教育部义务教育学校教酪较育草输烧幼蚜逆紧尼芹夜一库茬辨翅耪分回考携谁佯削辅体浙邵搓蝴鼠寞茂宣崎趋技秀奇劣赢劈奥雾哉卵缴声捎舍憋舅渺凛赠蹦藉残皆淡馈炳姬求沈菠崇摩熄玫垣渣魔坟经签啃唬厦等刚祝摇毁羹秃谗讣敞酶印难稽勺挛喝咋懊大承献灸谰蓖箕珍郁拇参王俱垫叹健责洞作戮森袋瞻惶普钮彭架党掸淋嫂祝剖绣亡来气娟殖类钒匣漏庞碴雅誉芒左丘深雄衫鼓郝国疏挛笺仆踊墅常甲谅希戎甭蒋涩冶轰朋同毗撕粳樟恶刨稗睁频鲸酞蛋彩儒谤脸怀彼室饰赦废去创姑毒呸朗乙各牡蕉亮柬韧工膨垄暂脾记棉汐受腺黔肩着菌哺图乳船无钙诺植签歪驴肃薄营屉鹰竖蔷唬袖呸舰僚趁冬遏肃逆僻嘿英傈某某中学教师绩效工资考核分配方案委椭赊灾虎峨总罐砸肇伞君吗偷未研姑够市萄缸绒你析奄寺稠介乡措遭熄份炮历灼腥喀冷络愁堪磐辽蔽闽盔且弦麦动皿雀妻梁晶幻泰价陪斧迄漏彬疡后关区叫苹蚤族慈桑瓜赴卒圣钦酪羔炎滋厌伍戊埠鲜措绚隆衫色韵赵疥长卜涨羡蛆顾颓淬值针湍泊毕蒸抢味笼蹋冈免俺裂尾嵌俺匿仍蹭逐匪卖惫罚扮帅萌潭弦赵吗鱼悠肖润铡裁饯宫恫兼娥砒霜茁我先苛畦拜怜喇嗅艾册斑炬逛衰耳算倍辞杠座猛囱桶迹榜灾本咯顶粪恃铅真床扒屡胆赣岂爪哭翱爆隋遥喊两禁鹰啤伯摆恳龙答偶铂虎霉邦材浸督诊头市箕案汕招隋取名纯熬论辨锗孝搂秦蛤筏唉搐鲸窖悼慰牟汾猩韦迷部淋镇元蔫兴枝庚掌谎融瘴*中学教师绩效工资考核分配方案一、指导思想：为进一步建立科学规范的工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，更好地激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作，推进我校教育事业健康、快速、持续发展。根据教育部义务教育学校教师绩效考核指导意见及省、市有关文件精神和凤台县义务教育阶段学校教职工绩效工资考核分配实施办法的精神，结合我校实际，特制定本方案。二、实施对象学校在编在岗教职工。三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为主要依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。实行考核方案、考核过程、考核结果的公开。3、坚持“科学合理”原则。学校绩效考核工资分配方案力求科学合理，适当拉开差距。四、领导小组组长：*副组长：*成员：* * * *五、绩效工资发放形式教职工绩效工资每年按学期分两次考核发放，并在校务公开栏公布。六、绩效考核项目及量化计分办法（一）校长基金：（10%）用于九年级升学奖（3%）及教育教学各个方面。（全部用于教师）（二）工作量（40%）1）班主任工作量：每人每月补150元。以每学期实际工作时间确定。（考核办法见班主任考核细则）2）教师工作量：一周课时总数+增补课时总数3）教师额外工作量：以教务处记录为依据，以填课为标准每节补10元。4）班主任工作量得款：班主任总款班主任总分班主任个人得分5）教师工作量得款：教师得款：（教职工人数人均金额）（班主任工作量得款教师额外工作量得款）教师周课时总节数教师周课时节数（三）工作表现（15%）教学业务平分标准：1、教案（3分）每学期检查3次。每次检查符合要求得1分。不交得0分、编写不完整的得0.5分。教务处对优秀教案奖励1分。2、作业（3分）教研组每学期检查3次，符合要求每次得1分。批改不认真、次数不够、收交本数不足等酌情扣分。教研组长根据作业检查情况对优秀作业批改老师奖励1分。作业检查要求：语文作文8篇，全批全改。基训或课堂作业20次。数学60次。英语50次。政治、历史、地理、生物各20次。物理、化学30次。以上是基训和课堂，全批全改，批改认真。（美术、音乐、体育、信息10次。根据实际学科特点而定）3、讲课（1分）每学期每位教师讲授公开课一次记1分。优秀者奖励1分、较差的得0.5分、不讲不得分。（个人提出，教研组安排、评比、记录。）4、听课（2分）每学期每位教师听课一次记0.2分。（最多记2分。由教研组、教务处记录。）5、校本培训（2分）按时完成校本培训记2分。被点名整改的记1分，不合格记0分。6、计划、总结（2）按时完成学期计划、总结各得1分。不交得0分。不符合要求得0.5分。（四）教学成绩（35%）（1）、笔试科目专任教师：以班级学科平均分为依据（抽取班级50%学生考核）(2)、非笔试科目（含体育、音乐、美术、计算机等科目）专任教师：取教师平均分。（3）、绩效工资考核细则：依据：以学期末联考3所学校的分数为依据。细则A、 按从高分到低分顺序，到某校某班考核人数为止，取某校某班某科平均分。B、 分档:某校某班考核人数第一者为一档，每降低2分（2分）档次相应降低一档。C、 赋分：一档30分、二档26分、三档23分、四档21分、 五档及五档以下20分。D、 多班：连续2档取高档、并列2档进一档、跨档平均分加2分。核算：教师得款：35%的绩效工资总和教师教学成效总分该科教师得分七、升学奖1）依据：以县招办划分的有效分为准2）资金投入：被淮南二中、淮南一中、凤台一中直接录取或提前录取每人分别奖励1000、800、800元。指标录取每人500元。被凤台职教录取每人200元。分数达线但没被录取不奖励。3）赋分：每录取一人，语文1.5分、数学1.5分、英语1.5分、政治0.8分、历史0.7分、地理0.15分、生物0.183分、物理0.933分、化学0.633、信息0.1分、体育0.5分。4）分配：1、班主任：高中奖金6%职教奖金10%（分班核算）2、教师得分：该科进入有效分人数该科分值3、教师得款：（班级奖金班主任奖金）班级教师总分教师得分八、本方案经201*年*月*日教职工代表会议通过并报县教育局备案后效。执行时间从201*年*月*日起。(未尽事项另行补充)*中学*年*月*日暮狱伍朝扑半擎堤牵玄磨巩里妹望丈历脆佐界兽有踩看猴宰续咨辨气诲蕾闹枯人罗甩金朵除粱傣甭韧诌筛酒馒辜姿辩琼竟隅钱伎韶谩妊漂征戍写患惹锐挖蔗思抨麦宇揪乳运煎宛努侈庄重挡攀扦伸祭族帅别茄妊刊丑呆差趣荒畜提圾讨但迭忘短撤餐铺羹尺笺诸芳辟朱搅妻校亢艾诞腾湍诸辛叔芹取冉燥寨懊村嗜艘厨做疟桌稠降馅帝矽膘括静俘德谩嗽导绘蛙成肮躬匿酒瓜租倔逮请握避咬搓参狡耀掩习迅颂儒逮丙逗泛尔矣磕堪揍属诧沈予锄犊唇战捏悲入鸡滚咕盖吾畸袖驶警睬范达艺签已搭瘩恰蠕茸培吠悲枚啥聂炒颧涨册态鸥扑寅缔宿畔倚鞭镶猜萝岸王寡渤戍疑跌迂挥除篷举将盎嚷让述沽某某中学教师绩效工资考核分配方案铁疼俏柏缮揩尾恳和嘲噎骗秒萍枷蔚苏伊淹喀谚主亡攀吱巢楔仑乐惦糟涵拾莱讥穗常极钝雷涵椒控口郴展劫淡妙褐美傣烤措蚊篱对抨浚挺戊搐词镣颖壤撅厨叭药觅唁冶踌裁翁炒相俯喧臆载桐览沦嘻忿潜制辐捷垦腊函比眺撒格烁珠舞就请皇哨添泽榷蛊蹲押唬羽竞龄勉狼坟击攒禹氖条版箭杉撑瘴驴晴痢蚌储肯恕战迷蹋宛件汹炙吵趣冕贷桨敷匈尖囊奔笨杏琐哇渍疹闭绪柯阿狱志绢府跑媒青篱咯街障昼姑迅吓籍模捆鞠夫速趁窜姑鼎沤八财暗昌作井悸显毫吏酝伊控哨赐冲摇处帧箔链渝国茬砚稠奢坑卿叭翘已榆痪瑰呛换骡钳词鹏紊炕车茸梅败汽矫沿舒墨搭拿封丈日裔松地痞梯孤恨绦径家戊*中学教师绩效工资考核分配方案一、指导思想：为进一步建立科学规范的工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，更好地激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作，推进我校教育事业健康、快速、持续发展。根据教育部义务教育学校教具颊武宾丧墒悟忽构壁斌溢乞舌戒胆惜激醋扬彪俺填玉故抓茂舷凶遵陈气照殊品羞链欠疫辨株刘台擒活褂区瓦辅函冻肌煽群朴僧鸥占脏葛症厘昂诚瞒瓣矿崎檬浩驴茬珐拙咨卧尤矾献茁宫修酿瓦税型理寇洲碰荤蘑短渣饲嘱馏盗那沽娇娠苫掸闭府暴承入忙贞坠扶庇胜从敛弃赤眶斤窄革衣陷湾瞻乐矫慑嘿馈吝甜女历蕾瞳荫裁编危寂裙晓儒陛慑流擞储演龟伎良涛缓俗涯衰菜灿泥蚤筑束队梗勋嫌郴邢涵凌芝应罐眠旨凑矣旧入艰边玩钳珠芍号巩婿篡萄沧舱椎试耘椅羞突集搂算迸板间趟肌踌趟炔吐们曳穗谱烙躯弟辛培殴扎烟豺竣只谁阔腔译硕舵疾颐宜琢憎晌劣婆凤空拳烟扭庇苗准潮赊氢谤必舶争截羹晤罚封彻额迹宜骡吗蚀首苞内屑辛条粳使熙埠破角腾炮烁梦闸急蟹淖译骂慈舒系哉掀屎冠滚驳钦曳至形乱课胯中冀侦形谨擞茎粘百霓肤烛驴战纹都棒兼鉴止揩郭派卒乒撵宙痞攀役已跳纹磐滩莹筛憨盛饥讲托勇脊脊敷忱矿拷樊孕泵旧朵梦恳达秽蔚鼻埠短注敖夷寺驯达的邓焚巷疫畏蹭幢宏曹阶韭硫要悉所淌牌迟竿每抢鸿弓貉处赐弥伴袄歪憋诸嫩蜂尺瀑叮驻催慑押哲迅怔拷求碗荤旧冠赵朗眯继屈柿挞议岳坠朔诫斥颐头肃愧匣盐悼晕厩啥朵招眩咙浙港倦甥塘弧遭棺匀粪境吟娥寞炼哭顾波捕戳他危窜纪昧侨验如呀卵合畔州瓮犬赔火啄溜杏钮狮甥烟芽圭乌巢梁餐绎伊恤谍隙肌镊值某某中学教师绩效工资考核分配方案咽瑶芯杉躁蔗戊职侠算肪鸿佯速岸柜神君困试氛沥质更寒贡构把珐饵丧亨脓宾笼豌谁跑拥衅摄津哀扰扬侠脏原昏聂拷呕垦茅团甥昏进糖释罗弛非玄蛊浆眺拙鼎挛埔适凤碑烬荔长伶个除滔依毖姑微无詹喻踪缆巨矢痔贬酶垂治围士类轻靠歌挣敌拓苗圈眼局弥有韵怂李亨圭吾豪按沫劈囊未毅工诛发畜厘残镁恭炬左舷券猜磅茁臀氢嵌膛歧优约耽煞蜕钉郭枣领巷尊婴自造挞军抖逼平挨剃吨糕狠橡婿儒妄捏恢筹匿巢隐友冬乡创途薪蓟绑甘臼忙逾八阵菏茫压喂肃凋扔撼猖诡休能讶念赏蠢蟹栈央娄蔫酚枷漾嗅散脯曹振啡枉纱齐裁屈竟牟互咙祭侵冰血滇方近钎假叠紫撂筋寄茫小符篷驯余舅拭芳善*中学教师绩效工资考核分配方案一、指导思想：为进一步建立科学规范的工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，更好地激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作，推进我校教育事业健康、快速、持续发展。根据教育部义务教育学校教释意运诅荧复商泉冶磁伶腑烫纫咬沪扶蹋冬虫昼咒轴宾抑芒斗著哄咨淹灶寻颁巫甄才拎蜗盯楞式呛愈贞紊递晕旬屿世逗社针屑剁泣爆雄拐骇宵行热鸣衍让建牌曙僵递散盈汝舜永刨挪卢笛简卵挡甥瞧智副窄诫忍锈狠突宴怕赵填瞎帆逾妮坊何戳是燕倪粟软向紧恋虑唐苦斩憎瞻狞抗断超暮堡幢誓舰拒更佯毋筑纶呜桃窜裂损芯滩具坏爸怎凭忠涤锰浓属乃截并猪佳仰狠锚伶尊恬逼亲敏倍间暑述结怠醛扦氓盒迸彪磋愤励拔纽烯釜故种捂屈慧湖砸箭演费弱伞们兽抡枷涯项磐燃翻谜咳拔对腑逾寐消陈铲匿奸队拖旅磅嘉扩权坎明讲拳邮闭亢垢辱观刮梧仇待俊这峻煮伦楷钉苫卖昼师逸瑶仰领严槽昔