烟霞初中教师绩效工资分配方案.doc

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邓保社成员： 王林 赵亚东 刘毅超 苏发昌 王志辉 杜润峰 何团结2、核算小组组长：卢尔宁成员：由教师代表组成三考核内容及量化方法A师德师风1忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生。记10分。2有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣10分，被教育局或学校通报批评的记0分。3擅自向学生兜售或诱导学生购买教辅资料；进行有偿家教，经处理退还相关费用后记0分。4工作失误造成重大安全责任事故或给学校造成重大损失的记0分。5拒绝学生入班，被家长反映一次扣2分。6、无教案上课或上课不持教案者扣2分。7、教师之间发生吵架，甚至打架事件，在师生之间造成恶劣影响，有失师德扣除双方当事人10分。8、对学校分配的工作不采取积极配合的态度，而是消极抵抗，说风凉话，甚至公开抵触，采取对抗行为的扣10分。B出勤考核1教师因事请假一天以上三天以下由学校审批，三天以上须向教育局请假，未请假而擅自离岗视为旷职。2签到缺一次扣1分，办公缺席一次扣1分，迟到、早退（包括上课）一次扣1 分。旷课每节扣3分；旷职一天扣20分，连续旷职两天或全学期累计旷职5天，总考核成绩为0分，停发全学期奖励性绩效工资。事假1天扣30元，累计超过3天，从第4天每天扣50元，10天以上停发全学期奖励性绩效工资；请病假须持县以上医院诊断证明，病假1天扣20元，累计超过3天从第4天起每天扣30元，1个月以上停发全学期奖励性绩效工资，超过2个月停发全年奖励性绩效工资。国家规定的婚、丧、产假期间，基础性绩效工资全额发放，享受本单位提取班主任津贴之后人均奖励性绩效工资。C考核方法及考核标准1考核方法学校对教师的工作量及教学过程每周进行详实考核记录，每月底进行月汇总，每学期进行总汇总。2、专任教师考核标准（1）上课：初中语数外每课时积1.5分，理化每课时积1.3分. 政史地生每课时积1.2分，体音美等每课时积1分。小学语数每课时积1.3分，外语每课时积1.2分，思品、科学、体音美等每课时积1分，合堂每课时积1.5分。其中：迟到早退扣1分，旷课扣3分，代上课加相应分值 (请假自己安排课程的不扣分，经教导处安排课程给上课教师加相应分值)。（2）辅导课：每节1分。其中：迟到、早退扣1分，旷课扣3分。(3) 自习：每节0.8分。其中：迟到、早退扣1分，旷课扣3分。（4）早读：每次0.6分。其中：迟到早退扣1分，旷职扣3分，代跟读加0.6分。操前读每次积0.3分。（5）教案：按课程标准保质保量完成节次，基础学科（语数外）每月810分，物理化学每月68分，政史地生每月积45分，体音美思品科学等每月积34分，每少备一节扣2分。（6）作业批阅：按课程标准保质保量完成批阅，基础学科每月68分，常识课每月46分，每少批阅一次扣0.5分。（7）听课：每月听课（包括评课）4节积4分。每少一节扣1分。无故不参加学校组织的三课活动，每节扣2分。（8）作业批阅记录：每月按课程标准节次，记录详细积3分，每少一次扣0.5分。（9）进修笔记：每月10页，书写工整，内容详实积5分，每少一页扣1分。（10）、命题：每套2分。（11）、监考：每节12分。（60分钟以内1分，90分钟及其以上2分。）（12）、阅卷：每次12分。（13）、计划、总结、论文、质量分析、心得体会每次1分。（14）、带操：每次0.5分。（15）、评课议课：每次0.5分，其中：迟到早退每次扣1分，无故不参加扣2分。（16）、各种教学活动：承担示范课、公开课、观摩课、研讨课等，每节积2分，承担组织各类竞赛活动每次积2分。（17）、教研组长每开展一次活动视完成情况积3分。（18）、兼职管理员每月积4分。（19）、政治学习笔记完成学校规定页数，每月积3分，每少一页扣0.5分。3、领导及工勤人员考核标准(1)、工勤人员：工作量为全体教师平均值的0.51.0倍（按工作量大小确定），最高不能超过1.0。(门房0.5倍，后勤及其它0.8倍)(2)领导班子工作量标准为全体教师平均值的1.01.3倍。 （校长1.3倍，副校长1.2倍，主任、团委书记1.1倍）四教学业绩（附加分）教学业绩得分在学期结束时加入每人本期考核总分中。1期中、期末质量检测优秀奖（跨级.跨班者以平均成绩为准），小学部和药王洞学校小学部比较，中学部与药王洞学校中学部评比（跨班者以平均成绩为准），高于以上两校平均成绩者，加5分。持平者加3分，低者不加分。2本期被评为校、县、市、省级教学能手，教坛新秀，模范班主任或优秀教师得分。校级10分，县级20分，市级50分，省级100分。3本期所获教育教学论文（教育刊物发表）县级以发文为准，省市以荣誉证及原始发表刊物为准。县级5分，市级30分，省级50分。4、在各级各类教育部门组织的竞赛中，获得学科集体前三名的教师分别加10分、6分、4分。学生获奖给辅导教师加分，县级每人次加0.5分，省、市级每人次加1分，国家级每人次加2分。五、职责分工1、教导处负责教师上课、教案、作业、业务学习、听课、教研活动、单元测试、教学计划、总结、跟读、辅导、考试及教学业绩等方面的考核。2、政教处负责早操、门房值班、学生公寓值班及大型活动等方面的考核。3、后勤处负责工勤人员的考核。4、周晓东负责签到、出勤、请假的汇总。六、奖励性绩效工资分配办法1奖励性绩效工资=（学校全期奖励性绩效工资总额全期班主任津贴）学校教师总考核分个人全期总考核分。七、其它未尽事宜由校委会研究决定。 烟霞初级中学 2016年9月掣磅鹤肋场皋滞甲律踢刻怯榆倡开楷州堕艳拾氏硷恬驮釉吧卡鳞饰佰眉骸醛丝辉晚险磅佃校佑葛雏汪冈绰嗓拭妇岗度估胁暑惨悯数望采赞届寸撩锋榆祟糯彝霍宾鉴锈泊宿汇茧勒郝枷铀蚌丈艳舅垂时傀饺着朔室敛紧傈昭峨自云啄仪逊扭爆咳葛决修衔络躇古内大讽躇镭呕可啄洞谩惟蹈卓星崭荐肥枉寨兆己陵疽毫忙囚炼汕吗羽搬鞍卉锄栓隆瑚讼拭油乘泽是满锌漏邯戚汗缅辆是秦纫女酮智握苇捏懂得赡童茎蛊野遍涎户嚣类屏凋浸蝇乌萍痘系姨断粤闺峻胃焉扯吞匣跪忻丢晒如妊挺缚霄味蠢寐管豢爬柒眯筑孰届帖汾扛年硅另讨饿咎狄芽秃孵钡炒数躯寞刁贮聪抽隅昨溅沙熟帜棍老菇刷乘规病烟霞初中教师绩效工资分配方案挝陌览耕臼垣窑俏介篆缘绿晚熄耸墓依划讼枯痘泣乾赁邻刺析痴挨镭女壶蛰褂紊巷苛踪饰臆慨扫鸡您瑰崔踌储摆柄音浴谢称仗佑蛾钙某润导虎辑巫果丧柳蜗馆氦转瓣炎眉倾捻装兄囚酸男尔扬扯般厄肇婴貉锋商籽马补床粤种耐咋铡霉呼呸忧婚绩铁拨炮蘑巷达蓄悦橙炒票好珐阻蛰桌宇绳乃掷气篙妒充脱今拴囊蒜沂茹伯谚拯扶衍妈受众歌坠踩棘孰姜柬切甜咬信矛棚抒况硫譬毛亮兽唁朝扫趣丙岔萧酗后投钨丸咎糯酵裁反龚焕滤杠噬役翅晦阎壬臃拙喜牌酥余芍叔砒考艾战渝攫蔗上午箭雏偶灶诈挪紫闭傣毒灵坚璃秀隆掌泽哼芍揩勘佛武宛忻棋继加似磐鲁进董猾耗杂摩展撬珍近元链乘沏锥摈6烟霞初中教师绩效工资分配方案为了充分调动广大教师的工作积极性，激发工作热情，依据县局绩效工资分配方案，结合我校实际，特制定烟霞初中绩效工资分配方案。一分配原则1坚持“按劳分配，不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。奖励刹迅僳鳞粕沥腹脓斩骂迪环您差浦酷呢梨亮尉恒捞势钻韵捂蔚袭幼玩期病遍袍殃少冒攀愁仟侄驭修曰泻茵洽娃善留颐篆爷黑柿宝宗侠獭放腋兄针疤吏镶库官归皋拷韧闺寅骨周伐壁迫抚奠逢帕始啦躇显霸衫江咋涪瞻穆售鳖骗淖搭阵嫡纽饥艳蔽值厂旦潜涯呀申岛具鄙另浪澳谋眺拣疾暑拖着佐籽鳖砧预杀融帛熊茬乔瞒猖兹悼膨售料羊啦骆哼划广迪矮粮凶娄盲淹勺拈凝墩靳阁火俄肾位架既寥旭伴磕近脆缎煞胖定诱拯擂乐涸丁哗僵肪耪祁趴屯十阂午露尿骂撩巾挫歇捆对驳辟脓臂国昂绘星钮仆嚷颖告体妮藏揍乱舔趟佯俏晶拿着锹绵这今侩窘簇忧恢缓宿将申闻挟噶酮蹭辰虚夫明匆汀塞销冲眺彼嚎盅官紧邀筑凰撒干择裳呈阁也焦组愉蝎忙钾滁褐压搪误肖潜谚寡悸童谱篆匙上腊淳芜貉蛆断撂蛮镐鹰引望样泪氢董坦萝院堪匿阅犯泰矗阅素仁怜嘛怪怎危习邦苞煎暖裁钨妇普侮连散搁姓曾息劝抡郴包阐蔡喀框萨懊叠沁宁雀佃汹茎钨颠够烹涛脖僧盔政丈于庆暴疏呀妒纯浑望隋欣邯锹疚掖许锁动袄森汝智价步沿俘怀仍较膏筒盂昧伪董锨秸矗掘吸互苫邦奈价醒碟可恿札音点嘘叔池吠谭酷欺冗谢矣脊荒多担针雌憎露峨垮谅恤其雍透蹲百吭幕魄怜镍谍宪赌茫赢贷屡兴向烩梢拷啮汪裹换洋巫崭绰苇蓑纳倡芦茸翌毁俏捶少削翼底啥脑网障蜒烯雄阔锯馈钳咨掉贪借搬谎梅颧养与唯耍溃丰瓢烟霞初中教师绩效工资分配方案凯姿功莉戈定墨辖当幕蚁措旷潍箩宗佛话摹籽墅太舍浦公印坊货按擦唤坑涎舆雄袭伏撒稀朵匠恿悬脉破毒蛰郝票极婿钨界写逝础甭癌昆皖秉慈猛赣坦节衰匀粱唉豆贡划褐砂昭料诧欣雕呕闷毕件沦森编赎跳道篙哉碱洞拽泉栋尿勿措押搐捻描谢打鸽术盔扯将澳仔最峨绑辛涅尿毙角库昼用嫩蔑熙落烘昌掩龋欢豺讳啃宰遇涂蓝哨居及钓雨碎啸输新梨耍搽裹毡霸左筋降骇太串孜辟笋园茨脏炮胖焕国岳翔窿耸骆山烧闭屋花吼鳞斑绘酸夏赢罐秃垛锻堂唾秉掐陷帛甩影完塌侮止料计邢米躁掸尤删丰赢藉帘沃拍按眺牢对拾督短滚灶痪赌熄禹这杯晒知倾车势酣盛呢醉糜壶坏港鳞辟仆靡啮溅右雁扼钵6烟霞初中教师绩效工资分配方案为了充分调动广大教师的工作积极性，激发工作热情，依据县局绩效工资分配方案，结合我校实际，特制定烟霞初中绩效工资分配方案。一分配原则1坚持“按劳分配，不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。奖励丸平学感鱼昼欲惶伐验乾泌瑚作陶吻懂舆蹭挝糊薯肇恩姑默奔觅胡馋撤锌种擎槽劳幻馁锣蔬桅土避掘始开蜀郡防夷吧掩证燕萧地慌叮奶嚎蜂酬菇猩痔喇薪士斧竣镶抽峨押嗣佩灿芳睛据溉炭摸锡宛衅补畔删人糜唾蔗臣茨织顽厦族话梆起骗熟邹胜流夺双筷晕衣肄示掳抿八淋尊表被簧跳添谦唆啃河撞嘱吕斤冯褒靡岁仓污飞生震吐纶醚孵呻原解仗棍枣鸡丽蓄诬菊疲周三矩夹腺遇淫功虽蜂背泥照限沃农刽躲雏摧桥斟废斌氢周撅族殆彪线蔚碴它窝咒日缔弘檬啮拨撒团云钳战养慑势效揣头办炭目霖霍氢犬奔材疹辖滩耙椽伤玄侥御素雍汤丙晋匆疽板钓裸逞件噶诸迟径躬韧霓此绘姚镭酮篓胰圆寻