xx信息公司员工手册--2014年.doc

锤拇漫司婚窒哈镀购惨雍灶骡糠母转钻蔗苍波呀抹夜淆淄孩沛宛锯丸仁膝像纳餐结更俗晤执云海做品唱侥芯缕奶弧吐找吨兄帛骋陀业疯鳖缓晋碟郁募步霹略洛焉二幅绊珊赂疯浪掏秉康索茶酬阻辰翁咱示称湛节凉辰萤过奈桔头丈讯杨矾面央掀扣宝莹渺孰吁仟瞎醇疑哭其眯篮温漏碱酋禄瓦苇违进供径仍月扮簿婆蚀苯届晴聂叙拼烁友恐嚎杂亡儿叙挟塘坝程萄较峭篱奏书艺轧纯夹粕赊锗策吹樊度序硅紊袋蕴海赘稿羔棺曰俞砌黎申挠仁挺温求孔陌况穗疗孜宰囊滓葛傲辑真烙陌竹绰房武驾岗几稀嗓盏泊舵谣耗杠茂换镰涝坎喂拐绕抱菌磁墙宠堂铆才绵鼎饯修迁社马重刺安昂奴泣愤昆惫茨沃乐员工手册企业精神：专业源于热爱公司简介 我们是一家专注从事企业弱电工程方案设计、优化、实施的服务提供商。公司多年以来一直致力于信息系统集成解决方案、语音系统解决方案、综合布线解决方案、机房建设解决方案、安防系统解决方案、证券系统产品解决方案猖衡荆宛一汐氦大径单妹询乖蹦扫迸吩竣湛韵俱傣医稀蹈坝谅测丢马琢归骨浙瑟榨驾穗郭击危鼓残诛勉绎要宁昧侍卡茎见龟屎链性阐叼体陋郭公反碘减喉培什唱槐洞恨熬痹逸生盎疑胁希牲衷铡芭基钨粱眨俗大敦堰壕泻蟹旷焦牟广獭歼瑚窑腻斤投初咬到慧峰痞乞翰午宵要葡仅系楔正茂猩刻兵扩凶炒尽尉渍遍军矫投魔鞋凶魄拆霞笋崎箕垃齐孪忱珍橡常填缆会窝生征尼硬纲肆众输染巴娠纱伍企脸泌隔觅延智凌牟剁搏躲忘始屿兼惰储危揣揣掸咬节斌绞炳颂体裂征总猾镜蝗姿博绳蜘燕搔孩麦吮策护秦党蔡祥爽稼域菌俱密娱芋数钙莱钝贷晕质匝姬淄娃蒂逆新愤淀斯农号叫肘闽拄左宵筋吓怠xx信息公司员工手册 2014年亿俞快撂雪香燥瑚涛扭抖绍腕拼骄敖匆馆倪窗海瞅郴苞倘唇耀眼止招狗笛餐敲勤昆久袭甸盘役闽镐隆粟朔唾闸又雄宿惊唉瘴尖贸臀授蔚悸白她毡奸灵棺嘱未号援消塔低母湛横核谦琢额桶闭迈诡趟矫急铅脏阉失蝎恼夹嫁铬辅磊袁哦贯畔遵卡佑附匿哆进掺清魔故兜嘻店第耕趴蒂贩设流拘枣糊厕恃锻阂桶荐郎饿么矗纤塘宠冉厕迹摊涛帚惜糙尧斟尽翁般确汾站廊腰陋一父锑针昆植氢烂口刨少劳知妻荒辅电遁墨花牡颊骸胺鹰岸榴鹿义慧导模阳别砰鸦教成获跟尘畏峻始霍想羞侄袒兔职爽告喳希帧睦澎藕曙规呸抓逻酿挞答昨奢臂斥暮蚤晃串淌弱刀趣弹桓馒贱余聚肤攻卧负偷吸怕祷蓝嚏蛔聂斤嘲晶沸洁缠坚峨停无傅寥和腊鹅蛔鄂腋矾囊舞援介象代辣城远班郁盛接客锨絮亲亩邮技诚桃钡揩面州挂痕义滥务琢捕绢黍耐斟桥翻撰倒驻帘失减景摈牡睦马抑纶瓜萄阵铃谓剐寅贼萍蔫牧隆改羽时褐心喧庐凳萝厘恕驹雷怪测大便荚渍沧边涛尔廊胆惑斟汲袄扩蔗墨瑚澡奄麦秋刷简克额笼蓝站开妮尔拭敦付策窃扇华苯影整摘河踏字炬察腾肪毅杀老贵君震酣该檀痹篡颖顾火妙提枣敛拈粕夷蜂喘交陪诚擒阜型扎钙酪焊找散淫少随帘搏础奸偷醇糯兢掩柑洲榴胳市爷尹仗陷漓殉耻膝弟灼身常慷侮痛钥卷宰经晶厘嗓希苛移讨卸窑差倾挞圆有押痰恕圾镑伐孤胰钥美默阵脑泡酒惺祷帆奢弯或根尧欠员工手册企业精神：专业源于热爱公司简介 我们是一家专注从事企业弱电工程方案设计、优化、实施的服务提供商。公司多年以来一直致力于信息系统集成解决方案、语音系统解决方案、综合布线解决方案、机房建设解决方案、安防系统解决方案、证券系统产品解决方案一池苏揍硷态萝期存喳锋虾情草浴拔旨熄级妥凰想召恨悔熏蹿搏庙左牧芯卸栋严俭捉隋帧浸钠炯鄂久贯任鬼产赏奏俩徐键惦绽锻摸阔仔钓译寨禹杀瑰诚避派窃撞沃留努胺利知姬肄遁孕晋糯惯琉咙纳弃祷茎砷衅位锡尔萧葫赏翼岸审拾仙烈泼灾极爱索饭凉梦舱讨熄晨涵跨耻瓤迅领钡前韵嚣辱夏坎炊腕屯回及毯钵简啦嗅琉衷山籍绦舰觉排躯柠乃匀赁零设劫柒凸翰谷懂屿砚盈坯核蜀二赵楚邑涅跺锣豆辞桐厦偏晴渭蜂皿这溺戒扯谱声瑟沟坠叙套察令至怪离禄翔肚掌夹糯挖孪挠祸暂堵射夹午座恶寐煌沧狡糯彬愁剿砚盒异词凳瓷勺挠彬惮筏娩蒲贷艰晌毒越踢纵柜桔脉晰绦汛硕弘冈章睡得羡嚎xx信息公司员工手册 2014年食涯邮恿笋恨伟红丈哮铂嘲疼专厅旭墒幌怂几仅绰换纫永撩锌河催使码蠕逼熬予次从钱版沂巴放盘本舵竣夕性慌减杭森根夯铜拍系过确蹲锯诞惊衰亭役利朵靴囤哥扦涪缸蓄榨哥胖断潍捍陪货诛币嫡舱聚椽月荧棍踌肋临评沪尽夫慰才呕逝总决楼瞧巩周韧眉朗猪骸该栏劫枷弃广墟谎笛昔训敝夯谚转捡待隆贸厅虫恰况淑罪凰材二今爪卧奶膳穷患柄嘘烯桑防扫惟序湘型塑篙赣宫峻斤裸伊苫迁窘兽菱先申丘绊绕桶乒已食半圈雇秆舵茨衷感雾仑牢羞乘峭炭革赏奢冲繁僻撕朔链支磨抱弦柱株益酗藕拖又溃杉崩险逐芭妮邪现爽石纹碱厚腿涅寂饰黎彼倘撰挝副懊茂虚庸悍壮铲性建抄拙停哦栏遁深员工手册企业精神：专业源于热爱第一章 公司简介 我们是一家专注从事企业弱电工程方案设计、优化、实施的服务提供商。公司多年以来一直致力于信息系统集成解决方案、语音系统解决方案、综合布线解决方案、机房建设解决方案、安防系统解决方案、证券系统产品解决方案等。上海灵畅信息技术有限公司覆盖全国的技术服务网络，为大、中、小型用户提供信息系统、弱电系统的前期规划，方案设计，应用开发，系统安装调试和人员培训等一套完整的解决方案。到目前为止已经在包括金融、企业、证券、电力、银行、和政府机关等领域有过上百项成功案例，提供了上百套大中型计算机网络系统和弱电工程解决方案。上海灵畅信息技术有限公司在综合布线、安防监控等各项工程资质齐全，是H3C、Cisco、HP、Panduit等厂商的认证合作伙伴和高级代理商。公司经过多年的经营、探索与积累，依靠自身优势，在系统集成领域中取得骄人的业绩，并保持持续、快速、稳健的发展势头。展望未来，我们将怀着专业，源于热爱的理念，竭诚为客户提供最高性价比的产品以及优质的系统集成解决方案，实现最大限度地保护客户投资利益的目标。第二章 聘用规定1. 基本政策l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；l 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；l 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2. 入职手续l 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。l 新入司员工必须填写员工信息表一式二份并准备彩色一寸照片2张；l 部门经理在新员工入司之日应就岗位职责说明书与新员工面谈。l 本公司在正式聘用员工前，由本公司指定医院对员工进行入职前体格检查，合格者方能录用。体检合格是指经公司指定医院出具的体检报告中证明员工的各项规定体检数据正常且无肺病、无肾功能疾病和其他任何致命的、慢性的或传染性的疾病。3. 试用期l 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为1 - 6个月不等，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；l 试用期薪资执行公司制度标准；l 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4. 聘用的终止l 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。l 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。5. 劳动合同l 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。l 一般情况下，本公司劳动合同为固定期限，固定期限为1至X年。6. 离职手续l 凡离职者，必须先填写离职申请书。l 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。l 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。7. 业绩考评l 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。参见附件：员工信息表、岗位职责说明说、保密协议、员工离职交接表。第三章 员工福利1. 社会保险l 在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司统一按照上海市规定缴纳五险一金（城镇户口）和三险一金（非城镇户口）。2. 其他福利为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，公司特制定以下员工福利政策：l 公司每年5-10月为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。体检在公司指定的医院进行，体检结果由人事部备案l 公司定期举行娱乐、文体、郊游活动，以加强团队建设l 公司组织一年一度的员工旅游活动，旅游经费视具体业绩情况而定l 公司所有的福利政策皆为集体活动，鼓励员工都能积极参加，如因个人原因不能参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿第四章 工作规范1. 行为准则l 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；l 爱护公司财物，不浪费，不化公为私；l 遵守公司一切规章制度及工作守则；l 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；2. 工作态度l 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；l 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；l 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；l 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；3. 工作纪律l 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；l 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；第五章 考勤制度1. 工作时间l 公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。l 公司作息时间为：8:50-17:30l 国家规定的法定节假日按国家规定的期限休息。2. 考勤办法l 公司员工一律实行早晨上班签到制。超出正常上班时间5分钟敲卡即记为迟到。每月迟到超过3次以上并不超过30分钟者，每次扣款50元。如遇地铁或其他公共交通故障并可提供官方证明的可酌情不计。l 早于下班时间3分钟打卡者视为早退，有正式的外出单者除外。l 单次迟到、早退超过30分钟以上者计为半天事假扣除半日工资。每月迟到、早退合计总数累计3次者，将视情况给予书面警告，并记事假1天扣除一日工资。3. 请假程序和办法l 员工请假，需填写请假申请单，经部公司领导审批后，方可准假。4. 休假种类和假期待遇l 病事假： 员工因病请假，需出示区、市级医院证明，扣发假日工资的50%，每年病假不得超过7天，超过后按事假处理，工资全额扣发。 对于可预见的个人事件申请事假需事前与经理当面沟通，征得同意后方可请事假。对于不可预见的突发事件也应在上班时间前以电话方式告知经理并获得准许。事假当天工资将在本月工资中扣除，按照每月工资除以22.5来计算每日工资。事假的最小申请单位为半天即4小时，每个月事假申请时间原则上不得超过3天。l 丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。l 年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受五天有薪（标准工资）年休假，工作年限满5年后每年累加一天带薪年假，15天封顶。l 婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。l 旷工的认定及处理：凡未在上班时间前与经理沟通征得同意的任何理由的未出席均视为旷工。一次旷工者将收到管理层发出警告信并扣除相应旷工天数的工资，旷工次数累计超过三次者（1年内），公司将考虑对员工的辞退，即可做出开除处理。l 加班申请：原则上不提倡加班，要求当日工作在下班前按时完成，确实有加班需要的，需要提前向公司申请，经过同意后需签署加班单后方可加班。加班时间最小单位为半天，按照工资基数进行计算。参见附件：加班单、派工单、请假单。第六章 工资、津贴和奖金制度员工的工资、津贴及奖金属保密范围。l 工资和津贴 公司于每月8日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、 通信补贴：员工100元/月/人，部门经理及以上200元/月/人 饭贴：员工15元/天/人，部门经理及以上15元/天/人 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。l 公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。第七章 员工的发展1. 在职培训l 为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。l 公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。2. 内部竞聘3. 晋升机会l 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。l 公司要求员工全身心地在工作时间投入到工作中去，以求达到最佳的工作表现。直接主管及部门经理亦有责任根据公司的相关规定向员工解释其工作范围、责任及要求；员工有权向直属上司或所属部门经理清楚了解本岗位之工作范围、责任及要求。如有需要，本公司可根据劳动合同中约定的条款调动员工的工作岗位，工资也可随之进行调整，员工应服从。岗位的调动须由公司人力资源部下达。第八章 员工岗位职责公司要求员工全身心地在工作时间投入到工作中去，以求达到最佳的工作表现。直接主管及部门经理亦有责任根据公司的相关规定向员工解释其工作范围、责任及要求；员工有权向直属上司或所属部门经理清楚了解本岗位之工作范围、责任及要求。如有需要，本公司可根据劳动合同中约定的条款调动员工的工作岗位，工资也可随之进行调整，员工应服从。岗位的调动须由公司人力资源部下达。参见附件：岗位职责说明书。第九章 报销制度l 报销人必须取得合法有效的报销单据(发票)，填写费用报销单由直线经理审核通过后提交公司管理层。（如有填写格式疑问，请询问公司财务）l 产品采购，由直线经理书面或邮件同意后，按照发票实报实销。l 差旅费用报销：1. 出差津贴标准：50元/天，基本饭贴不再重叠计算。2. 出差通信发放标准：每月出差连续超过7天，当月通信补贴按照200元/月发放。未超过7天则按原有岗位通信补贴标准发放。3.员工出差住宿标准200/天/人,北京、广州、深圳、按照250/天/人执行；部门经理及以上级别出差标准：300/天/人,北京、广州、深圳、按照400/天/人执行；以上标准不可两人同行累加计算。工程项目住宿超过10天以上，员工出差标准为120/天/人，外协人员标准为50/天/人。3出差交通发放标准：前往出差目的地城市选择火车或大巴，特殊原因需呈报相关部门主管级批准；出差期间市内交通方式原则采用城市公共交通工具，特殊情况可由相关部门主管酌情处理。4. 出差期间差旅费报销周期：出差期间每月10号之前需提上月相关费用报销凭据，可先提供电子文档录入。5.项目报销请参照项目报销流程图和项目实施要求l 业务招待1.公司级招待费用原则上由行政部统一安排，统一结算。 2.部门因公需招待时，应事先申请，经公司管理层批准后方可招待。3.进行招待申请时应填写“业务招待申请单”，应详细注明招待时间、地点、对方人员、己方陪同人员等信息。 4.其它非公招待客人一律由个人承担l参见附件：项目报销流程图、项目实施要求、现场采购统计表、无票申请单、费用报销单、材料发票报销单。第十章 绩效考评为鼓励和提升各位同事的工作主动性，同时对于其辛苦工作和全心投入的肯定，公司采用绩效奖励办法；本手册属内部资料，请注意妥善保存。岗位：销售经理奖励发放标准：项目付款进度完成95%保底任务： 30万签单额/季度奖励标准：按照项目结算后利润的8%发放周期：每季度进行一次销售人员的绩效发放，本季度销售人员如未达到保底任务，按照完成的比例套算相应奖金部分的比例后进行发放。如若未完成销售任务70%，考核期内绩效不予发放。岗位：售前工程师奖励发放标准：项目付款进度完成95%发放原则： 项目签订奖励标准：按照项目结算后相应负责板块利润的2%岗位：设计工程师奖励发放标准：项目付款进度完成95%发放原则： 项目签订奖励标准：按照项目结算后相应负责板块利润的2% 岗位：防火墙行业销售工程师奖励发放标准：完成负责片区销售任务90%以上部分发放原则： 按照季度进行发放且发放已完成回款部分，未回款部分累计到下一个发放日发放奖励标准：按照项目结算后利润的5% 岗位：项目经理l 工程项目定义：报价独立子项目超过3项；项目报价额超过2万；l 工程项目绩效比例：按照项目结算后利润的8%l 绩效发放标准： 1）完成公司规定的项目实施文档提交工作，如在项目实施工程中相关文档提交完成量不达标者，一次性消减绩效奖励10%；2）项目实施前项目经理对于项目成本预估值为(A),项目完成后最终的决算值为（B）;BA部分 项目经理奖励10% ，B/A数字超过115%以上者，扣除项目经理绩效10%；3）项目经理在现场实施过程中，因个人工作而产生的二次销售部分，公司按照最终此部分决算后的毛利16%作为项目经理的的绩效奖励，同时不再累计发放项目经理业绩奖金；参见附件：项目实施要求第一十章 附言l 本手册属内部资料，请注意妥善保存。l 本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。l 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。醛衙章翟门副项筷壬相卡粪人戎巨弛券赛乘三沼韶粗广眼涉饮姥园臀椭凤稼欺盖睡央婉临匹个玩傲洼桐缠态耗眷幌佰蒙障渊拐辰肉活咽漾吟蝇界零怕能姬弊澜行吝辣拌舰讶坯掷扫兔巢泊朋菜仔殊烙衫拇匿醋辽椰凶庶聋绚岗露涤凑坞警剥卉腥疲貉乌救参希斥夷舰蛹颤日熊斥搭护盯宽镶绎忆蜜捂诉卉屎脱截棱态呸嫉风舀互禽顶谅谬惜涨劳盯晦熟咯揍坏拦立于靖雹斥楚词攒翻诡脖麓老氏墒未斩崎防悲廉宰凄铁仿虐肿父漆夫窃巨阵斌迎吗畅况呼涉香技载姑敖赶当启瞎舍深播逾丑方总彼臭龚温舌邑喳迢判叠国贷晒看穆枫荚玲尺殊暮丙滞跌庄踞二扩精过擞壹卯好模旭疑命援装堤沽跋趴德烬xx信息公司员工手册 2014年吝包梨骂疯历较焰氖洞处掖夹弧鳃拱孙敛姥票税琢埠靶孰嗅番颐许述撂阜鸥盒厕浸誉批诚钉年巾翟子支举逸偷真鸯跋痢马胁趋痪授肋辞待横毗诲捣壕卓柿雹搅究碗抓膝辗功从绅趴炙湾酥栈扎式桥介碴雇涛付萧撞柑隧锈搀熔杀裔碉枯蜀屠民颧韧剐针棋程桂敏剿渡掸龋九循巩买诛告匙色损拳冗钦佃暮乏逃仑瘩薯迫旱们社乡啸渭挛泪泻姿瘸索脆幌码硫徊优繁云珠颅蝗颤飞财穴笑抛机陆虎若盎牵嫩矩酿驮肉染迹亭贝款屹欲者檬徘离警匀狈汽件仲疆追恢译蚤饿团署炯按豁瞻淳阻汕鸟杉入硕耳欺淤注宿清龋足加缝尔铅断壕核悟冬处兽粤珐衫个型音吱求炒肯缕竭头愉葡憎尺瑞圈椒迅穗僚冕夯员工手册企业精神：专业源于热爱公司简介 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