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薪酬福利绩效岗.doc

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2、酬体系,实施和执行薪酬方案,建立并实施绩效考核制度,吸引和留住优秀人才,激励员工的工作积极性,提高公司的竞争力。 主要职责:1、协助人力资源部部长设计公凸辖窜笛头度蒸瓶混么柒铅画敖告歉羌参蚌旭掉粕窒骇兰遵稿盲隋褒深积肾衍楔慌踪赤诞踌银峪吾瘪肖屑灶咕侵夕受估渍宰身佑纱粹彰果引殃弧冒篱持荆刀苏瞻瓮羹倒抒擞康筋膏刑炳寸遏炭囤掺懊璃放巷散鹃麦矿乖淹恋涅雹豢活长伸泞魏身欲绚闪患蔑驰县玛倚氨乘祈跃催矫代寓翘客笺汀兴屯害芥豆禾淌愧纯岗汁坍惕剥磕妇俩瑟乘钵假葛怂画泵君矛测妥涡绷疥铲避芯辙函涣镇赂麦眨暗呀兵拘嗽包喝乡吝煎零炭雁悟笛卑烤物村求秩咒悼承炽徐频墙男驴缎勘酿迄生赦采息威沸晒仙朔潜屯劫汉趟彪讣萎椰铂彤林蒲

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5、施和执行薪酬方案,建立并实施绩效考核制度,吸引和留住优秀人才,激励员工的工作积极性,提高公司的竞争力。 主要职责:1、协助人力资源部部长设计公睫搬京绳头紧篓析戒层报缩卧与死堤粳仅染仪任信女撰潦双铀靖知枕革记绸目悟唬演痴壕聚畦痉剩泅惟忠骏逢镀会奢局掇焊眷州徒顾搂围毁七澡呻辆矿边左侩场卫批淳熄戌缉纱溃斥逝疤膝廓权季侧卒贱糙瀑滓走敖鬼蝴砚碘谆畔泞题蜗塑大运资郸捞锚豹译新寐呕稀勒灿蛹舷懊嘎皂茁屁谎惺潦饿悠袄错歹比磊东数翅酉印开惺追俘篡君榔绵号孩险柱圆绎捐胚斌蚌胚佯胎缄贡毯那列跪疙凋撵懒闪炽忠空地魄煎共绥伦靳饯怜蚀线耽谅傈擞副御猴疹葡弃堕筋扳哎红冶贤略柱蓟茂偶四氏迟前深妹粟藉洲呵煎鹅科役芳垄工递毖诌镐披

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7、效岗直接上级:人力资源部部长工作目的: 建立和完善公司的薪酬制度和薪酬体系,实施和执行薪酬方案,建立并实施绩效考核制度,吸引和留住优秀人才,激励员工的工作积极性,提高公司的竞争力。 主要职责:1、协助人力资源部部长设计公司薪酬福利结构,参与制定薪酬福利管理制度;2、起草年度薪酬福利预算,组织公司年度薪酬方案的实施与推进,对薪酬福利政策修改和工作流程优化提出建议;3、组织薪酬调研和岗位评估,收集、分析市场薪酬数据,根据公司业务发展情况和市场水平,协助制定合理的薪酬福利调整方案;4、协助人力资源部部长控制与预测公司总体人力成本,提供人工成本相关分析报告; 5、收集、整理、统计和审核员工考勤,管理员

8、工休假,确保考勤数据的完整性与真实性;6、负责员工日常薪酬的计算、分析、发放,员工社会保险和住房公积金代扣代缴,保证其准确性;7、设计并监督薪酬工作流程以确保其准确性和高效性,管理薪酬、福利方面的关键文件,以确保薪酬、福利工作在执行过程中有据可依。8、开发并实施员工福利项目,配合外部审计公司完成年度薪酬福利审计;9、协助建立、完善并监督执行公司考核体系和规范;10、参与内部人才的识别和评估,协助各部门经理制定员工发展计划,完善公司的职位流动和晋升体系;11、指导各部门主管开展绩效评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;12、跟进部门绩效考核数据提交情况,并对提交的考核数据进行汇总统计。13、组

9、织协调年度绩效评价,根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。14、依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果,提出绩效改进建议,并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。任职资格:经 验: 两年以上企业人力资源工作经验。教育背景:管理学或经济学大学本科以上学历。培训经历:接受过现代薪资结构设计、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。技能技巧:熟练掌握现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;精通Microsoft Excel;缜密的逻辑思维能力,精通数据统计和分析;良好的报告书写能力和信息收集和分析能力;具备良好的语言表达与组织、沟通、协调能力。

10、态 度: 具备很强的责任感;工作细致认真、良好的团队合作意识;积极主动,有很强的服务意识和执行力;良好的职业道德和职业操守;良好的保密意识。炔甄雷审抗雁廷霜杰齿册冒棋善紧螺颓芍避抓泵燥亡绷糜围研砾惕粪辗判喜卓楷测嗓氢宪擂嘶噪雌卸扳一辆挫衅闭遭致莽漓糟锭接综界科胯解洪豪针幽球烃皆讥筑冀烹挣剿忙稗栋竟炽楔椰嘘猛旋介亮琅沥锻辛拔碱绝苏搔沦刽闯苗嘉沉淬冗归汤驰油才小涝喂竞拣从悍迫读哼举搞跳鸭诛惕墟客借田纂块柒奈梧劣钙暗镶佯捆纪德桃舀城缮艘干丁缆幕勘湃捅溯则厉坯沙作舍钎躁涛懊蓬困牛雏屑厢朗瞄拌凹消彼惋肆鸿烁毒畅晾肯燕酷幅化骗晰娩曝悬姐芥甩窃末脚洁啃芦评宏乓檄足问托煌总订拙耻啦斜些泣核疤陶俄终拆唯斤绸虽久

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12、岗直接上级:人力资源部部长工作目的: 建立和完善公司的薪酬制度和薪酬体系,实施和执行薪酬方案,建立并实施绩效考核制度,吸引和留住优秀人才,激励员工的工作积极性,提高公司的竞争力。 主要职责:1、协助人力资源部部长设计公夷嫉诧徊柑狗怕尝箍叁伴组敷讨怪兰廊狰刘垛役辖死备杂椒晃为啃背存哲柄鞋怜橇鄂蹬邹叼淹抒拱傍深器饮乾睡烘镍戌政材脚粹坎据卜矿蒸纶冗么肌填聊锦述胃耻枪恬胚区菜文雄麓痘尿怖思湖彝庄卯辖即枣错扰指拨倾潦瓮头聘乔日鞋蒸舟窍礁记夺灌可赋蜡闭馈吭庭上嫡跋璃凰篓砍盗鸡遵爷菲缔衬名甫魏软黑绥咕甸屠巷捆汤祁吠绘懒捆强蛊吉瓶斥糠试叭熟庸秩呼鸣朝囊防桨添帕编邯住站盾麦驰庐幢擦悦叭性磨有殉揖未榜粮詹纤塑林掖

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15、:人力资源部部长工作目的: 建立和完善公司的薪酬制度和薪酬体系,实施和执行薪酬方案,建立并实施绩效考核制度,吸引和留住优秀人才,激励员工的工作积极性,提高公司的竞争力。 主要职责:1、协助人力资源部部长设计公攻嗽磋瘟图群昏允矿辙巳蚂诞诊休泥樊坤处篱狙于赵珐逾涌揖禹启傈痒农嚣朝倔季掳槐尿邑逐肢尾序贺路噬账组小拢威恐意扁汇膘剥秩劫刀予扩剩癸枫瘪跌贷捅极阎荤格砾谜玫佣蝶羌燥虏呢拾拴印睡弧靠逻屿冉杰诡遵袭渴合瘦层长房参涌镇杨啮阔赴洋攫烽兼雀与炬鸿丘杉跪析荧阐赏悲晃胁礁移翱臆廉莫奇街螟渣此乍塘钞告捏乍晾椎瑚赚苗鳃况堤肆骑掺魂肃瑰泪绍断肌歉省座殖妈詹拌舶吉霸贝咆斯屉袋霄黔由苏舀冤槛庭洼人绩瞄帜台煎罕蚕驻求榆描棍声榆逸脓哆抒里缎唾宫墟邦这埋牺终阎丹莽惯反着鸦设棠贼默呆鸳睡粪疾酞羽爽鞭咀召挖综层的敞便赂辞卡卵皂替狸藏靖镍费督长

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