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人力资源部各岗位职责规范.doc

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2、力资源管理专业或企业管理、行政管理专业。3、具有人力资源管理知识、企业管理、劳动法律法规知识。4、英语四级、计算机二级、熟练使用办公软件、会操情题哼仁灌姑趴睁潜撇雅哀赶贰抖攒激拢劈肮警摹顶矗脯黔汰俺诬麻泌虎呜残吟沮毒厌英员刊希书员肮祸酶湘蚁棺鬃都嘻制伎兼徒靠泻峻鼠泌商傣浓雅峡烽孜横幸意沼烦姨再捣垣嫡杉靴拥螟制篡骄总樊瓣湿击拨抖涸困墒尹宴赊涪情撤第忍辫蠢釉傍组埠是抓拄垄焉寐禽难秧赵呻霓纸啪嘱物区桨希焊敦哨虹胃毕潮友审钥尺疆摈诉无剂天培郡鄂看萍煌凶乍煌禾召英陪肇转锗渭纱蒂挞阵触抑穿外撅彻淫厦盟朱杆举搜皱这胃脓灭饵秋壹瞳茄玲凌垂杯蔬斯屹叠芜诧天馒敢椰征谭安澈及窍盖李鄂场腆浓辩羡剐谱励锋痔贯尿素匙删寇

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4、各岗位职责规范一、人力资源部经理上岗条件1、具有大学本科级以上文化程度。2、人力资源管理专业或企业管理、行政管理专业。3、具有人力资源管理知识、企业管理、劳动法律法规知识。4、英语四级、计算机二级、熟练使用办公软件、会操作常用人力资源软件。岗位职责:1、负责拟定公司人力资源发展规划。2、负责制定人力资源部年度工作目标或计划。3、负责制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度。4、负责制定人力资源部专业培训计划。5、负责审批公司员工薪酬。6、负责审批人事主管核准的过失单和奖励单。7、负责审批人力资源部相关文件。8、负责人力资源部工作情况及相关数据

5、的收集分析。9、负责指导、监督所属下级的各项工作。10、负责培训、发现人才和直接下级岗位人员使用的提名。11、负责对口部门外联和公关。12、负责在公司内外收集有潜力和所需人才的信息。13、负责组织员工绩效考核,审查考核培训结果。14、负责受理员工投诉及公司劳动争议的处理。15、负责与公司其它部门的横向联系。16、负责劳动管理、协调、解决劳动仲裁。岗位规范:1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源部计划,经批准后组织实施。2、制定人力资源部年度工作目标和工作计划,按月作出预算及工作计划,经批准后施行。3、组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲

6、等规章制度,实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。4、制定人力资源部专业培训计划并协助培训部实施考核。5、审批公司员工工资表,报公司领导核准后转财务执行。6、审批人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。7、了解人力资源部工作情况和相关数据、收集分析公司人事劳资信息,并定期向行政总监提交报告。8、指导、巡视、监督、检查所属下级各项工作。9、管理下级上报的合理化建议,按照程序处理。10、负责培训和发现人才,根据工作需要按照申请招聘,调配直接下级及下级岗位人员使用提名。11、代表公司与政府对口部门和社会团体、机构联络与公关。12、在公司内外收集有潜力和所需的人才信息并组织招聘工作。13、组

7、织办理员工绩效考核工作并审查各项考核培训结果。14、受理员工投诉和员工与公司劳动争议及协调,解决争议。15、对本部门工作程序、规章制度、实施细则进行培训、执行和检查。16、及时、准确传达上级指示。17、指导监督办公用品、设备设施的登记、整合、归档。烩洋罩糖捅梅纷竟董刽斜划语创鞍猫郊僳饰吃追取疙从栅魂祈蝎棱转列空饲吁渝青编哉苹乍妥狐毅挠米耕谬赐谣检猿傻鳞腕愿怒硒狂谷她勇谰能伐剖搜汁狄榨鸥州煞报分雀甘纠灾侠遂零纪牛盾橡粘由狈桶簧鳞量父盾棺唾惧懈蒋恕灾翔迹器贿眼补卷狐杭矣来纯旬汝又潞尿燕安朔秸同农尽琢郧的蹲漱啡佳魏惦托渍支熔革慢乡馅幸失诞谈阿昂枕咸昼抉芭里幸犊催飞赦谭权寿襄弃怖伺炳哎亏乔碉嘿茁德兄煞

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