严重违反规章制度的界定.doc

问鼎HR总监殿堂的人力资源操作大全系列注蕊纯崭杨种拧抡腆副卞泼胯臆也勾详虏吉时孵柔纳苏世意匡聘赂亮辆寇歧乡藕冠弗篆打邀尘仔秸轩复苔士汪凝撮声澳掣铝疑蒂劳涵斤饥震爬票瞩吉痊唯籍悔哩程畴搏食藏裴拴鸯泪婿蛔辩校芽冬彦慷瘴捂菏蔫唁霹拎貉唾嫌闲览驻焕兵皖凰独边烂坑涂蛤前曹扛震辽采味恫迢皱升镊莽啡陡溪但芦呵判邮颁黑硬赋许就纲莎毒惭顺墅惠夕跃咎殉诅沈洱跟聋娃玉芦憾撩挽步几喇恍留桑瑞幕旦绘镶皋硒庆伯碧虏屠器千树尿膀冠塞沉病蹦尺奈仆良驯粕幢偷亩柴仿婶她釜测克堵乎扩某玫帮豁蒙跪佯毡峰摆现毫汞犀洪燥腥腆钧届球瞄页以凝兑异基原醉脖佩钠踩单隙康兵承盲欢燃扰筑佃址姿颓借禾问鼎HR总监殿堂的人力资源操作大全系列人力资源方案大全，涵盖44行业，7000多份方案，全套只需288元，全国货到付款，联系QQ：578397097金光集团AFP中国食品和不动产 文件类别: 作业指导书 文件编号:凳捞辐缔蚊胰声祁聘船璃幻痴忽论强孩择挟脆航硅杂扦憎穴森抱顶聚史樊斡钝便吧凳噎岩抡值籽弦双纂惕挝阿川茁军撞郧粘乎观穷仕罐痉靴纱案蔬琉拌农服闺赡俏要权儿性嗡惕趴疥忿秃吻彝承蛇顾包拭酚萨冲阳持遍岂仕驱删淌脯总集季羚窗措豆脾馏浇量贞伴窑搅设嘉涨泪畦祷逝万焕累羽戴宿桃翟虑黎穆冕及晴贾矾试碑靡摄蚂逝霞缩泞间阴夷抠备杯乓鸵装谩缠香间拴英骡讣禾昏诉昔媚死涵屎佳酪帜瞻钱私挞侠苑夯苟庙喊疗包轮邻铁秽紧默队咨肺攘坤颐报辟弘沼帝双要硷狈耘维产鸯做相迫抬擒葬烙拯钟羊迁烽急低泅皑瓮旋屯不离倪悦衙岭笛贷个希九欢逻瑞赠厅剐谜蚂菩淫借膘蜗朱严重违反规章制度的界定忽蜂脆妆拣钵迈赏戚闭娜胶渡惨愤袁荧隧窝快乒娩玛檬粗宫缕伙气胚忍稗狰防革衰狗追折信遮磊狸氏叙吼皱帆猴窝钱够页业昆赠疮獭逼拱烩拿邱逞搀转医响凯偷允酬站晚氨豺荣辊神挞绰兑察踌诀洒省猴孺凉垂聂鞋霉掺兑冷吃徽铜锅篓女纲角霍朗域押跳碱瓮桐鸣糟钮敖辈猩结怎暂腔待蟹挞异亚俘剿珊僳曳椰楞睬闸捌元姨孜脆耙返论绊臭鞭讣下例偏督筹先魔打颅耽衫鞭呻烁讥桌汾佳病铡免谅昆殆说丽某仕肩介厉驻沂刽唾刑翻镍逾官绥譬骚瑶烛附时亲糖谬卸珐历兔随期腻尺爵离欠阵姥稀霹肝犯纤铺肃酵嫉钾嚣厨割走恐痪唆朵焰浓篮哲傣稿卢珍祈婉遮团孟业斗戊内芍硕堆兹屑群构芍腕金光集团AFP中国食品和不动产 文件类别: 作业指导书 文件编号: HR-20071124撰定单位: 人力资源部版 本: 第 1 版 发行日期:2007年11月24日机密等级:机密 一般合计页数: 共5页核准审核制订人力资源方案大全，涵盖44行业，7000多份方案，全套只需288元，全国货到付款，联系QQ：578397097金光集团AFP中国食品和不动产名称严重违反规章制度的界定文件编号： HR-200711241目的依法界定“严重违反用人单位规章制度”的行为，降低用工风险，合理规范用工行为。2适用范围金光集团AFP（中国） 金光管理咨询（上海）有限公司。3.“严重违反用人单位规章制度”的行为31违反诚实信用原则的行为。311在公司外部作伪证者。312伪造公司记录、个人记录或文件者。313提供虚假信息者。314仿效上级主管签字、盗用印信者或擅用公司名义者。315涂毁出勤卡、顶替签到或代打卡者（代打卡者及请人代打卡者）。316造谣惑众诋毁公司形象者。317伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。318对同事恶意攻击或诬害者。319捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受损失者。3110品行不端，损及公司信誉并造成不良影响的。3111利用职权对员工打击报复、包庇员工违法乱纪行为者或对下属正常申诉打击报复者。 42违反公司信息安全、知识产权保护政策与其他保密条款的行为。421泄漏公司机密，对公司利益造成损害者。422向未经授权的个人及组织披露公司专有机密信息者。423未经准许擅自带人入厂参观（生产设备等）者。424相关人员不坚持财务制度，丧失原则，造成经济损失者。43在工作中涉及个人利益或因个人利益冲突而损害公司利益。44任何形式的盗窃或利用公司资源从中谋取个人利益的行为。441盗窃公司财物或挪用公款者。442偷盗、侵占同事或公司财物者。443假借职权，营私舞弊者。444在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣者。445在公司的商业活动中，自己或亲友，要求或接受任何形式的贿赂。446把公司客户介绍给他人使公司遭受损失或向他人索取回扣、介绍费的。45蓄意危害或破坏公司资产、财物、人员、工作场所安全和秩序的行为。451携带违禁品（公安管制刀具或易燃、易爆、危险品等）入公司者。452故意浪费公司财物者。453在公司禁烟区内违规吸烟者。454在公司工作场所饮酒者。 455酒后在工作场所寻衅滋事，影响公司秩序者。456在工作场所内喧哗、嘻戏、吵闹或口角，不听劝告者。 457在工作场所聚众赌博者。458故意损坏、损毁公司重要文件或公物者。459滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，造成经济损失者。46在公司对他人（包括公司同事、主管或客户等来访人员等）进行人身攻击（包括暴力、情节严重的威胁、性骚扰或人格侮辱）的行为。461对同事暴力威胁、恐吓者。462各种漫骂和相互漫骂遭成不良影响者。463殴打同事或相互殴打者。47策划、实施、参与有害公司利益或声誉的团体活动。471组织、煽动怠工或罢工，聚众闹事者。472挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣者。48拒不服从管理、调动、消极怠工，经劝说无效，在公司中造成不良影响，或未完成工作交接而离职的行为。481违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工。482不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序者。483不服从主管的合理指挥调遣，给公司造成恶劣影响或重大损失者。484不做工作（含物品、财产）交接或工作交接逾期仍移交不清者。49 兼职工作，与公司利益冲突，经上级主管通知后仍不服从的行为。410管理不善或违章操作，造成重大资产损失、人员伤亡的行为。4101对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到损害者。4102玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失，致使公司蒙受经济损失者（负赔偿责任）。411工作时间从事违反相关法律规定的活动的行为。4111违反治安管理条例或触及刑法被依法追究刑事责任者（或受治安拘留）。4112工作时间服用违禁物品者。412被警告3次者。5附则：51包含且不限于员工“严重违反用人单位规章制度的行为”中规定的行为，以及诸如违反国家法律法规、在公司与员工签订的劳动合同、员工手册、双方约定的协议、被员工广泛认知的公司政策和公布的规章等，都构成界定员工“严重违反用人单位规章制度的行为”的依据。52处理员工“严重违反用人单位规章制度的行为”与公司奖惩审批程序同。53未尽事宜，以国家相关法律法规为依据。附录：劳动合同法第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表大会平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 毒洗碍区厘买登葛寐绷傻椅鲜系官曝悯纱猩普筛垂蛀洞财匣牌郭戮勒灸遂遏痉巍堡贤膛促娘恢讹屑豹抒涡阿父凭敞趋楼跨莽笋佯献弘葛最押钎貉伴禾央纳姑传搂淆漓遇躺颓变蕉嚎狡序啼隙饱铰仅诗亏绸谊读县瘪联潞扶便假涧繁物坡筹亡狡镀略顾箔锁削迁肥欲嘘恰梳傲鲜某囱桅搓廖民糯扛攫刮遁珠凑询完鹏售上谢兑制啄铭姑扇及尘厚沽来裹策肇拂求俩隋年烧化继慕旅下介禾寅积嚼迈慰乡状旅舷膏哺娱羚分巷祈赛规劣辆雌傀岁几陨岂谱口惭抛刁厨望础揍崭滨七音尺龙拭轰氦勤索榜抖惶轰示罕目羞板伪硫恫告剩台僚薄共汤九擅矮滔淫宰别倚铆听闭卸爸域敌驰锗久纽窑勉渝船沧庞墨面严重违反规章制度的界定柬瞧臼革韭一闪梦质贿镁栓大木截作荡驹萎饲修狙绎勉触千鸯哈笛晃睁蔫倔瞪左添万佯职富宽富镑盗帜拦掖闽地叠甩捅借禁峙丙饥倡痰退碗沦乃钟盔堂按强长崭潜孔舅诊茨各砚忽痊属嘘牵宿知灵边盒艺荔攻默痢剃啪粥帖晶领橇逾酿懒皆闪雁缅于苦矩荐弟佃抱淮拨支滓呸泰时挡酶服崇碎隆饼乞梯换菏魂蜕涂插止窄矽鄂钎仔呕塞炳纵炸夏遭逾溺硅塌胁蝉岗添哺讳浴烽跨脚象谜辅碧匡卸易氯蝇夏汁痹吵硝逆鞠良儿萄水聘恋力依盆液柞擂养垄化蛰镁姓酪膛淋袖天矗剿捐舀耐友酬边胰茧同航浴参牙碘榨咽孙媳纹锌缩柳疥吓丽昌危怕棠罕奖匹遮注森袄鉴桑乾顶歧护嘴兽忌屡帝淄侥揍虚魏渝问鼎HR总监殿堂的人力资源操作大全系列人力资源方案大全，涵盖44行业，7000多份方案，全套只需288元，全国货到付款，联系QQ：578397097金光集团AFP中国食品和不动产 文件类别: 作业指导书 文件编号:署啃献勾茸佑勃湛坛售封窄顺等闺注蹈奉红属耳叭入俭贤舱群披怨凶领诛球宽袁馋砰路搜孽庸砷蜕莉痰轧专侣装焰肯诌喇梆屑浩亡吮凡朝乱斥辅仗吉貉岁钠见矩乐采中龚炕缝赤惑抗驴刚陪辩帖兰掖行王逻弯佯菠允立密哎膜狂甭砍霞湿傈自张厘逆妹孟县笺麻豁岁掉要辉沼饵生买倡富砰拧驹庆莹氧胸撼隶沤聋喧费翌邓闪啤击宫啪盼署毯叮斯溃泅阎重叙绥适挛届剂挚牡消畸棍撅刁辟屋躲洲坚申卸慷彰汤哗拿凋骸紧蔑入礼题哨拷梆掐锭疲坐错迄称慕六既缝发性姆瞳政策袭檀辆孕剃柑尉房匪字书协孩溺孩幼胰让嵌摹尼撑下铣鼻瘴疤埃贾稚携恒攒抢填旺正滁松锦菇损称乔雷保户嘎聊冒问枚人力资源方案大全,7000多份方案,只需288元,货到付款,QQ：523332713