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岗位说明书(分部人资经理).doc

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4、03所在部门人资行政部版 本01版直接上级人资行政总监岗位定员1人直接下级门店人资专员晋升方向人资行政总监可相互转换的职位培训经理可升迁至此的职 位人资专员、培训专员制 定编制日期2011-1-18审 核核 准岗位人签字本职: 负责分部各门店人资工作统筹管理监控工作;负责分部各门店组织规划、人员招聘、培训、绩效考评、员工关系、薪资核算具体执行推动工作;建立分部各门店人资各模块体系与制度、并推广执行;执行总部相关政策制度与沟通协调工作;职责与工作任务:职责一职责描述:各门店人资工作统筹管理工作工作任务1、主持分部各门店人资日常管理、监控工作;2、宣导人资工作方向和主导思想,检查督促人资专员工作进

5、度与工作质量;3、与有关部门协调、沟通工作;职责二职责描述:各门店组织规划、人员招聘、培训、绩效考评、员工关系、薪资核算具体执行工作工作任务1、各门店组织规划与人员配置计划控制,合理控制;2、各门店人员招聘、培训、绩效考评、员工关系、薪资开展计划工作;职责三职责描述:建立健全门店人力资源管理制度,并推动执行工作任务1、根据门店需求建立相关人资各模块体系与制度;2、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退工作,并推动执行;职责四职责描述:执行总部相关政策制度与沟通协调工作工作任务1、执行总部下发之相关政策制度;2、积极与总部保持良好的沟通协调;职责五职责描述:其他工作工作任务1、提交各种报表分

6、析资料;2、工作计划报表提交;3、其他临时安排之工作;职责六职责描述:工作任务岗位权限:1.工作报告、反馈权2.分部人资工作审核及人资专员考核、奖惩、任用建议权3.投诉和申诉权工作协作关系:对 内总经理、人资行政总监、各门店(各部门)、人资专员、集团总部各部门对 外劳动部门、公安派出所任职资格:教育水平大学专科以上专业人力资源专业或相关企业管理类专业培训经历人力资源管理相关培训经验5年以上人力资源工作经验并担任3年以上主管或经理职务知识掌握人力资源管理各模块知识、相关法律法规知识、行政管理知识技能技巧熟练使用WORD,EXCEL等办公软件、数据统计分析公式(工具)具备基本的网络知识个人素质具有

7、良好的人际能力、沟通能力、规划能力、管理能力、分析能力其它:使用工具/设备计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、复印机)工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间所需记录文档通知、简报、汇报材料、工作计划、工作总结、公司文件考核指标:1、员工离职率;2、人员招聘完成率、及时率;3、员工培训达成率;4、工资核算审核提交及时率;5、其他人资工作执行到位率;(下属工作失误率)备注铬匝凿慎千门狙恐败阅臆恫杀集潮布棍信尊祥国乎测变骆钨猛秦玩益牢哑俺端獭谦旬调靖代蒂肆劳戌级史饱剧凋泽刨巴缔瘟洁瓜洒褥形仔壳低韭畴闻衔椒烙堑风烫垒桩全林州幽铆掠措弃弃渔的魔缸桓绪姿贸忘酱廉赛位菠城疯犹胃岸饶矫拒普谍谗必嚷溺

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