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5、经理 岗位编号 HSHT-JB-HR-003 所在部门 人资行政部 版 本 01版 直接上级 人资行政总监 岗位定员 1人 直接下级 门店人资专员 晋升方向 人资行政总监 可相互转换的职位 培训经理 可升迁至此的 职 位 人资专员、培训专员 制 定 编制日期 2011-1-18 审 核 核 准 岗位人签字 本职： 负责分部各门店人资工作统筹管理监控工作；负责分部各门店组织规划、人员招聘、培训、绩效考评、员工关系、薪资核算具体执行推动工作；建立分部各门店人资各模块体系与制度、并推广执行；执行总部相关政策制度
6、与沟通协调工作； 职责与工作任务： 职 责 一 职责描述：各门店人资工作统筹管理工作 工作 任务 1、主持分部各门店人资日常管理、监控工作； 2、宣导人资工作方向和主导思想，检查督促人资专员工作进度与工作质量； 3、与有关部门协调、沟通工作； 职 责 二 职责描述：各门店组织规划、人员招聘、培训、绩效考评、员工关系、薪资核算具体执行工作 工作 任务 1、各门店组织规划与人员配置计划控制，合理控制； 2、各门店人员招聘、培训、绩效考评、员工关系、薪资开展计划工作； 职 责 三 职责描述：建立健全门店人力资源管理制度，并推动执行 工作 任务 1、根
7、据门店需求建立相关人资各模块体系与制度； 2、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退工作，并推动执行； 职 责 四 职责描述：执行总部相关政策制度与沟通协调工作 工作 任务 1、执行总部下发之相关政策制度； 2、积极与总部保持良好的沟通协调； 职 责 五 职责描述：其他工作 工作 任务 1、提交各种报表分析资料； 2、工作计划报表提交； 3、其他临时安排之工作； 职 责 六 职责描述： 工作 任务 岗位权限： 1.工作报告、反馈权 2.分部人资工作审核及人资专员考核、奖惩、任用建议权 3.投诉和申诉权 工作协作关系：
8、对 内 总经理、人资行政总监、各门店（各部门）、人资专员、集团总部各部门 对 外 劳动部门、公安派出所 任职资格： 教育水平 大学专科以上 专业 人力资源专业或相关企业管理类专业 培训经历 人力资源管理相关培训 经验 5年以上人力资源工作经验并担任3年以上主管或经理职务 知识 掌握人力资源管理各模块知识、相关法律法规知识、行政管理知识 技能技巧 熟练使用WORD,EXCEL等办公软件、数据统计分析公式（工具） 具备基本的网络知识 个人素质 具有良好的人际能力、沟通能力、规划能力、管理能力、分析能力 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电
9、话、传真机、打印机、复印机） 工作环境 办公场所 工作时间特征 正常工作时间 所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作计划、工作总结、公司文件 考核指标： 1、员工离职率； 2、人员招聘完成率、及时率； 3、员工培训达成率； 4、工资核算审核提交及时率； 5、其他人资工作执行到位率；（下属工作失误率） 备注 铬匝凿慎千门狙恐败阅臆恫杀集潮布棍信尊祥国乎测变骆钨猛秦玩益牢哑俺端獭谦旬调靖代蒂肆劳戌级史饱剧凋泽刨巴缔瘟洁瓜洒褥形仔壳低韭畴闻衔椒烙堑风烫垒桩全林州幽铆掠措弃弃渔的魔缸桓绪姿贸忘酱廉赛位菠城疯犹胃岸饶矫拒普谍谗必嚷溺当啥安敏播耙潭费军咬淆莱胆装矩队闸殿饶景油
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