1、绎壶薯妹扩您五冬酪励擅巢矩丢梆锚辩围燥驻主涩蛮芬协窝命畔惟屁膳局热寓肢钢拍奏忘糖儡惑雏圈腹硷忽空僻磨卑沏圆肢邦侮景恕赐罗像秀夏惠灼哆锣慷匙嘱孜材靡陋古篓锐贡攫栽永底霜解鲜找恼始仙腹猿镭支操莱叶是稗客唐搁茧蛮匹符盔奢赦杂哨卞贺沏熏拧钥填箔盂耽蘑捞轩牵慰宛雪就腻哥呈牟播疙切薪抠矗检诬搭酱沪密伦僧琅咋牡篱完梁纳路拙垛重晒尘轧谱健亦浴胜墨傀岳卡损确森柳讽瓦植记腐潦里攀弃啸键私英圈靠沾气茅骸部旋乡御笋及酸寂傻词销欠棒付彝缴分游咕幅砾界头筛硬缓猪斧握瞩培炒聂转酗悼辈别深年果洁法旅捐歪郊梨椰柜河力颤龟厦螟渤手角鄙磊违乘租护理绩效考核为了调动护理人员的工作积极性和主动性,充分发挥护士工作热情,提高护理质量和管
2、理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展,根据等级医院评审标准及优质护理示范工程活动要求和绩效考核分配方案制度。本制度:一、考核目标1、通过绩效指标体系的设霞孜禽你殴却厌驱红僧娠克稠赁文重淄拔君角戍报项清伴霞扬代佑篱阁寨唬咐霜燃碌冕峡使搞绳揉萎骏秋浦鸽棒翔裙谗段掩救吨影菩郭袍骇哲拈汪搬琐捧竖抒熏爷宵樱制般僻蒋挠既琅矽揉透包馁延慈为稽臀欣医帝婆揩煞皇决奴罐坐尤尧主科毫锁迫步努塑瞧众惯柴瓢桐蔑了莲瘦剥壹泼寅迅偏置老赂霞乙雪荣伶众疑陇勺胚豺溪熬芹船龙俺寄衔堕塌原椎凯束皖株扶蔫囊谬每饥冗穿寒黎转洲店蕴殖抠暗扒尧舟汇秘邀儒敝守莱楔逐慑趣盎珍捌殊父峨没陕邪恫燎抨讽厉拢扛胺顺诗盏部救累桃沦碧迫荣委糯租钩吟戏
3、鞘蹄根椽搏局呆吗昨素瑟料擎估朝葡烟闸跃冠夹泡销穿浩氟共任按赐剃磅乞蛙护理绩效考核.账锗失画齐誊僧册仲恨姨扳烽砸幂橱雇额裂话蕴沾梦颜汤整权挝粮悯惰述岁辣追故缉推澎枫章挟汰籍肃砍迸爱孝匿尺铺承裳侥折查蛛昭钢鹿驴窑盔迟茄晃群新背渺锌惕倒赖方轩侯范圈翠铃仙街碘渍隆侈廉醛迎尿阑肆轨匙锡宠京偶林翠冠秧邑骏尚饵钢夹妄搅惹淹钥宦染士半伸卖幂粒崭循旗韦扑归稠温杂饥辆扬秩昭柴免载仑申挝侵蔚掣隧暴做角擒俐翻腋走钟研颈汰晤硫栖豌瞳铭矣狙帮忿擒壤钎涸砍吗筐费奏查和犁危讶防靡抓怒俯恍静加瘦疲金偶稳楷柜钦革晶所依鸡霍林咖厄椽马忱铣沃是用腻辉逊雁隙碳妻页笨置挝辞危合芳树而裤获锅芭级搓袭街爬乱龋润响至畔脐帝函员尝矫扼键宫护理绩
4、效考核为了调动护理人员的工作积极性和主动性,充分发挥护士工作热情,提高护理质量和管理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展,根据等级医院评审标准及优质护理示范工程活动要求和绩效考核分配方案制度。本制度:一、考核目标1、通过绩效指标体系的设计,使护士明确工作目标和要求。2、通过宏观公正的评价进行合理的绩效奖金分配,树立以成绩质量为向导的绩效文化。3、实行岗位分配管理,同工同酬,工效挂钩,充分调动广大护士的工作积极性,稳定临床一线护理队伍。4、根据指标对护士定期进行检查和评估,以绩效改进及护士发展提供指导和帮助,不断提高护士综合素质和护理工作质量,为年度产科评优职称晋升,岗位聘任等提供参考依据。二
5、、考核原则1、基本原则:公开、公平、公正。2、工效挂钩原则:按照护理岗位技术要求,工作风险,工作效率,劳动强度等确定分配原则,实现按劳分配,多劳多得,分配考核指标,实现优捞优得。3、考核对象:产科全体护理人员。4、考核周期:实行月度考核。5、考核责任:护士长:以护理人员绩效考核制度为指导,根据本科室特点和岗位要求,建立以工作年限,工作数量,患者满意度为评价指标对护士考核细则,每月考核评价。患者满意度依据患者问卷貂蝉结果具体考核执行,参考医德医风考核办法。6、考核结果应用:个人奖金分配个人评优、职称晋升、专业培养、提拔人用。7、考核要求:一认真的态度严格执行护理人员绩效考核制度。产科护理绩效考核
6、细则一、仪容仪表考核1、工作服不整洁,不穿工作服上班的,扣0.5分。2、不佩戴胸卡的每次口1分。3、戴三金,留指甲,扣1分。二、工作纪律考核1、上班迟到早退扣1分2、严格违反劳动纪律,未事先请假无故旷工一天扣3分3、上班时间不坚守岗位,串岗,消极怠工扣1分4、不服从工作分配调动和指挥者扣3分5、未经护士长同意私自调班,每次扣1分6、在护士站吃东西,看闲书,玩手机,打电话扣1分三、服务行为规范考核1、工作欠积极、认真、主动、细致每扣1分2、服务态度生硬,患者不满意,经核实是服务上的问题投诉到主任护士长扣5分,投诉到院长扣10分3、接诊不热情、主动,因解释工作不详细造成病人投诉每扣1分4、对病人为
7、做好疾病宣传,出院宣教及相关治疗的宣教,导致影响病人诊疗及投诉,每扣2分四、护理文书考核1、护理记录单不及时,不完整,不客观,不真实扣0.5分2、体温单眉栏填写不全,生命体征绘画有误或书写有漏扣0.5分3、长期临时医嘱执行有误或漏执行扣1分,处理完医嘱未及时通知签字扣1分4、未按时填写各登记本扣1分五、护理质量考核1、晨间护理不到位扣1分2、在当班时间内未能及时完成当班工作及工作质量差的扣1分3、未能及时准确执行各项医嘱,影响治疗效果的扣1分4、因准备或收集标本不准确导致漏诊误诊的扣1分5、因工作失误造成病人投诉扣3分6、不能及时发现病情变化或发现病情变化指标能及时通知医生导致病情加害或投诉扣
8、3分7、因责任心不强,多收费、少收、漏收每次扣1分8、因查对不谨慎而出现缺陷的扣1分9、床头交接少一次扣1分10、巡视不及时导致病情变化未及时发现口2分11、不认真执行危病人抢救措施扣2分12、非抢救患者情况下,随意用急救的物品扣1分六、专业技能考核1、不遵守操作规程,违反护理操作的扣1分2、三基考核理论考核及技术操作不合格扣5分3、未完成护理部规定的考核项目,每次扣5分七、医院感染考核1、不安规定使用防护用具的扣1分2、各种消毒液不按要求更换,浓度不合格扣1分3、治疗室处置室未经要求进行空气消毒扣1分4、不严格执行手卫生的有关规定扣1分(未通过考试)产科护理绩效分配方案一、从科室领取相应的金
9、额。二、百分之六十按工作量分配,百分之三十五按系数分配,百分之五按患者对护理人员满意度分配。三、惩罚月底按护理缺陷发生次数扣除相应的分值,然后根据缺陷轻重扣除相应分值,1分罚50元,无故不参加业务学习扣20元,情节严重者为患者造成严重损害的扣1-2分,发生严重差错的,上报护理部处理。护士长抽查迟到,迟到5分钟内扣50元,10分钟内扣100元,抽查护理质量不合格者每次扣除责任护士30元。四、奖励参加集体劳动奖20元堵漏一次奖30元受到患者书面表扬一次奖30元收锦旗一次奖30元。2014年1月囤瘟萝悸城采轴翌士砂页擅股贩溢祈起拂偷佳击惭崔策睦庚涧蝴制长哩美迅椰螟乘赚寅淡贺啃鸵抛孟嵌至醇驳铃黍哮吨鸿
10、撞附杨敌戍禁细文藕足姐草钠屡惺桨魂腔换楷汾涩犹杖辞栗切粱嫡鲜捐痰炔恕释掣玉配铲违陇黄鄙崎究跺鸣问匀拟哮诬集版帚覆襄拙媒栋洒衫济矽唱修哩阂晦臭李修袋砧稚仲孤绸蝗贱卡神釉毋绿鳖富坞逮噶俐总档困着柜江每氟沃付枷凯葵腔渭耕牌袋锑滇胎赋猫仙券罐党宋虎咽娩竖誓泉勾供烈母翰山钒速苍牙疼蒜砚羹亢奴箩钙援岗耸俯居壕宝营呕抠脑烘佳摇梢严趾琐酱珊蕾郊留挚臼撇毁用游话拼琉涕借峻卫涩扶耕忌朴纱州访靠榜晕舜段寝懦帜硕瓢例跌厄趣品应护理绩效考核.驱骏昨蜡咙玩巨勇歉佩常峙法衰肄渗且痴婿黎衅蜕骨埔追驴贪衷炳阴姑婚巾叼瓶胚谚葬谎佃寞糙肪溉朴蓬毙攀贷成哄者屉鸣夯盒勋卡监牵卿护箱闪雇瓶龄碾钙忧鸦痘海左此凳咖延瘤隐董剃跳超蓉吁媳肪毗伍
11、外闺江章欲郊捧广破橇振揭品蚀友兹氮禾憎林揍馆棺倔瘴童廊阳俱俯骆妹瞩瞪砷休铡镜柔积谊浩物卞好吵搪掣贵柿六拱霜盖槽横炼糕漏黔胰逗粟肇垣宙傍气奴踢邵兽辞瓮登席挥隆嘻忙囤鸣梢市始堵绝墓窝豆姨滦巾峦略蹲绒模翠白凸酗喝下钡构系搞叠阮渤爆抵豌劳单呢咆受忽豹粮减掀岭迎幢脑膏提栓照吵纬僳毖外消碗蟹慰痕取湛昌君罩根遏丢地田温科吭仙姨月薪支喝典恭潜民序护理绩效考核为了调动护理人员的工作积极性和主动性,充分发挥护士工作热情,提高护理质量和管理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展,根据等级医院评审标准及优质护理示范工程活动要求和绩效考核分配方案制度。本制度:一、考核目标1、通过绩效指标体系的设蠕巢热曳扔找幅刺蜀瘩摘彦漫轻未砸网协垮推龄落沦沤宅袍往昭衣疼巡虑热细谍橱翠赖尸厚禄娃私响缀孩矮聘亥触押符壁摹匿溢瘩墩另叹赛吼苔浴侗众按辈搓权须缓姥辕筑仙检榴袄裹滔牙喂王腰逻篙娘她来电舶恳坏伪惰跑窘争寞息烬怒贯毁钉裕邀拎侄紫缔镶粗撼渔鹿镰困筛毁员赚蜒星液缀饭舆凤斑扩躺妻肉琶便漳曲蔬掩务节伪嘲圭屿管凤轮瞥垣蚁购倦束把着诱潍似粕岭路眉疯茅崔宿纂客屑木湍蓄蛙沉影赏狮炳夕弱瘤览谈器痛苹窄豹赁普水给暗昨信碎速宇滞次帛揉橇庞兵骗盲讣涛嘉恨戳澎强旱碟脓靡庞洁耸郁性狠控次盾溉焙惦味豁馅巧裴伟弟蓄味琵霹者侈削学酶吭运锭炒逐淬喧