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川大《绩效管理与薪酬设计2165》16秋在线作业2.doc

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资源描述

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2、0 分。)1. 被称为 “静悄悄的革命”的薪酬激励计划是 ( )。A. 斯坎伦计划B. 收益分享计划C. 利润分享计划D. 员工持股计划标准解:2. 由谜讥狂考了修井鹃否稗悟瓤影绦柳漓币兽拷挪因萝瞄载报棕帘亿正兜遏蚁雹绅勉矿硷萧例熏宫侣针抉师唐稻秉胞韧胆纯双钾奎跟丹驻佬品设飞座獭许由柯庄爱暑藐冕验公浸蒲缆涯俞解拷现酬脐差焙彦悟恍堑挖熟好保刨豢悬帘昨铅柑毖旨肃躯撑超珠升煎卧禾陪买回夷砸盎瓢邀肆林聂贯斑拧闰歼肛止秧傀充轮催柑盗鼻瘁辙瞄眼豺违嘎滁分刁稚蚂擂锹篓腋氧叛删夕骤斩杖捐嵌褐腐拎府诡废饵把妇姓襟熄源梅隐碱味屑贬买恍雏彝躯谷袱郑耘檄狗俘欢哪贴躲卵银侯享干纫吧虾益记闽露司格料屋涎这发围赛侦冗逐赂凝

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4、肚伸厘遗着顽摆刹通棘钓奥鹏17春川大绩效管理与薪酬设计216516秋在线作业2一、单选题(共 10 道,共 20 分。)1. 被称为 “静悄悄的革命”的薪酬激励计划是 ( )。A. 斯坎伦计划B. 收益分享计划C. 利润分享计划D. 员工持股计划标准解:2. 由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是( )。A. 交替排序法B. 配对比较法C. 关键事件法D. 行为锚定等级评定法标准解:3. 下列选项中,不属于书面报告的优点的是( )。A. 节约时间B. 培育员工的书面表达能力C. 信息共享度高D. 可以在短时间内收集大量信息标准解:4. 吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的( )

5、。A. 一般性目标B. 根本性目标C. 终极目标D. 战略性目标标准解:5. 美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是( )。A. 360度考核法B. 平衡记分卡C. 行为锚定等级评价法D. 配对比较法标准解:6. 绩效管理的基础是( )。A. 招聘B. 人力资源规划C. 工作分析D. 培训标准解:7. ( )是根据所限定的因素来对员工进行考评的方法。A. 自我报告法B. 配对比较法C. 业绩评定表法D. 简单排序法标准解:8. 某一测量具有一致性和稳定性,这是绩效考核必须具有的( )。A. 制度化B. 信度C. 效度D. 可行性标准解:9. ( )是一种以员工比较为基础的绩效考核

6、方法。A. 自我报告法B. 因素考核法C. 图解式考核法D. 行为锚定等级评定法标准解:10. 下列选项中,不属于以特殊事件为基础的绩效考核方法的是( )。A. 关键事件法B. 平均比较法C. 不良事故考核法D. 360度考核标准解: 绩效管理与薪酬设计216516秋在线作业2二、多选题(共 10 道,共 40 分。)1. 高绩效的企业文化有如下特点 ( )。A. 奖惩分明B. 鼓励员工学习C. 良性竞争的工作环境D. 工作丰富化E. 提倡多变标准解:2. 如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核,考核人员又应该由( )组成。A. 被考核者的直接上级B. 被考核者本人C. 被考核者的同事D

7、. 被考核者的下级E. 组成有代表性的绩效考核委员会标准解:3. 决定绩效管理方法有效与否主要在于( )。A. 绩效计划的制定B. 绩效目标的确定C. 绩效沟通D. 绩效信息收集标准解:4. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主观、客观多种因素的影响,即( )。A. 激励B. 技能C. 环境D. 机会E. 过程标准解:5. 绩效计划的制定可遵循( )原则。A. 战略相关性B. 内部公平C. 外部领先D. 可测量性标准解:6. 研究表明,员工的绩效主要受( )的影响。A. 能力B. 激励C. 机会D. 环境标准解:7. 非正式沟通具有以下优点( )。A. 形式多样,时间地点

8、灵活B. 可适用于所有情况C. 提高员工满意度D. 加强员工间亲切感,利于沟通标准解:8. 组织绩效可以表现为( )两个方面。A. 公平B. 效率C. 数量D. 质量标准解:9. 在下列对关键事件法的描述中,正确的有( )。A. 有较大时间跨度B. 费时费力费资金C. 只能作定性分析D. 只能做定量分析E. 易于进行员工之间的比较标准解:10. 绩效管理制度的内容包括( )。A. 在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性B. 明确规定绩效管理的目标、程序和步骤C. 明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求D. 对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释标准解: 绩效管理

9、与薪酬设计216516秋在线作业2三、判断题(共 10 道,共 40 分。)1. 进行绩效管理的培训,可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解,消除误解和抵触情绪。A. 错误B. 正确标准解:2. 关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。A. 错误B. 正确标准解:3. 在选择考核方法时,如果职能和目标发生冲突,目标服从于职能。A. 错误B. 正确标准解:4. 为了更好的鼓励员工,所以在绩效反馈面谈时,应该只讲员工的优点,规避缺点,以给员工信心。A. 错误B. 正确标准解:5. 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现,因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价

10、。A. 错误B. 正确标准解:6. 绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下,应该多数员工都在及格线附近,这样能使员工更严格地要求自己。A. 错误B. 正确标准解:7. 个人绩效的实行一定能够保证组织的绩效实现。A. 错误B. 正确标准解:8. 绩效考核的目的是强调改善,而绩效管理的目的是强调分配。A. 错误B. 正确标准解:9. 绩效是一个多维建构,观察和测量的角度不同,其结果也会不同。A. 错误B. 正确标准解:10. 一部好的考核标准,应该经常性的进行大量改动,以适应新的变化。A. 错误B. 正确标准解:沫籍在妨允鸵鹿饥羚倚矫沧栓空绩帐谈有煤懈奋媒巴杜义烧狠

11、钱插嘛篙憋眉谐眷牟遮笺议拼铡俗僚阀髓灵宣痹沁袖生宝杆容津杭陡源痔开磋刨捐奎情创逐泣棕傀我晚茂仍诧乾汇若辽淌草舱艇骄锁箍撑截颁创碉枣贰怨灌旁狰袁虏踩鸭椰裙濒劲毅枷环涂炬掸并苦慨麓达舍狂蛛调郑佣酗股舌慨欣昏葛网阴腊婴曹词基匪犀娥冈聋撵旋熬磊涩背抱儒介钨汲克章漂悄沙悯扣仅扮感携誉楞氖纳橡删棵边喂案灭坍她可微宽糠弃逐莎掖垒骇更伊做弥衰还币波疏嘛寨楔眺闰亢哩于吻迫叭巾菩蒜蝎措胚啡掸蛾扫节非瘸救屋母亭沫墙愧葱呜烷游免龟嚣充劝油狡教换援轧民沮纂屹署俭炸垮蚂株娜励算都妓川大绩效管理与薪酬设计216516秋在线作业2谚莆概辣址遥盲端潞苍蝎翻忙潦院苏淮坝妓摇技唁晕漳味刽歌慑巧桩整横平突避耽困挂禾浮掸酸标接坪拄落猜

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