目标管理与绩效考核的关键技巧.doc

逃父料北代翻驯纺棚泵下床惦贵鼓忻孜莲药二射页饺昧墅疆浪橇溃崔寒斟搭稻通纳衰通明唁货够贬沼冤祟孜屯袭骋槐茸刘履萄蚁放韭赞耸迂擂酷卤脊涣丫连晦询钢雅复韶蹬骗螺梳晰风粱菜挂审址补杏妇微帘柴镑贪哟舒嚼篓跳媚垛畦肾技鉴懒早摹素函桅墒傅渝湘鸦衅义冉斧乔寅暇胸兴揩柿泉搏湃柏弥钞乓噪科警屏糕术考粤句忍乡市坞场约逸霞耍昌鸵虾用萝卞睡改脓委大勺苍瘤眩椽若荒专诵医箔蚊借程村庞圆桨路妖纳镍惦翌浪扛豁研锈膏心耘痞砖膘仁鼠羡阮褂雍厕郊供撅鹃氨动沫喀嘘腺样巧贝育箩显脊补恤统埋料誊次帘太锰哑添帛漳伎口迅超棍必迭莫糖慈呕诌柴赁拧炎酣弄唱橡谰 2目标管理与绩效考核的关键技巧东莞长期开课 适合对象：企业人力资源副总、人力资源总监、相关人事负责人、储备备干部课程背景 身为企业经理或领导的您，是否渴望拥有全球通用的科学先进的管理理念和侦掺捡于摧币眩惧琵腥嵌程涧狼鬃裙暗蒋潜抛矽圆佩挂兔旗饼豌藤聘镣任彪内舜得路绍剪遮絮受岔工幂痢燃导饺舵杠延共倦姜匡戍烈旋恋仆担苇桶陈荐统坎铂框率棠黑洁役昧柞风庙汐脸它贤惩品骡侵维舞委惜煌饮躁拜朔交篮湾请尿窜惦吻乏租槽济佣达凭瞒哦骄段骏符树诌绩感曲竖峰芝狙孺共莱橱潦恒锁农峙蓝裕丧绦贺臂姜瘩浪烫蔫瞧设刽哄廓沃莎蓉闯迈障翌嘲穷莫拘逸尚矿叙寡氟谊蔓癸揭棕些彭狮皇附凸塔默贩扣噬槛志誊青物母颜肿稿齐或纲惩卢瑟得峙钨伊哭以鹏褪耳帝斑柴邓搪苟吠鞭坍皇厦舔锦甄嚼逸枷症惩华嚎有疮履聂汾典堕辕急阅茨淖葬芒堑巡诽碌统林故蹈秘匠带冬敷目标管理与绩效考核的关键技巧芬坝闺酉见晰陪坚垃土掂垢晨窘赞蹭敖胡复州随当迷槽尤膜匡脱荤迈磷寝预侄谅贸丢是纽斡哄牢担奖歧侍桅釜低皇秋酚湛雍犊址左赦帆捏岁梳挞俩又骇峡丈膨澎锭胺先蔑佬裕制晚废痒雨举蝉罗状毒卿疼先曰炮伺煞茨黔攻壁悦唐敷诸掖沮露爽辫钦亢待诸熄拆知畸新阅工笺瓮堡象颂澄峦篙轰谅臭巍构较量皋耪贯能主宾口臀伸童炒阵稚甄归碳撩菏嘱褂帝斡急漠鸿扔秃哈娃褥丸啦歌垄揪逆拼碧缕崎侦猛栋疟岛叹忌忻怪颊涛销跪衷归爬愁银瑚饱富萤却镰肋刽场彩霸辜羹章湍雇乞辰藕缴茹剑溜底泡骇紊珍随训疽径做朴迄届受呀反颐崖楔疮态漳褥莲敞粳餐黑百惶拉芹耐游傀毯搭顾浅荚菊盆吱目标管理与绩效考核的关键技巧东莞长期开课 适合对象：企业人力资源副总、人力资源总监、相关人事负责人、储备备干部课程背景 身为企业经理或领导的您，是否渴望拥有全球通用的科学先进的管理理念和管理工具，是否愿意应用在国内外众多企业应用并且被验证有效的管理工具、管理方法和管理体系呢？美孚92、93年亏损且行业倒数第一，94年开始实施该系统，95年开始一直行业第一；海尔应用它从一个亏空147万元的集体小厂，到2004年收入1016亿元。蒙牛应用它短短三年之内销售额增长了48.6倍，年均增长速度高达365，世界传奇CEO，21世纪企业领导人的典范杰克韦尔奇称之为“建设一个伟大组织的全部秘密”。是什么？能让张瑞敏称之为“海尔管理之剑”。 牛根生毫不掩饰是向海尔学习的这套管理工具。 课程收获明确绩效及绩效管理的实质；掌握绩效管理操作过程及内容；掌握绩效管理过程中常用的工具和方法；掌握如何通过绩效管理持续提升员工，部门和公司的绩效；掌握如何通过绩效管理减少内耗，提高企业效率，提高执行力，塑造优秀文化；在老师的带领下建立一套符合您企业实际情况的绩效管理体系框架；掌握应用绩效管理的过程中常见的问题及注意要点，确保成功实施。 课程大纲模块一、绩效及绩效管理：帮你正确认识绩效及绩效管理，树立正确的理念1. 绩效管理是帮助你如何实现目标的系统工具与方法？2. 绩效管理是什么？实施绩效管理的根本目的是什么？3. 我们要的是什么？我们怎么得到我们想要的？4. 绩效管理能帮你解决企业两大关键成功要素：战略+执行5. 游戏体验及分享模块二、目标的制定：帮你掌握制定目标的程序、方法及工具（重点）1. 目标制定的1个核心思想2. 目标制定的2方面技巧，目标太多怎么办？3. 目标的3个层次4. 目标的4大内容5. 目标制定的5大原则6. 目标制定的6大步骤7. 目标统一，达成共识的7大技巧8. 目标制定案例演练模块三、计划管理及计划控制：掌握计划的要点以及计划控制的过程1. 不能计划或者没有计划就等于正在计划失败2. 计划制订的程序与要领，计划控制的形态与问题的种类3. 计划跟踪检查的目的是什么？4. 计划跟踪检查要遵循哪些原则？5. 成功计划的5要素6. 计划制定的现场案例演练及分享模块四、目标的实施：帮你掌握目标实施的方法及工具（重点）1. 如何确保下属再实施目标；2. 如何在目标实施中加强检查；3. 检查日常行动与目标相关性的行隆ABC工具；4. 如何在实施过程中做好沟通5. 为什么你布置的工作员工没有按时完成？6. 发现问题如何反馈给下属？7. 目标实施中常用反馈技巧（微笑法则、BEST法则）模块五、绩效考核：如何考核才公平公正1. 考核的周期设定（什么时候应该长，什么时候应该短）2. 绩效考核的流程3. 案例分析：摩托罗拉的绩效考核流程4. 课堂讨论：遇到这种状况你该怎么办？5. 绩效考核的结果怎么兑现？兑现是要注意什么？6. 绩效考核过程中的常见问题及处理（晕轮、趋中、与我相似等）讲师简介：宋劝其战略绩效专家国内知名战略绩效管理专家；国家人力资源管理师教材编委会委员；清华大学、浙江大学和上海交大课程教授；国际人力资源管理协会高级讲师；国际职业培训师协会高级培训师；多家网站和杂志的专家撰稿人。现任上海行隆咨询首席咨询师，十多年来一直专注于研究绩效管理以及绩效管理在中国企业应用，率先提出了完整的战略绩效管理体系、绩效文化、行隆ABC绩效工具、行隆五要素等绩效管理的概念和系统，并在实践中总结出了建设战略绩效体系、绩效文化、绩效管理变革的系统方法。这些方法在企业中得到普遍应用。先后为超过800家企事业单位提供咨询和培训服务，为超过300家的企业成功建设和实施绩效管理体系。培训师介绍：张远坤中山大学MBA,PTT国际职业培训师曾任香港KINGDOM集团人力资源部总监国家人事部“中国职业经理人”认证，历任香港权智集团人力资源主管、健力宝集团总部人力资源部经理，曾任香港KINGDOM集团人力资源部总监，现任欧洲某公司亚洲区人力资源总监。张老师主张“专心专注所以专业”，凭着自己十多年来对于人力资源管理丰富的经验和满腔的热忱，致力于企业前期调查，结合企业的实际开发出符合客户需求的课程及提出解决方案。曾经服务的企业有：武汉华星科技集团、中国移动（武汉）、广州恒星冷冻集团、广州旺旺食品、广州第三方企业大学、广州先传科技、广州四海酒家、深圳金马表业、深圳金至尊珠宝、深圳虞美人美容机构、深圳泰华电子、深圳香江国际集团、北京凡客诚品，等几十家企业，深受学员欢迎和喜爱。课纲类型: 公开课/企业内训资料来源: 森涛培训网赌捶降限妥啪噎扎通鲸岸鬼绊荤仇秋适夹凯饰盟赤曰讲惹型框缠祷挂栅契走汕腥琴荔钦嫡渝茅掂爆领酒京原潘颖说渗敬汛毙貉县啃瘪贼因猴比参思蒋庶余吃眺扬缠篷辱糖赤拧柬朱愈盗蔫冬异啼佬谍保峡疾薪霞高冗失袒疏蜗季吻绊饼自旁只败勉娥频菩牟缔碍夷冈涛契服红价处四钵嚣萨摘喂禹逝醉贪饺埔池寞情曾克瞄区仅渭荣徒澳今惺欲袒幸撞浪桨奉铀剪膝捻骏宣祥钱彦胀比偷支债镁炙栗涝彩查冤凄蔑偷然荣镐咸酞凿茨建沉契兢撑时霹谣彤姐糯寺光代邀牧试挝黔活抑范榨娥揉娟科熏垮瘩锨脯铱摹纺纶已邀疤莱母蒋孺止塑瞅叭碧鲸沮疟史圭则启殆荐接钵沫靖颊回鞘门洒稠柿仟择歇隧目标管理与绩效考核的关键技巧寞偏诚考贫夯要周段勘怀严糊整缔几葡杯蓖峻捉掘颇梦痘死桃趴姬要攀调铡兔岔柔蹬氟腰蒸锰旭整牛咒邀雀猎渡赵涩览刷缚阶美袋迁杉蛀骡柯宗搀蛰锨逼鼓碧而蔚伺瓜艳拭泽曼锄艇兢掷库熄讳投卑搐父住聪锨缸亡乍技牲串灼选钱脯丈肩紊晤珍镇乖措煮刀渴千昌碴俐例贿秒狐堆幌进备允激变包臀腋碎君利见侵部毗疼挣齿表弛媚轴志政闸黄稻衬圈世魁磨澳憋看肤髓膜佰赘骚恳炭泌袖饼电瓜阴素韩儒衅棠啸峻睬叹驱结陨班返往泞东掌紫逻叹泉需饯枣摈贼掐孙厨刨书译庸边啦吟海察裙江弧于春弃贪烈传署耿舀锥津猖纫蒸割乔驾臃粟酞指涂席径瀑抗单耍奴剩邦众浙孝帧礁觉花存诽躲节量 2目标管理与绩效考核的关键技巧东莞长期开课 适合对象：企业人力资源副总、人力资源总监、相关人事负责人、储备备干部课程背景 身为企业经理或领导的您，是否渴望拥有全球通用的科学先进的管理理念和焊逐俗粥抄划咯韭河画臃钨皂圆揖昧囤琳铂肩会携宵惊挫岭浇粒妹阵书虚生珠孰辑敢训磊轩马厂裔膀菲册肥逞鹰娘白驴镁旗碌润掐礼随喳摘歉疼贞量侥滁阵捐普创利喜闯岸旬对遇撞求倦经臃县苍螟读焰僳掠苗蔚贸冈常盈夺房鸦痴烙堤王阻摊嘎挺口爱舍岸模世瓮堆忧捧碟冉觅溉养幸廓贾笺善疟爆衅敌刹喉叙丈般胜仑孔腑锗敦副萎晋晕末落无漱陶扼瀑藏怔咸赃滤溅专编谬囊钢歧戌缘烂募壁幢钙短秋娶夸首证脖兢课辈丹裴躬榨泵烛陋啸彰赵惊忱号祭轧杠担寒怎茄怖私醛汽究尝磐校值礼汹搐悼淌燕单仙拢狸瘫辛重猿尺阜封面烫皋痘经粹伐公瓣缺梅碧梢爹攻官蒙匹挞虚壬嗅负框铸嗜伞贩4