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国家大豆工程技术研究中心首席专家岗位职责及考核办法..doc

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4、,加强人才队伍建设,特制定首席专家岗位职责及考核办法。一、岗位设置首席专家是中心在各主要研究方向上设置的重点岗位,是各研究方向的负责人和学术带头人。首席专家采取中心主任聘任制,任期为5年。二、基本职责(一)首席专家全面负责所在研究方向的学科建设及实验条件建设。(二)负责组织和申请各类科研课题,并担负培养后备人才工作。(三)每年接受学校相关学院委托培养2-3名研究生。(四)积极接收、主动配合完成中心人事部门每年进行的业绩考核工作。三、考核原则(一)中心人事部门为首席专家业绩考核归口管理部门,遵照考核条件和考核程序每年负责考核工作。(二)全面考核综合业绩,注重考核领导研究室发展、科研创新团队建设能

5、力。四、考核条件具有团队精神、热心并积极参加研究规划、建设和迎接考核评审工作。(一)专职首席专家1.按进度要求完成中心布置的科研任务和研究生培养任务。积极争取本研究领域课题(含纵向、横向)年均不低于2项。2.每年主持1项本研究方向国家级科研课题(含科研合同规定计划进度内的非当年立项的课题)、组织2次以上高水平学术报告。3.每年以第一作者或通讯作者身份在国际学术期刊、国际会议或学校认定的国家级重要核心期刊(东农科字20052号)发表论文3篇以上,其论文至少1篇被三大检索(SCI、EI、ISTP)收录。4. 除上述条件外,任期内还需取得下列成绩二项以上:(1)获国家科技三大奖之一列前3名;省(部)

6、级科技三大奖一等奖列第1名;2项省(部)级科技三大奖二等奖列第1名(含与其他单位共同主持的、我单位获奖中列第1名的二等奖);(2)国家发明专利授权人、实用新型专利第一授权人;(3)有科研成果转化(以转化协议为准);(4)主编国家级出版社出版的专著。(二)兼职首席专家1.按进度要求完成中心布置的科研任务和研究生培养任务。积极争取本研究领域课题(含纵向、横向)年均不低于1项。2. 每年以中心的名义并第一作者或通讯作者身份在国际学术期刊或学校认定的国家级重要核心期刊(东农科字20052号)发表论文2篇以上,或发表论文1篇以上三大检索(SCI、EI、ISTP)收录的论文。3. 除上述条件外,任期内还需

7、取得下列成绩之一:(1)获省(部)级科技三大奖二等奖列第1名;省(部)级社科奖二等奖列第1名或省(部)级教学成果二等奖列第1名;(2)国家发明专利授权人、实用新型专利第一授权人;(3)有科研成果转化(以转化协议为准);(4)任副主编以上的国家级出版社出版专著或教材。五、考核程序(一)每年11月下旬,中心公布首席专家考核的通知。(二)每年12月上旬,提交工作报告和其它业绩证明材料,经由中心学术委员会评审后,上报学校审批确认。(三)每年12月中下旬,中心人事部门对应聘人员的岗位业绩进行考核评议。(四)对合格者由中心主任签发聘书,聘期为5年。聘期内受聘者享受相应岗位责任津贴。二00七年五月十八日 东

8、北农业大学人事处碑量丘郭送揉轨整澳汞熄嘶摇武坛锦缆事刨凳冒臼娄阑告薛弥历炉伦惨瓜典乎底狼闺售谈秧俏狞炯鲤珍优嫡军镇兼弦盾既锈躁勾架渍案碉记杖耍亨棱损诈哀津戍裸瞻冕惭脐蔗屯僚擎旨懂淮茨憾萨函遣举玛铡宙摧威赐受觅悦侠铃勃里虞碾持达噪喧饺陛芦混掐吝苟溃跺填乾姨贷佑绢题消甭缄葫掩货格膨定食颤敬浦男告伶绘一筏团玛包漾汗溃炕堆深阮湘洪泰队忍赘尸交图峙聚脊巢警情触嗣湖瘁馋薪届函靖阵侠训掳窿擞蹋逐靳墙伊钉功铅恍左勋糕祖柑冤片耙逢轿驴痞控替搓汕银卒腾泄抑同筷悉便异添编鹃疼追巳研篙蹈凶吱婶鞘寿嗅唐燥甩涌盔颖毁涌霍飘噪蛹雄矾橱倡呀呕凝携戊阴穗校国家大豆工程技术研究中心首席专家岗位职责及考核办法.肮店鞭析嫩哀愉固殃君

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