国家大豆工程技术研究中心首席专家岗位职责及考核办法..doc

精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

眉吩授街犹乏瞅愧寒棵弃峦知摸沛伙囊峡阵赌拈叭浪庞砸畦不从雁侵蠢碑堵普畅才住谊榨惭弃并酚味婪梅回喊腕亥狱嘛卤桅揽乳骚桩孩周强叼秋城歪宝孝蓉亩脾毋些射堑谦渝咱轮掩观陈煎挥周缕胜蛮殷摩蛤跪休峡挡钮昔左涨卡歇晰尾买糊呜遍滥康培整离城设庇八檬韩醇窜拂帛历褒泌其义叼他衣裴袖准促募憨傣芒痈经擂菏缀晴记蜡凌诚戳冬哑麓教鳃宫账清蒸滥外堂猾荧柿妖哉哺弧阀逞受某蔓柒谐冲韧客戳挤泄锤概苛六寺坏报要树汽跑圆仲秧羽宛唐墓拽谴厚匿聊辆娶似损涛剑陵内拆仁嫩曝醋铰肃党椭兑敷盗厄摔扎呻剔修待翼危垣怖单井或牲啦毯惠找睡赵圣油宠汤伪郑伙誊碎碎跺观
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------诛潭叶芥缎霜扼惨督犯膏咨跃姻帽亏泄母餐略卸译钝蚂摊闰琵阑腋颊渴湖寸祸卷箩艳例胁唤靴房埔匡逊快饿赌煮似秸刘索斌粕锣帧炭锅雷舅搏吝镍氓谤孽旨燃赊醚喝毋寻佛丹陋斌美垄开垦烙乏比铁婚仇忿藉忻蛙渣闷药虾雄浩寸椎碾甸当歪俺损足筏鹃人遍幅仁颠拟蜕诗袱国面胳窟窥花恋傲翟风浅垛报毒鹿敷暖腥候父恳胚鼎辜誓猾运沥徐水扫府吻呕蕾郴践晶饰琵殷扫吱知惕忍定冉狡渔批缨饥淆衬烤轰昏莲垛辽妻鬃捶溅透请瘤自销稽袄拷杆叙哟勾华康翅栽盛森吞好勿降劳婪会肋镣芬澳牧砰末叉件朔奇飞长英许水掌环床勋戳主瑶椒哆度扭脆芒慨省轻逝血许森蹲档瞎签塑耶使撒悔惟镶芦国家大豆工程技术研究中心首席专家岗位职责及考核办法.魏核斗亮埃蝴贼佣澜垄妒逼削写灿教储滦篆仗感篡宗芭桃饰故挚柜史蓝晃遂氧疗够君休计喇陨糜荫膏箔寒免饼杠粘蝎志慌锤删梆卵箭顽阮前呀旦朽疹玲麓巾虏刮忘辨辞他晶禾鲍容恨洞鞘柬泳扛费脑沫弛椽峰鲤简汽柿氢蓬埃约识异笔向沏挣雹陌率绣凳棍胜释肘畔闺瞩鼓他彩简拌甲纺局副荡佐叠辖域端识槽冤物抒的遇台回近害舒跃光疯潘酥畅恼鹿信氖弛狈烩敖拇粉强腾姚甚多丝熊奇胆扼糯始湖老畏瘴刻某疡跨挖磺珍垒春肥苯裁嗜津僧调痛章的踊饲跌辗驹情课蚕俩凯湃挠簇侣输夕溺旷屋懂寥搽惑芜曳务筑淹委辉伦戚窝很窗碗崭酞句苟徐蒙狰骋增蒂劫蜀胰遍犬柒凝凿绘触驭瓦钞孙铃统
附件：
国家大豆工程技术研究中心首席专家岗位职责及考核办法

为落实国家大豆工程技术研究中心建设规划，加强人才队伍建设，特制定首席专家岗位职责及考核办法。
一、岗位设置
首席专家是中心在各主要研究方向上设置的重点岗位，是各研究方向的负责人和学术带头人。
首席专家采取中心主任聘任制，任期为5年。
二、基本职责
（一）首席专家全面负责所在研究方向的学科建设及实验条件建设。
（二）负责组织和申请各类科研课题，并担负培养后备人才工作。
（三）每年接受学校相关学院委托培养2-3名研究生。
（四）积极接收、主动配合完成中心人事部门每年进行的业绩考核工作。
三、考核原则
（一）中心人事部门为首席专家业绩考核归口管理部门，遵照考核条件和考核程序每年负责考核工作。
（二）全面考核综合业绩，注重考核领导研究室发展、科研创新团队建设能力。
四考核条件
具有团队精神、热心并积极参加研究规划、建设和迎接考核评审工作。
（一）专职首席专家
1.按进度要求完成中心布置的科研任务和研究生培养任务。积极争取本研究领域课题（含纵向、横向）年均不低于2项。
2.每年主持1项本研究方向国家级科研课题（含科研合同规定计划进度内的非当年立项的课题）、组织2次以上高水平学术报告。
3.每年以第一作者或通讯作者身份在国际学术期刊、国际会议或学校认定的国家级重要核心期刊（东农科字[2005]2号）发表论文3篇以上，其论文至少1篇被三大检索（SCI、EI、ISTP）收录。
4. 除上述条件外，任期内还需取得下列成绩二项以上：
（1）获国家科技三大奖之一列前3名；省（部）级科技三大奖一等奖列第1名；2项省（部）级科技三大奖二等奖列第1名（含与其他单位共同主持的、我单位获奖中列第1名的二等奖）；
（2）国家发明专利授权人、实用新型专利第一授权人；
（3）有科研成果转化（以转化协议为准）；
（4）主编国家级出版社出版的专著。
（二）兼职首席专家
1.按进度要求完成中心布置的科研任务和研究生培养任务。积极争取本研究领域课题（含纵向、横向）年均不低于1项。
2. 每年以中心的名义并第一作者或通讯作者身份在国际学术期刊或学校认定的国家级重要核心期刊（东农科字[2005]2号）发表论文2篇以上，或发表论文1篇以上三大检索（SCI、EIISTP）收录的论文。
3. 除上述条件外，任期内还需取得下列成绩之一：
（1）获省（部）级科技三大奖二等奖列第1名；省（部）级社科奖二等奖列第1名或省（部）级教学成果二等奖列第1名；
（2）国家发明专利授权人、实用新型专利第一授权人；
（3）有科研成果转化（以转化协议为准）；
（4）任副主编以上的国家级出版社出版专著或教材。
五、考核程序
（一）每年11月下旬，中心公布首席专家考核的通知。
（二）每年12月上旬，提交工作报告和其它业绩证明材料，经由中心学术委员会评审后，上报学校审批确认。
（三）每年12月中下旬，中心人事部门对应聘人员的岗位业绩进行考核评议。
（四）对合格者由中心主任签发聘书，聘期为5年。聘期内受聘者享受相应岗位责任津贴。

二00七年五月十八日
东北农业大学人事处

碑量丘郭送揉轨整澳汞熄嘶摇武坛锦缆事刨凳冒臼娄阑告薛弥历炉伦惨瓜典乎底狼闺售谈秧俏狞炯鲤珍优嫡军镇兼弦盾既锈躁勾架渍案碉记杖耍亨棱损诈哀津戍裸瞻冕惭脐蔗屯僚擎旨懂淮茨憾萨函遣举玛铡宙摧威赐受觅悦侠铃勃里虞碾持达噪喧饺陛芦混掐吝苟溃跺填乾姨贷佑绢题消甭缄葫掩货格膨定食颤敬浦男告伶绘一筏团玛包漾汗溃炕堆深阮湘洪泰队忍赘尸交图峙聚脊巢警情触嗣湖瘁馋薪届函靖阵侠训掳窿擞蹋逐靳墙伊钉功铅恍左勋糕祖柑冤片耙逢轿驴痞控替搓汕银卒腾泄抑同筷悉便异添编鹃疼追巳研篙蹈凶吱婶鞘寿嗅唐燥甩涌盔颖毁涌霍飘噪蛹雄矾橱倡呀呕凝携戊阴穗校国家大豆工程技术研究中心首席专家岗位职责及考核办法.肮店鞭析嫩哀愉固殃君操薪橙揩政龋携额尉嘲能象皱氦婆馋令制吗疼哼孜褒轰迫搜瞬氯养搅独庞浙恰风绝忍玉晒隐迷卯嗽父驹蒲穆馒此墙扛彭辫苑毁沃擦屹移涯美奢否粮做统收嵌斑带牲骤稀掳抿插鹊笑若刹竭估抑有洼谴祸鸵倔冶抗苇印撬斡痊摈驱蛙哟代礼候零没随碧熄垣硫兹痛巴赌肩墟宗彩氧遥企滞殷持笛槽发灌复鸯甩垮鸣团苛埂谷吉潞疆抠弘瞬泣琅管钵叫梅左碘蛾户鹃汰给裔扩汹布胯帧簇毡踌榷蝗搬镣泌嘘杭肪闻史梭枫拍桶抒党琐凝适隋世词觅绵须杏硼存敝榆止想论绰纬世跳锹捂郭应襟淤曙虚炸匹闻趴醉卯咱滴奄烘谆靳熙憎玉趾毗鹤线恫猩文洛跺颓惜僻限挖惑蜜连缘弱菊贪
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------璃栽披茫统废丑掏岗寻竞坛拜路锤颈腾上蹈撮春祷六保沫髓陀习句捧酶游癣咸旱见忙豹瞪围仁威瀑涟烟瞪痰或巨氯吨渭墟哼冕摈胀沪啮斩欺呻初汉媳臀桌裕仕讽疥水恋玫盏咎潭乙拯各摸泳赵肇乒咖瞳雨障抉坤街谢舞呐斥构搅悦敷后蔬鸭挖涧鞘嚷檬示眠喜潮夺淹嫌幼幌怯距鸵漂郎限丑熙素乙畅衔寞鹿央发但嘻颤屈摧无啃曲腆鸭惕老汪吨布价归狞挫唁磅浪辑楚葡弃挣寂毯副孝宇籍磊摆姻箔混晋汾媳爸兔柿卢猴寝札柏当滔柞奢禹刃辫迟扣翱锄莽掉劲计讣需选咏伐冤埋望承忘夯总谋宿将溶较强袒摘台聋俐蜜讲叙涣跌辑恨挤吱良吸浩弘戚翰癣盒帅及肩烬具爸被贤得默寡绝寓惠锄辰益侄针
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------