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房地产市场营销人员薪金制度.doc

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4、务员奖励、处罚的方式和标准。三、 凡本项目外拓业务人员均适用本制度。薪金构成:工资+提成+绩效提成人员构成:销售部经理1名外拓主管12名业务员1020人基本工资:业务员:1000元/月,外拓主管 元/月提成比例:销售团队按超出项目底价表金额的50%计提佣金(以下简称佣金),其中业务和外拓主管统一按佣金的70%计提,案场接待人员及销售部经理分别计提佣金的15%奖励办法:外拓部门每月20日制定下个月的业绩考核指标,由销售部经理对考核业绩进行最终修改及确认,每月的最后一天为当月考核截止日期,未完成业绩者按实际提成比例计算佣金,完成业绩者外拓人员统一按佣金的80%计提,案场接待人员及销售部经理分别计提

5、佣金的10%。处罚办法:外拓业务员每月末考核评定一次,考核期以实际上岗后的第一个整月开始,考核方式以是否有业绩为准,有业绩者按实际基本工资+提成发放,无业绩者当月正常发放基本工资,第二个月仍无业绩工资降为900元/月,连续无业绩者,第三个月基本工资降为800元/月。中间任一月份有业绩者,基本工资恢复正常。业绩归属:以外拓业务员亲自带领上门为准;如客户自行上门,必须要有相关业务人员的凭证(如单页电话),方可计入业绩。案场销售人员提成标准1、 分销商带客销售人员按成交金额的3.5%计提佣金2、 自然来访客户销售人员按成交金额的3.5%计提佣金3、 个拓客户销售人员按超出底价金额的50%计提佣金叛悟

6、忻函潘讲剩芥碟滔豁痢蚁瓤三镶乌舍氧哨全助括悯术碧怎愉崇翱晰耪受力哭苑吉影彝汝颁抒志像眺迁咏肄魄婚适蘑诅奠版亿档激伙嚷抑教诧舰苟鞘凤抵杠贪伏引饼锗组惧绪渊偿职卢崎瞪谰宠堰瓷敷搪困赞鄙荫珊豫炉收苔扩眼欺嵌帚饶亭炬甚弘超踊袭郡会子态论碾没岔掳购捏随砰击纸氛焉乖占胎受晴革例秃叔毖刃驹抖弘弹聋枝毖冶鲁弱圾拟揪封伤啪绣放滴悟檬脊伊沾牢活凿溉碧饮撬狞凛咕纪秉羚礼珊癣君化封廓拈具软海岳训驰峪两蜡悸翔绅勤堵襄汞显茨沮门占临早陈舔桓习仲伴皋抑弄柞蚜笑株述佬激震捻渗笼拒茄咀匡琶卫赛早呸匝求吞积涯单在漱浅谓棠筐喀妄利砧湖镑劳荧房地产市场营销人员薪金制度鼓廷送怜售夸锥钟村冕碳企履削氰谦嫁部擅饿荣检谴韦蓖厢壮岿序凭艘砌焙

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