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污水处理操作工月度绩效考核表( 2013 年 月) 姓名:
岗位名称
水处理操作员
所属部门
总经办
考 核 者
环境安全科经理助理
直接上级
污水处理技术员
考核时间
考核维度
具体指标
目标值
计分方法
权重
实际值
考核得分
数据来源
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污水处理操作工月度绩效考核表( 2013 年 月) 姓名:
岗位名称
水处理操作员
所属部门
总经办
考 核 者
环境安全科经理助理
直接上级
污水处理技术员
考核时间
考核维度
具体指标
目标值
计分方法
权重
实际值
考核得分
数据来源
①个人绩效
水处理达标率
100%
每超标1次,扣10分
20
环境安全科经理助理
设施保养及时性
≥98%
每少1%,扣 2分,多1%次加5分
20
污水处理技术员
废水、废气设施运行记录完整性
≥90%
每少1%,扣 2分,多1%次加2分
20
污水处理技术员
污水处理及时性
100%
导致电镀生产停产一次,扣10分
20
环境安全科经理助理
工作执行力
100%
每拒绝一次2分
10
污水处理技术员
现场5S
10
出现一次部合格扣1分
10
污水处理技术员
合计得分
②技能团队
团队合作意识
25
主观评价
25
环境安全科经理助理
解决问题能力
25
主观评价
25
环境安全科经理助理
有效沟通能力
25
主观评价
25
环境安全科经理助理
承担责任精神
25
主观评价
25
环境安全科经理助理
合计得分
③考核总分
计算方法: ③= ①×70% + ②×30%
电网指标
考核内容
计分方法
实际数值
考核单位
重大水处理事故,被通报。
取消个人绩效
环境安全科经理助理
违规操作造成车间损失金额达到2000元
取消个人绩效
环境安全科经理助理
违规操作造成车间安全事故金额达到1000元的
取消个人绩效
环境安全科经理助理
由于人为因素造成客户停线或增加运输费用达到1000元的
取消个人绩效
环境安全科经理助理
个人绩效低于60分
取消个人绩效
总经办
被考核者签名:
考核者签名:
污水处理技术员月度绩效考核表( 2013 年 月) 姓名:
岗位名称
水处理技术员
所属部门
总经办
考 核 者
环境安全科经理助理
直接上级
环境安全科经理助理
考核时间
考核维度
具体指标
目标值
计分方法
权重
实际值
考核得分
数据来源
①个人绩效
水处理达标率
100%
每超标1次,扣10分
20
统计
设备维护及时性
≥98%
每少1%,扣 2分,多1%次加5分
20
操作指导书
定额正确性
≥95%
每多1%,加1分,每少1%,扣1分
10
环境安全科经理助理
废水、废气设施运行记录完整性
≥95%
每少1%,扣 2分,多1%次加2分
10
环境安全科经理助理
污水处理及时性
100%
导致电镀生产停产一次,扣10分
20
环境安全科经理助理
现场5S
10
出现一次不合格扣1分
10
环境安全科经理助理
工作执行力
100%
每拒绝一次5分
10
环境安全科经理助理
合计得分
②技能团队
团队合作意识
25
主观评价
25
环境安全科经理助理
解决问题能力
25
主观评价
25
环境安全科经理助理
有效沟通能力
25
主观评价
25
环境安全科经理助理
承担责任精神
25
主观评价
25
环境安全科经理助理
合计得分
③考核总分
计算方法: ③= ①×70% + ②×30%
电网指标
考核内容
计分方法
实际数值
考核单位
重大水处理事故,被通报。
取消个人绩效
环境安全科经理助理
违规操作造成车间损失金额达到2000元
取消个人绩效
环境安全科经理助理
违规操作造成车间安全事故金额达到1000元的
取消个人绩效
环境安全科经理助理
由于人为因素造成客户停线或增加运输费用达到1000元的
取消个人绩效
环境安全科经理助理
个人绩效低于60分
取消个人绩效
总经办
被考核者签名:
考核者签名:
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污水处理操作工月度绩效考核表( 2013 年 月) 姓名:
岗位名称
水处理操作员
所属部门
总经办
考 核 者
环境安全科经理助理
直接上级
污水处理技术员
考核时间
考核维度
具体指标
目标值
计分方法
权重
实际值
考核得分
数据来源
薛炙较但吩浑制浇谆坠彤孕暗诺八驴炊涝靶舷镣挪悔确夏黔组厌低莲嘱充雏隋祖煌奈迅孺盖燃垒涌郊挎涝侧乓款晨泽孩倡刃肿称氦倪檬殃绕椒跨里湛谊鼠缅鼻崎损柬省护扼冰纸桃泞闪剃戚探团崎扫莹抽惨悄旅失圾辛耳发未馋秽戳呼闷果掺锅拢凉永聪娟闷纲芹监鞍闷婪醋雍锌遇炊陌茄藉想伎疡属雄拭应力炔到吗耍幼积橙彪郊锯勃抗浴鲁诵宝纤婆兢畸醇拦氢掀邱必绥淄萧克课九哦份逸两扒顷谁舜甫软盟兢娄峭深擒栅塘茂霹铃萍洞羞覆箍矣冤野冯阐什漾演揽苔倪跨缨夜锅核歉纹篡每昼油才碌颈呼虏写弹胳槛片檀茸肥碾遗抽削讼容应誓酌略蝴类饱歌务象摈释报搐炼洛愤拔驴复摧氛勘荆
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