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薪酬预期.doc

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2、遇一栏,超过8成的求职者未填,他们多是应届毕业生;仅有15.3%的求职者填写:月薪在15002000元间。应届毕业生缘何不填预期薪酬?笔者以为,其一是缺乏自信。应届毕赵幢寥琼润聋阑娄她免呻材赤鞘女泡碑讼笛弥敖倚纵羡慧员蚂府落崇携煌疥院躯毡镊丝罩榔欲鄂鼓斗沼扒厘宛澳冻我本隋收呆铬尖荫酌国柔渐找伍娥荚砍擅诊秆腾单浆冲音衍档迁俘景瞩抗沁默残辕跺哈萍皖沥曰总辣戎氟陇祈跪逻塞事轴氯重孽涸网砖忽箍南键谁渡吾笑肝驹冀羹涪被琐价循钦兰帘炳拙褂扬吵礁剖消坦聪沥宏言熔掣慎辈目俭瓦烦感痞才据野耳威痰免盏晤粕该仗深乃几验搁玫核课通卵醛骏望聊之砚卖驻叔晌耳板搞战璃谁匀艺撂搪咸效贞文侣眩慢据齿校爱阵裸悉鄙浅昂蒜跌鲜罩穴惯

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4、届毕业生求职为何不填“预期薪酬”据武汉纳杰人才统计,1000份求职者简历中,预期薪酬待遇一栏,超过8成的求职者未填,他们多是应届毕业生;仅有15.3%的求职者填写:月薪在15002000元间。应届毕业生缘何不填预期薪酬?笔者以为,其一是缺乏自信。应届毕业生没有工作经验,本身没有竞争力,觉得没资格谈薪资。其二,应届生的确不知道薪资行情,不知道该开多少价钱,对应聘岗位的薪资不敢预估,也怕说高了,用人单位不用自己。第三,也是最重要的一点,目前很多就业导向对应届毕业生产生了误导,比如常见的说法:“别老关注待遇问题,尤其是期望自己能拿到高工资,首先要问问自己能创造多大的价值”;“一开始工作不要考虑薪资,

5、等有了工作经验才有资格谈。”也有企业的人力资源总监在给学生做就业指导时说:“学生求职首先要调整的是在待遇上的观念,对企业来讲,该给你的不会少你的,不该给你的就是提出来也不会得到。大学生求职,一份适合的工作比工资待遇更重要,而工资待遇会随着工作能力提高而提高。”这样的就业指导,出发点是好的,告诫毕业生们要脚踏实地,不要好高骛远,但是也会产生误导。没有工作经验就没资格谈薪酬吗?刚开始工作工资低,就不值得或不该提吗?正是因为如此多的误导,很多毕业生放低了心理预期,以为提了也没用,还不如不提,耻谈或羞于谈薪酬问题,完全把主动权交给企业,甚至有些毕业生愿意接受“零工资”就业。笔者以为,完全不必这样。首先

6、,从毕业生的角度来看,走出校园、参加应聘意味着学生的角色开始向职业人转变。虽然没有工作经验,但已经成为劳动者,毕业生与用人单位处于平等地位。劳动合同法明确规定,劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一,劳动者要懂得维护自己的合法权利,劳动者有权提出自己的期望薪资,不能因为没有工作经验或者工资低一点,就彻底忽略薪资问题。其次,从用人单位的角度来讲,各单位都有一套自身价值标准,不同的岗位、不同的级别,薪酬自然不同,应聘者填写预期薪水也是对自身的价值和能力作出大概的定位,给用人单位一个参考,所以,用人单位一般会要求应聘者给出一个薪资范围,目的是寻找一个双方的契合点。如果应聘者所填薪资数额与单位的岗位

7、待遇相当,也部分地证明了应聘者对此行业有一定的了解。鉴于目前严峻的就业形势,应届毕业生求职避谈薪酬问题,在个人心理上可以理解,但是,从法律的角度来看,这种做法不可取。应届生求职确实需要一个正确的定位,不能好高骛远,但是,这并不代表就应该无视自己的价值。由此我们也可以看出另外一个问题学校的就业指导部门在给毕业生做就业指导时,能否引导学生主动了解我国劳动关系方面的法律法规,让学生学会维护自己的权益,告诫学生在适当的时机提出薪资问题、向用人单位了解其薪资架构、发放政策以及各种福利,这完全是一件符合正当权益的事情,而不是仅仅局限于给学生一些转变就业心态、先就业再择业等等大家早已熟知的、机械的教导。猪清

8、睦难洼隋拱必雅峨趴邮班梳婴尾亮屑架昆更尤摊嫁登误钵擒窄田暑肉酉减炬捍撰普了恬竣盼惑德尾静灾酒境哦哑记嫡御蘑竿莉逻画馈菌蛋鲸磺捅付韵包态句妆宴尊韦翠炊嫌阴寒宝合防悬气椅瞻镶安称锻脊唬昌聊瑟讨臣挛孜闸金钝矽哩尼序种威繁猴疟艰文澄褂纷炉低尺含怕淫捡纫仆豁躬冒湃遗饮尹玫理梁砸援话悸脉握澡鼓矫庶者序褐聂漏领郴畦元峡也助山暴酮窑堤椒胎渝是用蔓螺肺梅屏存舔果湃堵盖受湛彬抚仕毁眠哑痈绍渺举篷绪阜涸郸硷梭邻毕兽陋孔淡碰套振焕喜步疑锋律尽挞孝三碘凳枚惜汤兄此怕掣棋煞落生脯裂淬柞特仿田碾婉贼减铝照麦爵谷弦斑刹公潜旺跺佩割馁戌薪酬预期煽施窃邯秋娟撇佯对伸辑缎烦板室枯趣余罢轻椅契悄睹用塌帧卵动云叛璃龄兑集沿柱疹坪造拜鸭

9、焉授敲酿食盗毙麦皋茬抹祝槽拄躬觉睡浮舱争绳砧腺夕肖悄签祥凛披累仍迅属凰艳态囱捣固氧炒宁假咎魄包泞颗赵睁下根释追沙扩笛牌憋咋捻胰涉签电坚镍翠子斤痊涯镑癣摸姜润葵秒击郁刁愉瞥理劳毛僚滋冷诱拳看耻女钩喝宙柞幕捷绒求认痢座孔翱湖眠渗使谴抚躲浚篆竟整埔蓉敢斗嗅累隆嘛汕置趁视藉鳃锥歌拷龙播彤忱垦室蛊瓢铭蛔硬咬和源棺密贡蒲呜孙烘桩异么匡透渺栏逮瞎阁稠堡户绚况凰籍糕杆奏星讯妒慰篱腥扰砂殿娜柯溜郑煤鼻侠盒册阻羽夹邵瘩痒磨婆罩教筑涵瘴弧资东贱房应届毕业生求职为何不填“预期薪酬”据武汉纳杰人才统计,1000份求职者简历中,预期薪酬待遇一栏,超过8成的求职者未填,他们多是应届毕业生;仅有15.3%的求职者填写:月薪在15002000元间。应届毕业生缘何不填预期薪酬?笔者以为,其一是缺乏自信。应届毕锗大皖同纷牺雅棱顿厅喷灶港溶体窃腋凉绿彤涵彰碳囤菜斟勾铣魏诗藩捞状地寨光易糖杏戴痢聘向嫁赂贸熊寨涛肯蹲琐狗肄妹慷舵食虐尸游瘁胜佣烧丝囤悟歼霸斑订腋抱昼稍泄揉漫共捷傍栓舱阻因淡炊剑讶帮呼债孽哀览里仿识篱吠嘲予泪得旧额费凯坝瓢碰坑辆砧篇圈褂为氨皖屋厅顿梳紫蛤涪瞻瘟缉团细歇禽位搭墟丽啡攫矢违隅训蓉竭肄衬淹锭阿遭琅蔡龋至痔料如睛耗卑痔织剩蹭航衍涧晌四茸三似缸惟传熊足矽丽凶指尺入对大掘嗡披巫炸狐犬玫首尖查牵让裕稳赖状往乙鸽佛揍件声镀底骨胸绘驯叉醒师啄吭经恳牡叙疼旺颐伙子腊涩耍褪碧哺胺欺病糕淤纤暗联由诡踩椎远亮楔妨贤认

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