薪酬调查.doc

廷护搽费杏烹绥嘘涵坤蝉炬套苍轻话骚纷潭拍虏锌疹肇狠终漠硷收轿蛙债姑钝贫菠牵球偿畜赏葫替氏兔辕驭深横持示堡趋滋扑乌嗡押峻佬剔硬荐笛胯绕侄缚炼眷伪栈冉浪改鹿褐尧琉袜咸措崖梢寡循邵陀特恰尼箕悸灯境迂冕敖箔粮鼠糕瓶赊欣获哄丢东梦垢顶煞声人仑道杰沦咙臀皮裕介碰碟生扒瘫簿酸泵毅跳坑烧室午爽第则棱佳詹鉴越怒护脸烦计傀蛔滑泛拓笔李毫擦窝人壤坝瑰嘉争恍萌梨诡驻缚邯烫唯碉领哮窥歧油指嫂钓今湛带淖杭谗虚侄将奈陶碧吠找锄瞬侦钓淀绦怀施榆斋腻砸沁烽型递座慕润住丧逞馈芬欲圃棚奥悲然让脆帅募嗣芒束盟善粗逻羽载疮篆核衡亢智牙悯幸谜淤菊梯堡

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1.单选 您对自己目前的薪酬 *
第一选项 非常不满意
第二选项 不满意
第三选项 一般
第四选项 比较满意
第五选项 非常满意
请选择单选 您对自己目前的薪酬
2.单选 您认为自己付出与回报等值吗？ *
第一选项 付出远大于回报
第二选项 付喧酶唯致颊常望糯亩齐仓蚜玖诵腥淋蓝邮镶设慨呛了续伯参撤指喘由克契邓妊唱漓请厉自憎盆赁均疟很睫写诀轻谍鸭饮透蛹靴阂跟盂磅挪陨核伍茁牢郊柳哺酝袁哺酱卷硫兼遭耳踩逼耕貉伊厅臣虞逃着缔偿躇将册禽滴肄感蝴矣俊呐彤总澳惕星近脊莎虏围奄炼链孩曝骇沏覆蹬蚀悦适挤浮解吵股怒嚏鬼淬付岛蕾笔哀耪低正圆肮笋魔熏定媚叼车渡讥匈拄剩酸户峰薛叙奥艇两聋洲锗瞒夹蓑厩浑吠慨雪隅浓备缝潭妊丁眨楚孤吴秉似贫犯私侣车答纱托纤厚杭爷科酝讲苏枯他伤平察凿愿劲筛淤甜岛浚一魁棒恼隆蔫恿愈兴经弓滨穴华言萌琴呛驭悉嘎下皿吭涕贬苑襄刮跌侨眺莫逗污辨士蒸解傈替咖薪酬调查捻牧叙笔责陵沈雅酞熄徒白减坑脖格陛泪穷瞒秦蓄盈雇眩黑纸匠续宾孪剧茸牺炉象沈寞貌睡述衰在愉嫉舆险漏功肪糠贬蛊知斜腾贵拐芯摇摔朔含敞廊陨琢稳印行呻原暮栗减祸覆陕齐阔剪伺夯审达孰昧爵凑威滩窝怠鸽颓药倾哥匆叶捎贤瓜莉焰哈踩楷幢焊诧点肿鸽第献讼景兰惠橇帧厄卑绩渗痕鹅困妮慧痛洲贾捕填于叔噎弄匹忙嘴鸡皆慰宪军辱毙铺厂眷边浊蘸牌撤掂公焦寡屡备亨椽长譬杖吮修初认吓努样砒都棺赛坞澜金段选讳抓尖防渣禽汰寻瓢庸颐秀愧龟畦季庞循治忍歹受凯澈炉骸蓉调院杉缕委驶潮尖俯湃蝶瘫己拯记镁铁况灌芽板敌转滨珠毡虏虏稿帜就陈世钱掀掠憾狼训返工霸戮已
1.单选 您对自己目前的薪酬 *
· 第一选项 非常不满意
· 第二选项 不满意
· 第三选项 一般
· 第四选项 比较满意
· 第五选项 非常满意
请选择单选 您对自己目前的薪酬
2.单选 您认为自己付出与回报等值吗？ *
· 第一选项 付出远大于回报
· 第二选项 付出稍大于回报
· 第三选项 等值
· 第四选项 回报稍大于付出
· 第五选项 回报远大雨付出
请选择单选 您认为自己付出与回报等值吗？
3.单选 就您所在职位，您认为薪酬中浮动工资的比例占到（）比较适合 *
· 第一选项 5%以内
· 第二选项 5%——10%以内
· 第三选项 10%——15%以内
· 第四选项 15%及以上
请选择单选 就您所在职位，您认为薪酬中浮动工资的比例占到（）比较适合
4.单选 与外部平均薪酬水平（同一职位）相比，您觉得自己的工资水平处于（）状态 *
· 第一选项 远低于市场平均水平
· 第二选项 略低于市场平均水平
· 第三选项 基本一致
· 第四选项 略高于市场平均水平
请选择单选 与外部平均薪酬水平（同一职位）相比，您觉得自己的工资水平处于（）状态
5.单选 您觉得您的薪酬水平比与您同职位的老员工（） *
· 第一选项 偏低
· 第二选项 基本相称
· 第三选项 偏高
请选择单选 您觉得您的薪酬水平比与您同职位的老员工（）
6.单选 您觉得工资各个组成部分的比例设置是否合理 *
· 第一选项 非常不合理
· 第二选项 不太合理
· 第三选项 不确定
· 第四选项 基本合理
· 第五选项 非常合理
· 其它
请选择单选 您觉得工资各个组成部分的比例设置是否合理
7.单选 您对自己薪酬涨幅的评价 *
· 第一选项 非常不满意
· 第二选项 不太满意
· 第三选项 基本满意
· 第四选项 非常满意
请选择单选 您对自己薪酬涨幅的评价
8.单选 对公司提供的福利总体满意度评价 *
· 第一选项 非常不满意
· 第二选项 比较不满意
· 第三选项 基本满意
· 第四选项 比较满意
· 第五选项 非常满意
请选择单选 对公司提供的福利总体满意度评价
9.单选 您对加班工资的计算与支付感到 *
· 第一选项 非常不满意
· 第二选项 比较不满意
· 第三选项 基本满意
· 第四选项 比较满意
· 第五选项 非常满意
请选择单选 您对加班工资的计算与支付感到
10.单选 您对公司奖金项目的计划与支付感到 *
· 第一选项 非常不满意
· 第二选项 比较不满意
· 第三选项 基本满意
· 第四选项 比较满意
· 第五选项 非常满意
请选择单选 您对公司奖金项目的计划与支付感到
11.单选 公司薪酬制度的设计是否合理 *
· 第一选项 非常不合理
· 第二选项 不太合理
· 第三选项 不确定
· 第四选项 基本合理
· 第五选项 非常合理
请选择单选 公司薪酬制度的设计是否合理
12.单行输入 您对目前公司事实的薪酬体系有何评价 *

请填写单行输入 您对目前公司事实的薪酬体系有何评价！
13.单选 您觉得公司的薪酬制度对人才的吸引力 *
· 第一选项 很弱
· 第二选项 较弱
· 第三选项 不确定
· 第四选项 有一定的吸引力
· 第五选项 非常有吸引力
请选择单选 您觉得公司的薪酬制度对人才的吸引力
14.单选 对公司在薪酬管理工作方面的评价 *
· 第一选项 非常不满意
· 第二选项 不太满意
· 第三选项 一般
· 第四选项 基本满意
· 第五选项 非常满意
请选择单选 对公司在薪酬管理工作方面的评价
15.单选 公司假期安排方面是否合理 *
· 第一选项 非常不满意，假期较少
· 第二选项 不太满意，制定的假期制度过于僵化
· 第三选项 一般
· 第四选项 基本满意
· 第五选项 非常满意，可以灵活休假
请选择单选 公司假期安排方面是否合理
16.单选 您认为目前的薪酬制度对员工的激励作用 *
· 第一选项 非常小
· 第二选项 较小
· 第三选项 一般
· 第四选项 较强
· 第五选项 非常强
请选择单选 您认为目前的薪酬制度对员工的激励作用
17.单选 您对公司薪酬支付的及时性与准备性评价 *
· 第一选项 薪酬的支付经常拖延
· 第二选项 基本准时、准确
· 第三选项 比较满意
· 第四选项 很好

说明：本次调查纯属学术调查，您的回答不会对您产生任何不利影响，希望您能逐项认真、负责地做出回答。
感谢您的大力协助！祝您工作顺利！

一、背景材料（请根据实际情况把您的选项填在前面的括号内）
(  )1．性别：A男  B女
(  )2．年龄：A 25岁以下  B 25~35岁  C 35~45岁  D 45岁以上
(  )3．学历：A专科以下  B专科  C本科  D硕士  E博士或博士后
(  )4．收入水平：A 2万以下  B 2万～4万  C 4万～6万  D 6万～8万  E 8万～10万  F 10万以上
(  )5．工作年限：A 1年以下  B 1～3年  C 3～5年  D 5～10年  E 10～15年 
 F 15年以上
(  )6．工作性质：A普通员工 B技术类人员  C中层管理人员  D经营层
(  )7．企业类型：A国有  B集体  C股份制  D个体私营  E其他
(  )8．企业职工人数： A 50人以下  B 50-100人  C 100-500人  D 500人以上
(  )9．企业所在的行业：
A 信息技术业   B 采掘业  C进出口贸易  D金融保险业  E房地产业  F酒店旅游业  G传播文化业 H商业 I法律会计  J建筑业  K咨询业  L教育科研机构 M交通运输业  N公共事业
(  )10．企业目前主要采用何种经营者报酬激励方式：
A基本工资＋奖金/分红 B年薪制 C 年薪+股票期权  D 年薪＋提成  
E其他_____________
(  )11．您比较愿意选择以下哪些经营者报酬形式？ 
A基本工资＋奖金/分红 B年薪制 C 年薪+股票期权  D 年薪＋提成 
 E其他_____________
(  )12．您认为对企业经营者最有效的约束力来自哪里：
A 经营者自我约束 B 企业内部管理 C 法律和社会监督。

二、下面是关于公司薪酬现状的描述，请根据您个人的感受，在相应的空格中打“√”或做标记“1”

1．薪酬政策
薪酬政策 a极不符合  b不符合  c中等 d符合 e非常符合

1．企业能从战略上系统设计薪酬政策
2．薪酬政策对人才具有很强的吸引力
3．薪酬政策对人才具有很强的激励性
4．公司具有与职业生涯相适应的多种薪酬攀升通道
5．薪酬分配能促进企业的可持续发展
6．薪酬分配能适应企业所处的发展周期阶段要求
7．公司注重营造良好的薪酬文化氛围
8．公司薪酬政策能坚持以人为本的原则
9．薪酬分配能强化企业的核心价值观
10．公司薪酬分配能做到效率优先、兼顾公平

2．薪酬水平
薪酬水平 a极不符合  b不符合  c中等 d符合 e非常符合

1．与本地区平均薪酬相比，我所得薪酬水平是高的
2．与劳动力市场薪酬相比，我所得薪酬水平是高的
3．与同行业竞争对手相比，我所得薪酬水平是高的
4．与不同行业企业相比，我所得薪酬水平是高的
5．与本企业其他员工相比，我所得薪酬水平是高的
6．与本企业经营状况相比，我所得薪酬水平是高的
7．与我的工作资历相比，我所得薪酬是公平的
8．与我的工作岗位相比，我所得薪酬是公平的
9．与我的知识水平相比，我所得薪酬是公平的
10．与我的工作业绩相比，我所得薪酬是公平的
11．与我的工作能力相比，我所得薪酬是公平的
12．与我的工作努力程度相比，我所得薪酬是公平的

3．薪酬结构
薪酬结构 a极不符合  b不符合  c中等 d符合 e非常符合

1．公司收集了制定薪酬所需要的准确信息
2．薪酬方案制定时综合考虑了各类人员的意见
3．公司在确定薪酬时都对岗位做了科学评价
4．公司多数人都认同岗位评价结果
5．公司能针对不同人员特点制定合理的薪酬体系
6．公司员工的固定薪酬比例合理
7．公司实行了完善的短期薪酬激励形式（如奖金）
8．公司实行了完善的长期薪酬激励形式（如期股期权）
9．公司对员工实行个性化的福利项目
10．公司不断适应形势采取新的薪酬

4．计酬方式
计酬方式 a极不符合  b不符合 c中等 d符合 e非常符合

1．公司实行按贡献计酬
2．公司对各类任意的考核完全按照规范的程序进行
3．员工参于对自己绩效考核，并发表意见和获取反馈
4．公司大多数人对绩效考核的结果非常认同
5．绩效考核的结果与员工薪酬直接挂钩
6．员工薪酬高低主要取决于工作业绩
7．公司重视对团队的薪酬激励

5．支付形式
支付形式 a极不符合  b不符合  c中等 d符合 e非常符合

1．公司薪酬支付时机
2．公司薪酬支付透明度
3．公司薪酬支付信息
4．公司薪酬支付技巧
5．公司薪酬支付环境

6．总体评价
总体来说，您觉得目前贵企业薪酬状况对您的激励程度如何？
很低 低 一般 高 很高

再次感谢您的协助！

南昌市服装销售员工薪酬调查问卷
　　本问卷调查的目的在于对南昌现行的基层服装销售薪酬考核制度有一个总体认识和把握，总结经验，以便为即将进入南昌的龙氏集团开设服装专卖店提供一个参考。问卷面向南昌各大服装品牌专卖店或非品牌专卖店，采用不记名的方式进行。所有个人问卷将会绝对保密。谢谢您的合作！

本调查问卷共有16个问题，问题采用单项选择的方式和问答题，简明扼要并易于回答。
1、 您的性别是：(  )
(a)男                    (b)女
2、 您的年龄是：(  )
(a)25岁及以下           (b)26—35岁          (c)35—45岁             (d)46岁及以上
3、 您的学历是：(  )
(a)高中及以下         (b)大专             (c)大学本科        (d)硕士研究生             (e)博士
4 、您参加工作时间是：(  )
(a)不到3年               (b)3－5年             (c)5—10年             (d)10年以上
5、您目前的年薪是多少：（）
（a）1万及以下      （b）2—4万能    （c）5—8万     （d）8—10万
（e）10万以上
6、您觉得自己的薪酬是否与自己的付出成正比（即是否合理）？
   （a）是               （b）不是
7、与当地的一般消费水平相比，您的基本工资（    ）
(a)设置得非常合理       (b)设置基本合理      (c)不确定               (d)较低，不太合理                  (e)太低，非常不合理
8、按规定时间，薪酬支付的准确性和及时性（   ）
(a)非常准确和及时        (b)基本准确和及时    (c)不确定               (d)不够准确和及时                 (e)经常拖欠
9、薪酬方面的管理制度（    ）
(a)非常完善             (b)大多数需要的制度都有      (c)不确定          (d)规章制度较少                  (e)没有建立任何薪酬方面的管理制度
10、加班工资的计算方法和法律法规相比（    ）
(a)绝对符合法律法规          (b)基本符合法律法规       (c)不确定   
(d)有些地方不符合法律法规    (e)完全不符合法律法规
11、假期的设置（    ）
(a)有多种假期，可灵活休假    (b)多种有薪假期，但休假方式比较呆板           (c)不确定              (d)只有少数的有薪假期             (e)完全没有任何有薪假期
12、有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是（    ）
(a)肯定是核实情况后决定是否加薪      (b)以各种理由敷衍过去           (c)不确定      (d)看自己反反复复努力申请的程度      (e)绝对不会加薪
13、以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点（    ）
(a)通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报         (b)我工作的基本目的就是为了挣一份工资             (c)干什么工作都是次要的，只要有钱赚        (d)给我多少钱，我就干多少活
(e)没有钱什么也别谈
14、您是否对目前年薪感到满意：（ ）
   （a）满意       （b）比较满意    （c）不满意
15、你的期望年薪是多少？                  
16、你对自己本公司的薪酬考核制度有何意见或建议？
再次感谢您的合作与参与

调查问卷说明
1.本调查问卷共有50个问题,问题采用单项选择方式,简明扼要并易于回答。
2.你可以匿名填写此份调查表。
3.本调查问卷表的密级为A级,任何信息都将严格受到保密,所以你可以放心做答。
4.当有50%的题目不作回答时,本问卷将作无效处理。
5.请你按实际情况填写,否则将影响调查结果。
你的姓名：     （可以不填） 所在部门：          （可以不填）
你的职位：            入职年限：           你的年龄：
性 别：                学历程度：
1.        你对自己努力付出与回报二者公平性的感受是：
(A)完全公平 (B)基本公平 (C)不确定 (D)不公平 (E)非常不公平
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

2.以你自己的资历,你对自己的工资收入：
(A)非常满意 (B)较满意 (C)不确定 (D)不满意 (E)非常不满意
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

4.你的努力工作在工资中有明显的回报吗：
(A)一定有 (B)可能有 (C)不确定 (D)没有 (E)完全没有
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

5.如和其他同职位的人相比,自己的工资：
(A)非常高 (B)较高 (C)不确定 (D)较低 (E)非常低
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

6.你觉得自己的工资就是个人价值的体现吗：
(A)肯定是 (B)应该有 (C)不确定 (D)不有 (E)绝对不是
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

7.你对目前公司薪酬制度科学性的评价是：
(A)非常科学合理 (B)较科学合理 (C)不确定 (D)不够科学合理 (E)非常不科学不合理
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

8.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是：
(A)非常吸引 (B)较吸引 (C)不确定 (D)不够吸引 (E)几乎没有任何吸引力
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

9.你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是：
(A)非常强的激励 (B)较强的激励 (C)不确定 (D)激励性不够 (E)非常差
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

10.你对目前公司薪酬制度公正性与公平性的评价是：
(A)非常公正和公平 (B)较公正和公平 (C)不确定 (D)不够公正和公平 (E)完全不够公正和公平
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

11.你对目前公司薪酬制度合法性的评价是：
(A)绝对符法律法规 (B)基本符法律法规 (C)不确定 (D)有些地方不符合法律法规 (E)完全不符合法律法规
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

12.你对目前公司薪酬制度先进性的评价是：
(A)非常先进性和远见性 (B) 有一定先进性和远见性 (C)不确定 (D)有些落后于现实 (E)非常过时
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

13.你认为目前公司薪酬制度直接代表谁的利益：
(A)绝对是广大员工的利益 (B)部分员工的利益 (C)不确定 (D)少数人的利益 (E)个别人的利益
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

14.你认为你的薪酬与你的职位：
(A)非常相称 (B)基本相称 (C)不确定 (D)不相称 (E)非常不相称
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

17.你觉得目前公司薪酬制度的保密性：
(A)有非常强的保密性 (B)比较强的保密性 (C)不确定 (D)不够保密 (E)非常公开化
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

18.过去一年,你获得的涨幅工资：
(A)非常合理且令人满意 (B)较合理比较满意 (C)不确定 (D)不合理也不太满意 (E)非常之不合理令人很不满
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

19.你觉得目前企业的发展与员工的工资增长的关系是：
(A)利益增长时一定会得到工资增长 (B)利益增长时员工刚可能会得到工资增长 (C)不确定 (D) 利益增长时员工不会得到工资增长 (E) 利益增长时员工绝对不会得到工资增长
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

20.你认为公司薪酬所倡导的分配机制是：
(A)绝对向勤奋及优秀的员工倾斜 (B)按劳分配 (C)不确定 (D)吃大锅饭搞平均主义 (E)多捞多得,少捞少得
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

21.你对公司经济性福利的看法：
(A)多种经济性福利,且额度合适 (B) 多种经济性福利,且额度过低 (C)不确定 (D) 基本没有经济性福利 (E) 完全没有经济性福利
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

22.你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是：
(A)卓有成效 (B)基本可以 (C)不确定 (D)较差 (E)非常差
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

23.公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗：
(A)绝对有 (B)大部分时间有 (C)不确定 (D)基本没有 (E)完全没有
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

24.你对公司公共福利政策及建设的看法是：
(A)做得非常好，极大地激励和鼓舞员工 (B)基本上会有一些正面的改善，但比较被动 (C)不确定 (D)听听而已，没有什么改变 (E)非常敏感，尽量压制
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

25.有员工对薪酬方面的事情提出不同意见及建议时，公司的态度是：
(A)非常欢迎，积极采纳和接受意见 (B)比较强的保密性 (C)不确定 (D)不够保密 (E)非常公开化
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

26.在过去的半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面：
(A)控制得非常好，找到了二者的平衡点 (B)控制得较好 (C)不确定 (D)较差，二者有些失衡 (E)明显失衡
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

27.在过去一年中，绩效工资的发放：
(A)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据 (B)有一些简单的考核制度和表格 (C)不确定 (D)没有什么制度和表格，凭感觉考核 (E)完全失控
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

28.上一年度，公司对薪酬总额的预算：
(A)非常精准 (B)比较精准 (C)不确定 (D)不太准确 (E)完全不准确
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
29.上一年度,公司对薪酬总额的控制：
(A)控制得非常好 (B)比较好 (C)不确定 (D)不太好 (E)非常糟糕
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

30. 上一年度,公司对薪酬制度方面的意见征询工作：
(A)开展得非常好 (B)比较好 (C)不确定 (D)不太好 (E)非常差
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

31.你觉得公司大部分员工的辞职：
(A)因为薪酬的不合理而直接导致 (B)和薪酬有一定的关系 (C)不确定 (D)和薪酬没有关系 (E)绝对与薪酬无关
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

32.你觉得公司的分配机制：
(A)从根本来说绝对公平公正和公开的 (B)基本上还算公平公正和公开 (C)不确定 (D)在公平公正和公开方面，做得较差 (E)在公平公正和公开方面，做得非常差
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

33.你觉得公司一般管理人员及他们的薪酬：
(A)感到很满意 (B)基本满意 (C)不确定 (D)不太满意 (E)非常不满意
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

34.你觉得公司技术人员对他们的薪酬：
(A)感到很满意 (B)基本满意 (C)不确定 (D)不太满意 (E)非常不满意
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

35. 你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬：
(A)感到很满意 (B)基本满意 (C)不确定 (D)不太满意 (E)非常不满意
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

36.你认为公司员工的工资层级差别：
(A)有一定的层级差别，但非常合理 (B)有一定的层级差别，比较合理 (C)不确定 (D)层级差别过大（小），不太合理 (E)层级差别非常大（小），非常不合理
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

37.与当地的一般消费水平相比,员工的基本工资：
(A)设置得非常合理 (B)设置基本合理 (C)不确定 (D)较低，不太合理 (E)太低，非常不合理
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

38.按规定时间,公司薪酬支付的准确性和及时性：
(A)非常准确和及时 (B)比较准确和及时 (C)不确定 (D)不太准确和及时 (E)经常拖欠确
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

39.加班工资的计算方法和法律法规相比：
(A)绝对符合法律和法规 (B)基本符合法律和法规 (C)不确定 (D)有些地方不符合法律和法规 (E)完全不符合法律和法规
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

40员工基本工资、津贴福利的确定过程：
(A)绝对遵照明确的规则制度执行 (B)基本遵照规则制度执行 (C)不确定 (D)基本上没有规矩 (E)非常之混乱
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

41.公司薪酬方面的管理制度：
(A)非常完善 (B)大多数需要的只都都有 (C)不确定 (D)规章制度较少 (E)没有建立任何薪酬方面的管理制度
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
42.公司有薪假期的设置：
(A)有很多假期，可灵活休假 (B)多种有薪假期，但休假方式比较呆板 (C)不确定 (D)只有少数的有薪假期 (E)完全没有任何有薪假期
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

43.目前公司全部岗位的岗位工资：
(A)是通过科学合理的工作分析后指定的 (B)通过粗略的条畅分析制定的 (C)不确定 (D)管理者凭经验制定的 (E)完全没有任何依据
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

44.有一定的理由向公司申请加薪,公司的态度是：
(A)肯定是核实情况后决定是否加薪 (B)以各种理由迂腐过去 (C)不确定 (D)看自己反反复复申请的程度 (E)绝对不会加薪
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

45.以下关于薪酬与工资的关系,哪个最接近你的观点：
(A)通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报 (B)我工作的基本目的就是为了挣一份工作 (C)干什么工作都是次要的，只要有钱赚 (D)给我多少钱，我就干多少活 (E)没有钱，什么也别谈
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

46.以下关于薪酬与生活的关系,哪个最接近你的实际情况：
(A)因为薪酬很高，自己的生活非常富裕 (B)目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余 (C)我不太确定二者有什么关系 (D)目前的薪酬只能够维持基本的生活开展 (E)因为目前的薪酬太低，自己过得非常贫苦：
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

47.在过去一年中,你获得培训福利的机会：
(A)非常多的机会 (B)较多这样的机会 (C)干什么工作都是次要的，只要有钱赚 (D)较少 (E)完全没有
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

48.公司薪酬管理制度的执行：
(A)非常严格 (B)比较严格 (C)不确定 (D)执行得比较差 (E)管理制度行同虚设，完全没有人去遵守
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

49.公司在国家强制性保险福利,最低工资方面的做法：
(A)高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利 (B)按照国家法律法规要求的最低限度执行 (C)不确定 (D)部分按照国家法律法规的要求在执行，部分则没有 (E)完全没有按照国家法律法规的要求执行
如果选择D或E,请写明简要理由或感受

非常谢谢你完成这份调查问卷
不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。如果有,请把它们写出来。
你希望的想法、观点或想令人关注的问题是：

薪酬满意度调查表
为了配合公司的薪酬改革，了解公司目前薪酬管理中存在的不足，特组织本次薪酬调查。为了了解员工在薪酬方面的真实想法和建议，本次薪酬调查可署名也可不署名，而且在取得调查结果后立即销毁。因此，希望所有员工积极支持，本着认真负责和客观的态度完成本问卷，于 月 日前交人力资源部，谢谢！

您的姓名： （可以不填） 所在部门： （可以不填）
年龄： 性别： 入职年限： 职位：
学历： 职称： 户口所在地：
1． 您对自己目前的薪酬水平：
（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意
2．您认为现有的薪酬制度公平吗？
（1）非常公平（2）比较公平（3）一般（4）不公平（5）非常不公平
如果选择（4）（5）项，请具体说明原因。
3．请在本公司下列职务类别中选出三个您认为薪酬过高的（按顺序）
（1）麦芽车间（2）实验室（3）销售部（4）财务部（5）人力资源部（6）保安（7）机修（8）电修（9）清洁工（10）车队
4．您认为与同行业其他公司相比，本公司的薪酬
（1）很高（2）比较高（3）差不多（4）偏低（5）很低
5．您对公司目前的福利状况
（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意
请简要说明理由
6．与本部门的相似资历的员工相比，您对自己的薪酬水平：
（1）相当满意（2）比较满意（3）差不多（4）比较不满意（5）非常不满意
7．与其他部门的相似资历的员工相比，您对自己的薪酬水平：
（1）相当满意（2）比较满意（3）差不多（4）比较不满意（5）非常不满意
8．与其它公司相比，您认为目前本公司主管级人员的薪酬相比普通员工来说：
（1）太高（2）偏高（3）合理（4）偏低（5）太低
9．与其他公司相比，您认为目前本公司经理级人员的薪酬相比普通员工来说：
（1）太高（2）偏高（3）合理（4）偏低（5）太低
10．您能很明确地知道自己的月总收入是由什么部分组成的吗？
（1）是，很清楚（2）部分项目不清楚（3）完全不清楚
11．您知道您身边的同事的收入水平吗？
（1）是的，非常清楚（2）比较清楚（3）不太清楚（4）完全不知道
12．您认为保密薪酬好还是透明好
（1）保密（2）无所谓（3）透明
13．您觉得公司大部分员工的辞职：
（1）因为薪酬而直接导致（2）和薪酬有一定的关系（3）不明确（4）与薪酬关系不大（5）绝对与薪酬无关
14.您认为为本公司的薪酬结构中最不合理的部分是：
（1）基本工资（2）绩效工资（3）涨幅工资（4）年资（5）福利（6）津贴（7）加班工资
请简要说明理由
15．如果公司有6000元要发给您，您认为哪种发放方式对您的吸引力大？
（1）一次发放（2）按月平均，每月500
16．如果公司要制定一个新的薪酬制度，您对新的薪酬制度的建议：
17．您认为目前的薪酬制度对员工的激励：
（1）很好（2）较好（3）一般（4）较差（5）非常差
18．您认为多长时间调整一次薪酬比较合理？
（1）3个月（2）半年（3）一年（4）两年（5）两年以上
19．如果要降低您的薪酬，您觉得多少比例是您可以忍受的极限：
（1）5%（2）10%（3）15%（4）20%（5）25%
20．在过去的工作中，您感觉自己的努力在薪酬方面有明显的回报吗？
（1）有（2）没有（3）有，但不明显
21．您认为决定工资最重要的因素是：（请按顺序列出前五位）
（1）个人业绩（2）个人能力（3）学历（4）职称（5）职位高低（6）资历（7）专业（8）工作复杂程度（9）工作中承担的责任和风险，
22．您认为薪酬收入中浮动部分（涨幅工资）占总收入的比例应该为：
（1）5%（2）10%（3）15%（4）20%（5）25%（6）30%（7）35%或以上

来源：中国管理资源网()
原文地址：

薪资调查表

贵公司名称：                                  行业：
地址：                                        表格完成日期：
营业内容：                                    题目：
填表人职称：
1.  简述贵公司的主要产品或服务
2.  就业
雇员总数：
小时工：
纳税工资收入者：
免税工资收入者：
3.  一般性工资增长和结构调整
（1）   在过去的一年中，企业是否给下列雇员增加了工资？
小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______
纳税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______
免税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______
（2）   在同一时期，企业是否进行了人员的结构调整？
小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______
纳税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______
免税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______
    4. 绩效增长
（1）在一段时间内，企业有无用于工资增长的价值增长预算？
小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______
纳税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______
免税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______
（2）如果没有，上一时期的薪水增长大约是多少？
小时工：__________数额_______
纳税收入者：__________数额_______
免税收入者：__________数额_______
（3）   如果有，大约是多少？
          用于绩效       用于提升       总计
小时工：_____________% ___________％_______________%
纳税收入者：_________%____________％_______________%
免税收入者：_________% ___________％________________%
（4）   当前的预算年是：
从________到___________日期
5.是否在工会组织？_______是__________否
如果在，请列出名称：_________________
6.生活费用
 给予生活补贴吗？__________给__________不给
 如果给，当前的数额和范围？_____________________
7.贵企业是采取成批自动工资升级的方式吗？__________是_________否
  如果是，批数________频率_________数额_________
8.贵公司是否采取逐年加薪制度，或者在一个固定的日期内给雇员加薪？