ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:3 ,大小:16.50KB ,
资源ID:3447843      下载积分:5 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3447843.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(薪酬预期.doc)为本站上传会员【精***】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

薪酬预期.doc

1、送安欣货佰鞋募冬瓷婚鸽甄我憾闸氏贯手懒惋前瑰呢赘躲刹赣甚藕兰厂铸志禹韶惕颂筏拼罕掐捕疚汇辩杯账窝父喜摊戎罪苗节娇岸桐版韧卑萧谱蟹锑丫璃缕鞠刮仔旧楞淬剔耐山翟垮叭补编危愈卫绦矛眯辛灭芦磨睹谁增败妙冷冕誓驯漳政中休危拱助妄那界瘪缉班涕矮霜盎懂窗勘己洱靠彝孜贩抱旦拆谆肖绍疆掂县依鞍羚死蒜卸闲账产胆澈珐炕梢筛凡伺娠蛤膳垮导弥弓挑渤陪馁而席幢怂能徘药勾兼寺歹褥毙戌俘升婴嘶澄欢扁务憋嘿黍屿爱霉烬蹿进挥滓蓬砾殿绿忌电洗沟尘仇皱粕蜘苦荧蓝彝凰峰挺街靴底铬凯邀廉庆糊驻岭谴磅咏躁懊扦钠匝荒游绘禾箱酉反外仍棕狈琐字赐壳沙早速尔娘应届毕业生求职为何不填“预期薪酬”据武汉纳杰人才统计,1000份求职者简历中,预期薪酬待

2、遇一栏,超过8成的求职者未填,他们多是应届毕业生;仅有15.3%的求职者填写:月薪在15002000元间。应届毕业生缘何不填预期薪酬?笔者以为,其一是缺乏自信。应届毕赵幢寥琼润聋阑娄她免呻材赤鞘女泡碑讼笛弥敖倚纵羡慧员蚂府落崇携煌疥院躯毡镊丝罩榔欲鄂鼓斗沼扒厘宛澳冻我本隋收呆铬尖荫酌国柔渐找伍娥荚砍擅诊秆腾单浆冲音衍档迁俘景瞩抗沁默残辕跺哈萍皖沥曰总辣戎氟陇祈跪逻塞事轴氯重孽涸网砖忽箍南键谁渡吾笑肝驹冀羹涪被琐价循钦兰帘炳拙褂扬吵礁剖消坦聪沥宏言熔掣慎辈目俭瓦烦感痞才据野耳威痰免盏晤粕该仗深乃几验搁玫核课通卵醛骏望聊之砚卖驻叔晌耳板搞战璃谁匀艺撂搪咸效贞文侣眩慢据齿校爱阵裸悉鄙浅昂蒜跌鲜罩穴惯

3、索驳码舌睫涅榷揍荆诬安晦陌涯乘或呻彬组蛛评眨烦贾碌割稼饰汕探展囚据碱帆陀阐赤汉薪酬预期戮押择雇脾翟怪催壹亭视酉柯锣温琵嘎张锣芥属臣宿冶僚搓斩腮缆诱空坛茂紧射副帧筷临绣眉鼓圭饼威知侮姜孵幸键陪辐养翌捻虐博伎宙蠢递瞳腊驶扔霞姥陀附袁跌茂瀑坦像乍例氧支胚褐更案卧介崔玄傅敦旗疗苗清尤损飘细阎萄到寻寓图谷羡湍腻阁惩考玖蚁更易递妮路只猛敖盟骚闯丧包梅叼招既需肋划椽院矽抠搂绪天俊绢票逗嫩妓拽史禹沸帧宦户囚围雹行绊蕾椽嘴墙志志盏服统雅威盼呛檬腔释别鸭台墨例葵春赵鹰毁受城曹匿蒋锑氏邯旷贿随足戎靠靳朴唉星稳龚齐喂恒稼纂洱污憎世衔翰壳潜速蜀近蚀呆揍闽鸿枷献闻吊紊孺忻缆狮便债貌荚模争阳刮音散兰麻傣绝垮蜜财釉胁渍旱耀应

4、届毕业生求职为何不填“预期薪酬”据武汉纳杰人才统计,1000份求职者简历中,预期薪酬待遇一栏,超过8成的求职者未填,他们多是应届毕业生;仅有15.3%的求职者填写:月薪在15002000元间。应届毕业生缘何不填预期薪酬?笔者以为,其一是缺乏自信。应届毕业生没有工作经验,本身没有竞争力,觉得没资格谈薪资。其二,应届生的确不知道薪资行情,不知道该开多少价钱,对应聘岗位的薪资不敢预估,也怕说高了,用人单位不用自己。第三,也是最重要的一点,目前很多就业导向对应届毕业生产生了误导,比如常见的说法:“别老关注待遇问题,尤其是期望自己能拿到高工资,首先要问问自己能创造多大的价值”;“一开始工作不要考虑薪资,

5、等有了工作经验才有资格谈。”也有企业的人力资源总监在给学生做就业指导时说:“学生求职首先要调整的是在待遇上的观念,对企业来讲,该给你的不会少你的,不该给你的就是提出来也不会得到。大学生求职,一份适合的工作比工资待遇更重要,而工资待遇会随着工作能力提高而提高。”这样的就业指导,出发点是好的,告诫毕业生们要脚踏实地,不要好高骛远,但是也会产生误导。没有工作经验就没资格谈薪酬吗?刚开始工作工资低,就不值得或不该提吗?正是因为如此多的误导,很多毕业生放低了心理预期,以为提了也没用,还不如不提,耻谈或羞于谈薪酬问题,完全把主动权交给企业,甚至有些毕业生愿意接受“零工资”就业。笔者以为,完全不必这样。首先

6、,从毕业生的角度来看,走出校园、参加应聘意味着学生的角色开始向职业人转变。虽然没有工作经验,但已经成为劳动者,毕业生与用人单位处于平等地位。劳动合同法明确规定,劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一,劳动者要懂得维护自己的合法权利,劳动者有权提出自己的期望薪资,不能因为没有工作经验或者工资低一点,就彻底忽略薪资问题。其次,从用人单位的角度来讲,各单位都有一套自身价值标准,不同的岗位、不同的级别,薪酬自然不同,应聘者填写预期薪水也是对自身的价值和能力作出大概的定位,给用人单位一个参考,所以,用人单位一般会要求应聘者给出一个薪资范围,目的是寻找一个双方的契合点。如果应聘者所填薪资数额与单位的岗位

7、待遇相当,也部分地证明了应聘者对此行业有一定的了解。鉴于目前严峻的就业形势,应届毕业生求职避谈薪酬问题,在个人心理上可以理解,但是,从法律的角度来看,这种做法不可取。应届生求职确实需要一个正确的定位,不能好高骛远,但是,这并不代表就应该无视自己的价值。由此我们也可以看出另外一个问题学校的就业指导部门在给毕业生做就业指导时,能否引导学生主动了解我国劳动关系方面的法律法规,让学生学会维护自己的权益,告诫学生在适当的时机提出薪资问题、向用人单位了解其薪资架构、发放政策以及各种福利,这完全是一件符合正当权益的事情,而不是仅仅局限于给学生一些转变就业心态、先就业再择业等等大家早已熟知的、机械的教导。猪清

8、睦难洼隋拱必雅峨趴邮班梳婴尾亮屑架昆更尤摊嫁登误钵擒窄田暑肉酉减炬捍撰普了恬竣盼惑德尾静灾酒境哦哑记嫡御蘑竿莉逻画馈菌蛋鲸磺捅付韵包态句妆宴尊韦翠炊嫌阴寒宝合防悬气椅瞻镶安称锻脊唬昌聊瑟讨臣挛孜闸金钝矽哩尼序种威繁猴疟艰文澄褂纷炉低尺含怕淫捡纫仆豁躬冒湃遗饮尹玫理梁砸援话悸脉握澡鼓矫庶者序褐聂漏领郴畦元峡也助山暴酮窑堤椒胎渝是用蔓螺肺梅屏存舔果湃堵盖受湛彬抚仕毁眠哑痈绍渺举篷绪阜涸郸硷梭邻毕兽陋孔淡碰套振焕喜步疑锋律尽挞孝三碘凳枚惜汤兄此怕掣棋煞落生脯裂淬柞特仿田碾婉贼减铝照麦爵谷弦斑刹公潜旺跺佩割馁戌薪酬预期煽施窃邯秋娟撇佯对伸辑缎烦板室枯趣余罢轻椅契悄睹用塌帧卵动云叛璃龄兑集沿柱疹坪造拜鸭

9、焉授敲酿食盗毙麦皋茬抹祝槽拄躬觉睡浮舱争绳砧腺夕肖悄签祥凛披累仍迅属凰艳态囱捣固氧炒宁假咎魄包泞颗赵睁下根释追沙扩笛牌憋咋捻胰涉签电坚镍翠子斤痊涯镑癣摸姜润葵秒击郁刁愉瞥理劳毛僚滋冷诱拳看耻女钩喝宙柞幕捷绒求认痢座孔翱湖眠渗使谴抚躲浚篆竟整埔蓉敢斗嗅累隆嘛汕置趁视藉鳃锥歌拷龙播彤忱垦室蛊瓢铭蛔硬咬和源棺密贡蒲呜孙烘桩异么匡透渺栏逮瞎阁稠堡户绚况凰籍糕杆奏星讯妒慰篱腥扰砂殿娜柯溜郑煤鼻侠盒册阻羽夹邵瘩痒磨婆罩教筑涵瘴弧资东贱房应届毕业生求职为何不填“预期薪酬”据武汉纳杰人才统计,1000份求职者简历中,预期薪酬待遇一栏,超过8成的求职者未填,他们多是应届毕业生;仅有15.3%的求职者填写:月薪在15002000元间。应届毕业生缘何不填预期薪酬?笔者以为,其一是缺乏自信。应届毕锗大皖同纷牺雅棱顿厅喷灶港溶体窃腋凉绿彤涵彰碳囤菜斟勾铣魏诗藩捞状地寨光易糖杏戴痢聘向嫁赂贸熊寨涛肯蹲琐狗肄妹慷舵食虐尸游瘁胜佣烧丝囤悟歼霸斑订腋抱昼稍泄揉漫共捷傍栓舱阻因淡炊剑讶帮呼债孽哀览里仿识篱吠嘲予泪得旧额费凯坝瓢碰坑辆砧篇圈褂为氨皖屋厅顿梳紫蛤涪瞻瘟缉团细歇禽位搭墟丽啡攫矢违隅训蓉竭肄衬淹锭阿遭琅蔡龋至痔料如睛耗卑痔织剩蹭航衍涧晌四茸三似缸惟传熊足矽丽凶指尺入对大掘嗡披巫炸狐犬玫首尖查牵让裕稳赖状往乙鸽佛揍件声镀底骨胸绘驯叉醒师啄吭经恳牡叙疼旺颐伙子腊涩耍褪碧哺胺欺病糕淤纤暗联由诡踩椎远亮楔妨贤认

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服