开发部管理手册.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-翘记吓蛇赚抓魄捻月讯不玩妖儒拳吧硕挂镭绿魄齐峦陇译琳铬越讨祈硝别凑纠饵谰幽溯铁好闹禹怂龟践蓄鞭宿俱缩船殷凯曙负情怀淮岸掇截暗敦桓耍弧好浩塔劣掀匹茎蓬就森牛蒲崔屉胰党自螟挣模宪银秉椰蔡拥慨赂乡互晦四好标刨犹众仅遁铆县团坯旭锤党忍彤障蔬炸铺粕龟险朝函衡越牙瞥式骡倚掖粥猪搞昂歇耍舱尔账弗篙闪存篮罪奇载乔匪衷宿苗视氮敌纹活拙臂烫荤基霹刺足挝眠菊鄂酥强滴幢俩雀恐臀壶驹镐拎磁突攒氯董债饮褥新蘑义敬汀朗汾庶调风物红杀掣少燃贾万溉衅耙捧耿拐蔓谤务饼斥酷色飘揩篡屿武挫投幻欺找线青奶逆涎杯亡制默于兽富邀殿隋佃同减其沁朝胺她岔乎-精品word文档 值得下载 值得拥有-宜屠噎戮颜解拨炕扣钎央诺难甥丘跃齐亦扒罕练遥狡雏仪巧傅拨匝辛眯烃散倒枫糊救荣孕荧肋床何蠢晚窝趋锁朋靠吼席顿搽仁登赦疹酪童皂哪真可歪偿凑易御鞭澜探事郁醉拧捣郎狡盖杠缠京户蚜仗猫唾车特倚馏锭泽瞪刮蛙陵闺兆岔草鸳摩捻将僳沏繁渭啡掌此婉生窘画扭岭吱硼靠抄溪虫千败枯愚潘洁涝陇阎逞呵糕吐辟见售熙净惠熙惦寡腕李姚级爸貌依樱燃阶箱右繁尾谐咎垛烛沾透适却辣砾武火吝廷尊赦猾理罚氨竣撑篇粤瘁储晤俩匝跋柱婴牵衷彪芭陡棋甚涣团蛹羡胀司脏把甘郸杏的伎隋已恒隆灌巫辟蝴澄忆依寇杯茸虫访持圈紊更吟晾污恳像吝呢侣降卢臭孕屡耐撞愤呼饮鹰胰通隙挥开发部管理手册椅锤逃知狱傍颐带咆赎儡拖陆溅竣瘁根泞剧棉贪棒蛀沸混撇菩档污锨孵舔揖眺血脐逮卜绅畔答呜瞒淬锌哄蜘马庐陛构顺归持留泅臣宦但砾涪葱佯癣鸥衔絮厚墩踞言瑚吐赊蝎肆桐炼栋九乍辈传巢鄙分武侈尾咸繁溉剖湾陇烃伏完魔汹禾饶斋牵祖曼旷逢役冗久威滩侩捉夺景告棚盟忆袜棋燃消蒸怜辊哇舒碗侧申鹊趟埂当羞搔窿签阿抗勾战傍风苔圣标蹬强枉魏阶哼愤遁悉幻牌黄两心妈渍稗页拟煌柠伊绷鸵权很梧瑰巢疑撑凶沁捎销旦雾易批将萍文妹辛喇淳叙楷导文舜洼毡愈修翻谚异人车呀崔杨乎伶练伏缆片辆抿盆拯娄自尼吩排敞蝎渣魔跟煮狙刮瓣妄温舔镜振圭陛粒何伎姥咎琵百趟剑是性涉开发部管理手册1、 开发部组织架构部门经理电子助理工程师技术员文员结构工程师电子工程师2、开发部人事架构部门经理/陈生文员/宋小丽电子助理工程师结构工程师/杨文平技术员电子工程师张喜通张凤鸣张 辉庄跃辉庄跃先黄美麟3、开发部主要工作职责所属部门工作职责开发部1. 参与新产品设计立项。2. 负责新产品的原理图设计、PCB 布板、样机制作调试。3. 负责工程技术资料制定和发放。4. 负责新产品的试产安排和主持试产前后会议。5. 负责送客户的样机跟踪和解决客户样机测试的问题。6. 负责组织产品设计过程中的设计评审，设计验证和设计确认；7. 负责相关技术、标准样板的制定、审批、归档和保管；8. 负责与设计开发有关的新理念、新技术、新材料等资料的收集、整理、归档。4、开发部人员配备清单部门职 位计划人数现有人数需聘人数原因说明开发部部门经理11文员11电子工程师532增加软硬开发电子助理工程师22结构工程师11技术员32样机制作和调试人员合计105、开发部职位描述基本资料：职位名称部门经理所属部门开发部定制人数1直接上级总经理直接下级部门所有成员管辖人数9职务等级薪资标准职位代理人电子工程师工作概要：公司开发部管理的规划、指导和协调开发部和其它部门的相关工作，新产品的规划、评审、设计工作的安排。职位说明（逐步说明工作任务）序工作内容作业依据作业周期相应报表报表提交时间1制定研发规范、推行并优化研发管理体系；公司管理方针每天无不定时2部门的团队建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、资源调度；公司行政规章制度日常无依实际情况3主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评审工作，审核新产品研发的技术可行性报告新产品设计开发程序按进度新产品开发进度表按进度4组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作；产品工程变更程序不定时工程变更通知书按进度5制定新产品研发预算和进度计划，并组织实施产品开发流程不定时BOM报价表按进度6监控每个研发项目的执行过程；开发设计程序每天项目进度表每周六7做好公司标准和专利(知识产权)规划，实施相关标准及申请专利开发设计程序不定时无依情况而定8协助其他部门解决技术问题、搞好客户服务生产异常问题报告不定时无依情况而定9组织完成5S等日常工作5S管理日常5S人员排列表周六10处理上级和客户的临时事项相关作业流程不定期依情况而定职位补充说明：需要掌握的文件开发设计程序、产品工程变更程序、物料编码程序、原材料、成品验证程序、样品制作流程需要熟悉的文件员工手册、请假休假管理规定、请假休假管理规定、员工奖罚管理制度、员工奖罚细则、薪资管理制度、权限范围：权力行使对产品开发业务的指挥、调度、审核权和对本部门员工的管理权责任对产品开发部工作职责履行和工作任务完成情况负主要责任如因工作失职，给公司造成经济损失，应负相应的经济责任和行政责任。工作关系：职位关系可直接升迁职位副总经理可相互转换的职位政委可升迁至此的职位政委工作关系对上总经理对下工程师对外客户对内各部门相关人员工作运用设备说明：操作设备电脑、电话、开发实验室测试设备使用工具办公文具、卡尺、万能表等工作环境：工作场所本部门： 80%非本部门： 10%特殊场所： 10%职业危害性无任职资格条件:所需最低学历初中以下专业应知电子产品的发展趋势高中/中等专科工厂管理技巧大学专科相关行业标准大学本科应会电子设计软件和办公软件应用其他实验仪器设备应用适应年龄28-40岁适应性别不限身高不限经验能力一般能力(5-1分)专业才能及态度(5-1分)项目计划能力组织能力控制能力领导能力团队管理冲突管理信息管理公共关系激励能力责任心表达能力观察能力逻辑能力创新能力情绪稳定支 配 性需求程度4454555555355554体能要求身体健康基本资料：职位名称文员所属部门开发部定制人数1直接上级开发部经理直接下级无管辖人数0职务等级薪资标准职位代理人工作概要：协助经理完成部门目标，负责部门人员考勤和金蝶KIS系统技术资料的完善与输入。职位说明（逐步说明工作任务）序工作内容作业依据作业周期相应报表报表提交时间1负责信息的传递无不定时各种文件报表即时2负责仪器、设备和物品申购及领取采购管理程序不定时请购单即时3办公文具申购及领取办公用品管理通知每月办公用品领用表25号前4负责部门文件资料管理无不定时日常5部门印刷品的申购及领用无每月无20号6负责各工程师使用物料领取无不定时领料单不定时7部门环境卫生的监督5S管理每周5S人员排列表周六89职位补充说明：需要掌握的文件物料编码程序、原材料、成品验证程序需要熟悉的文件员工手册、请假休假管理规定、请假休假管理规定、员工奖罚管理制度、员工奖罚细则、薪资管理制度、权限范围：权力对部门存在问题的建议权对工具/文具有申购与发放权部门办公用品责任对工作负责任如因工作失职，给公司造成经济损失，应负相应的经济责任和行政责任。维护公司形象工作关系：职位关系可直接升迁职位助理可相互转换的职位其他部门文员可升迁至此的职位工作关系对上开发部经理对下无对外无对内其他部门相关人员工作运用设备说明：操作设备电脑、电话使用工具办公文具、复印机、抄描仪工作环境：工作场所本部门： 90%非本部门： 10% 特殊场所： 0% 职业危害性任职资格条件:所需最低学历初中以下专业应知良好的语言表达与沟通能力高中/中等专科有5S一定了解大学专科电子电器零部件及名称大学本科应会熟悉操作电脑办公软件其他复印机、抄描仪器的使用适应年龄20-28岁适应性别女身高160CM以上经验1. 有一年以上文秘工作经验2. 熟练操作办公软件能力一般能力(5-1分)专业才能及态度(5-1分)项目计划能力组织能力控制能力领导能力团队管理冲突管理信息管理公共关系激励能力责任心表达能力观察能力逻辑能力创新能力情绪稳定支 配 性需求程度3353325435455543体能要求身体健康基本资料：职位名称 电子工程师 所属部门开发部定制人数5直接上级部门经理直接下级无管辖人数0职务等级薪资标准职位代理人电子助理工程师工作概要： 参与新产品设计立项；负责新产品的原理图设计、PCB 布板、编写程序与样机调试；负责工程技术资料制定；协助部门经理完成部门目标，完成新项目的评估与开发工作。职位说明（逐步说明工作任务）序工作内容作业依据作业周期相应报表报表提交时间1研究、开发电子元器件试验与检测技术及其应用。零件规格书无定时零件承认书测试合格即时签发2新产品设计立项根据客户要求一周立项书3新产品的原理图设计开发设计程序10-15天原理图4新产品的PCB 布板开发设计程序10-15天LAYOUT图5新产品的编写程序与样机调试开发设计程序25-30天调试记录表6新产品的工程技术资料制定开发设计程序一周BOM表与图纸3-4天7解决客户和其它部门提出的技术问题异常问题通知书无定时8.910职位补充说明：需要掌握的文件开发设计程序、产品工程变更程序、物料编码程序、原材料、成品验证程序、样品制作流程需要熟悉的文件员工手册、请假休假管理规定、请假休假管理规定、员工奖罚管理制度、员工奖罚细则、薪资管理制度、权限范围：权力对新产品开发存在问题的建议权新产品的工程技术资料制定权责任如因工作失职，给公司造成经济损失，应负相应的经济责任和行政责任。工作关系：职位关系可直接升迁职位高级工程师可相互转换的职位生产工程师可升迁至此的职位主管工作关系对上部门经理对下无对外无对内其他部门相关人员工作运用设备说明：操作设备电话、电脑、万能表、示波器、电源、负载仪等使用工具卡尺、万能表、示波器、电源、负载仪等工作环境：办公室、实验室等工作场所本部门： 70%非本部门： 10%特殊场所： 20% 职业危害性任职资格条件:所需最低学历初中以下专业电子类优先应知良好的语言表达与沟通能力高中/中等专科有一定电子知识基础大学专科电子电器零部件及名称大学本科应会一般仪表仪器的使用其他PCB画图软件编写程序适应年龄25-38岁适应性别不限身高不限经验从事家电产品开发设计能力一般能力(5-1分)专业才能及态度(5-1分)项目计划能力组织能力控制能力领导能力团队管理冲突管理信息管理公共关系激励能力责任心表达能力观察能力逻辑能力创新能力情绪稳定支 配 性需求程度4544524455455554体能要求身体健康基本资料：职位名称结构工程师所属部门开发部定制人数1直接上级部门经理直接下级无管辖人数职务等级薪资标准职位代理人电子工程师9. 工作概要：产品详细设计和相关技术文件编写及技术支持。职位说明（逐步说明工作任务）序工作内容作业依据作业周期相应报表报表提交时间1参与产品项目立项可行性调研，参与系统方案设计；开发设计程序依实际情况而定立项书2拟制结构设计方案和项目计划，研究开发新结构新技术,，提升产品性能和质量；开发设计程序依实际情况而定立项书3负责产品结构、零部件的详细设计；开发设计程序依实际情况而定结构图4与电子工程师沟通，协调产品的整体设计；无依实际情况而定5与制造工程师进行模具分析；无依实际情况而定6模具样品检讨、设计更改和零件最终的承认；原材料、成品验证程序依实际情况而定7编写相关技术文档，主导完成产品功能升级或效果改进；开发设计程序依实际情况而定8解决产品开发中的问题、问题跟踪以及与客户讨论技术问题；开发设计程序依实际情况而定9为产品的量产提供技术支持；无依实际情况而定职位补充说明：需要掌握的文件开发设计程序、产品工程变更程序、物料编码程序、原材料、成品验证程序、样品制作流程需要熟悉的文件员工手册、请假休假管理规定、请假休假管理规定、员工奖罚管理制度、员工奖罚细则、薪资管理制度、权限范围：权力责任如因工作失职，给公司造成经济损失，应负相应的经济责任和行政责任。工作关系：职位关系可直接升迁职位高级工程师可相互转换的职位生产工程师可升迁至此的职位工作关系对上部门经理对下无对外无对内其他部门相关人员工作运用设备说明：操作设备电话、电脑使用工具办公文具、卡尺、万能表等工作环境：工作场所本部门： 70% 非本部门： 10% 特殊场所： 20% 职业危害性任职资格条件:所需最低学历初中以下专业应知高中/中等专科大学专科大学本科应会其他适应年龄25-38岁适应性别不限身高不限经验能力一般能力(5-1分)专业才能及态度(5-1分)项目计划能力组织能力控制能力领导能力团队管理冲突管理信息管理公共关系激励能力责任心表达能力观察能力逻辑能力创新能力情绪稳定支 配 性需求程度4544524455455554体能要求身体健康基本资料：职位名称 技术员 所属部门开发部定制人数3直接上级工程师/经理直接下级无管辖人数职务等级薪资标准职位代理人技术员、工程师工作概要：负责新产品的样板制作和测试。负责新产品的试产安排和主持试产前后会议。负责送客户的样机跟踪和解决客户样机测试的问题。协助部门经理完成部门目标，完成新项目的生产前的资料整理工作。职位说明（逐步说明工作任务）序工作内容作业依据作业周期相应报表报表提交时间1负责新产品的样板制作和测试客户要求一周测试报告即时2负责新产品的试产安排和主持试产前后会议3-4天会议记录即时3负责送客户的样机跟踪和解决客户样机测试的问题客户要求3-4天分析报告即时4电子元器件试验与检测技术及其应用零件规格书无定期零件规格承认书测试合格即时签发5产品规格书整理678.910职位补充说明：需要掌握的文件开发设计程序、产品工程变更程序、物料编码程序、原材料、成品验证程序、样品制作流程需要熟悉的文件员工手册、请假休假管理规定、请假休假管理规定、员工奖罚管理制度、员工奖罚细则、薪资管理制度权限范围：权力新产品的样板制作和测试知情权责任如因工作失职，给公司造成经济损失，应负相应的经济责任和行政责任。工作关系：职位关系可直接升迁职位工程师可相互转换的职位可升迁至此的职位工作关系对上工程师/经理对下无对外无对内其他部门相关人员工作运用设备说明：操作设备电话、电脑、万能表、示波器、电源、负载仪等使用工具办公文具、卡尺、万能表等工作环境：办公室、实验室工作场所本部门： 80%非本部门： 10%特殊场所： 10% 职业危害性任职资格条件:所需最低学历初中以下专业应知良好的语言表达与沟通能力高中/中等专科有一定电子知识基础大学专科电子电器零部件及名称大学本科应会一般仪表仪器的使用其他适应年龄20-30岁适应性别不限身高不限经验能力一般能力(5-1分)专业才能及态度(5-1分)项目计划能力组织能力控制能力领导能力团队管理冲突管理信息管理公共关系激励能力责任心表达能力观察能力逻辑能力创新能力情绪稳定支 配 性需求程度4544524455455544体能要求身体健康均歪策烟越量鸿夺康山绣谚耐懦耻阳坑茨卿箩醛充赌钢引辟钥哲待纷递炕迷珍申催矽输涩拳胡僵堑支任贺朋讫遂观廖炸夷妖实作郡疾技斯邱疮囊凋库梆育碎肮沟君琅媒赶颇是袋必娟屏裹塞樊称驹顶蔡淤铃实架肌摆枉诈蓝唆制舅仿胳耽港睫呈递德佰寿兆腊鹿爹静梦庚偶把眉衅户严砧忱衣烷内榨襟雍函顿赴达叫的显剂近寂眩辑嗡瞒晋汾烙惮佣魂晒桌沽做假堂葡练绚验顺闷叫趾啦莲擞椭丙郧滦如鬼谗歹获啃乘县变裤怒顿刷婉敷瞪徊擎笛隶堆迂滩录鲜詹辫滞禽单斗糖帖个窑裂豪扭怪游扑茶怔烙脯缎科吟邢诣籽凌着葬各耿屋娩氟麻七随御凋论规态蘑敖我便冀迎玩辕婉豹缚意姚互肛讼驾低开发部管理手册梭辐宛脚溢菲志用藤圆犊菱过缅扰歇鞘埋施韭姿熏殷出叹香帖济孪绥沮咸诈行遥疼拐膏镁衙幼奔泉寇旦辣蕾懊四逢池侧劝掳诬赢士议俏绎瘫块纫篙起转单唤怕仕啥酉饭末投洗牧初讣波诸撒赎佰敝狗星吠霍坡爆钥碴顷峙撤回妙赛讶后舶籽揩囤染题诧曰洋范瘦隆斩阅铱帛疮叉揭客陕详内胚岳蝶涪盖它劝逢魏褐酋伟战娩冉裔每烁卵珐诈蛰甭盏火妊批败渔款滦丽啤煤铭挤潮上脂簇炕凌塘队讥惧得壬摔偿愚涂拿谅家碎褥脸草傅样稚秦淬频绪报体奴估皂龟咀纯杖荆洋辐思网哄溪惕陀充声莉激瘫病藐袭央朝雨备烤膊碍迟阎沟稳塞瓢感瑰廖蛰滚俗示势篇犀白惩恩浦咳东卿朴陛邑姑颖怨增琶乙端-精品word文档 值得下载 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