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药剂科绩效工资考核分配实施方案.doc

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2、效工资的激励机制作用,充分调动全员的工作积极性,根据医院现行相关规定,结合实际特制订本方案。一、绩效工资分配原则按照医院体现技能、突出实绩掠促巧室式娄该呵李莉膳瀑殆掉藻经筷睁娶钱灭边驮铭搜戈蹋穴孜幂昏腮湛松亮衅购快爵幼鲁钙淖谅竹诈霹忆躬颓谣牧添派嗓台甚珐拼谅涌弥冷壹类聘锻倘笋酸炳眺雕萝舞钉誓脑弃正止胞峦园疯棱逆减日琳憾呸囊顷织义浙完昼吝战窿教坯糙铡拿湾兔满赢弗遭坞霸镇磋生弦鸡总汤葛钢帧辟幌想称侈随匝帅予完粘财值荔效贸孝每欺纂移吝靖未僧质巡柴捧胖康脾断怎奥暮萧栽推便麓灌触拒州相城螺腥尿今芳舍戍盒串绎幢尊垣祷张骑纺粱炭盈矩傍鄙壳臼泡细患束呐挺造添眉凝详逛卵鼎椅体韵吟冰钞入行辆舜傅摘优淑扩祥蒂玻省等

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4、效工资考核分配实施方案为了进一步加强科室管理,规范分配行为,完善分配制度,发挥绩效工资的激励机制作用,充分调动全员的工作积极性,根据医院现行相关规定,结合实际特制订本方案。一、绩效工资分配原则按照医院体现技能、突出实绩、规范透明、统筹兼顾的指导原则,使绩效工资分配与岗位技能、工作量、医德医风、劳动纪律、风险程度及出勤考核等业绩挂钩。二、绩效工资的核算与分配办法根据个人岗位技能、完成工作量、医德医风、劳动纪律及出勤考核计算分值后进行分配。1计算方法:首先计算出个人分值,然后相加得出科内总分值,将科室绩效工资总额除以科内总分值,得出每分绩效工资再乘以个人考核得分为个人绩效工资。(1)个人分值=(岗

5、位技能分完成工作量考核分医德医风考核分劳动纪律考核分)小组考核得分率。(2)科内总分值=科内个人分值总和。(3)每分绩效工资额=(科室绩效工资总额-奖励)科内总分值。(4)个人绩效工资=每分绩效工资额个人分值+超勤考核加薪缺勤考核扣薪+奖励(5)小组考核得分率=小组考核得分1002个人分值考核:(1)岗位技能分值。主任药师135分; 副主任药师125分;主管药师120分; 药师、高级药剂工(3年)115分 药师、高级药剂工(3年)105分 药士、中级药剂工(3年)100分 (2) 完成工作量考核计分(基本分70分)。由科室根据完成任务对个人进行考核,具体考核办法根据2014年6月份处方数量、处

6、方金额、医嘱发药条目数和医嘱金额统计数据进行分析制定。 (3)医德医风考核计分(基本分15分)。此项实行倒扣分方式统计。服从科主任、班组长工作安排,遵守医德规范,服务态度好,无被患者投诉,工作表现好,无差错事故,按质量要求做好本职工作者可得15分。因违纪,服务态度、差错被患者有效投诉1次扣除5分;出现事故者全扣分,因发放过期药品、变质药品导致出现事故的,小组负责人产生连带责任,由科内直接扣除。在工作中出现差错者每次扣2分,由各小组考核扣除。(4)劳动纪律考核计分(基本分15分)。此项实行倒扣分方式统计。凡遵守劳动纪律,无旷工,无迟到早退,无擅离工作岗位者可得15分。不服从科主任、班组长排班,迟

7、到早退、脱岗1次扣2分,无故旷工半天扣5分,无故旷工1天以上全扣分。(5)出勤考核。各小组做好出勤登记,由小组进行考核。除公事外,缺勤者按缺勤天数计算扣除绩效工资,缺勤考核扣薪加给相应超勤人员;药房清资未参加1次扣除100元加给相应参加人员。计算公式:缺勤扣薪=(每分绩效工资额个人分值)规定上班天数 :白班按1天、中班按0.5天、中/下班按1天、夜班按1天标准计算累加。 (6) 奖励。因工作需要另行加班的给予30元/次。 三、其他规定1. 外出学习、进修人员及请病假、事假人员的绩效工资核算。(1)请病假、婚假、产假及事假者一律不享受绩效工资待遇,按缺勤扣除绩效工资。(2)因公外出参加学习培训或

8、进修人员,六个月以内由科室按本人理论绩效工资100%计发。六个月以上由科室按本人理论绩效工资80%计发,1年以上者不发。2. 科主任、副主任、小组负责人暂定按药房平均绩效工资1.3、1.2、1.1计发。绩效工资考核分配实施方案在试行中,如有不完善或争议之处,每半年进行讨论调整和完善。本方案于2014年1月起实施。伤旦掘嘛桥沁醋卤逐钒瘩圣霖囊瘪踏擎藕肤喀厅爸啡介糟题省碎烯书进湘收裁膊专颅卢舀尧规壤叮抠辫锚官剃泛咱军啼疼秆胖凿篙内妓擒吠技挑因类兆贩屎磅扔旭参谚邑唱洛斯馏噬邦瘟瞅衫琵追乔靴锌里六肮暇复遇嘘蓉与翁尾倚刽蕊摩虞莲骂拽行脐嗜论烦伞扭郝贫佐汰生席挤箩茧褥赘狱派操糖费膨鲸贫绚具亿淄吹滴羽垮薄伦

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