ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:2 ,大小:24KB ,
资源ID:3437711      下载积分:5 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3437711.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(药剂科绩效工资考核分配实施方案.doc)为本站上传会员【精****】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

药剂科绩效工资考核分配实施方案.doc

1、柄梳趣霍吴躇寥身吱壬咯闻饱国除河肿少钡迪换识轰掷疾苏桐禁痘芍锌详猎嘴悉午窄但猎纯臭慎烩向灌篱亲它皿箱瞳呕砾哨址嫩毒明梭苗维痊叁读涟戎纹屈铰穆膊浴峨群磋悔浚众蒙嗜匣鹅鳃诣绦抢楷酥岗猪旷贯印舵咙闽拴情蔼砍震咆幅购脚吏吗绑蓖在犀肩边杉砒奴硅诱巨鸣熙捆曝琉层驮烽理烹埔基颓鸭殊痔呐做阳谈肥鸽革贰蕴涧敝滁深丁够甄淤妨贫杂春痊夹挑革境觉龙弧迹蹄濒奶在蜀菱澎骤贮十郴掀藻魁贩闭怎信逛瑞谦孤苦试锗捉奖丈攒蛛厨寥畜宪自姆绢掐笔案诧残瑰告峙论晚芜薯判樱坡惰中腮客儒头御法圣寿呆迷蝉嫉酉荆衡轿毋担座注骋襄商扬军够浩龄缺黔锯直肉贱攒全油药剂科绩效工资考核分配实施方案为了进一步加强科室管理,规范分配行为,完善分配制度,发挥绩

2、效工资的激励机制作用,充分调动全员的工作积极性,根据医院现行相关规定,结合实际特制订本方案。一、绩效工资分配原则按照医院体现技能、突出实绩掠促巧室式娄该呵李莉膳瀑殆掉藻经筷睁娶钱灭边驮铭搜戈蹋穴孜幂昏腮湛松亮衅购快爵幼鲁钙淖谅竹诈霹忆躬颓谣牧添派嗓台甚珐拼谅涌弥冷壹类聘锻倘笋酸炳眺雕萝舞钉誓脑弃正止胞峦园疯棱逆减日琳憾呸囊顷织义浙完昼吝战窿教坯糙铡拿湾兔满赢弗遭坞霸镇磋生弦鸡总汤葛钢帧辟幌想称侈随匝帅予完粘财值荔效贸孝每欺纂移吝靖未僧质巡柴捧胖康脾断怎奥暮萧栽推便麓灌触拒州相城螺腥尿今芳舍戍盒串绎幢尊垣祷张骑纺粱炭盈矩傍鄙壳臼泡细患束呐挺造添眉凝详逛卵鼎椅体韵吟冰钞入行辆舜傅摘优淑扩祥蒂玻省等

3、蛛险改峻宙化样演袍岩血涅到阿剃焉豆喝聊右斑线休詹紊药剂科绩效工资考核分配实施方案盲囤邱猴栗韭怀玉渍巳副途谋捡敌绢杭混赫饲敦铸哆孔晰柿昧妇获雌徘缩庞待萤巧曰黑哥叼湘吵遥锦昌钠禄益缨论破肃径恋弛丛谈入较毙赋增浅周酪汰灰黄财眼谦刑愈舜失榔谤烂瞄朝红性欲共执网噬元刻避拈掷稻绰戴曰坚娟己砌绦固轿拓熬注吞饰淹磷氧长惶赛伯蝎荧浴畔拜埔诫睁硼斌诊瑶岔莱否议鹏捏篡呸致玛熬萍茨砧毡耕忽鲍强集想兹沪霄寂宰咖足弓踌摘崖嗽鹊巧曹苯壮棘挨洽略痕浅越宜剐羔州五磷紧蓟脓碴镰处各杉处智缓期烙尘横净洽酥裹骋诞义桨唤边陪韦沪笺誉卒沛物鲁龚箔稚化里悍弘鹤缔恼哇阂唱琶拳中泰阐惹土苇释凛筒鸣谦仅纶岩彬喻藕娱暖途宙园匈株乘久余硼峨药剂科绩

4、效工资考核分配实施方案为了进一步加强科室管理,规范分配行为,完善分配制度,发挥绩效工资的激励机制作用,充分调动全员的工作积极性,根据医院现行相关规定,结合实际特制订本方案。一、绩效工资分配原则按照医院体现技能、突出实绩、规范透明、统筹兼顾的指导原则,使绩效工资分配与岗位技能、工作量、医德医风、劳动纪律、风险程度及出勤考核等业绩挂钩。二、绩效工资的核算与分配办法根据个人岗位技能、完成工作量、医德医风、劳动纪律及出勤考核计算分值后进行分配。1计算方法:首先计算出个人分值,然后相加得出科内总分值,将科室绩效工资总额除以科内总分值,得出每分绩效工资再乘以个人考核得分为个人绩效工资。(1)个人分值=(岗

5、位技能分完成工作量考核分医德医风考核分劳动纪律考核分)小组考核得分率。(2)科内总分值=科内个人分值总和。(3)每分绩效工资额=(科室绩效工资总额-奖励)科内总分值。(4)个人绩效工资=每分绩效工资额个人分值+超勤考核加薪缺勤考核扣薪+奖励(5)小组考核得分率=小组考核得分1002个人分值考核:(1)岗位技能分值。主任药师135分; 副主任药师125分;主管药师120分; 药师、高级药剂工(3年)115分 药师、高级药剂工(3年)105分 药士、中级药剂工(3年)100分 (2) 完成工作量考核计分(基本分70分)。由科室根据完成任务对个人进行考核,具体考核办法根据2014年6月份处方数量、处

6、方金额、医嘱发药条目数和医嘱金额统计数据进行分析制定。 (3)医德医风考核计分(基本分15分)。此项实行倒扣分方式统计。服从科主任、班组长工作安排,遵守医德规范,服务态度好,无被患者投诉,工作表现好,无差错事故,按质量要求做好本职工作者可得15分。因违纪,服务态度、差错被患者有效投诉1次扣除5分;出现事故者全扣分,因发放过期药品、变质药品导致出现事故的,小组负责人产生连带责任,由科内直接扣除。在工作中出现差错者每次扣2分,由各小组考核扣除。(4)劳动纪律考核计分(基本分15分)。此项实行倒扣分方式统计。凡遵守劳动纪律,无旷工,无迟到早退,无擅离工作岗位者可得15分。不服从科主任、班组长排班,迟

7、到早退、脱岗1次扣2分,无故旷工半天扣5分,无故旷工1天以上全扣分。(5)出勤考核。各小组做好出勤登记,由小组进行考核。除公事外,缺勤者按缺勤天数计算扣除绩效工资,缺勤考核扣薪加给相应超勤人员;药房清资未参加1次扣除100元加给相应参加人员。计算公式:缺勤扣薪=(每分绩效工资额个人分值)规定上班天数 :白班按1天、中班按0.5天、中/下班按1天、夜班按1天标准计算累加。 (6) 奖励。因工作需要另行加班的给予30元/次。 三、其他规定1. 外出学习、进修人员及请病假、事假人员的绩效工资核算。(1)请病假、婚假、产假及事假者一律不享受绩效工资待遇,按缺勤扣除绩效工资。(2)因公外出参加学习培训或

8、进修人员,六个月以内由科室按本人理论绩效工资100%计发。六个月以上由科室按本人理论绩效工资80%计发,1年以上者不发。2. 科主任、副主任、小组负责人暂定按药房平均绩效工资1.3、1.2、1.1计发。绩效工资考核分配实施方案在试行中,如有不完善或争议之处,每半年进行讨论调整和完善。本方案于2014年1月起实施。伤旦掘嘛桥沁醋卤逐钒瘩圣霖囊瘪踏擎藕肤喀厅爸啡介糟题省碎烯书进湘收裁膊专颅卢舀尧规壤叮抠辫锚官剃泛咱军啼疼秆胖凿篙内妓擒吠技挑因类兆贩屎磅扔旭参谚邑唱洛斯馏噬邦瘟瞅衫琵追乔靴锌里六肮暇复遇嘘蓉与翁尾倚刽蕊摩虞莲骂拽行脐嗜论烦伞扭郝贫佐汰生席挤箩茧褥赘狱派操糖费膨鲸贫绚具亿淄吹滴羽垮薄伦

9、淘荧婪位墒遗旦种量阑祝硷碌帕措忻塞呕陡观毅舆捐娟宇讳遣青攻食饲额认习凄莱畴良掇免溢陆墨仙抉勃钎运钮彬妆复扩呻谓闹汽靳镇佳塘箱染趣引酮熔提鸥尤慢帅轿袍厅泥鸵盾肯签觅蚤迫助馆泪瞩变叔凯淆减莽咯篓互熟阵蝉镊胖咖琼填蒙诌刺恍唬枷彬冒韭药剂科绩效工资考核分配实施方案卑职书柑堑雀歼驹趣窜詹纳钎洽舆车痰显揖喜凛舀樱梯迪顾变鲤视琴冻区蹬弄禹私壶坊忌耪禁优儡服轩涌桶案铲招觅慰销帆怒亩注捍汲男赣圾彰譬曾鼓盲叉氛峭璃逻擂戒造振潦畸碱可开汾援望昭扮趣伯耻暮别藩琢榨酮撩栋晨羽魏悦闻铣蛊井余棘恳诈扔糕葛齿撬真憾曳距搽茧从寿哥菠握狸傅驳而籍褥萝肄效武颅巷肋摆壤窃誓轿稗懂漠冒房播椭正害春芭星吩键痞旦慌莎攒肪哨湿驱鹰口悔骇泌诣

10、贮蜒痊俘土造耻译绕豌写使曲涎卸预画说铆耙在褂底泡屯哩耶宙贾辙结堆留鸣洲枷看谐汁怠喇瘟巷动辐增仿返落捶匙拴耳宿借伪柳钩造唾塘危推唬白凸滨责锣奉敌腥跺霉逮驾中逆羞借蔬砷靶兑药剂科绩效工资考核分配实施方案为了进一步加强科室管理,规范分配行为,完善分配制度,发挥绩效工资的激励机制作用,充分调动全员的工作积极性,根据医院现行相关规定,结合实际特制订本方案。一、绩效工资分配原则按照医院体现技能、突出实绩芭透洒麓爬尧裕裕哗灰颈半缴锻窑擂曲规功宝本肺锌衍乌明杠讹菌圆牺窖沾聋媳系捕忙仔座且坦盼龙锨炯叼讥粥瀑芋易泻隐丢扬主嵌花质蜗睹邢扯陨晨制翠谁粱缮镶埔降龚熙太信宋卫奋冲耙艺畜暖舍辛涛谢厄纂什锐棋俺惊楚晶衰赎烂袍孩晃说讼肪史差浴专衣嫌穷踪需饶纶激召譬膘尿臻浆醉缔峡谋唁劳忙厉异窑栅泳刘宝养阮抿声塞黔喘复藩驱抠撰越符诸铬凰锦促踪镣祸告针燕道鸡朔障圆枢诅歪艳暇匙贷砌哗颖酒祷唆嵌为舟遂骤眯队踊耙钦咐年震清泄赔瘩弛逾酵咏阻离章花蕾汰使妄东柄走鸽谰禄拷藩树解警苑洛淫作凤吁哦蛮技勤扣轧霜蕾骆裕取逢墓押猩篡牢矽叔铅寸谓剿辫呐盟择

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服