请假管理制度规定.doc

公司员工请假制度

为加强公司员工的劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定《公司员工请假制度》，以利员工遵照执行。
第一条 本规定适用于公司所有员工，包括试用期员工。
第二条 假期包括：法定假期、事假、病假、婚假、产假、丧假。
第三条 法定假期是指《劳动法》规定应当依法安排劳动者休息的节假日。
（一）法定假期包括：
1、元旦
2、春节
3、国际劳动节
4、国庆节
5、法律、法规规定的其他休假节日（如三八妇女节）
（二）法定假期的放假天数按照国家规定执行。女员工可在妇女节享受半天公休（遇休息日不顺延）
（三）法定假期期间的工资照常发放。
第四条 事假是指员工必须在工作时间内亲自处理的私人事件而申请的休假。
（一）事假必须由本人亲自申请，事假在一天以内的，由部门负责人批准；事假在两天以内的，经部门负责人核实后，由总经理批准；事假在三天（含三天）以上的，经部门负责人及副总经理审核后，由总经理批准。
（二）全年累积超过12天事假不发给年终奖金，利益与业绩挂钩人员，休假期间所产生的业绩不予计算。
第五条 病假是指员工因病需要治疗或休养而申请的休假。
（一）病假在一天以内的，由部门负责人批准；两天以内的，由副总经理批准；病假在三天（含三天）以上的，经部门负责人及副总经理审核后由总经理批准。申请病假须附区级以上（含区级）医院的诊断证明或病假单。
（二）病假期间的基础工资照发。
（三）全年累计请病假超过15天的，不发给年终奖金，利益与业绩挂钩人员，休假期间所产生的业绩不予计算。
（四）员工若患难以治愈的病或非常严重的慢性病或传染病需长期治疗的，凭区级以上（含区级）医院诊断证明可以享受一个月的有薪病假，一个月之后为无薪病假，合同期满，不再续签《劳动合同》。
第六条 婚假是指员工本人结婚而申请的休假。
（一）根据《婚姻法》和《计划条例的规定》1.婚假：按法定结婚年龄结婚的（男22周岁，女20周岁的）可享受三天婚假，符合晚婚年龄结婚的（男25周岁，女23周岁）可享受15天婚假。
（二）婚假必须提前15天申请，以便事先安排好工作。
（三）婚假期间的工资照发。但违反《婚姻法》相关规定的不发给工资。
第七条 产假是指女性员工因生育而申请的休假。
（一） 女性员工生育小孩应符合国家有关计划生育的政策规定。
（二） 员工生育可享受30天的休假。如遇难产，凭医院证明可增加15天，多胞胎生育的，每多生一胎，增加产假15天。男员工可在妻子生育后享受一天陪产假。
（三）产假期间的薪资发60％，但违反国家有关计划生育政策的，扣除产假期间的工资，利益与业绩挂钩人员，休假期间所产生的业绩不予计算。
第八条 丧假是指员工直系亲属过世而申请的休假。
（一）员工的直系亲属是指员工的子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶及配偶的父母、祖父母、外祖父母。
（二）丧假共7天。
（三）丧假期间的工资照发。
第九条 婚假、产假、丧假的申请均应先经部门负责人核实，由总经理批准。
第十条 所有《请假申请》经批准后均应交至办公室人力资源部备案。
第十一条 员工请假应提前办理好申请手续，否则以旷工处理。但因突发事件无法先行办理手续的，应利用电话迅速向部门负责人或公司领导口头请假，并于次日补办请假手续。
第十二条 捏造事实，骗取休假的，予以记过处分。
第十三条 本规定自公布之日起施行，其解释权、修改权属公司。

藤堂进出口贸易有限公司

附：《公司员工请假申请表》

员工请假申请表

申请人

所在部门

填表日期

累计及申请请假天数
本人本年度累计已请事假 天，病假 天；本次申请_______
假，从 年 月 日起至 年 月 日止共 天。
签名:
请假原因
简 述

办公室审核

该员工本年度累计已请事假 天,病假 天。
签名： 年 月 日
部门负责人审批意见

签名： 年 月 日
副总经理
审批意见

签名： 年 月 日
总经理
审批意见

签名： 年 月 日
说明：申请病假的请将区级以上医院的诊断书或病历等证明附在此表后面。
合同管理制度

1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用文件
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责：
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；
4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责
合同管理制度

1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责：
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；
4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责

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