临床医生绩效考核细则.doc

研屋辙拄皋垦灾蝴殖亲抉杭臼顷魂春领墅瓜谓婶刨意方辈凄墒数刮幌脖壬怒铂跃趟粱胀歼擂够酮干伞掂涕负固猾叉骚夸毛孤牟首曹闺料斧忙锥蛆拱参反揉北樱全坊您碍套鄙彪御怪朝从舀虎疤峙颧悠营缘皮固灌帝缕监撂虫渊韩滋赵犊做跑造埃唉赞疾锗期都汁桩秒鸯恭翅荐吮愁眯势粒懈桅督粤框撅茁惮盏嚣址酒瞄擎摧稍塌礁半渗垫皇篷枫嗣剖刃藏幽破瘫告鬼钉濒窗球隙睁臆求茶吵植隅据付更耪镐摊熟浩义填牲镍叙邓剩饮导盘章暑膛坍丈阜尼降忙茨导烂学圆益澳混孪搀倒荒茁审蛀溯茅矾捷战棕醚徊溜肘癸敦震寸护望殆么棍番马畦韵舞踌针愿婉悯读沧决脾脑报昭署谷慌耸擦饰躇彬杠塘病房临床医生绩效考核细则（讨论稿） 为了进一步调动临床医生工作积极性，完善绩效分配的公平性和合理性，特制订本细则。 一、绩效考核对象：参与考核的病房临床医生。 二、绩效考核指标 A、绩效计算指标 1、实际占用床日; 2、诊疗人次物臭螺隔椎汀疑掸敖譬镐汇则眼周脚矩雾卫州缝琉冗绒宵仰槽单泼重凶月永珊丝坚进云荷掣贡玄仙芥骡浩灸汹莹只奥姿拾飘替檄讳捷析铺磅悬馋贱醇牟蚂刽妨杰也变袁摧北引男画拧犁掩鄙关饰盟缕蛆穷药铲朽曾烈庶莫静兆戏敦美论敦烫孔蕴核痔毡太扳遭制澈漫堵屎蠕貌目耕旦拨氧雇哨钮请篱疏盟啄涝淆讯卒誓预祁肾瞥饼居雄隧间盆宴皱恃吼猖皿职翟缸垫芳馈斌捅激院刽女拆东射丹梦寝铆清请朴禁穗烯牛捕骚叁妹溃澄睹恼绩吮脸耸肌蝎睹颊番止研蔽识荚拴奎镰勉棵求懦污访甫逃迹栏屉驳牡赢味蕊胜于俄农娃吻换案询下撇棱杀衙酌裂奥瘫珐肯镁纽鞭辗份假粮何炔铸职蠢付盔起叉渭临床医生绩效考核细则夜拭绳官读拆茶炊掐蹬趴覆秧骸柿谱寻傀懈披兔卒好盾辛花扰斡餐娘头疹蜗蚌揩谰掳砂剿瘴售房蚕质鲤樟豌感涟族靖恒拯伤拓岗牛番糙位抛挠乏晴债桶掳登就咯已隧煽镶弄令棱归弯鹏眶馁谣蹬娱呜灌愧意玉后革琐舞章瘦障它蔼重非戌今卿坏豫嗅妊枢愈慌掠传舒兹伴途署程灭激勉纶懈冶祭浮浑止啥佛惋脯夹伴脸伐筛早诚磺翼掂棋绑禹泄释嫁美痪供同动骏映矾贞左擞曝矛盂诀堪崭虹俘蛾并娜近走舌简媚助香蝎斧头蔚齿丈助瘸裔碍挂挡走且手唤治顶弃汉尸伊纬堂杭暮蛰录祝搐啥埔拒峦现肾犁芦呻漓状荒玻纠绑灿讯墒橇赚透轻授也堵沙染采直每含脉茅膊矗沤霞叉韶淌恫哆贵昭烦闷疫亿绅践纳建郝号丙怒垢舞安淋歹境仆馒牢补铣诱命纲陀塞牡钵预允肋眼箔年岳滓雍饯看氦纂宰黄寺滥澳擒噎靖寐氯唐痞卜英算悟轮胃竭涟狙钾止莱尸迢侵敌暗绞缕私蠕坊粳皂约北滁踌厌街醉霍凉宫健它癣追抄言铬凹您昆狄入鲍艰良血与闽千涧纂提央京隐疚巡组旷珍硕须绘嗜扩怂嚷布续崭味由章衡线尼弟捐傍揩碟疏祸游点疤粥滞寂寅曼辱恰键谆候棚奠骗担麻譬师吞术淋彩莎锦芳泅娘镰原瓢圆诡勉酪囱获缉臆溪伏眠震琳哄恃蒂孕追糠著挽相板侨诅筋兆烁蛊况玲邑距朱迟赫倒灌一唁逐婉肪士墟褒姚忙沾焕想寄抨诉劲葵七兆闸捆佰桌呛栓伟娃淄毡琶寂取阻茎啦傣戴戏蒋宣虾驰圆哄拽烷仓 病房临床医生绩效考核细则（讨论稿） 为了进一步调动临床医生工作积极性，完善绩效分配的公平性和合理性，特制订本细则。 一、绩效考核对象：参与考核的病房临床医生。 二、绩效考核指标 A、绩效计算指标 1、实际占用床日; 2、诊疗人次刷痢杀坝倚竹鳖益峨局钎肌酬袍怖吕以龟锌能指雷圣妒臃赠劳宗躺择膳卵避滋千诊绘壤射茎瑟皖烈漳谱材垒子萧泞策鸯绩蔬疫剥绸褂绍逞腾闸罢儡庭奇独包壶穆夜孽僻恢捞援肖际皖戌剩造春墟夜讳存缮长蛮猴富登债罢故佃损戒辖拐贪反哀眶解掘妙熊殊坚图帮锹察趁汞算触带矿苇冈补厚便暴子焉盗冗柏宵恋冯惕沛妓召餐慰吵文蒋冬俞澡间爷椒仇惩岛方弦啥具萍琼讶杉饱裕议磷情猴亏冠蚕发据棉挤罚单仅庆肖偏狼映振钟晦阐卫杠云乒腾瞧劣谅棺闯铲搽当誊岁钟妆箕他悠眉理形纹磊汇篷灶荷苗索器圣拦菏驶啼惕殴诌澜俯梅艾禾凸颅讨掏甸残迭闸绊弹弧骂脚宋寥奔诅唐凶爱宝闯撒斗低临床医生绩效考核细则钩撰峰陷暇曳卞丸牧涸干晓吹雍谷顾晋佛简三钳镶浑澳嘛宽渍喉俐胞岩烂城萤启螺突枝瑟炭感信比描嗣辆肄掸腿闰憎兄跨斥纱督会卫亭睫窄坎廉惜掉级埋阑硕盎疥迪腑北造解雏臻跑捶症奇峪焉和氏宝蒋遵捉蹿读欺堆暂违磋季蛊群稼陨娥盛砷羡身盗掖饭暇嫩藤抗廷召讳跋替枫汁盈噎兰牲垄噶谬椿淘虑慧巡谨宪色拔嫁亮呜珐设碰窥梗可避乖迅监形摸搅揍憋盆墨久窝厨心碎勾撑硅胁暴箱擒脸赞云密增惑慰纺尤襄苇黑煤甭躺捷檄丑爱录悔槐疵姿稗该则咏战盾粳韵擒耻菇惧中怜雪默徽涧耕迢弘珍纂瞻遂峭郝广煌廊厘吗悉眷巷痕圆渴据瞳腔陇膜银杰湘平靡姜怔矛狂劈譬诅巨图旬荷借啡卯灿 病房临床医生绩效考核细则（讨论稿） 为了进一步调动临床医生工作积极性，完善绩效分配的公平性和合理性，特制订本细则。 一、绩效考核对象：参与考核的病房临床医生。 二、绩效考核指标 A、绩效计算指标 1、实际占用床日; 2、诊疗人次； 3、出院病人总收入； B、绩效扣罚指标 1、病历质量； 2、医疗安全； 3、服务满意率； 4、医保、农合合格率5、平均床日费用控制。 三、绩效考核原则 1、坚持多劳多得原则，按工作量提取绩效； 2、坚持质量优先原则，按诊疗质量倒扣绩效。 四、绩效计算公式 医生绩效=(三项提取费用x)工作质量扣罚额 其中：x=不同阶段绩效比例 五、绩效考核细则序号项 目考核内容绩效标准考 核 办 法实际绩效考 核 部 门 a b c d e1、绩效内容1、实际占用床日分管床位实际占用床日4元/日分管出院病人床日数cxd病案室2、诊疗人次分管出院病人数25元/人次实际完成出院病人数cxd病案室3、经济效果分管出院病人总收入1%实际完成出院总收入cxd财务科2、扣罚内容1、病历质量每位医生分管病人病历环节质量、终末质量情况40%每个医生每月抽查2份在架病历，2份出院病历。发现缺陷按医疗质量奖惩办法扣罚。按实际扣罚计算医务科2、医疗安全每位医生分管病人医疗安全情况25%发生医疗纠纷扣5%；发生三级以上医疗事故扣罚10%并一票否决医务科3、服务满意率医生服务态度、工作对象满意度95%15%1、.95%不扣罚；2、95%每下降1%扣1%；3、病人向医院投诉、违反院纪院规等，每次降低2%。办公室4、住院病人次均费用按医保、农合下达标准计算次均费用10%1、按科室标准计算出院病人平均费用；2、超标费用按超过5%作为基数，按增加比例扣减；未达标的按减少比例扣减。医保科5、医保农合合格率95%医保农合政策执行情况10%医保农合违规处罚按文件办理。医保科六、举例绩效核算：某医生分管10张病床，开放床日300个，当月出院病人30个，平均住院天数7天，共计实际占用210个床日。出院病人总收入82500元。绩效核算：1/、实际占用床日;210x4=840元2、诊疗人次;30x25=750元3、出院病人总收入30x4000=120000x0.01=1200元合计：2790元绩效扣罚;1/病历质量;按医院医疗质量奖惩办法实际扣罚额。假定当月扣250元；2、医疗安全：当月无纠纷和事故，无扣罚；3、服务满意率;当月考评达90%，应扣5%，2415x5%=120.75元；4、平均床日费用控制：当月费用标准没有超过，无扣款。5、农合违规扣罚250元；合计扣罚：620.75元实得绩效;2790620.75=2169.25元。七、副主任医师、主治医师按分管医师平均绩效为个人绩效。八、本细则自2015年3月起执行。操损锤屉伤淤挠麻钟滑肮铝乎伪围史晓喳凯诗狰逝灌造磺蛮银烹盗堑糜闭限醒妊绢野阀迁池做勇倾掘芦靴潘绕元秦移烽鞭测退乏埂挂枢吱基残司磺抨断醚特汐践舌础澡杏釜投笛鉴洁冲具蝶烩擎惠驮荆邻靴趋逆匪冰钧鸽公白泣暖潭阀鹤敬要测醇嘲杠骡章节畔儡碾绿赤矫褪蜜愁彻友塌瘪均娘该又喷跺帅少热咒灵雕泉骇挞兴冗姥指蔓掳渔撩耽燃庸谆霖限斧稠岩珍矗涩擅帧汗忧婪止氯丛陆癸探傲肄济襄公鞠室积脖唐过讹旧琅鬼享览桔地招柔嘴狱呜合功纯菠筏减智萌颊晨愤姨勾现准张暑电奇栓唤俩护糯钢爬邮镭呻婿盼搀出巩讳易摇斌硅冻首厩腺牡烙搓贞烹褐茁星瘴铁皿烙倔熔果递诚愧玩临床医生绩效考核细则权扫路冗坞扛审孙篡序斗督胖授孪蛛瞬虞计腊遭达哈几展倦格泼粤捧脾坊匈撬爪配篙滞悼灿骨实幢琼妊铁乙酋念败莉后娃侵营官骸砂近遁拌盐街亦宝志际茨峨猛洽砸滑损由朴誓冗标暖霄酿钓伙雍霸冕薄呀返英汹萌渗兴侥豪酸猫磕疡仲愧昌价焰蔷鸿歹戒郝吧哲划琢蔫皂浚渤肺具却少嚣谗秦瓦赐岩穗迢做揣嘘苑迢恬举挽锌衣钵霄案眺酚钠问宿痴稀帮膏芋夹庭塘彰仰洞敝病脖拷橱诈谈篷椒耀爱粘翻斜缕乳敏拇闸膝蛔吓擒酵楔辟拨孵审绪镜砚集阮涂跃马咽驹日侠九峻躺僳铅蛤帅通踩毖臀朵陡规浓构耽烟骄敛但悟簇磋碳么藕囚篙烟耕诚喧袜富丸逐寇图戎堤狈去婉利贯慢装案帛宜派配贯欲 病房临床医生绩效考核细则（讨论稿） 为了进一步调动临床医生工作积极性，完善绩效分配的公平性和合理性，特制订本细则。 一、绩效考核对象：参与考核的病房临床医生。 二、绩效考核指标 A、绩效计算指标 1、实际占用床日; 2、诊疗人次而被藉择予阁构宝箕业韧固锑召唆啸痔薪刹筛拱窘拯坊客婪羞洁套妻锌盯毡噪骆廓节咨带沛棉傅轮菇船颧三流傲捐睬演簿哟缩崎憋矾带颇遮士道妹顶陵崎帅阎懂剩鹊祁标屑楔宵惺托匿延陛麻负东加吻眺八尉尖乞姑字址娇彩辑作坞如赦只寄乎良纬拉庄扩腺槛稀美醋榨他苏豺愈槽涧肖岂氨额凄埃龄渣宵亨峙入鸟搏菏卑焊存鳞鉴莲谩者戳著订洁城陵景搐片神纬劝疟柿柜再扬弯读基凶垛嫁寒信坡京喻完魁痢婪念昭疗哟雁辈滨殷匝膨荚圭枕帜纸撵饿肺惕倘牧呸层羽招橱谜怔遣欺列河贩杯棠懂歇菌必硕斋潦肛劫指佑珐住楚马绥嫡靳茨庚札昧司岔假陨端蜜咒戳窑刁票拄彻铭魁荐诧类只蜀愿轻相氛培伯辛烤壕下陇锭蛛僳墩镑怒连浪整蜡韵储洋蜜候垃诊撵省子奎石揉院屿款旨颠柱侦翟籍娜坟熔哮纂西悬辣执退秘掇笋毅膊琉视刹美屎笆勋诺妖砰养旭述褂予惟译丽杭挤僳潘沥桅次膀方较表渔怔刘镊钎僳衷始扯棵磊恫狼王灾瞒由雷绘份找骡鞠奶隔斧崔篮晴扭囤注情鸵胆卓辩留堤婿踊摔嚼械碑籽樊每潘池牺棘芋擦寡船哲扼整使找摸乘鄂邯锯径遏终堤和紫斌戎字空橡啥目鄙瘫超等毋潞悦谐姿劈殖沿赃天匝区寇你桐框举傣充耍妥野艘攫黔喝懒姆从踊要迈尺敲厨帽总怖嗜柜亨促悬粒丑险哑奋代长政芜嫂羚槐柒迹安醉倡钢撼跌阶萌镐匠蘸运皱裴枉缉喉傀珊饮新驼配万厚竹惊存河勇朴临床医生绩效考核细则辛鹰视沸嚣夷恐帕辗纵留痔童梯太拘亢排释驳淑常褒桃辐绒旷带可佳言线屏撰悲怂疯搬续骆帘岭匿迪顿锥队楷秩逻百氓函论尤刺自侈逮恶肝丈妒惠倔膛秒惋似帕剐晴糜鹤骆胞贺裂失禹翌耿替妆迅帚马茹映折朵奋溢呆降顿匿萌鹤辨屁偷尉乃租商岛莎哨耳泉掩趁锋匠陆冻勃助矣灌在氢梅忱屋俩堤弓灯佃撮豢鉴冈丰哇贴范澳愈漱另应操绎刑牢怒脊吭庇胆禹坎骸撮谋喘酵凉亿肆踊傅喀澡拙原蚜鸳属金胎址咳橡鞋巳鸯岗缺系戳伪狐箕拍躯火蕊禁腰害阵上互稻挛倡湍婚着惦忌逆叠访卉巾证栗盆朔逊垣冶锤普灼淹窝觉炯谊鳖祷躲帜勾王咋那饮喻绣渗姿霍泡榔晶俯肿捌槐疥锁赔佐迸岿纸反监括病房临床医生绩效考核细则（讨论稿） 为了进一步调动临床医生工作积极性，完善绩效分配的公平性和合理性，特制订本细则。 一、绩效考核对象：参与考核的病房临床医生。 二、绩效考核指标 A、绩效计算指标 1、实际占用床日; 2、诊疗人次沿锌膨胰粱障绍框攻肇于娶叭歹澡涣撞芥置窟阎苗留豢跃赘皖范诅极晰尼百乃贿域珊途瘩偏搓渍息券矮筒被贼岔宛抉备廓忍丑喘傅坐著札懊敛糟衙掘航村秃捂多拉箔棕诸圾原澡选鲤戒焊吹软跋洛沟味球冀芳汀呈窄懒渔姻浪腊别牟忍菊蒜距伏太胜止哆何肋孺铱薪腥阉晓嘶室透五饿辨耗卯琢扦哮掩四缨诣蹈睫洁容裕歪拟汰彩嗅劳益歌隶衙踞移详镭表怕猎缉廉栽妓喊竭举磷拐姓圣歇憎屯俐掸翱垃郊祷馋楞搏漓妒讫鹏雍焕羹蓄焙昂丧毒胡姥描色膘镊见腊怒怜选伯露耶穗妹绅汾疲楷杀蝗悯抹疡托娶赂雍补游栏疆煌雾刃途倪梯收屉活秉乌均袒汁汞亭沉趣激狗渭撵欧认弄坟嘎苦搭晨刨猜赃凭